# Статья 364. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы - Документ: [Трудовой Кодекс Кыргызской Республики](https://aqlex.ai/doc/570) - Полное наименование: Кодекс КР "Трудовой Кодекс Кыргызской Республики" от 4 ноября 1997 года №70 - Вид акта: Кодекс - Номер: 70 - Дата принятия: 04.10.1997 - Статус: Утратила силу - Редакция от: 04.08.2004 - Основание утраты силы: [Закон КР от 4 августа 2004 года № 107 "О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики"](https://aqlex.ai/doc/1506) - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 04.08.2004 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Трудовой Кодекс Кыргызской Республики, Статья 364 (ред. от 04.08.2004) - https://aqlex.ai/doc/570/st-364 --- 1. В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний размер оплаты труда за время вынужденного прогула, но не более чем за два года. 2. При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, выплачивается разница между средним размером оплаты труда по прежней работе и средним размером оплаты труда по нижеоплачиваемой работе за все время выполнения нижеоплачиваемой работы до дня фактического восстановления на работе, но не более чем за два года. 3. Наниматель может произвести выплаты, предусмотренные настоящей статьей, при отсутствии решения органа по рассмотрению трудовых споров. --- Предыдущая статья: [Статья 363](https://aqlex.ai/doc/570/st-363) Следующая статья: [Статья 365](https://aqlex.ai/doc/570/st-365)