# Статья 391. Полная материальная ответственность работника за недостачу ценностей, вверенных ему на основании - Документ: [Трудовой Кодекс Кыргызской Республики](https://aqlex.ai/doc/570) - Полное наименование: Кодекс КР "Трудовой Кодекс Кыргызской Республики" от 4 ноября 1997 года №70 - Вид акта: Кодекс - Номер: 70 - Дата принятия: 04.10.1997 - Статус: Утратила силу - Редакция от: 04.08.2004 - Основание утраты силы: [Закон КР от 4 августа 2004 года № 107 "О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики"](https://aqlex.ai/doc/1506) - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 04.08.2004 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Трудовой Кодекс Кыргызской Республики, Статья 391 (ред. от 04.08.2004) - https://aqlex.ai/doc/570/st-391 --- специального письменного договора 1. Работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, несет полную материальную ответственность за недостачу таких ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора. 2. С работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, как при приеме на работу, так и впоследствии в дополнение к трудовому договору может быть заключен специальный письменный договор о его полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. 3. Перечни категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, устанавливаются по соглашению между нанимателем и представительным органом работников предприятия. 4. Договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности конкретизирует обязанности сторон трудового договора по обеспечению сохранности ценностей, вверенных работнику (коллективу), и устанавливает их дополнительные права, обязанности и ответственность. 5. По договору о полной материальной ответственности ценности вручаются конкретному работнику, который несет персональную ответственность за их недостачу. Для освобождения от ответственности работник, с которым заключен указанный договор, должен доказать отсутствие своей вины. 6. По договору о коллективной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины. 7. В торговых и иных государственных предприятиях, занятых обслуживанием ценностей (хранением, реализацией, транспортировкой, переработкой), по совместному решению нанимателя и представительного органа работников может создаваться фонд риска, за счет которого осуществляется возмещение недостач при неустановлении лиц, виновных в их возникновении. Порядок образования и использования фонда риска может устанавливаться в коллективном договоре и иных актах, принимаемых нанимателем и представительным органом работников предприятия. 8. При добровольном возмещении вреда (статья 405 настоящего Кодекса) степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива и нанимателем. При взыскании вреда в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом. 9. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики по согласованию с соответствующими государственными и представительными органами работников предприятий принимает рекомендации о порядке применения на предприятиях различных форм собственности и хозяйствования индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Локальные нормативные акты, принимаемые на предприятиях по этим вопросам, а также договоры, заключаемые работником, не должны ухудшать положение последних по сравнению с указанными рекомендациями. --- Предыдущая статья: [Статья 390](https://aqlex.ai/doc/570/st-390) Следующая статья: [Статья 392](https://aqlex.ai/doc/570/st-392)