# Статья 390. Письменные договоры о полной материальной ответственности - Документ: [Трудовой Кодекс Кыргызской Республики](https://aqlex.ai/doc/570) - Полное наименование: Кодекс КР "Трудовой Кодекс Кыргызской Республики" от 4 ноября 1997 года №70 - Вид акта: Кодекс - Номер: 70 - Дата принятия: 04.10.1997 - Статус: Утратила силу - Редакция от: 04.08.2004 - Основание утраты силы: [Закон КР от 4 августа 2004 года № 107 "О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики"](https://aqlex.ai/doc/1506) - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 04.08.2004 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Трудовой Кодекс Кыргызской Республики, Статья 390 (ред. от 04.08.2004) - https://aqlex.ai/doc/570/st-390 --- 1. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей. 2. Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом Правительством Кыргызской Республики. 3. С учетом примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утверждать перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности. --- Предыдущая статья: [Статья 389](https://aqlex.ai/doc/570/st-389) Следующая статья: [Статья 391](https://aqlex.ai/doc/570/st-391)