# Статья 72. Нарушение работодателем трудового законодательства и законодательства о правах лиц с ограниченными возможностями здоровья - Документ: [Кодекс об административной ответственности](https://aqlex.ai/doc/6) - Место в документе: Глава 8 - Полное наименование: Кодекс КР от 4 августа 1998 года № 114 "Кодекс об административной ответственности" - Вид акта: Кодекс - Номер: 114 - Дата принятия: 04.08.1998 - Статус: Утратила силу - Редакция от: 13.04.2017 - Основание утраты силы: [Кодекс КР от 13 апреля 2017 года № 58 "Кодекс Кыргызской Республики о нарушениях"](https://aqlex.ai/doc/111565) - Последнее изменение: [Закон КР от 14 июля 2015 года № 154 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс Кыргызской Республики об административной ответственности"](https://aqlex.ai/doc/111197) - Сравнение редакций: - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 13.04.2017 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Кодекс об административной ответственности, Статья 72 (ред. от 13.04.2017) - https://aqlex.ai/doc/6/st-72 --- Нарушение работодателем трудового законодательства, в том числе: - незаконное расторжение трудового договора с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до 3 лет; - незаконное расторжение трудового договора с руководителями и членами выборных профсоюзных или иных представительных органов работников предприятия и другими работниками, которым в соответствии с законодательством предоставлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора; - привлечение к работе без оформления трудового договора; - односторонний отказ работодателя от ведения коллективных переговоров, - влечет наложение административного штрафа на уполномоченное должностное лицо нанимателя от двадцати до сорока расчетных показателей. Нарушение работодателем законодательства о правах лиц с ограниченными возможностями здоровья: - установление дополнительных по сравнению с другими претендентами испытаний при приеме на работу; - привлечение лиц с ограниченными возможностями здоровья к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные дни без их письменного согласия; - отказ от создания рабочего места, соответствующего индивидуальной программе реабилитации лица с ограниченными возможностями здоровья; - необоснованное занижение заработной платы по сравнению с другими работниками; - направление в командировки без письменного согласия работающего лица с ограниченными возможностями здоровья; - перевод лица с ограниченными возможностями здоровья на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности, за исключением случаев, когда по заключению МСЭК состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда; - отказ от выделения или создания рабочего места для работника, получившего инвалидность вследствие увечья или профессионального заболевания, приобретенного в данной организации, - влечет наложение административного штрафа на уполномоченное должностное лицо работодателя от восьмидесяти до ста расчетных показателей. Те же действия, предусмотренные частью первой настоящей статьи, совершенные в течение года после наложения административного взыскания, - влекут наложение административного штрафа на уполномоченное должностное лицо работодателя от ста пятидесяти до двухсот расчетных показателей. (В редакции Закона КР от 14 июля 2015 года № 154) --- Предыдущая статья: [Статья 71](https://aqlex.ai/doc/6/st-71) Следующая статья: [Статья 73](https://aqlex.ai/doc/6/st-73)