# Статья 311. Гарантии при заключении и прекращении трудового - Документ: [Трудовой Кодекс Кыргызской Республики](https://aqlex.ai/doc/570) - Полное наименование: Кодекс КР "Трудовой Кодекс Кыргызской Республики" от 4 ноября 1997 года №70 - Вид акта: Кодекс - Номер: 70 - Дата принятия: 04.10.1997 - Статус: Утратила силу - Редакция от: 04.08.2004 - Основание утраты силы: [Закон КР от 4 августа 2004 года № 107 "О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики"](https://aqlex.ai/doc/1506) - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 04.08.2004 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Трудовой Кодекс Кыргызской Республики, Статья 311 (ред. от 04.08.2004) - https://aqlex.ai/doc/570/st-311 --- договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей 1. Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им оплату труда по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 16 лет). 2. При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. 3. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет), не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, прекращения деятельности предпринимателя, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется либо правопреемником, либо государственной службой занятости. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется нанимателем также в случаях их увольнения по окончанию срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средний размер оплаты труда, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. --- Предыдущая статья: [Статья 310](https://aqlex.ai/doc/570/st-310) Следующая статья: [Статья 312](https://aqlex.ai/doc/570/st-312)