# Статья 127. Отстранение от работы - Документ: [Трудовой Кодекс Кыргызской Республики](https://aqlex.ai/doc/570) - Полное наименование: Кодекс КР "Трудовой Кодекс Кыргызской Республики" от 4 ноября 1997 года №70 - Вид акта: Кодекс - Номер: 70 - Дата принятия: 04.10.1997 - Статус: Утратила силу - Редакция от: 04.08.2004 - Основание утраты силы: [Закон КР от 4 августа 2004 года № 107 "О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики"](https://aqlex.ai/doc/1506) - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 04.08.2004 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Трудовой Кодекс Кыргызской Республики, Статья 127 (ред. от 04.08.2004) - https://aqlex.ai/doc/570/st-127 --- 1. По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, наниматель обязан отстранить работника от работы. 2. Помимо случаев, предусмотренных в части первой настоящей статьи Кодекса, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 2) не сдавшего экзамены по правилам охраны труда и техники безопасности; 3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты; 4) не прошедшего медицинский осмотр, если он является обязательным по закону и правилам по охране труда; 5) задержанного в момент совершения кражи по месту работы, до вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. 3. На период отстранения от работы оплата труда не начисляется, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. --- Предыдущая статья: [Статья 126](https://aqlex.ai/doc/570/st-126) Следующая статья: [Статья 128](https://aqlex.ai/doc/570/st-128)