Положение о прохождении службы в органах Службы финансовой полиции Кыргызской Республики (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики)

Утверждено

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 14 июля 2008 года № 376

ПОЛОЖЕНИЕ

о прохождении службы в органах

Службы финансовой полиции Кыргызской Республики

Настоящее Положение определяет правовую основу, порядок и условия

прохождения службы рядовым и начальствующим составом органов Службы фи-

нансовой полиции Кыргызской Республики.

I. Общие положения

1. Служба в органах Службы финансовой полиции Кыргызской Республи-

ки является видом государственной службы граждан Кыргызской Республики,

состоящих на должностях в органах финансовой полиции Кыргызской Респуб-

лики.

2. Правовую основу службы в органах Службы финансовой полиции Кыр-

гызской Республики (далее - Финансовая полиция) составляют Конституция

Кыргызской Республики, законы Кыргызской Республики, иные нормативные

правовые акты Кыргызской Республики и настоящее Положение.

3. Служба в Финансовой полиции строится на принципах законности,

уважения и соблюдения прав и свобод личности, гуманизма, гласности,

соблюдения служебной дисциплины, справедливого вознаграждения за служ-

бу, продвижения по службе по результатам служебной деятельности с уче-

том способностей и квалификации сотрудников.

4. Сотрудниками Финансовой полиции являются граждане Кыргызской

Республики, занимающие штатные должности аттестованного состава Финан-

совой полиции, которым в порядке, установленном настоящим Положением,

присвоены специальные звания рядового и начальствующего состава Финан-

совой полиции.

Сотрудники Финансовой полиции в установленном порядке обеспечива-

ются форменным обмундированием, правила ношения которого устанавливают-

ся Правительством Кыргызской Республики. Им выдаются служебные удосто-

верения и жетон установленного образца.

Описание удостоверения и жетона утверждаются председателем Финан-

совой полиции.

Служебное удостоверение сотрудника Финансовой полиции является

официальным документом, подтверждающим нахождение его на службе в орга-

нах Финансовой полиции в присвоенном звании и в установленном порядке

разрешающим хранение и ношение табельного оружия и специальных средств.

При вручении служебного удостоверения, вновь принятому на службу

сотруднику Финансовой полиции, руководитель кадрового подразделения

проводит с ним инструктаж о правилах пользования документом и порядке

его хранения.

При последующем перемещении по службе, увольнении из Финансовой

полиции, присвоении очередного специального звания и по истечении срока

действия ранее выданное удостоверение возвращается по месту его получе-

ния.

После прохождения соответствующей подготовки сотрудники Финансовой

полиции в соответствии с законодательством Кыргызской Республики имеют

право на постоянное ношение и хранение огнестрельного оружия и специ-

альных средств.

5. На службу в Финансовую полицию в добровольном порядке принима-

ются граждане Кыргызской Республики не моложе 23-х лет и не старше 35

лет, способные по своим личным, деловым, профессиональным качествам,

уровню образования и состоянию здоровья исполнять служебные обязаннос-

ти, отслужившие действительную военную службу, альтернативную вневойс-

ковую службу или имеющие звание офицера запаса (требования об обяза-

тельном прохождении действительной воинской службы, альтернативной вне-

войсковой службы и наличия звания офицера запаса не распространяются на

женщин), пригодные к строевой службе, имеющие, как правило, стаж работы

в правоохранительных, налоговых, финансовых или таможенных органах не

менее одного года.

В необходимых случаях на службу в Финансовую полицию могут быть

приняты граждане старше 35 лет, состоящие на службе в других правоохра-

нительных, налоговых, таможенных и финансовых органах, имеющие соот-

ветствующие специальные звания и классные чины, обладающие высоким про-

фессиональным опытом в сфере борьбы с экономическими и должностными

преступлениями.

В случаях привлечения на службу в Финансовую полицию лиц, в воз-

расте более 50-ти лет, с ними заключается срочный трудовой договор,

предусмотренный законодательством Кыргызской Республики.

По трудовому договору о службе в Финансовой полиции гражданин обя-

зуется выполнять возложенные на него служебные обязанности, соблюдать

Присягу, внутренний распорядок и требования настоящего Положения, а Фи-

нансовая полиция обязуется обеспечивать ему предоставление всех видов

довольствия, права, льготы и создавать условия для прохождения службы в

органах финансовой полиции, предусмотренные законодательством Кыргызс-

кой Республики, настоящим Положением и трудовым договором.

В трудовом договоре предусматриваются юридические последствия, ко-

торые наступают в связи с невыполнением сторонами взятых на себя обяза-

тельств.

Трудовой договор заключается в письменной форме, его условия не

могут ухудшать служебное и социальное положение сотрудника, которое

предусмотрено законодательством Кыргызской Республики.

Трудовой договор о службе с гражданами, назначенными на должности

рядового, начальствующего и вольнонаемного состава органов финансовой

полиции, заключается сроком не менее чем на 1 год.

Трудовой договор может быть продлен или перезаключен по соглашению

сторон не позднее, чем за два месяца до окончания срока, установленного

в трудовом договоре.

В случае служебной необходимости с согласия сотрудника, на него

могут быть возложено выполнение других обязанностей, не предусмотренных

трудовым договором, на срок до одного месяца в течение календарного го-

да, с доплатой на выполнение возложенных обязанностей, в размере не ни-

же должностного оклада, установленного по занимаемой должности.

Форма и условия трудового договора разрабатываются соответствующи-

ми службами Финансовой полиции и утверждаются председателем.

Прием на службу в Финансовую полицию осуществляется при условии

прохождения гражданами обязательной специальной проверки, медицинского

освидетельствования военно-врачебными комиссиями системы Министерства

внутренних дел Кыргызской Республики, а также физической подготовки

кандидатов, для определения их годности к службе.

На должности рядового и младшего начальствующего состава Финансо-

вой полиции принимаются граждане, имеющие среднее, средне-специальное и

высшее образование.

На должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава

Финансовой полиции принимаются граждане, имеющие соответствующее юриди-

ческое, экономическое или финансовое высшее образование.

Военнообязанные, назначенные на должности рядового и начальствую-

щего состава Финансовой полиции, снимаются в установленном порядке с

воинского учета и состоят на специальном учете.

Прием на службу сотрудника Финансовой полиции оформляется приказом

председателя Финансовой полиции в соответствии с законодательством Кыр-

гызской Республики и настоящим Положением.

Приказ объявляется сотруднику Финансовой полиции под роспись.

Граждане, поступившие на службу в Финансовую полицию, принимают

присягу, порядок принятия которой определяется настоящим Положением.

Для лиц, вновь поступающих на службу в Финансовую полицию, может

быть установлен испытательный срок не более чем на 3 месяца. Кандидат

назначается на соответствующую должность с присвоением ему специального

звания рядового и начальствующего состава и за ним закрепляется настав-

ник из числа опытных сотрудников.

6. Гражданин Кыргызской Республики не может быть принят на службу

в Финансовую полицию, если он:

- признан недееспособным или ограниченно дееспособным, вступившим

в законную силу решением суда;

- имел или имеет судимость, освобожден от уголовной ответственнос-

ти по не реабилитирующим основаниям;

- не отвечает требованиям, предусмотренным пунктом 5 настоящего

Положения;

- имеет гражданство другого государства;

- был уволен из правоохранительных органов, а также из других го-

сударственных органов по отрицательным мотивам.

Сотрудникам Финансовой полиции, состоящим между собой в близком

родстве или свойстве (родители, супруги, родные братья, сестры, сы-

новья, дочери, а также родные братья, сестры, родители и дети супру-

гов), не разрешается проходить службу в одном и том же органе Финансо-

вой полиции, если их служба связана с непосредственной подчиненностью

или подконтрольностью одного из них другому.

Сотруднику Финансовой полиции запрещается:

а) занимать иную оплачиваемую должность, кроме должности, связан-

ной с педагогической, научной и творческой деятельностью;

б) заниматься предпринимательской деятельностью;

в) состоять членом органа управления какого-либо предприятия;

г) быть поверенным в делах или представителем третьих лиц в орга-

нах финансовой полиции и других государственных органах;

д) использовать в неслужебных целях финансовые средства, средства

материально-технического и информационного обеспечения, другое госу-

дарственное имущество, а также служебную информацию;

е) участвовать в деятельности политических партий, общественных

объединений и религиозных организаций в связи со своей служебной дея-

тельностью и в служебное время;

ж) получать от третьих лиц вознаграждение в виде подарков, денег и

услуг за осуществление действий или бездействия, связанных с исполнени-

ем должностных полномочий.

В случае нарушения положений настоящего пункта или совершения ка-

кого-либо действия, не совместимого с занимаемой должностью, сотрудник

Финансовой полиции подлежит увольнению независимо от времени совершения

такого действия.

7. Перечни должностей рядового, младшего, среднего и старшего на-

чальствующего состава и соответствующие этим должностям специальные

звания устанавливаются председателем Финансовой полиции, в соответствии

с законодательством Кыргызской Республики.

Лицам рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего сос-

тава Финансовой полиции, зачисленным на службу, специальные звания

присваиваются председателем Финансовой полиции через 3 месяца после

назначения на должность.

В порядке служебной необходимости допускается возложение исполне-

ния обязанностей по должности временно отсутствующего сотрудника на

другого сотрудника, не являющегося штатным заместителем, с доплатой за

исполнение возложенных обязанностей в размере не ниже 30 процентов ок-

лада временно отсутствующего работника. Продолжительность временного

заместительства не может превышать 3-х месяцев.

Назначение сотрудника исполняющим обязанности по вакантной долж-

ности не допускается.

8. При приеме на службу в Финансовую полицию сотрудники принимают

присягу в следующей редакции:

"Я, (фамилия, имя, отчество), гражданин Кыргызской Республики пос-

тупая на службу в органы финансовой полиции Кыргызской Республики, при-

нимая Присягу на верность народу Кыргызстана, торжественно клянусь:

неукоснительно соблюдать Конституцию Кыргызской Республики, руко-

водствоваться законами Кыргызской Республики, указами Президента Кыр-

гызской Республики, постановлениями и распоряжениями Правительства Кыр-

гызской Республики;

защищать права, свободы, законные интересы граждан и государства

от преступных и иных противоправных посягательств, добросовестно испол-

нять приказы начальника;

соблюдать законность, быть честным, мужественным сотрудником, сто-

ять на страже экономических интересов Родины, строго хранить государс-

твенную и служебную тайну;

добросовестно выполнять служебный долг и возложенные на меня обя-

занности;

служить там, где это необходимо в интересах службы.

В случае нарушения принятой мной Присяги, пусть меня постигнет на-

казание по всей строгости законов Кыргызской Республики".

Принимающий Присягу подписывает текст Присяги и указывает дату ее

принятия. Текст Присяги хранится в личном деле сотрудника.

Порядок Принятия присяги определяет председатель.

9. Перемещение по службе сотрудника Финансовой полиции производит-

ся:

а) на вышестоящую должность - в порядке продвижения по службе;

б) на равнозначную должность:

- для более целесообразного использования по специальности, с уче-

том опыта работы; в связи с перемещением сотрудника в интересах службы

в другую местность - ротацией. Ротация сотрудников, как правило, прово-

дится один раз в 5 лет;

- в связи с семейными обстоятельствами, возрастом, состоянием здо-

ровья, по личной просьбе сотрудника.

При этом должность считается равной, если для нее предусмотрено

специальное звание, равное специальному званию по прежней должности, и

равный должностной оклад по занимаемой должности;

в) на нижестоящую должность:

- при сокращении штатов или реорганизации Финансовой полиции, в

случае невозможности перемещения этих лиц на равнозначные должности;

- по состоянию здоровья на основании заключения военно-врачебной

комиссии;

- по служебному несоответствию в аттестационном порядке;

- в порядке дисциплинарного взыскания;

- по личной просьбе;

г) в порядке прикомандирования к органам государственной власти и

управления.

Сотрудники Финансовой полиции, избранные депутатами Жогорку Кенеша

Кыргызской Республики, на срок исполнения им конституционных полномочий

остаются в кадрах Финансовой полиции.

Сотрудники Финансовой полиции могут быть направлены для прохожде-

ния дальнейшей службы в Администрацию Президента Кыргызской Республики

и Аппарат Правительства Кыргызской Республики с оставлением в кадрах

Финансовой полиции.

Сотрудники, избранные депутатами Жогорку Кенеша Кыргызской Респуб-

лики или направленные для прохождения дальнейшей службы в Администрацию

Президента Кыргызской Республики и Аппарат Правительства Кыргызской

Республики с оставлением в кадрах Финансовой полиции, денежным содержа-

нием (заработной платой), обеспечиваются соответствующими государствен-

ными органами, куда они были направлены для прохождения дальнейшей

службы, по правилам и нормам, устанавливаемым в указанных государствен-

ных органах.

За сотрудниками Финансовой полиции, избранными депутатами Жогорку

Кенеша Кыргызской Республики или направленными для прохождения дальней-

шей службы в Администрацию Президента Кыргызской Республики и Аппарат

Правительства Кыргызской Республики, сохраняются ежемесячные компенса-

ционные выплаты (денежная компенсация взамен продовольственного пайка,

доплата в размере 50 процентов от размера пенсии, денежная компенсация

взамен вещевого имущества, денежная компенсация за коммунальные услуги

и энергоносители). Указанные выплаты производятся Финансовой полицией,

направившей сотрудника.

По окончании срока пребывания в указанных государственных органах

сотрудники прибывают в распоряжение Финансовой полиции и подлежат тру-

доустройству на должность, которую они занимали до избрания депутатами

Жогорку Кенеша Кыргызской Республики или до направления в Администрацию

Президента Кыргызской Республики, Аппарат Правительства Кыргызской Рес-

публики либо равнозначную должность.

Очередные специальные звания сотрудникам, избранными депутатами

Жогорку Кенеша Кыргызской Республики или направленным для прохождения

службы в Администрацию Президента Кыргызской Республики и Аппарат Пра-

вительства Кыргызской Республики, с оставлением в кадрах Финансовой по-

лиции, присваиваются в порядке, предусмотренном законодательством Кыр-

гызской Республики и настоящим Положением.

Перемещение по службе сотрудника Финансовой полиции во всех случа-

ях оформляется приказом с указанием основания перемещения.

Сотрудник Финансовой полиции, перемещенный на нижестоящую долж-

ность, в последующем может перемещаться по службе с повышением в долж-

ности с учетом его служебной квалификации, опыта работы, деловых и лич-

ных качеств, состояния здоровья.

10. В распоряжение кадров Финансовой полиции сотрудники зачисляют-

ся только в случае сокращения штатной численности, в связи с восстанов-

лением в должности сотрудника, ранее занимавшего данную должность, ос-

вобождением от должности в соответствии с Дисциплинарным уставом, имею-

щие слабые показатели в оперативно-служебной деятельности, по представ-

лению непосредственного руководителя структурного подразделения на срок

не более чем на 4 месяца. В исключительных случаях разрешается зачисле-

ние сотрудников в распоряжение кадров на основании поданного рапорта по

мотивам личного характера.

Выплата денежного довольствия сотрудникам Финансовой полиции, на-

ходящимся в распоряжении кадров, производится на основе табеля их при-

бытия в кадровую службу:

- за первые два месяца - в размере должностного оклада по послед-

ней занимаемой должности и оклада по специальному званию;

- за два последующих месяца - в размере должностного оклада по

специальному званию.

В срок нахождения сотрудника в распоряжении кадров не засчитывает-

ся период временной нетрудоспособности, время нахождения в очередных и

иных отпусках, нахождения под арестом в связи с привлечением к уголов-

ной ответственности, в случаях прекращения уголовного дела или вынесе-

нии судом оправдательного приговора - со дня ареста по день освобожде-

ния включительно.

Обязательное письменное ознакомление сотрудника с приказом о за-

числении в распоряжение кадров финансовой полиции является одновременно

уведомлением о возможном увольнении из органов финансовой полиции, при

письменном отказе (дважды) сотрудника, находящегося в распоряжении кад-

ров, от назначения на предложенные штатные должности по истечении 4-ме-

сячного срока.

Сотрудник Финансовой полиции может быть временно отстранен от за-

нимаемой должности в случае:

1) вынесения следственными органами Кыргызской Республики в соот-

ветствии с законодательством Кыргызской Республики постановления об

отстранении от должности - до вынесения окончательного решения по делу;

2) при проведении служебного расследования (кроме случаев назначе-

ния расследований по требованию самого сотрудника) - на весь период

проведения расследования, в том числе в случае грубого нарушения слу-

жебной дисциплины, делающего невозможным исполнение им служебных обя-

занностей, появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического

или токсического опьянения.

В случаях временного отстранения сотрудника от должности в вышеу-

казанных случаях за ним сохраняется заработная плата.

11. Перевод сотрудника Финансовой полиции на службу в другую мест-

ность по его просьбе допускается по согласованию с начальниками соот-

ветствующих подразделений Финансовой полиции.

12. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квали-

фикации сотрудников Финансовой полиции осуществляются в учебных заведе-

ниях Кыргызской Республики и других государств.

13. Аттестация лиц рядового, среднего и старшего начальствующего

состава Финансовой полиции проводится в целях определения их соответс-

твия занимаемой должности и служебной перспективе, оценки уровня их

профессиональной подготовки, правовой культуры, способности работать с

людьми, повышения эффективности работы сотрудников, улучшения подбора,

расстановки и воспитания кадров, стимулирования роста их квалификации,

инициативы, творческой активности и ответственности за порученное дело.

Основным критерием оценки при аттестации является способность сот-

рудников выполнять возложенные на них обязанности.

Аттестация сотрудников проводится не чаще одного раза в три года

пребывания на службе в органах Финансовой полиции (но не позднее 6 ме-

сяцев со дня указанного срока).

Председатель Финансовой полиции создает аттестационно-конкурсную

комиссию и утверждает Положение о ней.

Порядок подготовки и проведения аттестации сотрудников Финансовой

полиции утверждается председателем Финансовой полиции.

Аттестационно-конкурсная комиссия проводит аттестацию в присутс-

твии аттестуемого сотрудника.

Сотрудники, отсутствовавшие на заседании аттестационно-конкурсной

комиссии по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка), про-

ходят аттестацию после выхода на службу.

В случае неявки сотрудника на заседание аттестационно-конкурсной

комиссии без уважительной причины комиссия вправе принять решение о

проведении аттестации в его отсутствие на основе имеющихся материалов.

Внеочередное проведение аттестаций не допускается.

II. Порядок присвоения (лишения) специальных званий

рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего

состава Финансовой полиции

14. В соответствии с Законом Кыргызской Республики "Об установле-

нии воинских званий, классных чинов, специальных классных чинов и спе-

циальных званий" специальные звания сотрудников органов финансовой по-

лиции подразделяются на:

а) младшие специальные звания - от рядового до прапорщика финансо-

вой полиции включительно;

б) средние специальные звания - от младшего лейтенанта до капитана

финансовой полиции включительно;

в) старшие специальные звания - от майора до полковника финансовой

полиции включительно;

г) высшие специальные звания - от генерал-майора до генерал-лейте-

нанта финансовой полиции включительно.

Специальные звания сотрудникам Финансовой полиции присваиваются

последовательно, персонально, с учетом их квалификации, образования,

отношения к службе, выслуге лет и занимаемой штатной должности.

15. В зависимости от последовательности присвоения специальные

звания подразделяются на первичные и очередные.

Очередное специальное звание начальствующего состава может быть

присвоено председателем Финансовой полиции до истечения установленного

срока выслуги в предыдущем звании досрочно или на одну ступень выше

специального звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности,

в порядке поощрения за достижение высоких результатов в службе и образ-

цовое выполнение служебных обязанностей.

Высшие специальные звания финансовой полиции присваиваются Прези-

дентом Кыргызской Республики.

Сотруднику Финансовой полиции, принятому на руководящую должность

старшего и высшего начальствующего состава, может быть присвоено первое

специальное звание не выше подполковника финансовой полиции, если он не

имеет по запасу более высокого воинского звания.

Очередное специальное звание сотрудникам Финансовой полиции прис-

ваивается в последовательном порядке при соответствии очередного звания

- званию, предусмотренному по замещаемой штатной должности, и по исте-

чении установленного срока выслуги в предыдущем звании, за исключением

случаев, предусмотренных настоящим Положением.

При зачислении на службу в Финансовую полицию офицеров запаса, у

которых сроки выслуги воинских и специальных званий истекли одновремен-

но с их зачислением на службу в Финансовую полицию, могут присваиваться

очередные специальные звания.

Бывшим военнослужащим и лицам начальствующего состава органов

внутренних дел, национальной безопасности, налоговой и финансовой поли-

ции, а также работникам иных государственных органов Кыргызской Респуб-

лики, имеющим воинские, специальные звания или классные чины, принятым

на службу в Финансовую полицию, специальные звания присваиваются с уче-

том уже имеющихся воинских, специальных званий или классных чинов в со-

ответствии с действующим законодательством.

Досрочно специальные звания присваиваются по истечении не менее

половины установленного срока выслуги в предыдущем специальном звании и

при соответствии присваиваемого специального звания званию, предусмот-

ренному занимаемой штатной должностью.

Очередное специальное звание на одну ступень выше специального

звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности, присваивается

по истечении не менее двух сроков выслуги в предыдущем звании. При этом

присвоение специальных званий досрочно и на одну ступень выше специаль-

ного звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности, произво-

дится не более одного раза за весь период службы в Финансовой полиции.

Одновременно присвоение званий по этим основаниям не допускается, за

исключением случаев, когда присвоение производится по решению Президен-

та Кыргызской Республики.

Сроки выслуги в специальном звании исчисляются со дня подписания

приказа о присвоении этого звания.

Лицам офицерского состава, имеющим 20-летнюю и более выслугу, учи-

тываемую при назначении пенсии, выслужившим установленный срок в прис-

военном звании и положительно аттестованным, очередное специальное зва-

ние может быть присвоено председателем Финансовой полиции одновременно

с увольнением их со службы по возрасту или болезни, независимо от пре-

дельного звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности.

Сотрудники Финансовой полиции, имеющие специальное звание младшего

начальствующего состава, назначенные на должности среднего начальствую-

щего состава, представляются к присвоению первого специального звания

среднего начальствующего состава независимо от срока выслуги лет в име-

ющемся звании.

Очередные специальные звания сотрудникам Финансовой полиции не

присваиваются соответственно до назначения на должность при нахождении

в резерве кадров, при наличии не снятого дисциплинарного взыскания, до

прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям, до окончания

служебного расследования (но не более одного месяца).

Руководитель подразделения Финансовой полиции, необоснованно за-

державший представление подчиненного к присвоению очередного специаль-

ного звания, несет дисциплинарную ответственность.

16. Устанавливаются следующие сроки выслуги лет в званиях рядово-

го, младшего, среднего, старшего и высшего начальствующего состава Фи-

нансовой полиции:

в звании младшего сержанта финансовой полиции - один год;

в звании сержанта финансовой полиции - один год;

в звании старшего сержанта финансовой полиции - два года;

в звании старшины финансовой полиции - четыре года;

в звании младшего лейтенанта финансовой полиции - один год;

в звании лейтенанта финансовой полиции - два года;

в звании старшего лейтенанта финансовой полиции - три года;

в звании капитана финансовой полиции - три года;

в звании майора финансовой полиции - три года;

в звании подполковника финансовой полиции - четыре года.

Сроки выслуги в специальном звании рядового, прапорщика, полковни-

ка, генерал-майора и генерал-лейтенанта финансовой полиции не устанав-

ливаются.

III. Служебная дисциплина в Финансовой полиции

17. Служебная дисциплина в Финансовой полиции означает соблюдение

сотрудниками норм и правил, установленных законодательством Кыргызской

Республики, Присягой, Дисциплинарным уставом Финансовой полиции, а так-

же приказами председателя Финансовой полиции и настоящим Положением.

18. Руководитель соответствующего подразделения Финансовой полиции

несет персональную ответственность за состояние служебной дисциплины

среди подчиненных.

Руководитель:

- создает необходимые условия для труда и повышения квалификации

подчиненных;

- воспитывает у подчиненных чувство ответственности за выполнение

служебных обязанностей;

- обеспечивает гласность и объективность в оценке служебной дея-

тельности подчиненных;

- уважает честь и достоинство подчиненных;

- пресекает проявления коррупции среди личного состава, преследо-

вание подчиненных по мотивам личного характера или за критику недостат-

ков в деятельности Финансовой полиции.

19. За образцовое исполнение служебных обязанностей и достижение

высоких результатов в служебной деятельности для сотрудников Финансовой

полиции предусматриваются следующие виды поощрений:

а) объявление благодарности;

б) награждение ценным подарком или денежной премией;

в) снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания;

г) награждение Грамотой или Почетной грамотой Финансовой полиции;

д) награждение нагрудным знаком;

е) награждение ведомственной медалью;

ж) досрочное присвоение очередного специального звания, или на од-

ну ступень выше звания, предусмотренного по занимаемой штатной должнос-

ти;

з) награждение именным оружием.

За мужество и отвагу, проявленные при исполнении служебного долга,

особые заслуги перед государством сотрудники Финансовой полиции могут

быть представлены к награждению государственными наградами Кыргызской

Республики.

За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, нарушение слу-

жебной дисциплины на сотрудников Финансовой полиции могут налагаться

следующие виды взысканий:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) предупреждение о неполном служебном соответствии;

д) понижение в должности;

е) снижение в специальном звании на одну ступень;

ж) удержание надбавки к заработной плате;

з) освобождение от занимаемой должности;

и) увольнение из Финансовой полиции.

Поощрения и дисциплинарные взыскания объявляются приказами пред-

седателя Финансовой полиции. О принятом решении лицо, подвергнутое

взысканию, в трехдневный срок (под роспись) ставится в известность кад-

ровым подразделением Финансовой полиции.

Отказ в ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыс-

кания оформляется в акте, который составляется кадровым подразделением

Финансовой полиции.

Порядок применения поощрений определяется руководителем Финансовой

полиции в пределах его компетенции.

За нарушение служебной дисциплины на сотрудников Финансовой поли-

ции дисциплинарные взыскания налагаются в соответствии с Дисциплинарным

уставом Финансовой полиции, утверждаемым Правительством Кыргызской Рес-

публики.

20. Права руководителей территориальных и структурных подразделе-

ний Финансовой полиции по применению поощрений и наложению дисциплинар-

ных взысканий устанавливаются Дисциплинарным уставом Финансовой поли-

ции.

IV. Условия службы в Финансовой полиции

21. Внутренний распорядок в Финансовой полиции устанавливается

председателем Финансовой полиции в соответствии с законодательством

Кыргызской Республики, с учетом специфики деятельности.

В необходимых случаях сотрудники Финансовой полиции могут привле-

каться к исполнению служебных обязанностей сверх установленного време-

ни, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни, с предостав-

лением в течение месяца дополнительных дней отдыха или компенсации в

порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

V. Отпуска и социальные гарантии сотрудников

Финансовой полиции

22. Для сотрудников Финансовой полиции устанавливаются следующие

виды отпусков:

ежегодный оплачиваемый;

краткосрочный;

дополнительный (за выслугу лет);

социальный (по временной нетрудоспособности, по беременности и ро-

дам, по уходу за ребенком);

учебный (слушателям учебных заведений, сотрудникам, обучающимся по

заочной форме обучения);

другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Кыргызской

Республики.

Общегосударственные праздничные дни, установленные законодательст-

вом Кыргызской Республики нерабочими днями, при определении длительнос-

ти отпусков не учитываются.

Ежегодный отпуск сотрудникам Финансовой полиции предоставляется

продолжительностью 30 календарных дней.

Очередной ежегодный (оплачиваемый) отпуск должен быть предоставлен

в течение календарного года в соответствии с графиком ежегодных отпус-

ков каждому сотруднику Финансовой полиции.

Ежегодный отпуск (его часть) переносится или продлевается при вре-

менной нетрудоспособности сотрудника в период отпуска, но при этом де-

нежное довольствие сохраняется за дни, приходящиеся на отпуск.

Отзыв сотрудников из очередного отпуска допускается в случае слу-

жебной необходимости с разрешения руководителя самостоятельного органа

Финансовой полиции. При отзыве из очередного отпуска неиспользованная

его часть предоставляется в текущем году или в первом квартале следую-

щего года.

При перемещении по службе сотрудника, не использовавшего очередной

отпуск до перемещения, отпуск предоставляется по новому месту перемеще-

ния.

Очередные отпуска продолжительностью сроком на 45 суток предостав-

ляются лицам аттестованного состава, проходящим службу в высокогорных

местностях (на высоте 1500 метров и выше), независимо от выслуги лет.

Перечни местностей с неблагоприятными климатическими условиями, в

которых служба аттестованному составу засчитывается в выслугу лет для

назначения пенсии на льготных условиях и дает право на очередные отпус-

ка продолжительностью сроком на 45 суток, утверждаются Правительством

Кыргызской Республики.

23. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, а также по

другим уважительным причинам сотрудникам Финансовой полиции может пре-

доставляться краткосрочный отпуск (оплачиваемый) продолжительностью до

10-ти календарных дней в году, который не засчитывается в счет очеред-

ного трудового отпуска.

24. Сотрудникам Финансовой полиции на основании заключения воен-

но-врачебной комиссии может предоставляться оплачиваемый отпуск по вре-

менной нетрудоспособности. Продолжительность указанного отпуска опреде-

ляется характером заболевания.

Лица рядового и начальствующего состава, длительно болеющие, нап-

равляются кадровым подразделением Финансовой полиции на медицинское ос-

видетельствование в военно-врачебные комиссии для определения годности

к дальнейшему прохождению службы, если число дней нетрудоспособности

составляет общим сроком более четырех месяцев непрерывно или общим сро-

ком более пяти месяцев с перерывами в течение одного года.

Время нахождения на излечении сотрудников в связи с полученными

при исполнении ими служебных обязанностей ранением, контузией или

увечьем сроком не ограничивается. На медицинское освидетельствование

указанные лица направляются после окончания лечения или при определив-

шемся исходе заболевания.

Отпуск по болезни в счет очередного ежегодного отпуска не засчиты-

вается.

25. Дополнительные ежегодные оплачиваемые и социальные отпуска;

Сотрудникам Финансовой полиции предоставляются дополнительные оп-

лачиваемые отпуска за выслугу лет (в календарном исчислении):

а) от 5 до 10 лет - на срок до 2 календарных дней ежегодно;

б) от 10 до 15 лет - на срок 5 календарных дней ежегодно;

в) от 15 до 20 лет - на срок 10 календарных дней ежегодно;

г) 20 лет и более - на срок 15 календарных дней ежегодно.

Отпуск без сохранения заработной платы (денежное довольствие) по

уходу за ребенком сотрудником - женщинам (мужчинам) Финансовой полиции,

а также усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до трех месяцев

предоставляется в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской

Республики.

Время нахождения в таких отпусках засчитывается в срок выслуги лет

в специальном звании и в стаж для установления коэффициента к должност-

ному окладу и на назначение пенсии.

Социальные и учебные отпуска предоставляются в порядке, установ-

ленном законодательством Кыргызской Республики.

Продолжительность таких отпусков сотрудникам Финансовой полиции в

счет очередного ежегодного отпуска не засчитывается.

На время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком его

должность разрешается временно замещать другими сотрудниками, без прис-

воения специального звания на должности, не связанные с оперативно-слу-

жебной деятельностью и не требующие допуска к секретному делопроизводс-

тву.

26. Денежное довольствие сотрудников Финансовой полиции включает в

себя оклад по занимаемой штатной должности, оклад по присвоенному спе-

циальному званию, процентные надбавки за выслугу лет, до 25-ти процен-

тов за секретный характер работы и секретное делопроизводство, персо-

нальную надбавку в размере до 50-ти процентов от должностного оклада и

другие выплаты, предусмотренные законодательством Кыргызской Республики

для сотрудников правоохранительных органов.

При выходе в ежегодный очередной трудовой отпуск сотрудникам вып-

лачивается пособие на оздоровление в размере определяемом законодатель-

ством Кыргызской Республики.

Сотрудникам Финансовой полиции выплачивается премии в размере че-

тырех месячных заработных плат, в соответствии с их личным вкладом в

результаты работы Финансовой полиции и отношением к исполнению служеб-

ных обязанностей, исходя из возможностей предусмотренных бюджетных

средств.

Обеспечение сотрудников Финансовой полиции специальной форменной

одеждой осуществляется по нормам и в порядке, устанавливаемым Прави-

тельством Кыргызской Республики.

VI. Льготы, гарантии и компенсации

27. Лицам аттестованного состава, имеющим право на пенсию по выс-

луге лет, но не оформившим ее в установленном порядке и продолжающим

работать, производится доплата в размере 50-ти процентов от суммы пен-

сии, положенной на момент выплаты основного денежного содержания.

Обязательное государственное, личное и имущественное страхование

сотрудников Финансовой полиции осуществляется в соответствии с законо-

дательством Кыргызской Республики.

VII. Прекращение службы в Финансовой полиции

28. Основаниями для прекращения службы в Финансовой полиции могут

быть:

а) увольнение со службы в органах Финансовой полиции;

б) признание в установленном законом порядке сотрудника Финансовой

полиции безвестно отсутствующим и признанным судом недееспособным;

в) лишение специального звания;

г) выход из гражданства Кыргызской Республики;

д) смерть (гибель) сотрудника Финансовой полиции.

Сотрудники Финансовой полиции могут быть лишены специального зва-

ния по решению суда.

Сотрудники, лишенные специальных званий, увольняются из Финансовой

полиции как рядовые финансовой полиции. Имеющим право на пенсию за выс-

лугу лет или по болезни пенсии исчисляются по условиям и нормам, уста-

новленным законодательством для лиц рядового и начальствующего состава

Финансовой полиции. При этом оклад по специальному званию при исчисле-

нии пенсии учитывается соответственно по специальному званию рядового

финансовой полиции.

29. Сотрудники Финансовой полиции могут быть уволены со службы в

органах Финансовой полиции по следующим основаниям:

а) по собственному желанию;

б) по достижении предельного возраста, установленного пунктом 30

настоящего Положения;

в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

г) при ликвидации или реорганизации органа Финансовой полиции в

случае невозможности использования сотрудника Финансовой полиции на

службе;

д) по болезни - на основании заключения медицинской комиссии о не-

годности к службе в Финансовой полиции;

е) по состоянию здоровья - на основании заключения медицинской ко-

миссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию

здоровья выполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой

должностью и отсутствием возможности для перемещения по службе на долж-

ность, в соответствии с которой сотрудник мог бы исполнять служебные

обязанности с учетом состояния здоровья;

ж) по служебному несоответствию в аттестационном порядке;

з) за грубое нарушение или систематические нарушения служебной

дисциплины;

и) за совершение проступков, не совместимых с требованиями, предъ-

являемыми к личным качествам сотрудника Финансовой полиции;

к) в связи с прекращением уголовного преследования по не реабили-

тирующим основаниям;

л) в связи с переводом в установленном порядке в другие государс-

твенные, правоохранительные или контролирующие органы, за исключением

сотрудников, избранных депутатами Жогорку Кенеша Кыргызской Республики

или назначенных на должности в Администрацию Президента Кыргызской Рес-

публики и в Аппарат Правительства Кыргызской Республики;

м) в связи с прекращением гражданства Кыргызской Республики;

н) в связи с наличием гражданства другого государства;

о) по окончании срока нахождения в распоряжении кадров;

п) за представление подложных документов и заведомо ложных сведе-

ний при поступлении на службу в Финансовую полицию;

р) за отказ от перевода в порядке ротации;

с) в связи с осуждением за преступление, после вступления обвини-

тельного приговора в законную силу;

т) по окончании срока службы, предусмотренного трудовым договором;

у) в связи с нарушением условий трудового договора.

Увольнение сотрудников Финансовой полиции по основаниям, предус-

мотренным в подпунктах "б", "в" настоящего пункта, может осуществляться

как по инициативе сотрудника, так и по инициативе руководства Финансо-

вой полиции.

К грубым нарушениям служебной дисциплины относятся:

а) невыполнение сотрудником служебных обязанностей;

б) утрата сотрудником боевого оружия (за исключением случаев утра-

ты в бою и от преступного посягательства);

в) прогул, в том числе отсутствие сотрудника на службе более трех

часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени

без уважительных причин;

г) появление сотрудника на службе в состоянии алкогольного, нарко-

тического или токсического опьянения;

д) несоблюдение ограничений, установленных для сотрудников настоя-

щим Положением;

е) разглашение государственной, служебной, коммерческой или иной,

охраняемой законом тайны;

ж) совершение по месту работы умышленной порчи или хищения иму-

щества;

з) самовольное оставление службы.

30. Предельным возрастом пребывания на службе в органах Финансовой

полиции является:

- для лиц рядового и младшего начальствующего состава - достижения

возраста пятидесяти лет;

- для лиц среднего и старшего начальствующего состава - достижения

возраста пятидесяти лет;

- для лиц высшего начальствующего состава - достижения возраста

шестидесяти лет.

При необходимости, с согласия сотрудника Финансовой полиции и при

отсутствии медицинских противопоказаний, время службы может быть прод-

лено на срок до 5-ти лет председателем Финансовой полиции. В исключи-

тельных случаях срок службы сотрудников Финансовой полиции может быть

продлен в таком же порядке еще на пять лет, при этом предельный возраст

их пребывания на службе не может превышать 60-ти лет.

Срок службы высшего начальствующего состава Финансовой полиции

продлевается решением Президента Кыргызской Республики на один год, с

последующим продлением, но не более, чем на пять лет.

Решение о продлении срока службы не исключает возможности увольне-

ния сотрудника Финансовой полиции со службы по основаниям, предусмот-

ренным настоящим Положением.

Сотрудники Финансовой полиции, не достигшие предельного возраста

состояния на службе либо оставленные на службе сверх предельного воз-

раста состояния на службе, могут быть уволены в запас (с постановкой на

воинский учет) или в отставку до достижения предельного возраста состо-

яния на службе или истечения срока, на который они были оставлены на

службе.

31. Увольнение сотрудников, состоящих на должностях рядового,

младшего, среднего, старшего и высшего начальствующего состава Финансо-

вой полиции, производится приказами председателя Финансовой полиции.

32. Днем увольнения считается день подписания приказа, если дата

увольнения не указана в приказе.

Сотрудники Финансовой полиции в письменном виде ставят в извест-

ность о предстоящем увольнении непосредственных начальников или кадро-

вые подразделения Финансовой полиции не позднее, чем за один месяц до

увольнения.

Сотрудники Финансовой полиции, умершие (погибшие), признанные в

установленном порядке безвестно отсутствующими, а также сотрудники, ли-

шенные специального звания, исключаются из списков сотрудников Финансо-

вой полиции приказом председателя.

33. Пенсионное обеспечение сотрудников Финансовой полиции осущест-

вляется в порядке и по нормам, предусмотренным Законом Кыргызской Рес-

публики "О пенсионном обеспечении военнослужащих".

34. Сотрудникам Финансовой полиции, увольняемым со службы с правом

на пенсию, выплачивается единовременное пособие, а при увольнении без

права на пенсию - выходное пособие в размерах, определяемых законода-

тельством Кыргызской Республики.

Сотрудники Финансовой полиции не достигшим предельного возраста

пребывания на службе в органах Финансовой полиции, но имеющие стаж ра-

боты 20-ти лет и более, могут быть уволены с правом на пенсию по выслу-

ге лет, с выплатой установленного единовременного пособия.

Сотрудникам Финансовой полиции, увольняемым со службы по достиже-

нии предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в

связи с организационно-штатными мероприятиями, выплачивается единовре-

менное пособие при общей продолжительности службы:

от 5 до 10 лет - в размере 5-ти месячных окладов денежного содер-

жания;

от 10 до 15 лет - в размере 10-ти месячных окладов денежного со-

держания;

от 15 до 20 лет - в размере 15-ти месячных окладов денежного со-

держания;

свыше 20 лет - в размере 20-ти месячных окладов денежного содержа-

ния.

Размеры и порядок выплаты указанного в части второй настоящего

пункта единовременного пособия сотрудникам Финансовой полиции, увольня-

емым со службы по другим основаниям, определяются законодательством

Кыргызской Республики.

VIII. Восстановление в должности, специальном звании

и на службе в Финансовой полиции

35. Сотрудники Финансовой полиции, признанные в установленном по-

рядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, освобожден-

ными от занимаемой должности либо пониженными в должности, лишенными

специального звания либо пониженными в специальном звании, а также не-

законно уволенными из Финансовой полиции, подлежат восстановлению соот-

ветственно в должности, специальном звании и на службе в Финансовой по-

лиции.

Основанием для восстановления в должности, специальном звании, на

службе в Финансовой полиции являются заключение по результатам служеб-

ного расследования, вступившее в законную силу решение суда.

36. В случае несогласия сотрудника Финансовой полиции с решением о

перемещении по службе, об освобождении от должности, о понижении в

должности, снижении в специальном звании, об увольнении из Финансовой

полиции, он вправе обжаловать это решение в суде со дня вручения ему

копии приказа о перемещении по службе, об освобождении от должности, о

понижении в должности, снижении в специальном звании, об увольнении из

Финансовой полиции либо со дня вручения письменного уведомления об от-

казе в восстановлении в должности, специальном звании либо на службе в

Финансовой полиции.

Решение о восстановлении в должности, специальном звании, на служ-

бе в Финансовой полиции, принятое судом, подлежит исполнению, если в

соответствии с законодательством Кыргызской Республики не подана жалоба

в вышестоящие инстанции.

Восстановление на службе в Финансовой полиции осуществляется путем

назначения уволенного сотрудника Финансовой полиции на равнозначную

должность.

37. Сотрудникам, восстановленным на службе в Финансовой полиции, в

непрерывный стаж службы при исчислении выслуги лет для присвоения оче-

редного специального звания, выплаты процентной надбавки и назначения

пенсии засчитывается время с момента их увольнения до даты подписания

приказа о восстановлении на службе.

IX. Заключительные положения

38. Сотрудники Финансовой полиции несут персональную ответствен-

ность за соблюдение требований настоящего Положения и других норматив-

ных правовых актов Кыргызской Республики по вопросам прохождения службы

в Финансовой полиции.

Неправомерные действия по отношению к сотрудникам Финансовой поли-

ции со стороны должностных лиц подлежат объективному служебному рассле-

дованию с возмещением нанесенного сотруднику ущерба, а лица, виновные в

таких нарушениях, привлекаются к ответственности установленной законо-

дательством Кыргызской Республики.

39. Военнослужащим и сотрудникам Государственного комитета нацио-

нальной безопасности Кыргызской Республики, Министерства обороны Кыр-

гызской Республики, Министерства внутренних дел Кыргызской Республики,

Государственного таможенного комитета Кыргызской Республики, органов

прокуратуры и судов, органов юстиции Кыргызской Республики, а также ра-

ботникам других государственных органов Кыргызской Республики, посту-

пившим на службу в Финансовую полицию, после назначения их на соответс-

твующие должности присваиваются специальные звания финансовой полиции с

учетом имеющихся у них воинских, специальных званий и классных чинов.

Указанным работникам исчисляется выслуга лет в Финансовой полиции,

в том числе для назначения пенсий, с учетом времени их работы в вышеу-

казанных органах, в соответствии с нормативными правовыми актами Кыр-

гызской Республики.

Особенности прохождения службы сотрудниками Финансовой полиции в

военное время и местностях, где введено чрезвычайное положение, опреде-

ляется в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

При переходе сотрудника Финансовой полиции в другой государствен-

ный орган за ним сохраняется имеющееся специальное звание, которое при-

равнивается к специальному званию, специальному классному чину, дипло-

матическому рангу государственного органа в соответствии с законода-

тельством Кыргызской Республики.

40. Погребение сотрудников Финансовой полиции, погибших (умерших)

в связи с осуществлением ими служебной деятельности или умерших после

окончания службы вследствие ранения, контузии, заболевания, полученных

в связи с осуществлением служебной деятельности, осуществляется за счет

средств Финансовой полиции и организуется начальниками соответствующих

структурных подразделений.

В случае смерти сотрудника не полученные им ко дню смерти долж-

ностные оклады денежного содержания и ежемесячные добавочные виды де-

нежного довольствия (в том числе за полный месяц, в котором сотрудник

умер) выплачиваются проживавшим совместно с ним членам семьи или лицам,

находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего. Кроме

того, им выплачивается денежное довольствие единовременного характера,

право на которое возникло при жизни сотрудника.

Членам семьи также выплачивается компенсация за не использованный

отпуск сотрудником Финансовой полиции.

Порядок воздания почестей при погребении сотрудников Финансовой

полиции определяется Председателем Финансовой полиции.