# Положение об условиях оплаты труда работников государственного предприятия по гидрометеорологии при Министерстве охраны окружающей среды Кыргызской Республики (Кыргызгидромет) (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 30 сентября 1998 года №634) - Полное наименование: Положение об условиях оплаты труда работников государственного предприятия по гидрометеорологии при Министерстве охраны окружающей среды Кыргызской Республики (Кыргызгидромет) (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 30 сентября 1998 года №634) - Вид акта: Положение - Номер: 634 - Дата принятия: 30.09.1998 - Статус: Действует - Редакция от: 30.09.1998 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 30.09.1998 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Положение об условиях оплаты труда работников государственного предприятия по гидрометеорологии при Министерстве охраны окружающей среды Кыргызской Республики (Кыргызгидромет) (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 30 сентября 1998 года №634) (ред. от 30.09.1998) - https://aqlex.ai/doc/5875 --- Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 30 сентября 1998 года N 634 ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда работников государственного предприятия по гидрометеорологии при Министерстве охраны окружающей среды Кыргызской Республики (Кыргызгидромет) Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Кыргызской Республики от 31 марта 1998 года N 175 "Об упорядочении оплаты труда работников социально-культурных учреждений и организаций на основе Единой тарифной сетки и должностных окладов специалистов и служащих бюджетной сферы". Настоящее Положение вводится в действие с 1 января 1999 года. Новые должностные оклады и ставки вводятся на основании тарифных разрядов согласно приложениям N 1-5. 1. Условия выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет 1. Для работников государственного предприятия по гидрометеорологии при Министерстве охраны окружающей среды Кыргызской Республики (Кыргызгидромет) устанавливается выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет в зависимости от стажа работы в следующих размерах: 8 процентов при стаже работы свыше 2 лет 10 процентов при стаже работы свыше 5 лет 15 процентов при стаже работы свыше 10 лет 20 процентов при стаже работы свыше 15 лет 25 процентов при стаже работы свыше 20 лет 30 процентов при стаже работы свыше 25 лет 35 процентов при стаже работы свыше 30 лет. 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет 1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается все время работы в системе Министерства охраны окружающей среды Кыргызской Республики или Кыргызгидромета независимо от занимаемой должности. 3. Работникам, вновь принятым на работу, стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется со времени поступления на работу. 4. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, также включается: - время нахождения на действительной службе лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы в Вооруженных Силах (Национальной гвардии, внутренних, пограничных войсках); - время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждениях и организациях Кыргызгидромета и после увольнения в запас возвратился на работу в эту же организацию в течение трех месяцев, не считая времени переезда; - время работы в органах управления Министерства национальной безопасности Кыргызской Республики (КГБ, КГНБ), Министерства внутренних дел Кыргызской Республики, в судах и органах прокуратуры; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до достижения им возраста трех лет; - время работы за границей, если перед направлением за границу служащий работал в системе Кыргызгидромета и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в эту же систему; - время работы в партийных, советских, комсомольских и профсоюзных органах до 1 января 1992 года. 3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет 5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работнику определяется исходя из должностного оклада по основной работе без учета надбавок и доплат. 6 При изменении в течение календарного месяца размера должностного оклада или изменении стажа, влияющего на размер надбавки за выслугу лет, новый размер ежемесячной надбавки устанавливается с 1 числа месяца, следующего за этим изменением. 7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с законодательством Кыргызской Республики за время отпуска, за период нетрудоспособности, при назначении государственной пенсии, за время выполнения государственных или общественных обязанностей и др. 8. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в день выдачи заработной платы за каждый истекший месяц в установленных размерах. 9. Работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК и ВКК, призывом на военную службу в Вооруженные Силы СНГ, избранием на выборную должность, поступлением на учебу, увольнением по болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев подряд, направлением на работу в порядке оргнабора либо общественного призыва, сокращением численности или штата работников, ликвидацией учреждения, а также женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка, и в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, семьям умерших работников выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится при окончательном расчете пропорционально времени, отработанному в данном календарном месяце. 4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет 10. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Кыргызгидромета. 11. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется на основании записей в трудовой книжке. При отсутствии таких записей либо неправильной записи в ней в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и иные документы, содержащие сведения о периодах работы. 12. Решение комиссии об установлении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, оформляется протоколом. 13. Выписки из решения комиссии передаются в бухгалтерию для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет и в отдел кадров для приобщения к личному делу и ознакомления работника. 5. Условия премирования 14. В целях материального стимулирования труда, за своевременное и качественное выполнение установленных заданий, служебных обязанностей, проводимых мероприятий производится премирование работников по итогам работы за квартал. 15. Руководителям предоставлено право производить премирование работников, направляя на эти цели средства в размере четырехмесячного фонда заработной платы с учетом выплачиваемых надбавок (конкретные размеры премии специалистам и служащим определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работ и максимальными размерами не ограничиваются). Премирование начальника и его заместителем осуществляется одновременно с премированием возглавляемого ими коллектива. 16. Отдельные работники Кыргызгидромета могут премироваться за качественное выполнение особо важных и ответственных заданий и проявленную ими личную инициативу. 17. Для премирования работников Кыргызгидромета до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, руководители соответствующих подразделений представляют свои предложения о поощрении, снижении или лишении суммы премии отдельным работникам с указанием причины в письменном виде. 18. Представленные материалы на премирование рассматриваются руководителем Кыргызгидромета и оформляются приказом. 19. Работники Кыргызгидромета лишаются премии полностью или частично за допущенные нарушения производственной и трудовой дисциплины за расчетный период, в котором было допущено нарушение. 6. Материальное стимулирование работников 20. Работникам Кыргызгидромета оказывается материальная помощь для оздоровления, выплачиваемая к трудовому отпуску, в размере двухмесячного фонда заработной платы с учетом начисляемых надбавок. 21. Руководителю Кыргызгидромета предоставляется право устанавливать работникам надбавки за выполнение особо важной работы и проявление творческой и профессиональной инициативы в размере до 50 процентов должностного оклада. Указанные надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы и нарушении трудовой дисциплины. Приложение N 1 Тарифные разряды оплаты труда руководителей системы Кыргызгидромета | Профессионально-квалифицированные | Квалификационные | Разряды опл. | | --- | --- | --- | | группы должностей | требования | труда | | Начальники: | | | | - управления гидрометеорологических | Высшее специальное | 14 | | наблюдений, прогнозов и | или инженерное | | | обеспечения информацией (УГНПИ); | образование и стаж | | | работы на инженерно- | | | | технических | | | | руководящих | | | | должностях не менее | | | | 5 лет | | | | - управления наблюдений и | | | | информации о радиоактивности и | | | | загрязнении природной среды(УНЗПС); | | | | - управления связи и информации | | | | (УСИ); | | | | - управления технических средств | | | | и средств измерений (УТ и СИ); | | | | - отделов в составе УГНПИ, УСИ, | | 13 | | УНЗПС, УТ и СИ; | | | | гидрометеорологической | | | | обсерватории, областного центра по | | | | гидрометеорологии, | | | | специализированной | | | | гидрометеорологической экспедиции; | | | | - отделов материально- | Высшее или | 12 | | технического снабжения, транспорта | среднеспециальное | | | и ремонтно-восстановительной | образование | | | партии; | образование и стаж | | | работы на инженерно- | | | | технических | | | | должностях | | | | не менее 3 лет | | | | - отряда, экспедиции, спе- | | 11 | | циализированной (снеголавинной, | | | | воднобалансовой, аэрологической, | | | | озерной, комплексной) станции, баз | | | | снабжения; | | | | - гидрологической станции. | Среднее специальное | | | I разряда | или профессионально- | 11 | | II разряда | техническое | 10 | | образование и стаж | | | | работы на технических | | | | должностях не менее | | | | 3 лет | | | | - метеорологической станции | | | | II разряда | | 10 | | - радиостанций, аппаратной связи | | 10 | Примечание: Должностные оклады заместителям руководителей,главным инженерам устанавливаются на 5-10 % ниже должностного оклада соответс- твующего руководителя. Приложение N 2 Тарифные разряды оплаты труда специалистов с высшим и средним образованием всех наименований в системе Кыргызгидромета | Профессионально-квалифицированные | Квалификационные | Разряды опл. | | --- | --- | --- | | группы должностей | требования | труда | | 1. Специалисты с высшим обра- | | | | зованием: | | | | - ведущие: синоптик, метеоролог, | Высшее специальное | 11 | | электроник,аэролог,химик,зкономист, | образование и стаж | | | бухгалтер, юрисконсульт (высшей | работы в должности | | | квалификационной категории); | специалиста | | | I категории не менее | | | | 5 лет | | | | - специалисты: синоптик,метеоролог, | | | | гидролог, аэролог, химик, | | | | экономист, бухгалтер, юрисконсульт; | | | | | | | | I категории | Высшее специальное или | 10 | | инженерное образование | | | | и стаж работы в | | | | должности специалиста | | | | II категории не | | | | менее 3 лет | | | | II категории | Высшее специальное или | 9 | | инженерное образование | | | | и стаж работы в | | | | должности специалиста | | | | II категории не | | | | менее 3 лет | | | | без категории | Высшее специальное или | 8 | | инженерное образование | | | | без предъявления | | | | требований к стажу | | | | работы либо средне- | | | | специальное | | | | образование и стаж | | | | работы в должности | | | | техника I категории | | | | не менее 3 лет | | | | 2. Специалисты со средне- | | | | специальным образованием: | | | | | | | | - высшей квалификационной категории | Средне-специальное | 8 | | (техник по радиолокации, старший | образование и стаж | | | электро-механик, техник, синоптик, | работы в должности | | | метеоролог, гидролог, аэролог, | техника I категории | | | химик) | не менее 5 лет | | | | | | | I категории | Средне-специальное | 7 | | образование и стаж | | | | работы в должности | | | | техника II категории | | | | не менее 2 лет | | | | II категории | Средне-специальное | 6 | | образование и стаж | | | | работы в должности | | | | техника | | | | не менее 2 лет | | | | без категории | Средне-специальное | 5 | | или профессионально- | | | | техническое | | | | образование без | | | | предъявления | | | | требований к стажу | | | | работы | | | | | | | Примечания: 1. Должности ведущих специалистов вводятся в центральном аппарате Кыргызгидромета, в управлении гидрометеорологических наблюдений, прогнозов и обеспечения информацией, управлении наблюдений и информации о радиоактивности и загрязнении природной среды, управлении связи и информации, специализированных станциях. 2. Устанавливаются следующие надбавки и доплаты: - работникам, владеющим иностранными языками и применяющим их в практической работе, за знание одного языка в размере 10%, двух и более языков в размере 15% должностного оклада; - специалистам, ведущим практические занятия со студентами, направленными для прохождения производственной практики в подразделениях Кыргызгидромета, в размере 10% должностного оклада при количестве прикрепленных студентов до 4 человек; - рабочим, служащим, специалистам за совмещение должностей, увеличение объема выполняемых работ, обязанностей, замещение временно отсутствующего работника без ограничения размеров этих доплат за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по тарифным ставкам, должностным окладам отсутствующего работника, исходя из фактически выполняемого за него объема работ (Трудовой кодекс Кыргызской Республики, статья 228). Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя его штатным заместителем не производятся; - за работы с тяжелыми и вредными условиями труда в размере 25%, а с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в размере 30% должностного оклада (Трудовой кодекс Кыргызской Республики, статья 227); - бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от своей основной работы, за руководство бригадой в размере 10% от тарифной ставки должностного оклада при численности бригады более 5 человек; - за время непосредственного участия в работе по производству снегосъемок в горах, по наблюдению за образованием, движением, искусственному спуску лавин, ледников, селей и по активному воздействию на гидрометеорологические процессы должностные оклады повышаются на 30 %; - за работу в ночное время в размере 50% за каждый отработанный час (Трудовой кодекс Кыргызской Республики, статья 230); - за работу в праздничные дни в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх должностного оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы (Трудовой кодекс Кыргызской Республики, статья 229); 3. При выполнении работы на борту самолета (вертолета) в качестве бортового наблюдателя оплата за налет часов производится в размере 60% от часовых километровых расчетных ставок, предусмотренных для оплаты труда командира летательного аппарата. Приложение N 3 Тарифные разряды оплаты труда водителей и работников автотранспорта в системе Кыргызгидромета | Профессионально-квалифицированные группы должностей | Разряды оплаты | | --- | --- | | труда | | | Диспетчер автотранспорта (средне-специальное | 7 | | образование и стаж работы не менее 3 лет по оперативному | | | управлению автотранспортом | | | Водители грузовых автомобилей всех типов и марок | 6 | | грузоподъемностью до 3 тонн | | | Водители легковых автомашин, автомашин | 7 | | грузоподъемностью от 3 до 10 тонн, автопогрузчиков, | | | спецавтомобилей | | Примечания: - водителям всех видов автомобилей выплачиваются надбавки за классность в следующих размерах: водителям II класса - 10% и водителям 1 класса - 25% установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время; - водителям легковых автомобилей, а также автомобилей экспедиций в изыскательских партиях в период их работы в полевых условиях устанавливается надбавка за ненормированный рабочий день в размере до 25% месячной тарифной ставки; - за слесарные работы устанавливается надбавка в размере от 15 до 30% месячной тарифной ставки в зависимости от срока службы автомашин; - за погрузочно-разгрузочные работы устанавливается надбавка в размере 20% месячной тарифной ставки. Приложение N 4 Тарифные разряды оплаты труда рабочих и младшего обслуживающего персонала системы Кыргызгидромета | Профессионально-квалифицированные группы должностей | Разряды оплаты | | --- | --- | | труда | | | Радиооператор | | | I класса | 5 | | II класса | 4 | | III класса | 3 | | Фотооператор | | | I класса | 4 | | II класса | 3 | | III класса | 2 | | Оператор связи | | | I класса | 4 | | II класса | 3 | | Оператор ЭВМ ( требуется средне-специальное | 4 | | образование); | | | Наблюдатели гидрометеорологических постов, пунктов | 4 | | наблюдений за загрязнением природной среды | | | Электромонтер, печатник, слесарь-сантехник, столяр | 2-6 | | плотник | 2-5 | | Газогенераторщик | | | Слесарь | 1-6 | | Бетонщик, резчик бумаги | 1-5 | | Подсобный рабочий, сторож, уборщики служебных | 1-2 | | помещений, производственных помещений, вахтер, | | | сторож | | | Курьер, дворник | 1 | Примечания: Уборщикам производственных и служебных помещений, использующим дизенфицирующие средства, а также при уборке производственных туалетов месячные оклады повышаются на 10%. В должностные оклады наблюдателей гидрометеорологических постов и пунктов наблюдения за загрязнением природной среды включена оплата за работу в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Операторам ЭВМ (работа за дисплеями ЭВМ) устанавливаются доплаты к месячным окладам в размере 12% тарифной ставки. Приложение N 5 Тарифные разряды оплаты труда и квалификационные требования плавающего состава судов речного флота Кыргызгидромета | Профессионально-квалифицированные | Квалификационные | Разряды оплаты | | | --- | --- | --- | --- | | группы должностей | требования | труда | | | | "Шторм" | "Молтур" | | | А. Командный состав: | Высшее | | | | - капитан | специальное или | 10 | 12 | | -I штурман-сменный помощник | инженерно- | 9 | 10 | | капитана | техническое | | | | - механик | образование и | | | | - I помощник механика | стаж работы на | \- | 9 | | (сменный помощник механика) | инженерно- | | | | - II помощник механика | технической | \- | 8 | | Б. Рядовой состав: | должности не | | | | - боцман | менее 3 лет | \- | 7 | | - матрос I класса | | \- | 6 | | - матрос II класса | | \- | 5 | Примечание: При ремонте судов "Молтур" и "Шторм", проводящих изучение гидрометеорологического режима озера Иссык-Куль, с выводом их из эксплуатации членам экипажа, оставленным для выполнения ремонтных работ и для обслуживания судна, выплачивается 100% должностного оклада.