# Статья 559. Случаи, охватываемые системой защиты от безработицы

- Документ: [Трудовой Кодекс Кыргызской Республики](https://aqlex.ai/doc/570)
- Полное наименование: Кодекс КР "Трудовой Кодекс Кыргызской Республики" от 4 ноября 1997 года №70
- Вид акта: Кодекс
- Номер: 70
- Дата принятия: 04.10.1997
- Статус: Утратила силу
- Редакция от: 04.08.2004
- Основание утраты силы: [Закон КР от 4 августа 2004 года № 107 "О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики"](https://aqlex.ai/doc/1506)
- Язык текста: русский
- Страница на aqlex: <https://aqlex.ai/doc/570/st-559>
- Официальный источник: <https://cbd.minjust.gov.kg/3-11/edition/282846/ru>

> Текст приведён по редакции от 04.08.2004 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
>
> Как ссылаться: Трудовой Кодекс Кыргызской Республики, Статья 559 (ред. от 04.08.2004) - https://aqlex.ai/doc/570/st-559

---

1. Случаи, охватываемые системой защиты от безработицы, включают

полную безработицу, определяемую как потерю оплаты труда по причине

невозможности получить подходящую работу (статья 562 настоящего

Кодекса), с учетом положения части второй настоящей статьи, в

отношении лица, способного трудиться, готового трудиться и

действительно ищущего работу.

2. В сферу охвата системой защиты от безработицы также входят

следующие случаи:

1) потеря оплаты труда по причине частичной безработицы,

определяемой как временное сокращение нормальной или установленной

законом продолжительности рабочего времени;

2) перерыв в получении оплаты труда или сокращение ее размера по

причине временного прекращения производства без прекращения

трудовых отношений по причинам, в частности, экономического,

технологического, структурного или аналогичного характера.

3. Наниматель выплачивает пособия работникам, работающим неполное

рабочее время и фактически ищущим работу, за полное рабочее время.

Общая сумма пособий и размер оплаты труда, получаемой в связи с

работой неполное рабочее время, должна быть такова, чтобы не лишать их

стимулов к переходу на работу полное рабочее время.

---

Предыдущая статья: [Статья 558](https://aqlex.ai/doc/570/st-558)  
Следующая статья: [Статья 560](https://aqlex.ai/doc/570/st-560)
