# Статья 333. Обучение в период реорганизации производства - Документ: [Трудовой Кодекс Кыргызской Республики](https://aqlex.ai/doc/570) - Полное наименование: Кодекс КР "Трудовой Кодекс Кыргызской Республики" от 4 ноября 1997 года №70 - Вид акта: Кодекс - Номер: 70 - Дата принятия: 04.10.1997 - Статус: Утратила силу - Редакция от: 04.08.2004 - Основание утраты силы: [Закон КР от 4 августа 2004 года № 107 "О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики"](https://aqlex.ai/doc/1506) - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 04.08.2004 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Трудовой Кодекс Кыргызской Республики, Статья 333 (ред. от 04.08.2004) - https://aqlex.ai/doc/570/st-333 --- 1. В период реорганизации производства на предприятии наниматель обязан принять меры по организации за счет средств предприятия предварительного профессионального переобучения работников реорганизуемых подразделений для подготовки их к новой работе. При отсутствии средств у предприятия на эти цели наниматель вправе получить льготный кредит в рамках государственной программы содействия развитию персонала при условиях предоставления конкретных проектов реорганизации. 2. В зависимости от производственной необходимости предприятия, осуществляющие реорганизацию производства, могут организовать обучение работников в рабочее или в нерабочее время непосредственно на предприятии или в профессиональных образовательных учреждениях. --- Предыдущая статья: [Статья 332](https://aqlex.ai/doc/570/st-332) Следующая статья: [Статья 334](https://aqlex.ai/doc/570/st-334)