# Статья 9. Особенности применения настоящего Кодекса к трудовым и - Документ: [Трудовой Кодекс Кыргызской Республики](https://aqlex.ai/doc/570) - Полное наименование: Кодекс КР "Трудовой Кодекс Кыргызской Республики" от 4 ноября 1997 года №70 - Вид акта: Кодекс - Номер: 70 - Дата принятия: 04.10.1997 - Статус: Утратила силу - Редакция от: 04.08.2004 - Основание утраты силы: [Закон КР от 4 августа 2004 года № 107 "О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики"](https://aqlex.ai/doc/1506) - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 04.08.2004 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Трудовой Кодекс Кыргызской Республики, Статья 9 (ред. от 04.08.2004) - https://aqlex.ai/doc/570/st-9 --- связанным с ними отношениям отдельных категорий граждан Настоящий Кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям с военнослужащими в случаях, предусмотренных в специальных законодательных актах, регулирующих соответствующие отношения. Статья 9 1. Особенности применения настоящего Кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям при проведении процесса банкротства 1. Настоящий Кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям при проведении процесса банкротства, если иное не установлено Законом Кыргызской Республики "О банкротстве (несостоятельности)". 2. В случае если в отношении нанимателя проводится процесс банкротства, то все работники, включая руководителей и лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, или другие специально защищенные от увольнения лица считаются уволенными с момента начала процесса банкротства, если назначенный в установленном порядке специальный администратор не решит нанять их на временной основе и не информирует их об этом в письменной форме. Если специальный администратор наймет работников на временной основе, то заработная плата, выплачиваемая работникам на период их временной работы, считается расходами специального администратора. 3. В случае если какой-либо работник уволен по причине банкротства его работодателя как до, так и после продолжения его найма, такой работник будет иметь право на получение задолженности по заработной плате, возникшей до начала процесса банкротства, в размере, не превышающем заработную плату работника за 3 последних месяца. Данная выплата осуществляется из ликвидационной массы в соответствии с Законом Кыргызской Республики "О банкротстве (несостоятельности)" во вторую очередь за период, не превышающий 3 месяцев. Другие невыплаченные суммы работнику выплачиваются в третью очередь вместе с другими необеспеченными залогом кредиторами. 4. В случае если специальный администратор применяет процедуру реструктуризации согласно статье 55 Закона Кыргызской Республики "О банкротстве (несостоятельности)", то он вправе, при согласии работников, перевести их во вновь созданное предприятие. В этом случае вновь созданное предприятие не является правопреемником старого предприятия в отношении его долгов и не имеет обязательства выплачивать работникам долги по заработной плате. (В редакции Закона КР от 19 февраля 2003 года №42) --- Предыдущая статья: [Статья 8](https://aqlex.ai/doc/570/st-8) Следующая статья: [Статья 10](https://aqlex.ai/doc/570/st-10)