# Статья 14. Основные права работников - Документ: [Трудовой Кодекс Кыргызской Республики](https://aqlex.ai/doc/570) - Полное наименование: Кодекс КР "Трудовой Кодекс Кыргызской Республики" от 4 ноября 1997 года №70 - Вид акта: Кодекс - Номер: 70 - Дата принятия: 04.10.1997 - Статус: Утратила силу - Редакция от: 04.08.2004 - Основание утраты силы: [Закон КР от 4 августа 2004 года № 107 "О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики"](https://aqlex.ai/doc/1506) - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 04.08.2004 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Трудовой Кодекс Кыргызской Республики, Статья 14 (ред. от 04.08.2004) - https://aqlex.ai/doc/570/st-14 --- 1. Каждый гражданин Кыргызской Республики имеет право на самостоятельную или несамостоятельную трудовую деятельность. Каждая разрешенная трудовая деятельность может быть выбрана в качестве профессии. 2. Самостоятельная трудовая деятельность работника включает в себя право на создание новых предприятий, участие в уже существующем предприятии и на организацию совместно с другими лицами кооперативов или аналогичных организаций для получения взаимной выгоды. 3. Несамостоятельная трудовая деятельность работника включает в себя право на свободный выбор места работы, подавать заявление об устройстве на работу в случае наличия свободного места, а также право при выборе между несколькими претендентами не быть поставленным в невыгодное положение по несущественным причинам. Посреднические услуги по трудоустройству со стороны государства являются бесплатными. 4. Работники имеют право реализовывать в работе свои возможности. Организация труда должна ориентироваться на расширение свободы действий работников, облегчение им проявления творческих способностей и избежание предъявления к ним чрезмерных требований. 5. Работники имеют право совместно участвовать в обсуждении решений, которые принимаются на предприятии, высказывать свое мнение как внутри предприятия, так и за его пределами. По этой причине они не могут ущемляться в своих интересах, однако, это не распространяется на уголовно наказуемые действия и разглашение производственных секретов. 6. Ученые, работающие в качестве наемных работников, имеют право в пределах границ, определенных им нанимателем, определять предмет своих исследований и самостоятельно принимать решения по поводу применяемых в работе методов. Право на публикацию результатов исследований может ограничиваться договором только по вынужденным причинам, связанным с соблюдением общественного интереса или из-за возникновения угрозы существенным интересам предприятия. 7. Никто не может быть косвенно или непосредственно ущемлен в своих правах, а также иметь привилегии из-за социального происхождения, национальности, расы, пола, исповедуемой религии, убеждений, политической или профсоюзной деятельности, личного образа жизни или из-за прочих личных или социальных обстоятельств. Владение каким-либо определенным языком должно приниматься во внимание только в том случае, если это является обязательным для выполнения определенных функций. 8. Работники имеют право для соблюдения и поддержки своих интересов объединяться в профсоюзы или иные представительные органы работников предприятия и вступать в уже существующие организации. Соглашения, которые пытаются ограничить это право или препятствовать ему, являются недействительными, а меры, направленные на это, являются противозаконными. 9. Каждый работник имеет право в соответствии с настоящим Кодексом выбирать производственное представительство интересов. Его правовой статус определяется в соответствии с настоящим Кодексом. 10. Профсоюзы или иные представительные органы работников предприятия имеют право на проведение коллективных переговоров с отдельными нанимателями, группами предприятий и объединениями нанимателей. Коллективные договоры являются, согласно настоящему Трудовому кодексу, обязывающими. 11. Работникам предоставлено право на коллективные меры воздействия, включая действенное право на забастовки, в случае конфликтов интересов, если это не противоречит обязательствам, вытекающим из текущего договора. --- Предыдущая статья: [Статья 13](https://aqlex.ai/doc/570/st-13) Следующая статья: [Статья 15](https://aqlex.ai/doc/570/st-15)