# Статья 109. Изменение существенных условий труда - Документ: [Трудовой Кодекс Кыргызской Республики](https://aqlex.ai/doc/570) - Полное наименование: Кодекс КР "Трудовой Кодекс Кыргызской Республики" от 4 ноября 1997 года №70 - Вид акта: Кодекс - Номер: 70 - Дата принятия: 04.10.1997 - Статус: Утратила силу - Редакция от: 04.08.2004 - Основание утраты силы: [Закон КР от 4 августа 2004 года № 107 "О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики"](https://aqlex.ai/doc/1506) - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 04.08.2004 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Трудовой Кодекс Кыргызской Республики, Статья 109 (ред. от 04.08.2004) - https://aqlex.ai/doc/570/st-109 --- 1. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 108 настоящего Кодекса, изменить существенные условия труда работника, определенные в трудовом договоре, за исключением указанных в статье 106. 2. Существенными признаются условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, при которых он выполняет работу (уменьшение льгот, размера оплаты труда, изменение наименования должности, установление или отмена неполного рабочего времени). --- Предыдущая статья: [Статья 108](https://aqlex.ai/doc/570/st-108) Следующая статья: [Статья 110](https://aqlex.ai/doc/570/st-110)