# Статья 474. Расторжение трудового договора (контракта) с научным работником - Документ: [Трудовой Кодекс Кыргызской Республики](https://aqlex.ai/doc/570) - Полное наименование: Кодекс КР "Трудовой Кодекс Кыргызской Республики" от 4 ноября 1997 года №70 - Вид акта: Кодекс - Номер: 70 - Дата принятия: 04.10.1997 - Статус: Утратила силу - Редакция от: 04.08.2004 - Основание утраты силы: [Закон КР от 4 августа 2004 года № 107 "О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики"](https://aqlex.ai/doc/1506) - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 04.08.2004 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Трудовой Кодекс Кыргызской Республики, Статья 474 (ред. от 04.08.2004) - https://aqlex.ai/doc/570/st-474 --- 1. Помимо предусмотренных Кодексом, основаниями для увольнения научного работника по инициативе нанимателя до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются: 1) прекращение или уменьшение финансирования; 2) неспособность научного работника к порученной научной работе; 3) нарушение научным работником трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом; 4) основания, предусмотренные контрактом. 2. Увольнению научного сотрудника по пунктам первому и второму части первой настоящей статьи Кодекса должно предшествовать решение научного коллектива или ученого совета научного учреждения, организации. 3. Трудовые споры между научным работником и нанимателем, в том числе по вопросам увольнения, а также споры о нарушениях условий контракта рассматриваются в судебном порядке. --- Предыдущая статья: [Статья 473](https://aqlex.ai/doc/570/st-473) Следующая статья: [Статья 475](https://aqlex.ai/doc/570/st-475)