Устав государственного предприятия «Национальное объединение народных художественных промыслов «Кыял» (Утвержден постановлением Правительства Кыргызской Республики)

УТРАТИЛ СИЛУ в соответствии с постановлением Правительства КР от 3 октября 2017 года № 641

Утвержден постановлением Правительства Кыргызской Республики от 5 марта 2004 года №135

УСТАВ государственного предприятия "Национальное объединение народных художественных промыслов "Кыял" при Фонде по управлению государственным имуществом при Правительстве Кыргызской Республики (В редакции постановлений Правительства КР от 13 сентября 2011 года № 550, 20 февраля 2012 года № 134, 30 августа 2012 года № 595)

1. Общие положения

1.1. Государственное предприятие "Национальное объединение народных художественных промыслов "Кыял" (далее - Предприятие) создано Указом Президента Кыргызской Республики "Об объединении народных художественных промыслов "Кыял" от 4 сентября 2003 года № 293 в результате реорганизации Предприятия.

(В редакции постановления Правительства КР от 13 сентября 2011 года № 550)

1.2. Полное наименование Предприятия: Государственное предприятие "Национальное объединение народных художественных промыслов "Кыял" при Фонде по управлению государственным имуществом при Правительстве Кыргызской Республики.

(В редакции постановления Правительства КР от 13 сентября 2011 года № 550)

1.3. Сокращенное наименование Предприятия: ГП "Кыял".

(В редакции постановления Правительства КР от 13 сентября 2011 года № 550)

1.4. В своей деятельности Предприятие руководствуется законами Кыргызской Республики, указами и распоряжениями Президента Кыргызской Республики, постановлениями и распоряжениями Правительства Кыргызской Республики, а также настоящим Уставом.

1.5. Предприятие является юридическим лицом, имеет свою печать с изображением Герба Кыргызской Республики и своим наименованием на государственном и официальном языках.

1.6. Предприятие приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации в Министерстве юстиции Кыргызской Республики.

1.7. Юридический адрес Предприятия: Кыргызская Республика гор. Бишкек, пр.Чуй, 202.

1.8. Срок деятельности Предприятия не ограничен.

2. Юридический статус Предприятия

2.1. По организационно-правовой форме Предприятие является государственным предприятием и обладает обособленным имуществом на праве хозяйственного ведения, осуществляет свою деятельность на основе хозяйственных договоров, заключаемых с хозяйствующими и иными субъектами - резидентами и нерезидентами Кыргызской Республики.

2.2. Имущество Предприятия является неделимым и не может быть распределено по долям, вкладам, в том числе между работниками Предприятия.

2.3. Предприятия не отвечает по обязательствам государства, а государство не несет ответственности по обязательствам объединения.

2.4. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

2.5. Предприятие использует переданные ему средства и имущество для деятельности, не противоречащей законодательству Кыргызской Республики и определенной настоящим Уставом.

3. Задачи и виды деятельности Предприятия

3.1. Основными задачами Предприятия являются:

- сохранение и дальнейшее развитие кыргызского народного прикладного искусства;

- возрождение некоторых видов народных ремесел, забытых в настоящее время, совместно с Союзом народных мастеров Кыргызской Республики;

- поддержка талантливых людей, способствующих развитию различных видов народного искусства;

- изготовление и реализация изделий художественных промыслов;

- организация научно-исследовательской работы совместно с Союзом народных мастеров Кыргызской Республики;

- сотрудничество с государственными и общественными учреждениями и организациями СНГ и международными организациями.

3.2. В целях выполнения задач предусмотренных настоящим Уставом Предприятия организует выставки, как в республике, так и за рубежом.

4. Управление Предприятием

4.1. Управление деятельностью Предприятия осуществляет генеральный директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Премьер-министром Кыргызской Республики по представлению председателя Фонда по управлению государственным имуществом при Правительстве Кыргызской Республики.

Генеральный директор назначается сроком на два года, имеет права, обязанности и несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Кыргызской Республики, и действует на основе настоящего Устава и трудового договора, заключенного с Фондом по управлению государственным имуществом при Правительстве Кыргызской Республики (далее Фонд). Генеральный директор имеет одного заместителя, назначаемого на должность и освобождаемого от должности председателем Фонда. Бухгалтер Предприятия назначается на должность и освобождается от должности Генеральным директором по согласованию с Фондом. (В редакции постановления Правительства КР от 13 сентября 2011 года № 550, 30 августа 2012 года № 595)

4.2. Генеральный директор Предприятия имеет право:

- осуществлять оперативное руководство деятельностью Предприятия;

- распоряжаться имуществом и средствами Предприятия, находящимися на его балансе, организует финансово-хозяйственную деятельность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики;

- действовать без доверенности от имени и в интересах Предприятия, предоставляя его во всех организациях, учреждениях, предприятиях и в судебных органах, как по республике, так и за рубежом;

- подписывать векселя и иные денежные обязательства;

- открывать и закрывать в банках расчетные, валютные и иные счета;

- выдавать доверенности;

- утверждать штатную численность Предприятия (по согласованию с Фондом), структуру и штатное расписание Предприятия;

- пользоваться правом найма и увольнением сотрудников Предприятия в соответствии с законодательством о труде Кыргызской Республики, привлекать их к материальной и дисциплинарной ответственности, устанавливать должностные оклады работников, применять коллективную и другие прогрессивные формы организации и оплаты труда, в пределах своей компетенции, издавать приказы, распоряжения, принимать управленческие решения, обязательства для штатных и нештатных сотрудников;

- устанавливать работникам доплату за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение, наряду с основной работой, обязанностей временно отсутствующего работника за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда и иных средств финансирования;

- устанавливать работникам надбавки за высокие достижения в труде, за активную созидательную деятельность и выполнение особо важной работы за счет и в пределах единого фонда оплаты труда;

- заключать контракты, трудовые соглашения, сделки и иные юридические договоры.

(В редакции постановления Правительства КР от 13 сентября 2011 года № 550)

4.3. Надбавки за активную деятельность и размеры премий Генеральному директору и его заместителям устанавливаются согласно трудовому договору.

(В редакции постановления Правительства КР от 13 сентября 2011 года № 550)

5. Права и обязанности

5.1. Предприятие для осуществления своих задач, определенных Уставом, имеет право:

- обладать обособленным имуществом, от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права и исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде;

- самостоятельно заключать договоры с юридическими и физическими лицами, в соответствии с целями и задачами деятельности;

- определять цены на оказываемые услуги и реализуемые товары;

- покупать за безналичный и наличный расчет материальные ресурсы, имущество, в том числе основные средства у юридических и физических лиц;

- заниматься коммерческой деятельностью, не противоречащей законодательству Кыргызской Республики;

- в установленном порядке производить расчеты наличными денежными средствами с другими хозяйствующими субъектами и гражданами;

- приобретать необходимые товары, материалы, оборудование, по розничным и договорным ценам у юридических и физических лиц;

- в установленном законодательством Кыргызской Республики порядке создавать филиалы и представительства, необходимые для его производственной деятельности в соответствии с уставными задачами, на территории Кыргызской Республики и за рубежом;

- привлекать для консультирования, обучения работников Предприятия и других целей специалистов на основе заключаемых гражданско-правовых договоров с оплатой по соглашению сторон;

- пользоваться кредитными средствами, получаемыми на коммерческой основе, как в национальной валюте, так и в любой иностранной валюте, у любых юридических и физических лиц в Кыргызской Республике и за рубежом, а также предоставлять за счет собственных средств займы любым юридическим и физическим лицам на условиях, определяемых соглашениями с ними.

5.2. Предприятие имеет право осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

5.3. Порядок найма и увольнения работников, режим их работы и отдыха, социальное обеспечение и социальное страхование регулируются законодательством Кыргызской Республики.

5.4. Предприятие самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда работников, принимает решение о введении суммированного учета рабочего времени, устанавливает порядок предоставления выходных дней и отпусков.

5.5. Предприятие самостоятельно определяет продолжительность ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков, но не ниже предусмотренных Трудовым кодексом Кыргызской Республики. Предприятие вправе устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и другие социальные льготы.

5.6. Права и обязанности сотрудников Предприятия определяются должностными инструкциями и заключенными с Предприятием договорами, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

(В редакции постановления Правительства КР от 13 сентября 2011 года № 550)

6. Финансово-хозяйственная деятельность

6.1. Предприятие самостоятельно осуществляет финансовую, хозяйственную деятельность в пределах целей и задач, предусмотренных настоящим Уставом и подотчетно Фонду.

(В редакции постановления Правительства КР от 13 сентября 2011 года № 550)

6.2. Свою деятельность Предприятие осуществляет на основе заказов и договоров, с учетом рыночной конъюнктуры.

6.3. Работа в Предприятии (административная, техническая) выполняется сотрудниками по контрактам с отдельными гражданами, группами специалистов.

6.4. Руководство Предприятия обязано обеспечить своим сотрудникам надлежащие условия для работы в соответствии с законодательством Кыргызской Республики и условиями контракта, а также техники безопасности.

6.5. Руководство Предприятия в пределах установленного фонда заработной платы по согласованию с Фондом утверждает штатную численность Предприятия.

(В редакции постановления Правительства КР от 13 сентября 2011 года № 550)

6.6. Оплата труда работников Предприятия производится в соответствии со схемами должностных окладов, группами по оплате труда руководящих работников, установленными и утвержденными в соответствующем порядке.

6.7. Работа, временно выполняемая приглашенными работниками, оформляется трудовым договором или контрактом с оплатой за фактически выполненную работу, исходя из действующих окладов и ставок авторского вознаграждения, с учетом принятого Предприятием порядка установления норм надбавок и оплаты на договорных, индивидуальных условиях.

В таком же порядке оформляется и оплачивается работа штатных работников Предприятия, выполняемая по месту основной работы, не входящая в круг их прямых обязанностей. Указанная работа не является совместительством.

6.8. Предприятие обязано представлять за свой счет работникам производственные помещения, оборудование, аппаратуру, инструменты и весь необходимый реквизит и принадлежности для выполнения обусловленной работы.

Предприятие компенсирует работникам в установленном порядке расходы за амортизацию и транспортировку принадлежащих им инструментов и другого имущества, используемого в производственных целях. Для покрытия личных расходов работников в период нахождения их в командировках, независимо от ее продолжительности, выплачиваются командировочные в установленном законодательством Кыргызской Республики порядке для служебных командировок. При возвращении работников из командировки не позднее 24 часов им выплачиваются командировочные (за одни сутки). Предприятие обязано предоставлять работникам в период командировок за счет Предприятия помещение для жилья. За счет Предприятия производятся расходы по проезду к месту командировки и обратно в порядке, установленном для служебных командировок.

6.9. Предприятие имеет право принимать от других предприятий, организаций, юридических и физических лиц заказы на изготовление продукции.

6.10. Финансовая деятельность Предприятия контролируется соответствующими органами.

6.11. Предприятие имеет право объединять с другими предприятиями и организациями средства, находящиеся в его распоряжении, для совместного (в порядке участия) строительства жилых домов, медицинских и детских дошкольных учреждений, лагерей и других объектов культурно-бытового назначения, по согласованию с Фондом.

(В редакции постановления Правительства КР от 30 августа 2012 года № 595)

6.12. Предприятие утверждает нормы коммунальных услуг, ГСМ, исходящего реквизита.

6.13. Предприятие приобретает необходимые для его деятельности оборудование, сырье, материалы, топливо и другие материальные ценности по договорам поставки. Указанные материальные ценности могут приобретаться также на основе принятых к исполнению нарядов-заявок (или заменяющих документов), как за безналичный, так и за наличный расчет.

6.14. Предприятие может пользоваться банковским кредитом и несет ответственность за целевое использование и своевременный возврат кредитов.

6.15. Предприятие имеет право списывать с баланса морально устаревшие и непригодные для дальнейшего использования материалы, запчасти, малоценные быстро изнашивающиеся предметы, оборудование, транспортные средства, инвентарь и инструменты, когда восстановление этого имущества невозможно или экономически нецелесообразно и оно может быть реализовано , по согласованию с Фондом.

(В редакции постановления Правительства КР от 30 августа 2012 года № 595)

6.16. Предприятие разрабатывает смету административно-управленческих расходов, исходя из необходимости экономии средств, в пределах общего фонда заработной платы и ассигнований на административно-управленческие расходы.

6.17. Предприятие представляет отчеты, установленные нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, в Фонд и другие государственные органы.

(В редакции постановления Правительства КР от 13 сентября 2011 года № 550)

7. Организация работы Предприятия

7.1. Режим работы управления определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

7.2. Работа в выходные дни запрещается, за исключением случая производственной необходимости, по письменному распоряжению администрации с согласия профсоюзного комитета.

7.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в порядке, предусмотренном законодательством Кыргызской Республики.

7.4. (Утратил силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 13 сентября 2011 года № 550)

8. Контроль

8.1. Предприятие обязано обеспечить соблюдение режима рабочего времени и дня отдыха, правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии на основе действующих положений, инструкций и правил, которые должны быть оговорены в коллективном договоре.

8.2. Генеральный директор ежегодно проводит за счет средств Предприятия независимую аудиторскую проверку деятельности Предприятия (внешний аудит) с привлечением профессионального аудитора, не связанного имущественными интересами с Предприятием.

Отчет о проведении аудита составляется в 2-х экземплярах, один из которых в течение 5 дней направляется в Фонд. (В редакции постановления Правительства КР от 30 августа 2012 года № 595)

9. Имущество и средства Предприятия

9.1. Предприятие самостоятельно владеет, пользуется и распоряжается имуществом, принадлежащим ему на праве хозяйственного ведения, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики и настоящим Уставом.

9.2. В состав доходов Предприятия включаются:

- поступления от реализации продукции;

- иные поступления, не запрещенные законодательством Кыргызской Республики.

9.3. Закрепленные за Предприятием оборотные средства не могут быть изъяты вышестоящим органом. Изъятие у Предприятия его основных фондов, оборотных средств и используемого им имущества допускается только по основаниям, предусмотренным законодательством Кыргызской Республики.

9.4. Плановая прибыль Предприятия распределяется в соответствии с его балансом доходов и расходов.

9.5. В целях повышения материальной заинтересованности работников в выполнении плана производится отчисление на:

- премирование;

- культурно-бытовое обслуживание;

- модернизацию и приобретение оборудования.

9.6. Временно неиспользуемые помещения могут сдаваться в аренду другим предприятиям, организациям, юридическим и физическим лицам в соответствии с нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.

(В редакции постановления Правительства КР от 13 сентября 2011 года № 550)

9.7. По итогам годовой финансово-хозяйственной деятельности не менее 50% чистой прибыли предприятия подлежит перечислению на расчетный счет Фонда с последующим направлением в республиканский бюджет в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным периодом.

(В редакции постановления Правительства КР от 13 сентября 2011 года № 550)

10. Учет и отчетность

10.1. Предприятие осуществляет оперативный и бухгалтерский учет результатов своей деятельности, ведет статистическую отчетность, по установленным формам и несет ответственность за ее достоверность. По окончании каждого года составляется финансовая отчетность согласно законодательству по бухгалтерскому учету.

11. Имущественная ответственность

11.1. Предприятие несет по своим обязательствам ответственность за свое имущество, на которое в соответствии с законодательством Кыргызской Республики может быть наложено взыскание.

11.2. Сотрудники Предприятия за причиненный Предприятию материальный ущерб несут материальную ответственность на основании и в порядке, определенных законодательством Кыргызской Республики.

12. Прекращение деятельности предприятия

12.1. Предприятие прекращает свою деятельность:

- по основаниям, предусмотренным законодательством Кыргызской Республики.

12.2. Прекращение деятельности Предприятия происходит путем реорганизации или ликвидации.

12.3. Ликвидация производится назначенной ликвидационной комиссией.

12.4. При ликвидации Предприятия ликвидационная комиссия производит оценку имущества Предприятия, рассчитывается с кредиторами и составляет ликвидационный баланс.

12.5. После утверждения ликвидационного баланса Предприятия ликвидационная комиссия предоставляет ликвидационный баланс в регистрирующий орган, на основании чего в государственный реестр вносится соответствующая запись о ликвидации Предприятия.

12.6. Ликвидация считается завершенной, а Предприятие прекратившим свою деятельность с момента внесения записи об этом в государственный реестр юридических лиц.

12.7. Документы, возникающие в процессе деятельности Предприятия, в случае его ликвидации хранятся и используются в соответствии с Законом Кыргызской Республики "О национальном архивном фонде Кыргызской Республики".