# Положение о Министерстве труда и социального развития Кыргызской Республики (Утвержден постановлением Правительства КР от 12 апреля 2007 года № 118) - Полное наименование: Положение о Министерстве труда и социального развития Кыргызской Республики (Утвержден постановлением Правительства КР от 12 апреля 2007 года № 118) - Вид акта: Положение - Номер: 118 - Дата принятия: 12.04.2007 - Статус: Действует - Редакция от: 21.12.2007 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 21.12.2007 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Положение о Министерстве труда и социального развития Кыргызской Республики (Утвержден постановлением Правительства КР от 12 апреля 2007 года № 118) (ред. от 21.12.2007) - https://aqlex.ai/doc/58218 --- Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 12 апреля 2007 года № 118 ПОЛОЖЕНИЕ о Министерстве труда и социального развития Кыргызской Республики (В редакции постановления Правительства КР от 21 декабря 2007 года N 604) I. Общие положения 1. Министерство труда и социального развития Кыргызской Республики (далее - Министерство) является центральным исполнительным органом го- сударственной власти, проводящим государственную политику и осуществля- ющим управление в сфере социального развития и труда, включая вопросы повышения уровня жизни и доходов населения, оплаты труда, пенсионного и социального обеспечения, условий и охраны труда, социального партнерс- тва и трудовых отношений, демографической политики, социальной защиты населения, в том числе поддержки семьи и детей, пожилых граждан, а так- же координирующим деятельность по этим направлениям иных органов госу- дарственного управления. 2. Министерство в своей деятельности руководствуется Конституцией Кыргызской Республики, Конституционным законом Кыргызской Республики "О Правительстве Кыргызской Республики", законами Кыргызской Республики, указами и распоряжениями Президента Кыргызской Республики, постановле- ниями и распоряжениями Правительства Кыргызской Республики, иными нор- мативными правовыми актами Кыргызской Республики, а также настоящим По- ложением. 3. Министерство осуществляет свою деятельность через свои подве- домственные и территориальные органы во взаимодействии с другими рес- публиканскими органами исполнительной власти, органами местного самоуп- равления, общественными и иными объединениями, а также другими органи- зациями независимо от их организационно-правовой формы. 4. Финансирование расходов на содержание центрального аппарата Ми- нистерства, территориальных органов и подведомственных организаций Ми- нистерства осуществляется за счет государственного бюджета. 5. Министерство является юридическим лицом, имеет печать с изобра- жением Государственного герба Кыргызской Республики, иные печати, штам- пы со своим наименованием на государственном и официальном языках. 6. Структура и штатная численность центрального аппарата Минис- терства утверждаются распоряжением Премьер-министра Кыргызской Респуб- лики по представлению министра труда и социального развития Кыргызской Республики. 7. Центральный аппарат Министерства, подведомственные подразделе- ния, дома-интернаты, центры по социальным услугам, территориальные и иные структурные подразделения составляют единую систему Министерства. (В редакции постановления Правительства КР от 21 декабря 2007 го- да № 604) II. Основные задачи Министерства 8. Министерство решает следующие основные задачи: - разработка и реализация государственной социальной политики в сфере социального развития и труда, оплаты труда, социального партнерс- тва и трудовых отношений, социальной защиты населения, пенсионного и социального обеспечения, поддержки семьи и детей, пожилых граждан, де- мографии в рамках основных направлений деятельности Правительства Кыр- гызской Республики; - корректировка и реализация основных направлений и приоритетов государственной социальной политики и координационно-методическое обес- печение выполнения программ социального развития, координация деятель- ности в области труда и его охраны; - совершенствование законодательства в области труда, охраны и ус- ловий труда, социальной защиты, социального и пенсионного обеспечения населения, разработка социальных нормативов и минимальных социальных стандартов в пределах своей компетенции; - разработка и реализация мер по повышению уровня жизни и доходов населения, совершенствованию организации оплаты труда, системы госу- дарственных пособий и компенсационных выплат, а также по развитию пен- сионного обеспечения; - определение путей и разработка эффективных методов реализации конституциональных прав граждан на труд в условиях, отвечающих требова- ниям охраны, безопасности и гигиены; - реализация политики социального обеспечения граждан в случае бо- лезни и утраты трудоспособности, беременности и родам, производственной травмы и профессионального заболевания, а также принятие мер по оздо- ровлению работающих граждан и членов их семей; - реформирование социального обслуживания и инспектирование соци- альных услуг в области социальной защиты, здравоохранения, образования, а также контроль за предоставлением услуг неправительственными органи- зациями; - совершенствование правовых и организационных основ привлечения, учета и распределения гуманитарной помощи, координацию работы по орга- низации гуманитарной помощи. III. Функции Министерства 9. В целях реализации возложенных задач Министерство выполняет следующие функции: а) в области комплексных проблем социального развития: - разрабатывает с участием органов государственного управления предложения по основным направлениям и приоритетам государственной со- циальной политики в сфере труда и социальной защиты населения на основе анализа социально-экономического развития Кыргызской Республики, орга- нов местного самоуправления, отраслей и сектора экономики; - представляет в Правительство Кыргызской Республики доклад о по- ложении дел в сфере труда и социального развития и предложения к госу- дарственным программам социального развития Кыргызской Республики на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу; - подготавливает по согласованию с Министерством финансов Кыргызс- кой Республики, другими заинтересованными органами государственного уп- равления с участием органов местного самоуправления проекты социальных программ, организует их выполнение и контроль за использованием выде- ленных на эти цели средств; - инициирует и разрабатывает проекты законодательных и иных норма- тивных правовых актов по вопросам труда и социальной защиты населения, а также механизм их реализации; - принимает меры по реализации Конвенций Международной организации труда; - изучает, обобщает опыт работы органов государственного управле- ния Кыргызской Республики и регионов по разным аспектам социальной по- литики и подготавливает предложения по его применению; - проводит анализ по прогнозам демографических процессов; б) в области доходов населения: - организует и координирует деятельность министерств, государс- твенных комитетов, государственных агентств, административных ведомств, комиссий (рабочих групп) органов местного самоуправления в части реали- зации основных направлений Концепции социального развития; - разрабатывает и реализует стратегические меры, обеспечивающие стабилизацию и повышение уровня жизни населения, преодоление бедности, корректировку социальной политики в интересах семьи и детей; - организует разработку социальных нормативов и социальных стан- дартов в части доходов населения; - совместно с Национальным статистическим комитетом Кыргызской Республики: готовит расчеты величины прожиточного минимума и вносит на расс- мотрение постоянно действующей республиканской комиссии по разработке и расчету потребительского бюджета (прожиточного минимума) Кыргызской Республики; осуществляет разработку норм потребительской корзины, совершенс- твование состава и объема потребительского бюджета для основных соци- ально-демографических групп населения на основе реальных возможностей удовлетворения потребностей и их фактически достигнутого уровня струк- туры; - проводит анализ выполнения законодательных и нормативных актов, регулирующих социальные вопросы, осуществляет прогнозирование и оценку эффективности мер в области уровня жизни и доходов населения; - проводит анализ социально-экономической ситуации, изучает ста- тистические материалы по уровню жизни и структуры доходов различных со- циально-демографических групп населения, готовит предложение по итогам аналитической работы; - проводит мониторинг социальных индикаторов уровня жизни населе- ния Кыргызской Республики; в) в области оплаты труда: - обеспечивает реализацию государственных гарантий в области опла- ты труда (минимальный размер оплаты труда, минимальные гарантии по оп- лате труда бюджетной сферы и гарантий); - разрабатывает мероприятия по повышению мотивации труда и рефор- мированию системы оплаты труда, Единой тарифной сетки для работников бюджетной сферы в зависимости от предъявляемых к работникам требований и (или) отнесения работ по их сложности к квалификационным группам; - разрабатывает и утверждает Единый тарифно-квалификационный спра- вочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих; - подготавливает совместно с участием заинтересованных органов го- сударственного управления предложения: по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы, а также других организаций, находящихся на бюджетном финансиро- вании; по определению условий оплаты труда работников бюджетной сферы; по формированию государственной политики оплаты труда во внебюд- жетном секторе экономики; по тарифному регулированию оплаты труда, механизму индексации за- работной платы; по заключению трудовых договоров с руководителями государственных предприятий; по установлению предельных значений размеров оплаты труда муници- пальных служащих, работников бюджетной сферы муниципальных образований; - осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы в организациях всех форм собственности; - проводит анализ уровня и структуры заработной платы, межотрасле- вой дифференциации, подготавливает предложение по итогам аналитической работы; - оказывает методическую и консультационную помощь по вопросам оп- латы труда и соблюдения законодательства о государственных гарантиях по оплате труда; г) в области развития социального партнерства: - разрабатывает основные направления совершенствования систем со- циального партнерства; - содействует развитию социального партнерства в сфере трудовых отношений; - участвует в разработке генеральных соглашений, осуществляет экс- пертизу и регистрацию отраслевых соглашений в рамках предоставленных полномочий; - координирует деятельность государственных органов, работодате- лей, профессиональных союзов (сотрудничество, основанное на принципе трипартизма) по разработке и реализации мер, обеспечивающих социаль- но-трудовые отношения, и осуществляет контроль за их выполнением; - участвует в проведении экспертизы и подготовке заключения отрас- левых тарифных и территориальных соглашений, коллективных договоров, осуществляет их уведомительную регистрацию и контроль за выполнением; - участвует в работе республиканской трехсторонней комиссии по ре- гулированию социально-трудовых отношений; - участвует в работе Координационного совета по содействию заня- тости населения; д) в области улучшения условий и охраны труда: - осуществляет государственное управление охраной труда; - координирует работу органов государственного управления в облас- ти охраны труда; - разрабатывает проекты республиканских целевых программ улучшения условий и охраны труда и осуществляет контроль за их реализацией; - организует обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций; - осуществляет государственное управление охраной труда и методи- ческое руководство проведением экспертизы условий труда; - утверждает нормы обеспечения спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты работников организаций и предприятий независимо от формы собственности; - организует разработку совместно с министерствами, государствен- ными комитетами, государственными агентствами, административными ве- домствами, местными государственными администрациями и органами местно- го самоуправления государственных и региональных программ по улучшению условий и охраны труда; - осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Кыргызской Республики; - осуществляет контроль качества аттестации рабочих мест, при их отнесении к категории с вредными и тяжелыми условиями труда, на рабо- тах, связанных с применением труда женщин и молодежи; - осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, проводит обя- зательные специальные расследования несчастных случаев на производстве; - дает заключения по проектам строительных норм и правил, других нормативных документов о соответствии их требованиям законодательства Кыргызской Республики об охране труда; - осуществляет проверку использования детского труда и труда инва- лидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации; - проводит анализ состояния условий и охраны труда, причин нес- частных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разра- батывает предложения по их предупреждению; - осуществляет государственную экспертизу условий труда; - организует сертификацию работ по охране труда в организациях; - осуществляет контроль за правильностью проведения аттестации ра- бочих мест по условиям труда; - устанавливает государственные гарантии безопасности условий тру- да; - обеспечивает государственный контроль за охраной и условиями труда на производстве и соблюдением законодательства Кыргызской Респуб- лики о труде; е) в области социального и пенсионного обеспечения: - разрабатывает и вносит в установленном порядке предложения по развитию системы государственного социального обеспечения; - внедряет механизмы выплат социального обеспечения работающих на местах (пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременнос- ти и родам, пособия на погребения, путевки на оздоровление); - осуществляет контроль за выплатами пособий по временной нетру- доспособности, пособий по беременности и родам, пособий на погребение, путевки на оздоровление; - разрабатывает предложения по формированию основных направлений государственной политики в области пенсионного обеспечения и совершенс- твования пенсионного законодательства Кыргызской Республики в целях по- вышения уровня жизни пенсионеров; - принимает меры по совершенствованию пенсионной политики с целью внедрения накопительных элементов и повышения уровня жизни пенсионеров; - содействует развитию системы негосударственного пенсионного обеспечения; ж) в области социальной поддержки населения: - осуществляет государственную политику в области поддержки малоо- беспеченных семей и детей, ветеранов, инвалидов и других получателей социальной поддержки и реализует ее во взаимодействии с государственны- ми органами и органами местного самоуправления; - разрабатывает и реализует меры по адресной социальной поддержке ветеранов войны, пожилых людей, инвалидов и других слоев населения, нуждающихся в социальной защите, поддержке семьи и детей, а также по упорядочению системы льгот; - разрабатывает условия и нормы адресной поддержки социально уяз- вимых слоев населения, нуждающихся в социальной защите, для решения жи- лищных проблем; - координирует и контролирует разработку и реализацию республи- канских программ социальной поддержки и улучшения положения малообеспе- ченных семей и детей, ветеранов, инвалидов и других получателей мер со- циальной поддержки; - принимает меры по реализации Мадридского плана действий по пожи- лым гражданам; - разрабатывает и совершенствует методику расчета социальных нор- мативов и минимальных социальных стандартов; - организует создание базы данных социальных паспортов малоимущих семей и системы мониторинга семей и детей "групп риска"; - участвует в формировании государственной политики в области гра- достроительства в целях обеспечения доступности для инвалидов и граждан пожилого возраста объектов социальной инфраструктуры, средств транспор- та и связи; - реализацию комплекса мер по сокращению бедности; - содействует привлечению и осуществляет государственное регулиро- вание в получении и распределении гуманитарной помощи; - обеспечивает организацию протезно-ортопедической помощи населе- нию, содействует увеличению производства и совершенствованию технологии изготовления протезно-ортопедических изделий; - оказывает содействие работе общественных объединений инвалидов; - вносит предложение по установлению квоты для приема на работу инвалидов; - взаимодействует с уполномоченным органом по службе миграции и занятости по вопросу трудоустройства инвалидов; з) в области социального обслуживания: - осуществляет реализацию основных направлений государственной со- циальной политики в сфере социального обслуживания населения, в том числе граждан пожилого возраста, инвалидов, детей-инвалидов, семей и несовершеннолетних детей; - организует совместно с органами местного самоуправления создание и дальнейшее развитие сети государственных социальных служб, предостав- ляющих гарантированные государством социальные услуги населению; - внедряет в практику современные формы и виды социального обслу- живания населения, в том числе новые технологии работы с семьями и не- совершеннолетними детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации; - осуществляет управление, координацию и контроль за деятельностью учреждений социального обслуживания населения; - реализует комплекс мер по оказанию различных видов социальной помощи и социальных услуг, предоставляемых бесплатно, с частичной или полной оплатой, нуждающимся гражданам, включающих назначение и выплату государственных пособий; - осуществляет контроль за реализацией мер социальной поддержки; - содействует решению проблем социальной реабилитации; - осуществляет меры по организации и развитию реабилитационной инфраструктуры; - предоставляет льготы по медицинскому обслуживанию, санаторно-ку- рортному лечению, обеспечению транспортными средствами и оплате проез- да, жилищно-бытовому обслуживанию и другим видам установленных льгот и преимуществ; - осуществляет медико-социальную реабилитацию; - обеспечивает протезно-ортопедическими изделиями и очковой опти- кой; - разрабатывает целевые программы по социальному обслуживанию на- селения, осуществляет координацию и контроль за реализацией мероприятий программ; - осуществляет деятельность, направленную на укрепление материаль- но-технической базы, организацию и проведение капитального строительст- ва и капитального ремонта, противопожарных мероприятий, предупреждение чрезвычайных ситуаций в учреждениях социального обслуживания граждан и несовершеннолетних детей. Министерство, наряду с выполнением перечисленных функций: - готовит отчеты о положении дел в сферах труда и охраны труда, социальной защиты населения; - содействует упрочению международных связей в вопросах труда, со- циальной защиты населения; - организует и проводит конкурсы и заключает договоры на размеще- ние заказов для обеспечения государственных нужд в сфере социальной за- щиты населения; - осуществляет связь со средствами массовой информации, сотрудни- чество с неправительственными организациями и органами местного самоуп- равления в социальной сфере, размещает на своем сайте проекты норматив- ных правовых актов для привлечения общественности к участию в совер- шенствовании нормативных правовых актов; - организует конкурсный отбор на государственную службу в системе Министерства; проводит аттестацию государственных служащих и работников системы Министерства, а также переподготовку и повышение квалификации работников системы Министерства; составляет прогнозы и планирует пот- ребность в кадрах, проводит работу по формированию и оценке резерва кадров; - определяет основные направления компьютеризации и внедряет но- вейшие компьютерные технологии в деятельность системы Министерства; - совместно с заинтересованными ведомствами подготавливает предло- жения по привлечению инвесторов в социальную сферу в целях улучшения жилищных условий социально уязвимых слоев населения; - осуществляет бюджетное планирование на программной основе, орга- низует финансирование, исполнение бюджета и анализ расходов системы Ми- нистерства; - осуществляет контроль за целевым использованием финансовых средств, выделяемых из республиканского бюджета подведомственными под- разделениями и на проведение мероприятий по труду и социальной поддерж- ке населения; - формирует и контролирует целевое использование средств, направ- ляемых на финансирование мероприятий по социальной защите; - организует разработку и внедрение информационных технологий, систем обработки информации в области труда, социальной поддержки насе- ления; - участвует в разработке системы индикаторов, отражающих результа- ты проведения гендерной политики в социальной сфере; - проводит гендерную экспертизу проектов нормативных правовых ак- тов в социальной сфере; - проводит прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан, принятие по ним ре- шений и направление ответов в установленный законодательством Кыргызс- кой Республики срок; - предоставляет информацию физическим и юридическим лицам на осно- вании их запроса, проводит опубликование, распространение, а также обеспечение непосредственного доступа к соответствующим материалам и документам Министерства, кроме документов, содержащих секретные сведе- ния и конфедициальную информацию; - осуществляет деятельность в пределах своей компетенции по прив- лечению гуманитарной помощи и кредитно-грантовой поддержки со стороны стран-доноров и международных финансовых институтов; - ведет поиск инвесторов для решения социальных проблем; - осуществляет иные функции в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. IV. Полномочия Министерства 10. Министерство для решения стоящих перед ним задач и выполнения возложенных на него функций имеет право: - разрабатывать проекты нормативных правовых актов в сфере соци- ального развития и труда, охраны труда, социальной защиты населения, пенсионного и социального обеспечения, поддержки семьи и детей, пожилых граждан и вносить на рассмотрение Правительства Кыргызской Республики; - принимать в пределах своей компетенции ведомственные нормативные правовые акты, обязательные для исполнения всеми подведомственными под- разделениями; - осуществлять государственный контроль по вопросам соблюдения за- конодательства Кыргызской Республики о труде и социальной защите насе- ления. В этих целях должностные лица Министерства имеют право беспре- пятственно посещать организации и объекты независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности; - проводить инспектирование социальных услуг; - получать на безвозмездной основе данные по вопросам труда, охра- ны труда, социальной защиты и другим вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, от Национального статистического комитета Кыргызской Рес- публики; - образовывать, в том числе совместно с заинтересованными минис- терствами, государственными комитетами, административными ведомствами, международными организациями и другими юридическими и физическими лица- ми межведомственные комиссии, экспертные советы, рабочие группы; - проверять соблюдение подведомственными подразделениями финансо- вой дисциплины, использование материальных и денежных средств по целе- вому назначению, утверждать их сметы расходов и осуществлять контроль за их исполнением; - контролировать надлежащее и целевое использование подведомствен- ными подразделениями закрепленного за ними движимого и недвижимого иму- щества; - осуществлять реализацию законодательства Кыргызской Республики в области государственной службы; - проводить в установленном порядке аттестацию работников и кон- курсный отбор на вакантные должности в системе Министерства; - создавать фонд развития и материального поощрения Министерства за счет отчислений в размере 10 процентов от специальных средств подве- домственных подразделений; - участвовать в установленном порядке в международном сотрудни- честве, изучать и применять зарубежный опыт в соответствующей сфере; - заключать международные договоры в пределах полномочий, опреде- ляемых законодательством Кыргызской Республики; - предоставлять бесплатные и платные услуги, предусмотренные зако- нодательством Кыргызской Республики; - осуществлять деятельность, направленную на привлечение инвести- ций в социальную сферу; - проводить конкурсы, совещания, семинары и конференции и вести рекламно-издательскую деятельность по вопросам, отнесенным к компетен- ции Министерства; - осуществлять в установленном порядке финансирование подведомс- твенных органов, находящихся на республиканском бюджете; - утверждать положения, структуру и штатное расписание подведомс- твенных подразделений Министерства в пределах фонда оплаты труда; - организовывать систему подготовки и повышения квалификации ра- ботников системы Министерства; - проводить мероприятия по подготовке к выполнению мобилизационных планов Министерства; - издавать бюллетени, журналы и другие печатные издания; - осуществлять иные полномочия в порядке, установленном законода- тельством Кыргызской Республики. Специалисты Министерства могут принимать участие в работе коллегий министерств, государственных комитетов, административных ведомств рес- публики и посещать предприятия и организации независимо от формы собс- твенности по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства. V. Организация работы Министерства 11. Министерство возглавляет министр, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Президентом Кыргызской Республики по предс- тавлению Премьер-министра Кыргызской Республики. 12. Министр имеет статс-секретаря и двух заместителей. Статс-секретарь назначается на должность и освобождается от долж- ности Премьер-министром Кыргызской Республики по рекомендации Совета по государственной службе и с согласия министра. Функции и полномочия статс-секретаря определяются Положением о статс-секретаре государствен- ного органа, утверждаемым Советом по государственной службе. Министром также может быть возложено на статс-секретаря осуществление иных функ- ций и полномочий. Заместители министра назначаются на должность и освобождаются от должности Премьер-министром Кыргызской Республики по представлению ми- нистра. Заместители министра подчиняются непосредственно министру и осуществляют свою деятельность в пределах возложенных на них обязаннос- тей. 13. Министр: - несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Министерство задач и реализацию государственной политики в установлен- ной сфере деятельности; - представляет в установленном порядке в Правительство Кыргызской Республики проекты законов и иных нормативных правовых актов Кыргызской Республики по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства; - в пределах своей компетенции издает приказы, имеющие нормативный характер, а по оперативным и другим текущим вопросам организации дея- тельности Министерства - распоряжения ненормативного характера, обеспе- чивает их исполнение; - представляет отчет Правительству Кыргызской Республики; - по поручению Правительства Кыргызской Республики или Премьер-ми- нистра Кыргызской Республики представляет Правительство Кыргызской Рес- публики в Жогорку Кенеше Кыргызской Республики; - вносит Премьер-министру Кыргызской Республики предложения по кандидатурам для назначения на должность и освобождения их от должности заместителей министра, руководителей подведомственных подразделений согласно номенклатуре должностей, а также по кандидатурам членов колле- гии; - определяет круг полномочий заместителей министра, руководителей подведомственных подразделений Министерства и распределение обязаннос- тей между заместителями министра; - назначает на должность и освобождает от должности работников центрального аппарата Министерства, руководителей управлений, центров, домов-интернатов, института и других подведомственных подразделений Ми- нистерства и их заместителей, главных бухгалтеров по представлению статс-секретаря; - назначает на должность и освобождает от должности руководителей территориальных органов Министерства по представлению статс-секретаря и с согласия глав местных государственных администраций и мэров городов; - определяет и утверждает перечень должностей, входящих в номенк- латуру министра, и их функциональные обязанности; - присваивает соответствующие классные чины государственным служа- щим по представлению статс-секретаря; - утверждает структуру и штатное расписание подведомственных под- разделений, исходя из общей установленной численности и фонда оплаты труда работников Министерства, по согласованию с Министерством финансов Кыргызской Республики; - решает вопросы о премировании работников Министерства и устанав- ливает персональные надбавки к их должностным окладам; - награждает работников системы Министерства ведомственными награ- дами, а также представляет особо отличившихся работников к присвоению почетных званий и награждению государственными наградами Кыргызской Республики; - применяет меры дисциплинарного взыскания к своим заместителям, руководителям подведомственных подразделений и другим работникам; вно- сит представления Премьер-министру Кыргызской Республики о применении к ним соответствующих мер дисциплинарного взыскания, включая освобождение их от занимаемой должности; - отменяет решения подведомственных подразделений и территориаль- ных органов, противоречащие законодательству Кыргызской Республики; - представляет Министерство во всех учреждениях и организациях Кыргызской Республики и за рубежом по вопросам, отнесенным к компетен- ции Министерства; - подписывает по поручению Правительства Кыргызской Республики международные договоры в пределах своих полномочий; - имеет иные полномочия, предусмотренные законодательством Кыр- гызской Республики. 14. В Министерстве образуется коллегия из девяти человек в составе министра (председатель коллегии), заместителей министра, статс-секрета- ря, входящих в нее по должности, представителя Аппарата Правительства Кыргызской Республики, а также других руководящих работников системы Министерства. Персональный состав членов коллегии (кроме тех, которые входят в состав коллегии по должности) утверждается распоряжением Премьер-министра Кыргызской Республики по представлению министра. 15. Коллегия Министерства на своих заседаниях: - обсуждает основные вопросы деятельности системы Министерства; - рассматривает и утверждает ежегодные рабочие планы Министерства и отчеты об их исполнении; - утверждает проект ежегодного бюджета Министерства; - дает оценку реализации национальных и государственных программ; - утверждает проекты методических материалов и инструкций; - заслушивает отчеты руководителей подведомственных подразделений и территориальных органов; - рассматривает другие вопросы, отнесенные к компетенции Минис- терства. 16. Решения коллегии принимаются большинством голосов от общего числа членов коллегии, оформляются в форме протокола и реализуются пос- тановлениями коллегии и приказами. В случае равного количества голосов принятым считается решение, за которое голосовал председательствующий. Члены коллегии, не согласные с данным решением, могут направить свое мнение в письменном виде председателю. 17. Порядок деятельности коллегии определяется регламентом, ут-