# Статья 32. Организационные формы взаимоотношений между работниками - Документ: [Трудовой Кодекс Кыргызской Республики](https://aqlex.ai/doc/570) - Полное наименование: Кодекс КР "Трудовой Кодекс Кыргызской Республики" от 4 ноября 1997 года №70 - Вид акта: Кодекс - Номер: 70 - Дата принятия: 04.10.1997 - Статус: Утратила силу - Редакция от: 04.08.2004 - Основание утраты силы: [Закон КР от 4 августа 2004 года № 107 "О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики"](https://aqlex.ai/doc/1506) - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 04.08.2004 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Трудовой Кодекс Кыргызской Республики, Статья 32 (ред. от 04.08.2004) - https://aqlex.ai/doc/570/st-32 --- (их представителями) и нанимателями на уровне предприятий, учреждений, организаций Взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями на уровне предприятий, учреждений, организаций осуществляются через общие собрания или конференции работников, профсоюзы, советы предприятий, учреждений, организаций и другие представительные органы работников, предусмотренные в коллективных договорах. --- Предыдущая статья: [Статья 31](https://aqlex.ai/doc/570/st-31) Следующая статья: [Статья 33](https://aqlex.ai/doc/570/st-33)