# Статья 396. Условия привлечения работников к материальной ответственности - Документ: [Трудовой Кодекс Кыргызской Республики](https://aqlex.ai/doc/570) - Полное наименование: Кодекс КР "Трудовой Кодекс Кыргызской Республики" от 4 ноября 1997 года №70 - Вид акта: Кодекс - Номер: 70 - Дата принятия: 04.10.1997 - Статус: Утратила силу - Редакция от: 04.08.2004 - Основание утраты силы: [Закон КР от 4 августа 2004 года № 107 "О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики"](https://aqlex.ai/doc/1506) - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 04.08.2004 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Трудовой Кодекс Кыргызской Республики, Статья 396 (ред. от 04.08.2004) - https://aqlex.ai/doc/570/st-396 --- 1. Материальная ответственность работника наступает при одновременном наличии следующих условий: 1) вреда, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении вреда. 2. При определении размера вреда учитывается только прямой действительный вред, неполученные доходы не учитываются, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Под прямым действительным вредом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. 3. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным или трудовым договором. 4. Вина работника выражается в форме умысла или неосторожности. При умысле работник сознает противоправный характер своего поведения предвидит его последствия и желает (прямой умысел) или сознательно допускает (косвенный умысел) наступление этих последствий. При неосторожности работник предвидит возможность наступления вредных последствий своего поведения, но легкомысленно рассчитывает на их предотвращение либо не предвидит возможности наступления таких последствий, хотя должен был и мог их предвидеть. 5. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. 6. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании статьи 389 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. 7. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. --- Предыдущая статья: [Статья 395](https://aqlex.ai/doc/570/st-395) Следующая статья: [Статья 397](https://aqlex.ai/doc/570/st-397)