# Статья 119. Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя - Документ: [Трудовой Кодекс Кыргызской Республики](https://aqlex.ai/doc/570) - Полное наименование: Кодекс КР "Трудовой Кодекс Кыргызской Республики" от 4 ноября 1997 года №70 - Вид акта: Кодекс - Номер: 70 - Дата принятия: 04.10.1997 - Статус: Утратила силу - Редакция от: 04.08.2004 - Основание утраты силы: [Закон КР от 4 августа 2004 года № 107 "О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики"](https://aqlex.ai/doc/1506) - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 04.08.2004 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Трудовой Кодекс Кыргызской Республики, Статья 119 (ред. от 04.08.2004) - https://aqlex.ai/doc/570/st-119 --- Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть прекращены нанимателем лишь в случаях: 1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, прекращения деятельности предпринимателя, сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией предприятия или изменениями в организации производства труда, а также отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также работникам, владеющим акциями акционерного общества. При равной производительности и квалификации в пользу работника учитываются его возраст, число иждивенцев и стаж работы на предприятии; 2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; 3) при наличии производственной потребности в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 4) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин); появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; совершение по месту работы умышленной порчи или хищения имущества предприятия; нарушение работником правил техники безопасности, которое повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии; разглашение сведений, составляющих государственную или коммерческую тайну. Законами Кыргызской Республики, правилами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться иные грубые нарушения работником трудовых обязанностей; 5) систематического нарушения работником трудовых обязанностей. Прекращение трудового договора за систематическое нарушение трудовых обязанностей допускается, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. --- Предыдущая статья: [Статья 118](https://aqlex.ai/doc/570/st-118) Следующая статья: [Статья 120](https://aqlex.ai/doc/570/st-120)