Положение о прохождении службы в органах финансовой полиции Кыргызской Республики (утверждено Постановлением Правительства КР)

УТРАТИЛО СИЛУ

в соответствии с постановлением Правительства КР от 20 января 2006 года №32

Утверждено

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 16 июля 2005 года № 296

ПОЛОЖЕНИЕ

о прохождении службы в органах

финансовой полиции Кыргызской Республики

Настоящее Положение определяет правовую основу, порядок и условия

прохождения службы в органах финансовой полиции Кыргызской Республики.

I. Общие положения

1. Служба в органах финансовой полиции Кыргьпской Республики

является видом государственной службы граждан Кыргызской Республики,

состоящих на должностях в органах финансовой полиции Кыргызской

Республики (далее - Финансовая полиция).

2. Правовую основу службы в Финансовой полиции составляют

Конституция Кыргызской Республики, законы Кыргызской Республики, иные

нормативные правовые акты Кыргызской Республики и настоящее Положение.

3. Служба в Финансовой полиции строится в соответствии с принципами

законности, уважения и соблюдения прав и свобод человека, гуманизма,

гласности, подконтрольности и подотчетности Финансовой полиции

соответствующим органам государственной власти, соблюдения служебной

дисциплины.

4. Сотрудниками Финансовой полиции являются граждане Кыргызской

Республики, состоящие в штатных должностях аттестованного состава

Финансовой полиции, которым в порядке, установленном настоящим

Положением, присвоены специальные звания.

Сотрудники Финансовой полиции в установленном порядке

обеспечиваются форменным обмундированием, правила ношения которого

устанавливаются Правительством Кыргызской Республики. Им выдаются

служебные удостоверения установленного образца.

Служебное удостоверение сотрудника Финансовой полиции является

официальным документом, подтверждающим нахождение его на службе в

Финансовой полиции в присвоенном звании и в установленном порядке

разрешающим хранение и ношение огнестрельного оружия и специальных

средств.

При вручении служебного удостоверения вновь принятому на службу

сотруднику, руководитель кадрового подразделения проводит инструктаж о

правилах пользования документом и порядке его хранения.

Сотрудники Финансовой полиции после прохождения соответствующей

подготовки имеют право на постоянное ношение и хранение табельного

огнестрельного оружия и специальных средств в порядке, определяемом

законодательством Киргизской Республики.

5. На службу в Финансовую полицию в добровольном порядке

принимаются граждане Кыргызской Республики не старше 35 лет, способные

по своим личным, деловым, профессиональным качествам, уровню

образования и состоянию здоровья исполнять служебные обязанности,

отслужившие действительную военную службу, имеющие трудовой стаж в

правоохранительных, налоговых, финансовых или таможенных органах не

менее двух лет.

Прием на службу в Финансовую полицию осуществляется при условии

прохождения гражданами обязательной специальной проверки, а также

медицинского освидетельствования в военно-врачебных комиссиях системы

Lhmhqrepqrb` внутренних дел или Службы национальной безопасности

Кыргызской Республики для определения их годности к службе.

На должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава

Финансовой полиции принимаются граждане, имеющие соответствующее

юридическое, экономическое или финансовое высшее образование.

Прием на службу сотрудника Финансовой полиции оформляется приказом

руководителя Финансовой полиции в соответствии с законодательством

Кыргызской Республики и настоящим Положением. Приказ объявляется

сотруднику под роспись.

Граждане, поступившие на службу в Финансовую полицию, принимают

присягу, порядок принятия которой определяется настоящим Положением.

Для лиц, вновь поступающих на службу в Финансовую полицию может

быть установлен испытательный срок не более 3-х месяцев. Кандидат

назначается на соответствующую должность с присвоением ему

специального звания рядового и младшего начальствующего состава и за

ним закрепляется наставник из числа опытных сотрудников.

6. Гражданин Кыргызской Республики не может быть принят на службу в

Финансовую полицию, если он:

- признан недееспособным или ограниченно дееспособным вступившим в

законную силу решением суда;

- имел или имеет судимость, освобожден от уголовной

ответственности по амнистии;

- не отвечает требованиям, предусмотренным пунктом 5 настоящего

Положения;

- имеет гражданство другого государства.

Сотрудникам Финансовой полиции, состоящим между собой в близком

родстве или свойстве (родители, супруги, родные братья, сестры,

сыновья, дочери, а также родные братья, сестры, родители и дети

супругов), не разрешается проходить службу в одном и том же органе

Финансовой полиции, если их служба связана с непосредственной

подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Сотрудник Финансовой полиции не вправе:

а) занимать иную оплачиваемую должность, кроме должности, связанной

с педагогической, научной и творческой деятельностью;

б) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через

третьих лиц;

в) состоять членом органа управления какого-либо предприятия;

г) быть поверенным в делах или представителем третьих лиц в органах

финансовой полиции;

д) использовать в неслужебных целях финансовые средства, средства

материально-технического и информационного обеспечения, другое

государственное имущество, а также служебную информацию;

е) участвовать в деятельности политических партий, общественных

объединений и религиозных организаций в связи со своей служебной

деятельностью и в служебное время; подчинение государственной

служебной деятельности партийным программам и решениям запрещается;

ж) получать от третьих лиц вознаграждение в виде подарков, денег и

услуг за осуществление действий или бездействия, связанных с

исполнением должностных полномочий.

В случае нарушения положений настоящей статьи и совершения какого-

либо действия, не совместимого с занимаемой должностью, сотрудник

Финансовой полиции подлежит увольнению независимо от времени

совершения такого действия.

7. Перечни должностей младшего, среднего и старшего начальствующего

состава и соответствующие этим должностям специальные звания

устанавливаются руководителем Финансовой полиции.

8. Должности лиц, имеющих специальные звания Финансовой полиции,

определяются перечнями, установленными в соответствии с пунктом 7

настоящего Положения.

Лицам рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего

состава Финансовой полиции, зачисленным на службу, специальные звания

присваиваются руководителем Финансовой полиции через три месяца после

назначения на должность.

При назначении сотрудника Финансовой полиции на должность

обеспечивается использование его по основной или родственной

специальности либо в соответствии с имеющимся опытом, а при

необходимости, использование его на должности по новой для него

специальности после соответствующей переподготовки.

В отдельных случаях сотрудник Финансовой полиции может быть

назначен исполняющим обязанности по должности. При этом непрерывный

срок исполнения обязанностей по вакантной должности не должен

превышать двух месяцев, а по невакантной - четырех месяцев.

9. При приеме на службу в Финансовую полицию сотрудники принимают

следующую присягу:

"Я, (фамилия, имя, отчество), поступив на службу в Финансовую

полицию, присягаю на верность народу Кыргызской Республики. Клянусь

соблюдать Конституцию и законы Кыргызской Республики, права человека и

гражданина, добросовестно исполнять приказы начальника.

Клянусь быть честным, мужественным сотрудником, стоять на страже

экономических интересов Родины, строго хранить служебную тайну.

Если же я нарушу принятую мной Присягу, то готов нести

ответственность, установленную законодательством Кыргызской

Республики".

Порядок и ритуал принятия присяги определяет руководитель

Финансовой полиции.

10. Перемещение по службе сотрудника Финансовой полиции

производится:

а) на вышестоящую должность - в порядке продвижения по службе;

б) на равнозначную должность - при необходимости более

целесообразного использования сотрудников либо по семейным

обстоятельствам, состоянию здоровья или возраста - с их согласия;

в) на нижестоящую должность:

- при сокращении штатов или реорганизации Финансовой полиции, в

случае невозможности перемещения этих лиц на равнозначные должности -

с их согласия;

- по состоянию здоровья на основании заключения военно-врачебной

комиссии;

- по служебному несоответствию в аттестационном порядке;

- в порядке дисциплинарного взыскания;

- по личной просьбе;

г) в порядке прикомандирования к органам государственной власти и

управления.

Перемещение по службе сотрудника Финансовой полиции во всех случаях

оформляется приказом с указанием основания перемещения. Приказ

объявляется сотруднику под роспись.

Сотрудник Финансовой полиции, перемещенный на нижестоящую

должность, в последующем может перемещаться по службе с повышением в

должности с учетом его служебной квалификации, опыта работы, деловых и

личных качеств, состояния здоровья.

11. Сотрудники Финансовой полиции при проведении организационно-

штатных мероприятий, связанных с ликвидацией, реорганизацией либо

сокращением штатной численности Финансовой полиции, зачисляются в

распоряжение кадров Финансовой полиции на срок не более 4 месяцев. В

исключительных случаях разрешается зачисление сотрудников в

распоряжение кадров на основании поданного рапорта по мотивам личного

характера.

Выплата денежного довольствия сотрудникам Финансовой полиции,

находящимся в распоряжении кадров, производится па основе табеля их

прибытия в кадровую службу:

- за первые два месяца - в размере оклада по последней занимаемой

должности и оклада по специальному званию;

- за два последующих месяца - в размере оклада по специальному

званию.

В срок нахождения сотрудника в распоряжении кадров не засчитывается

период временной нетрудоспособности, время нахождения в очередных и

иных отпусках, нахождения под арестом в связи с привлечением к

уголовной ответственности, в случаях прекращения уголовного дела или

вынесении судом оправдательного приговора - со дня ареста по день

освобождения включительно.

По истечении 4-месячного срока нахождения в распоряжении кадров

сотрудники, не назначенные на штатные должности, подлежат увольнению.

При письменном ознакомлении с приказом о зачислении в распоряжение

кадров сотрудник одновременно уведомляется об увольнении из Финансовой

полиции в случае нахождения в распоряжении кадров более 4-х месяцев.

Сотрудник Финансовой полиции может быть временно отстранен от

занимаемой должности в следующих случаях:

1) вынесения следственными органами Кыргызской Республики в

соответствии с законодательством Кыргызской Республики постановления

об отстранении от должности - до вынесения окончательного решения по

делу;

2) при проведении служебного расследования (кроме случаев

назначения расследований по требованию самого сотрудника) - на весь

период проведения расследования, в том числе в случае грубого

нарушения служебной дисциплины, делающего невозможным исполнение им

служебных обязанностей, появление на службе в состоянии алкогольного,

наркотического или токсического опьянения.

В случаях временного отстранения сотрудника от должности в

соответствии с подпунктом 6 данного пункта за ним сохраняется

заработная плата. В остальных случаях заработная плата не сохраняется.

12. Перевод сотрудника Финансовой полиции на службу в другую

местность по его просьбе допускается по согласованию с начальниками

соответствующих органов Финансовой полиции.

13. Сотрудники Финансовой полиции могут быть прикомандированы в

вышестоящие государственные органы для выполнения работ специального

характера, связанных непосредственно с деятельностью Финансовой

полиции, с оставлением в кадрах Финансовой полиции.

Прикомандирование сотрудников Финансовой полиции к органам

государственной власти и управления и порядок прохождения ими службы в

этих органах осуществляются в порядке, установленном для органов

внутренних дел и национальной безопасности.

14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

квалификации сотрудников Финансовой полиции осуществляются в учебных

заведениях Кыргызской Республики и других государств.

15. Аттестация лиц рядового, среднего и старшего начальствующего

состава Финансовой полиции проводится в целях определения их

соответствия занимаемой должности и служебной перспективе, оценки

уровня их профессиональной подготовки, правовой культуры, способности

работать с людьми, повышения эффективности работы сотрудников,

улучшения подбора, расстановки и воспитания кадров, стимулирования

роста их квалификации, инициативы, творческой активности и

ответственности за порученное дело.

Основным критерием оценки при аттестации является способность

сотрудников выполнять возложенные на них обязанности.

Аттестация сотрудников проводится не чаще одного раза в три года

пребывания на службе в Финансовой полиции (но не позднее 6 месяцев со

дня указанного срока).

Аттестационная комиссия создается руководителем Финансовой полиции.

Порядок подготовки и проведения аттестации сотрудников Финансовой

полиции утверждается руководителем Финансовой полиции.

Аттестационная комиссия проводит аттестацию в присутствии

аттестуемого сотрудника.

Сотрудники, отсутствовавшие на заседании аттестационной комиссии по

уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка), проходят

аттестацию после выхода на службу.

В случае неявки сотрудника на заседание аттестационной комиссии без

уважительной причины, комиссия вправе принять решение о проведении

аттестации в его отсутствие на основе имеющихся материалов.

II. Порядок присвоения (лишения) специальных знаний рядового,

младшего, среднего и старшего начальствующего

состава Финансовой полиции

16. Гражданам Кыргызской Республики, назначенным на должности

рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего состава в

соответствии с законодательством Кыргызской Республики присваиваются

специальные звания:

а) рядовой и младший начальствующий состав: рядовой финансовой

полиции, младший сержант финансовой полиции, сержант финансовой

полиции, старший сержант финансовой полиции, старшина финансовой

полиции, прапорщик финансовой полиции, старший прапорщик финансовой

полиции;

б) средний начальствующий состав: младший лейтенант финансовой

полиции, лейтенант финансовой полиции, старший лейтенант финансовой

полиции, капитан финансовой полиции;

в) старший начальствующий состав: майор финансовой полиции,

подполковник финансовой полиции, полковник финансовой полиции;

г) высший начальствующий состав: генерал-майор финансовой полиции.

Специальные звания сотрудникам Финансовой полиции присваиваются

последовательно, персонально, с учетом их квалификации, образования,

отношения к службе, выслуге лет и занимаемой штатной должности, а

также других условий, предусмотренных настоящим Положением.

В зависимости от последовательности присвоения специальные звания

подразделяются на первичные и очередные.

Очередное специальное звание начальствующего состава может быть

присвоено до истечения установленного срока выслуги в предыдущем

звании досрочно или на одну ступень выше специального звания,

предусмотренного по занимаемой штатной должности, в порядке поощрения

за достижение высоких результатов в службе и образцовое выполнение

служебных обязанностей руководителем Финансовой полиции.

Лицам высшего начальствующего состава (до генерал-майора финансовой

полиции включительно) специальные звания присваиваются Президентом

Кыргызской Республики.

Гражданину, принятому на руководящую должность старшего и высшего

начальствующего состава, может быть присвоено первое специальное

звание не выше подполковника финансовой полиции, если он не имеет по

запасу более высокого воинского звания.

Очередное специальное звание сотрудникам Финансовой полиции

присваивается в последовательном порядке при соответствии очередного

звания - званию, предусмотренному по замещаемой штатной должности, и

по истечении установленного срока выслуги в предыдущем звании, за

исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

При зачислении на службу в Финансовую полицию офицеров запаса, у

которых сроки выслуги воинских званий истекли одновременно с их

зачислением на службу в Финансовую полицию, могут присваиваться

очередные специальные звания, но не выше тех, которые предусмотрены

штатным расписанием по должностям, на которые они назначаются.

Бывшим военнослужащим и лицам начальствующего состава органов

внутренних дел, национальной безопасности, налоговой и финансовой

полиции, а также работникам других государственных органов и

государственных комиссий Кыргызской Республики, имеющим воинские,

специальные звания или классные чины, принятым на службу в Финансовую

полицию, специальные звания присваиваются с учетом уже имеющихся

воинских, специальных званий или классных чинов.

Досрочно специальные звания присваиваются по истечении не менее

половины установленного срока выслуги в предыдущем специальном звании

и при соответствии присваиваемого специального звания званию,

предусмотренному занимаемой штатной должностью.

Очередное специальное звание на одну ступень выше специального

звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности,

присваивается по истечении не менее двух сроков выслуги в предыдущем

звании. При этом присвоение специальных званий досрочно и на одну

ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой

штатной должности, производится не более одного раза за весь период

службы в Финансовой полиции.

Сроки выслуги в специальном звании исчисляются со дня подписания

приказа о присвоении этого звания.

Лицам офицерского состава, имеющим 20-летнюю и более выслугу,

учитываемую при назначении пенсии, выслужившим установленный срок в

присвоенном звании и положительно аттестованным, очередное специальное

звание может быть присвоено руководителем Финансовой полиции

одновременно с увольнением их со службы по возрасту или болезни,

независимо от предельного звания, предусмотренного по занимаемой

штатной должности.

Сотрудники Финансовой полиции, имеющие специальное звание младшего

начальствующего состава, назначенные на должности среднего

начальствующего состава, представляются к присвоению первого

специального звания среднего начальствующего состава .независимо от

срока выслуги лет в имеющемся звании.

Очередные специальные звания сотрудникам Финансовой полиции не

присваиваются соответственно до назначения на должность при нахождении

с резерве кадров, при наличии не снятого дисциплинарного взыскания, до

прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям, до

окончания служебного расследования (но не более одного месяца).

Руководитель органа Финансовой полиции, необоснованно задержавший

представление подчиненного к присвоению очередного специального

звания, несет дисциплинарную ответственность.

17. Устанавливаются следующие сроки выслуги лет в званиях рядового,

младшего, среднего, старшего и высшего начальствующего состава

Финансовой полиции:

в звании младшего сержанта финансовой полиции - один год;

в звании сержанта финансовой полиции - один год;

в звании старшего сержанта финансовой полиции - два года;

в звании старшины финансовой полиции - четыре года;

в звании прапорщика финансовой полиции - пять лет;

в звании младшего лейтенанта финансовой полиции - один год;

в звании лейтенанта финансовой полиции - два года;

в звании старшего лейтенанта финансовой полиции - три года;

в звании капитана финансовой полиции - три года;

в звании майора финансовой полиции - три года;

в звании подполковника финансовой полиции - четыре года.

Для сотрудников Финансовой полиции, которым первое специальное

звание лейтенанта финансовой полиции присвоено по окончании высшего

учебного заведения, срок выслуги в звании лейтенанта финансовой

полиции устанавливается в один год.

Сроки выслуги в специальном звании рядового, старшего прапорщика,

полковника, генерал-майора финансовой полиции не устанавливаются.

18. Понижение в специальном звании на одну ступень производится как

мера дисциплинарного взыскания сотрудников Финансовой полиции -

руководителем Финансовой полиции. Сроки выслуги в специальном звании в

этом случае исчисляются со дня подписания приказа о понижении в

специальном звании на одну ступень.

Сотрудники Финансовой полиции, младшего, среднего и старшего

начальствующего состава, пониженные в специальном звании,

восстанавливаются в прежнем специальном звании независимо от

занимаемой штатной должности приказам руководителя Финансовой полиции

не ранее чем через год со дня понижения в звании.

До восстановления сотрудника Финансовой полиции в прежнем

специальном звании и присвоения ему очередного специального звания

повторное понижение в специальном звании не производится.

Исполнение обвинительного приговора суда, вступившего в законную

силу, о лишении специальных званий в отношении сотрудников

осуществляется руководителем Финансовой полиции

Сотрудники финансовой полиции могут быть лишены специальных званий

при прекращении гражданства Кыргызской Республики или при вступлении

приговора суда в законную силу.

III. Служебная дисциплина в Финансовой полиции

19. Служебная дисциплина в Финансовой полиции означает соблюдение

сотрудниками норм и правил, установленных законодательством Кыргызской

Республики, Присягой, а также приказами руководителя Финансовой

полиции и настоящим Положением.

20. Начальник органа Финансовой полиции несет персональную

ответственность за состояние служебной дисциплины среди подчиненных.

Начальник:

- создает необходимые условия для труда и повышения квалификации

подчиненных;

- воспитывает у подчиненных чувство ответственности за выполнение

служебных обязанностей;

- обеспечивает гласность и объективность в оценке служебной

деятельности подчиненных;

- уважает честь и достоинство подчиненных;

- пресекает проявления коррупции среди личного состава,

преследование подчиненных по мотивам личного характера или за критику

недостатков в деятельности Финансовой полиции.

21. За образцовое исполнение обязанностей и достижение высоких

результатов в служебной деятельности для сотрудников Финансовой

полиции предусматриваются следующие виды поощрений:

а) объявление благодарности;

б) выдача денежной премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение именным оружием;

д) награждение Грамотой или Почетной грамотой;

е) досрочное присвоение очередного специального звания;

ж) присвоение очередного специального звания на ступень выше

звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности;

з) награждение нагрудным знаком Финансовой полиции;

к) снятие наложенного дисциплинарного взыскания.

За мужество и отвагу, проявленные при исполнении служебного долга,

особые заслуги перед государством сотрудники Финансовой полиции могут

быть представлены к награждению государственными наградами Кыргызской

Республики.

За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, нарушение

служебной дисциплины на сотрудников Финансовой полиции могут

налагаться следующие виды взысканий:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) предупреждение о неполном служебном соответствии;

д) понижение в специальном звании;

е) понижение в должности;

ж) увольнение из финансовой полиции.

Поощрения и дисциплинарные взыскания объявляются приказами. О

принятом решении лицо, подвергнутое взысканию, в трехдневный срок (под

роспись) ставится в известность кадровым подразделением Финансовой

полиции.

Порядок применения поощрений определяется руководителем Финансовой

полиции в пределах своей компетенции.

За нарушение служебной дисциплины на сотрудников Финансовой полиции

дисциплинарные взыскания налагаются в соответствии с Дисциплинарным

уставом Финансовой полиции.

22. Права начальников по применению поощрений и наложению

дисциплинарных взысканий устанавливаются руководителем Финансовой

полиции.

Если к сотруднику финансовой полиции необходимо применить меры

поощрения или наказания, выходящие за пределы его прав, то он

ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем.

Вышестоящий руководитель имеет право отменить дисциплинарное

взыскание, наложенное нижестоящим начальником, если ранее объявленное

взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка.

Начальник, превысивший предоставленные ему права по применению

поощрений и наложению дисциплинарных взысканий, несет за это

дисциплинарную ответственность, а приказы о поощрении и взыскании

отменяются руководителем Финансовой полиции.

Сотрудник Финансовой полиции вправе обжаловать наложенное на него

дисциплинарное взыскание вышестоящему начальнику вплоть до

руководителя Финансовой полиции либо в суд.

IV. Условия службы в Финансовой полиции

23. Внутренний распорядок в Финансовой полиции устанавливается

руководителем Финансовой полиции в соответствии с законодательством

Кыргызской Республики, с учетом специфики деятельности.

В необходимых случаях сотрудники Финансовой полиции могут

привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленного

времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни.

V. Отпуска и социальные гарантии сотрудников

Финансовой полиции

24. Для сотрудников Финансовой полиции устанавливаются следующие

виды отпусков :

ежегодный;

краткосрочный;

дополнительный (за выслугу лет);

социальный (по болезни, в связи с рождением ребенка, по уходу за

ребенком);

учебный (слушателям учебных заведений, сотрудникам, обучающимся по

заочной форме обучения);

творческий;

другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Кыргызской

Республики.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением

случаев увольнения сотрудников, не использовавших свой очередной

ежегодный отпуск.

Общегосударственные праздничные дни, установленные

законодательством Кыргызской Республики нерабочими днями, при

определении длительности отпусков не учитываются.

Ежегодный отпуск сотрудникам Финансовой полиции предоставляется

продолжительностью 30 календарных дней.

Сотрудникам Финансовой полиции, имеющим право на ежегодный отпуск,

разрешается его использование по частям.

Очередной ежегодный (оплачиваемый) отпуск должен быть предоставлен

в течение календарного года в соответствии с графиком ежегодных

отпусков каждому сотруднику Финансовой полиции.

Ежегодный отпуск (его часть) переносится или продлевается при

временной нетрудоспособности сотрудника в период отпуска, но при этом

денежное довольствие сохраняется за дни, приходящиеся на отпуск.

Отзыв сотрудников из очередного отпуска допускается в случае

служебной необходимости с разрешения руководителя самостоятельного

органа финансовой полиции. При отзыве из очередного отпуска

неиспользованная его часть предоставляется в текущем году.

Очередные отпуска продолжительностью 45 суток предоставляются лицам

аттестованного состава, проходящим службу в высокогорных местностях

(на высоте 1500 метров и выше), независимо от выслуги лет.

Перечни местностей с неблагоприятными климатическими условиями, в

которых служба аттестованному составу засчитывается в выслугу лет для

назначения пенсии на льготных условиях и дает право на очередные

отпуска продолжительностью 45 суток, утверждаются Правительством

Кыргызской Республики.

25. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, а также по

другим уважительным причинам сотрудникам Финансовой полиции может

предоставляться краткосрочный отпуск продолжительностью до 10

календарных дней, который не засчитывается в счет очередного отпуска.

26. Сотрудникам Финансовой полиции на основании заключения

врачебной комиссии может предоставляться отпуск по болезни.

Продолжительность указанного отпуска определяется характером

заболевания.

Лица рядового и начальствующего состава, длительно болеющие,

направляются кадровым подразделением Финансовой полиции на медицинское

освидетельствование в военно-врачебные комиссии для определения

годности к дальнейшему прохождению службы, если число

дней нетрудоспособности составляет четыре месяца непрерывно или до

пяти месяцев перерывами в течение года.

Время нахождения на излечении сотрудников в связи с полученными при

исполнении ими служебных обязанностей ранением, контузией или увечьем

сроком не ограничивается. На медицинское освидетельствование указанные

лица направляются после окончания лечения или при определившемся

исходе заболевания.

Отпуск по болезни в счет очередного ежегодного отпуска не

засчитывается.

27. Дополнительные ежегодные и социальные отпуска

Сотрудникам Финансовой полиции предоставляются дополнительные

оплачиваемые отпуска за выслугу лет (в календарном исчислении):

а) от 10 до 15 лет - на срок 5 календарных дней ежегодно;

б) от 15 до 20 лет - на срок 10 календарных дней ежегодно;

г) 20 лет и более - на срок 15 календарных дней ежегодно.

По желанию сотрудника трудовой отпуск может быть разделен на две

части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Отпуска по беременности и родам, отпуска женщинам (мужчинам) -

сотрудникам Финансовой полиции, усыновившим или удочерившим детей,

установленные законодательством Кыргызской Республики, предоставляются

в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики.

Время нахождения в таких отпусках засчитывается в срок выслуги лет

в специальном звании и в стаж для установления коэффициента к

должностному окладу и на назначение пенсии.

Социальные отпуска (учебные, творческие и другие) предоставляются

продолжительностью и в порядке, установленном законодательством

Кыргызской Республики.

Продолжительность таких отпусков сотрудникам Финансовой полиции в

счет очередного ежегодного отпуска не засчитывается.

28. Денежное довольствие сотрудников Финансовой полиции включает в

себя оклад по занимаемой штатной должности, оклад по присвоенному

специальному званию, процентные надбавки за выслугу лет, двадцать пять

процентов к должностному окладу за секретный характер работы и

секретное делопроизводство, персональную надбавку в размере до

пятидесяти процентов от должностного оклада и другие выплаты,

предусмотренные Правительством Кыргызской Республики для сотрудников

правоохранительных органов.

Ежегодно сотрудникам финансовой полиции оказывается материальная

помощь в размере двухмесячного денежного содержания.

Премии сотрудникам финансовой полиции выплачиваются в размере

четырехмесячного денежного довольствия в соответствии с их личным

вкладом в результаты работы Финансовой полиции и отношением к

исполнению служебных обязанностей.

Обеспечение сотрудников финансовой полиции специальной форменной

одеждой осуществляется по нормам и в порядке, устанавливаемым

Правительством Кыргызской Республики.

Надбавки к должностным окладам за выслугу лет выплачиваются

сотрудникам Финансовой полиции в зависимости от стажа работы

ежемесячно в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

29. Медицинское и санаторно-курортное обслуживание сотрудников

Финансовой полиции, а также пенсионеров Финансовой полиции

осуществляется в порядке, установленном законодательством Кыргызской

Республики.

Обязательное государственное, личное и имущественное страхование

сотрудников Финансовой полиции осуществляется в соответствии с

законодательством Кыргызской Республики.

30. Лицам аттестованного состава, имеющим право на пенсию по

выслуге лет и продолжающим работать, производится доплата в размере 50

процентов от суммы пенсии, положенной на момент выплаты основного

денежного содержания.

VI. Прекращение службы в Финансовой полиции

31. Основаниями для прекращения службы в Финансовой полиции могут

быть:

а) увольнение со службы в органах Финансовой полиции;

б) признание в установленном законом порядке сотрудника Финансовой

полиции безвестно отсутствующим и признанным судом недееспособным;

в) лишение специального звания;

г) прекращение гражданства Кыргызской Республики;

д) смерть сотрудника Финансовой полиции.

32. Сотрудники Финансовой полиции могут быть уволены со службы в

органах Финансовой полиции по следующим основаниям:

а) по собственному желанию;

б) по достижении предельного возраста, установленного пунктом 33

настоящего Положения;

в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

г) по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа

Финансовой полиции в случае невозможности использования сотрудника

Финансовой полиции на службе;

д) по болезни - на основании заключения медицинской комиссии о

негодности к службе в Финансовой полиции;

е) по состоянию здоровья - на основании заключения медицинской

комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию

здоровья выполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой

должностью и отсутствием возможности для перемещения по службе на

должность, в соответствии с которой сотрудник мог бы исполнять

служебные обязанности с учетом состояния здоровья;

ж) по служебному несоответствию в аттестационном порядке;

з) за грубое нарушение или систематические нарушения служебной

дисциплины;

и) за совершение проступков, не совместимых с требованиями,

предъявляемыми к личным качествам сотрудника Финансовой полиции;

к) в связи с осуждением за преступление после вступления в законную

силу обвинительного приговора суда;

л) в связи с переводом в установленном порядке в другие

государственные, правоохранительные или контролирующие органы.

Увольнение сотрудников Финансовой полиции по основаниям

предусмотренным в подпунктах "б", "в" настоящего пункта может

осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе

начальников соответствующих органов Финансовой полиции.

33. Сотрудники Финансовой полиции, в зависимости от присвоенных им

специальных званий, могут состоять на службе в Финансовой полиции до

достижения следующего возраста:

- рядовые, сержанты, старшие сержанты, старшины, прапорщики и

старшие прапорщики финансовой полиции - до 45 лет включительно;

- от младшего лейтенанта до подполковника финансовой полиции

включительно - до 50 лет включительно;

- полковники финансовой полиции - до 55 лет включительно;

- генерал-майоры финансовой полиции - срок не устанавливается.

Сотрудники Финансовой полиции, достигшие установленного предельного

возраста пребывания на службе в органах Финансовой полиции, подлежат

увольнению.

При необходимости, с согласия сотрудника Финансовой полиции и при

отсутствии медицинских противопоказаний, время службы может быть

продлено на срок до пяти лет руководителем Финансовой полиции. В

исключительных случаях срок службы сотрудников Финансовой полиции

может быть продлен в таком же порядке еще на пять лет, при этом

возраст их пребывания на службе не может превышать 60 лет.

Решение о продлении срока службы не исключает возможности

увольнения сотрудника Финансовой полиции со службы по основаниям,

предусмотренным настоящим Положением.

Сотрудники Финансовой полиции, не достигшие предельного возраста

состояния на службе либо оставленные на службе сверх предельного

возраста состояния на службе, могут быть уволены в запас (с

постановкой на воинский учет) или в отставку до достижения предельного

возраста состояния на службе или истечения срока, на который они были

оставлены на службе.

34. Увольнение сотрудников, состоящих на должностях рядового,

младшего, среднего, старшего и высшего начальствующего состава

Финансовой полиции, производится приказами руководителя Финансовой

полиции.

Днем увольнения считается день подписания приказа, если дата

увольнения не указана в приказе.

Сотрудники Финансовой полиции в письменном виде ставят в

известность о предстоящем увольнении непосредственных начальников или

кадровые подразделения Финансовой полиции не позднее, чем за один

месяц до увольнения.

Сотрудники Финансовой полиции, умершие (погибшие),признанные в

установленном порядке безвестно отсутствующими, а также сотрудники,

лишенные специального звания, исключаются из списков сотрудников

Финансовой полиции приказом руководителя.

35. Сотрудник Финансовой полиции имеет право со дня вручения ему

приказа об увольнении обжаловать этот приказ в суде.

36. Пенсионное обеспечение сотрудников Финансовой полиции

осуществляется в порядке и по нормам, предусмотренным Законом

Кыргызской Республики "О пенсионном обеспечении военнослужащих".

37. Сотрудникам Финансовой полиции, увольняемым со службы с правом

на пенсию, выплачивается единовременное пособие, а при увольнении без

права на пенсию - выходное пособие в размерах, определяемых

законодательством Кыргызской Республики.

Сотрудникам Финансовой полиции, увольняемым со службы по достижении

предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в

связи с организационно-штатными мероприятиями, выплачивается

единовременное пособие при общей продолжительности службы:

40. Сотрудникам, восстановленным на службе в Финансовой полиции, в

непрерывный стаж службы при исчислении выслуги лет для присвоения

очередного специального звания, выплаты процентной надбавки и

назначения пенсии засчитывается время с момента их увольнения до даты

подписания приказа о восстановлении на службе.

VIII. Заключительные положения

41. Сотрудники Финансовой полиции несут персональную

ответственность за соблюдение требований настоящего Положения и других

нормативных правовых актов Кыргызской Республики по вопросам

прохождения службы в Финансовой полиции.

Неправомерные действия по отношению к сотрудникам Финансовой

полиции со стороны должностных лиц подлежат объективному служебному

расследованию с возмещением нанесенного сотруднику ущерба, а лица,

виновные в таких нарушениях, привлекаются к установленной

законодательством Кыргызской Республики ответственности.

42. Военнослужащим и сотрудникам Службы национальной безопасности

Кыргызской Республики, Министерства обороны Кыргызской Республики,

Министерства внутренних дел Кыргызской Республики, Министерства

финансов Кыргызской Республики, Государственной налоговой инспекции

при Правительстве Кыргызской Республики и Государственной таможенной

инспекции при Правительстве Кыргызской Республики, органов прокуратуры

и судов, органов юстиции Кыргызской Республики, поступившим на службу

в Финансовую полицию, после назначения их на соответствующие должности

присваиваются специальные звания финансовой полиции с учетом имеющихся

у них воинских, специальных званий и классных чинов.

Указанным работникам исчисляется выслуга лет в Финансовой полиции,

в том числе и для назначения пенсий, с учетом времени их работы в

вышеуказанных органах, в соответствии с нормативными правовыми актами

Кыргызской Республики.

Особенности прохождения службы сотрудниками Финансовой полиции в

военное время и местностях, где введено чрезвычайное положение,

определяется в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

43. Погребение сотрудников Финансовой полиции, погибших (умерших) в

связи с осуществлением ими служебной деятельности или умерших после

окончания службы вследствие ранения, контузии, заболевания, полученных

в связи с осуществлением служебной деятельности, осуществляется за

счет средств органов Финансовой полиции и организуется начальниками

соответствующих структурных подразделений.

В случая смерти сотрудника, не полученные им ко дню смерти оклады

денежного содержания и ежемесячные добавочные виды денежного

довольствия (в том числе за полный месяц, в котором сотрудник умер)

выплачиваются проживавшим совместно с ним членам семьи или лицам,

находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего.

Кроме того, им выплачивается денежное довольствие единовременного

характера, право на которое возникло при жизни сотрудника.

Членам семьи также выплачивается компенсация за неиспользованный

отпуск.

Порядок воздания почестей при погребении сотрудников Финансовой

полиции определяется руководителем Финансовой полиции.

44. Контроль за прохождением и соблюдением условий службы в

Финансовой полиции в пределах установленных полномочий осуществляет

Правительство Кыргызской Республики.

Непосредственный контроль за порядком прохождения и соблюдением

условий службы в Финансовой полиции осуществляет руководитель

Финансовой полиции, а также соответствующие начальники структурных

подразделений Финансовой полиции.

Надзор за точным и единообразным исполнением законодательства о

прохождении службы в Финансовой полиции осуществляют Генеральный

прокурор Кыргызской Республики и подчиненные ему прокуроры.