# Статья 475. Условия труда научного работника, состоящего в трудовых отношениях с нанимателем - Документ: [Трудовой Кодекс Кыргызской Республики](https://aqlex.ai/doc/570) - Полное наименование: Кодекс КР "Трудовой Кодекс Кыргызской Республики" от 4 ноября 1997 года №70 - Вид акта: Кодекс - Номер: 70 - Дата принятия: 04.10.1997 - Статус: Утратила силу - Редакция от: 04.08.2004 - Основание утраты силы: [Закон КР от 4 августа 2004 года № 107 "О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики"](https://aqlex.ai/doc/1506) - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 04.08.2004 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Трудовой Кодекс Кыргызской Республики, Статья 475 (ред. от 04.08.2004) - https://aqlex.ai/doc/570/st-475 --- 1. Условия труда научного работника могут быть установлены в контракте, заключаемом между научным работником и нанимателем, в котором оговариваются: характер и срок исполнения работы, условия продвижения по должности, условия и оплата труда, права, обязанности и ответственность научного работника и нанимателя, меры социальной защиты научного работника, порядок расторжения контракта, режим использования результатов научной работы, вопросы интеллектуальной собственности и другие вопросы, представляющие интерес для сторон. 2. Для решения конкретных научных задач наниматель может создавать временные научные творческие коллективы. Работа во временных творческих научных коллективах не является совместительством и регламентируется контрактом (контрактами). 3. Научный работник не должен привлекаться к неквалифицированной работе или работе, представляющей незначительную ценность для общества. 4. Научные работники в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики, пользуются правом на нормированный 8-часовой рабочий день и сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск. Рабочее время научного работника должно регламентироваться. Научному работнику должна быть предоставлена возможность осуществлять научные контракты, работать в библиотеках, заниматься консультативной h педагогической деятельностью. Единственным критерием оценки труда научного работника являются результаты его научной работы. --- Предыдущая статья: [Статья 474](https://aqlex.ai/doc/570/st-474) Следующая статья: [Статья 476](https://aqlex.ai/doc/570/st-476)