ПОЛОЖЕНИЕ о прохождении альтернативной (вневойсковой) службы гражданами Кыргызской Республики (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики)

УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Правительства КР от 18 мая 2009 года № 306

Утверждено

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 17 октября 2002 года N 705

ПОЛОЖЕНИЕ

о прохождении альтернативной (вневойсковой) службы

гражданами Кыргызской Республики

РАЗДЕЛ I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о прохождении альтернативной (вневойсковой)

службы гражданами Кыргызской Республики (в дальнейшем Положение)

разработано на основании законов Кыргызской Республики "Об

альтернативной (вневойсковой) службе" и "О всеобщей воинской

обязанности граждан Кыргызской Республики".

Положение определяет:

- порядок организации призыва и направления граждан на

альтернативную службу;

- порядок прохождения альтернативной службы гражданами Кыргызской

Республики и увольнение их в запас;

- порядок учета, перевода и перемещения служащих альтернативной

службы;

- обязанности руководителей местных государственных администраций и

органов местного самоуправления, должностных лиц военных

комиссариатов, командиров воинских частей, руководителей

территориальных органов внутренних дел, администраций предприятий,

учреждений, организаций, крестьянских и фермерских хозяйств,

независимо от ведомственной принадлежности, форм собственности и

условий хозяйствования по обеспечению трудоустройства граждан,

призванных на альтернативную службу;

- права и обязанности граждан, проходящих альтернативную службу;

- ответственность служащих альтернативной службы и должностных лиц

за нарушение порядка прохождения альтернативной службы.

2. Альтернативная (вневойсковая) служба - особый вид вневойсковой

службы, предоставляемый гражданам Кыргызской Республики призывного

возраста взамен действительной военной службы, учитывая их религиозные

убеждения, семейное положение или состояние здоровья.

3. Граждане Кыргызской Республики, призванные на альтернативную

службу, направляются:

- на предприятия, учреждения и организации, крестьянские, фермерские

хозяйства независимо от ведомственной принадлежности, форм

собственности и условий хозяйствования (далее - предприятия);

- для усиления охраны общественного порядка и борьбы с

преступностью, а также для работ по ликвидации последствий стихийных

бедствий, эпидемий или других чрезвычайных обстоятельств;

- в воинские части, военные комиссариаты и военно-учетные столы айыл

окмоту (сельских управ) в качестве технического обслуживающего

персонала, сторожей-курьеров и технических работников.

По решению районных (городских) военных комиссаров допускается (на

контрактной основе) использование служащих альтернативной службы за

пределами Кыргызской Республики.

4. Руководителям местных государственных администраций, органов

местного самоуправления и внутренних дел для усиления охраны

общественного порядка и борьбы с преступностью, а также для работ по

ликвидации последствий стихийных бедствий, эпидемий или других

чрезвычайных обстоятельств разрешается создавать дружины по охране

правопорядка и отряды по ликвидации последствий стихийных бедствий,

эпидемий или других чрезвычайных обстоятельств.

Областные, районные (городские) военные комиссары (далее - военные

комиссары), областные, районные (городские) военные комиссариаты

(далее - военные комиссариаты), командиры воинских частей могут

содержать на штатных должностях нетрудоустроенных граждан, призванных

на альтернативную службу в качестве технического обслуживающего

персонала, сторожей-курьеров.

5. Представителям территориальных органов внутренним дел и воинских

частей разрешается производить в военных комиссариатах предварительный

персональный отбор кандидатов из числа нетрудоустроенных призывников,

и подлежащих призыву на альтернативную службу.

6. По вопросам призыва, трудоустройства и прохождения гражданами

альтернативной службы руководители местных государственных

администраций, органов местного самоуправления, предприятий,

территориальных органов внутренних дел и воинских частей

взаимодействуют с военными комиссариатами, в соответствии с Законом

Кыргызской Республики "Об альтернативной (вневойсковой) службе" и

настоящим Положением.

7. Руководство призывом и направлением граждан на альтернативную

службу, контроль за прохождением ими альтернативной службы и ходом

отчислений денежных средств из заработной платы осуществляется Главным

штабом Вооруженных Сил Кыргызской Республики через военные

комиссариаты во взаимодействии с руководителями местных

государственных администраций и органов местного самоуправления.

8. Для ведения учетной работы по организации альтернативной службы в

городских, районных военных комиссариатах и военно-учетных столах айыл

окмоту (сельских управ) содержится учетный персонал из следующей

нагрузки на одного работника:

- при наличии на учете до 250 служащих альтернативной службы один

работник, при наличии на учете от 250 до 500 служащих - два работника

и на каждые последующие 250 служащих - по одному работнику.

Учетный персонал по ведению учета служащих альтернативной службы в

военных комиссариатах содержится по штатному расписанию (отделение по

альтернативной (вневойсковой) службы) за счет 20-процентных отчислений

Министерству обороны Кыргызской Республики от заработной платы

служащих альтернативной службы, а в айыл окмоту (сельских управах) эти

работники содержатся за счет соответствующих местных бюджетов.

9. Военные комиссары несут ответственность за:

- организацию, своевременность и законность призыва граждан на

альтернативную службу;

- учет граждан, проходящих альтернативную службу, соблюдение ими

установленного порядка прохождения альтернативной службы;

- своевременность и полноту отчислений денежных средств за весь

период службы.

На них возлагается:

- осуществление контроля за соблюдением всеми гражданами и

должностными лицами Закона Кыргызской Республики "Об альтернативной

(вневойсковой) службе" и требований настоящего Положения;

- своевременный призыв граждан на альтернативную службу и

организованная отправка их на места прохождения службы;

- учет служащих альтернативной службы, ведение учетно-воинских и

других учетных документов во время призыва, прохождения службы и в

период увольнения в запас;

- контроль за прохождением гражданами альтернативной службы, ходом

отчислений денежных средств из заработной платы служащих

альтернативной службы;

- контроль за соблюдением требований трудового законодательства,

прав и свобод в отношении граждан, проходящих альтернативную службу;

- контроль за своевременным увольнением в запас граждан, выслуживших

установленные сроки службы;

- периодическое информирование руководителей местных государственных

администраций и органов местного самоуправления о состоянии

альтернативной службы в районе (городе), области;

- проведение специальных (учебных) сборов (занятий) со служащими

альтернативной службы по военной подготовке по программам,

определяемым Министерством обороны Кыргызской Республики и принятие

военной присяги после прохождения ими специальных сборов.

10. Руководители местных государственных администраций и органов

местного самоуправления несут ответственность за трудоустройство

граждан, призываемых на альтернативную службу и полноту организации

альтернативной службы на территории соответствующей области, района,

города, в соответствии с действующим законодательством.

На них возлагается:

- определение совместно с военными комиссариатами, главами айыл

окмоту (сельских управ), руководителями органов внутренних дел и

командирами воинских частей мест прохождения альтернативной службы

гражданами, призванными на альтернативную службу;

- разработка совместно с военными комиссариатами расчета

распределения трудоустройства граждан, призванных на альтернативную

службу;

- создание дружин по охране правопорядка и отрядов по ликвидации

последствий стихийных бедствий, эпидемий или других чрезвычайных

обстоятельств;

- содержание учетного персонала за счет местного бюджета в айыл

окмоту (сельских управах) из нетрудоустроенных служащих альтернативной

службы, для осуществления ими подворного обхода, сверки учетных данных

по месту жительства и оповещения служащих, проходящих службу или

граждан подлежащих призыву на альтернативную службу, с целью их вызова

в военный комиссариат;

- выделение материальной и финансовой помощи военным комиссариатам

для решения вопросов организации альтернативной службы;

- соблюдение прав и свобод граждан, проходящих альтернативную

службу, установленных законодательством Кыргызской Республики;

- выделение из местного бюджета денежных средств на содержание

дружин по охране правопорядка и отрядов по ликвидации стихийных

бедствий, эпидемий и сторожей-курьеров в военные комиссариаты.

11. Министерству внутренних дел Кыргызской Республики разрешается

создавать дружины по охране правопорядка на территории городов,

районов и айыл окмоту (сельских управ) из числа нетрудоустроенных

граждан, призванных на альтернативную службу и проживающих в данной

местности, в количестве от 20 до 40 человек в городах, районах и от 10

до 20 человек в айыл окмоту (сельских управах).

Состав дружин утверждается руководителями местных государственных

администраций и согласовывается с руководителями органов местного

самоуправления, территориальными органами внутренних дел и военными

комиссарами.

Непосредственное руководство дружинами по охране правопорядка на

территории городов, районов и айыл окмоту (сельских управ)

осуществляется через участковых инспекторов милиции.

12. Члены дружин зачисляются в резерв кадров территориальных органов

внутренних дел, с заведением отдельного личного дела на каждого члена

дружины, с выдачей удостоверения внештатного сотрудника милиции.

Личные дела хранятся в органах внутренних дел.

13. Деятельность дружин по охране правопорядка является одной из

форм участия граждан в охране общественного порядка и строится на

принципе законности, уважения личности, взаимодействия с местными

государственными органами, органами местного самоуправления и

населением.

Руководство деятельностью дружин по охране правопорядка

осуществляется руководителями местных государственных администраций,

органов местного самоуправления, территориальных органов внутренних

дел и военными комиссариатами.

14. Правовую основу деятельности дружины по охране правопорядка

составляют: Конституция, Законы, Указы Президента Кыргызской

Республики, постановления Правительства Кыргызской Республики и

правовые акты местных органов государственной власти, принятые в

пределах своих полномочий.

15. Руководители местных государственных администраций, органов

местного самоуправления, предприятий, территориальных органов

внутренних дел и воинских частей несут ответственность за

своевременное заключение трудовых договоров с гражданами,

направленными к ним для прохождения альтернативной службы, обеспечение

их работой и создание условий труда.

На них возлагается:

- своевременное заключение трудового договора с гражданами,

призванными на альтернативную службу;

- соблюдение установленных законодательством Кыргызской Республики

прав и свобод граждан, проходящих альтернативную службу;

- обеспечение своевременного ежемесячного отчисления 20% заработной

платы служащих альтернативной службы на счет регионального отделения

Казначейства, с последующим зачислением на лицевой счет военного

комиссариата;

- создавать необходимые условия для размещения, обучения, выполнения

требований правил охраны труда, техники безопасности, получения всех

видов медицинской помощи, льгот, компенсаций, надбавок и пособий,

включая пособия по временной нетрудоспособности; предоставлять

трудовые отпуска в соответствии с трудовым законодательством

Кыргызской Республики;

- уведомлять военные комиссариаты о случаях уклонения служащего от

альтернативной службы, о предстоящей ликвидации, сокращении штатов и

численности работников не позднее, чем за два месяца до этого;

- выплачивать служащему альтернативной службы 80% заработной платы,

а в случае его гибели - его семье единовременные пособия и денежные

компенсации за вред, причиненный повреждением здоровья, увечьем или

гибелью при исполнении им трудовых обязанностей, в соответствии с

законодательством Кыргызской Республики.

Трудовые отношения между служащими альтернативной службы и

руководителями предприятий, айыл окмоту (сельских управ),

территориальных органов внутренних дел и воинских частей регулируются

трудовым законодательством Кыргызской Республики, за исключением

случаев, предусмотренных Законом Кыргызской Республики "Об

альтернативной (вневойсковой) службе".

РАЗДЕЛ II

ПРИЗЫВ И НАПРАВЛЕНИЕ ГРАЖДАН КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

НА АЛЬТЕРНАТИВНУЮ (ВНЕВОЙСКОВУЮ) СЛУЖБУ

Глава I

Организация призыва

16. На альтернативную службу призываются граждане Кыргызской

Республики, подлежащие призыву на действительную военную службу и

имеющие право прохождения альтернативной службы в соответствии со

статьей 5 Закона Кыргызской Республики "Об альтернативной

(вневойсковой) службе".

Оповещение граждан о призыве на альтернативную службу и их явке на

призывные участки проводится приказами районных (городских) военных

комиссариатов и повестками, вручаемыми через жилищно-эксплуатационные

организации, айыл окмоту (сельские управы), отделы кадров предприятий.

На альтернативную службу призываются граждане мужского пола, которым

ко дню призыва исполнилось 18 лет.

Срок альтернативной службы составляет 24 месяца, а для лиц, имеющих

высшее образование - 18 месяцев. Срок службы исчисляется с момента их

трудоустройства.

17. Призыву на альтернативную службу не подлежат призывники:

- которым в соответствии с Законом Кыргызской Республики "О всеобщей

воинской обязанности граждан Кыргызской Республики" должна быть

предоставлена отсрочка от призыва;

- в отношении которых ведется предварительное следствие или

уголовное дело рассматривается судом;

- отбывшие уголовное наказание и имеющие судимость за совершение

тяжкого или особо тяжкого преступления, а также лица, имеющие две или

более судимости;

- не имеющие гражданства Кыргызской Республики.

18. Призыв граждан на альтернативную службу проводится повсеместно

два раза в год (в апреле-июне, октябре-декабре) по Указу Президента

Кыргызской Республики.

19. Призыв граждан на альтернативную службу проводится в таком же

порядке, как и призыв граждан на действительную военную службу, в

установленном Законом Кыргызской Республики "О всеобщей воинской

обязанности граждан Кыргызской Республики".

20. Изучение призывников, имеющих право прохождения альтернативной

службы, является важнейшей задачей военных комиссариатов с целью

обеспечения призывных комиссий полными объективными данными о

призывниках.

До начала призыва военные комиссары обязаны иметь объективные данные

о призывниках, имеющих право прохождения альтернативной службы, чтобы

исключить призыв на альтернативную службу граждан, не имеющих на то

оснований.

21. У призывников, имеющих право прохождения альтернативной службы

по семейным обстоятельствам, до начала призыва должно быть обследовано

семейное положение комиссиями, назначенными руководителями местных

государственных администраций, в состав которых входят представители

местных государственных администраций, органов местного

самоуправления, предприятий и военного комиссариата.

По результатам обследования комиссией составляется акт обследования

семейного положения по установленному образцу. Материалы изучения и

свои заключения, военные комиссары докладывают призывным комиссиям,

которые принимают решения о направлении граждан на альтернативную

службу.

22. Граждане, имеющие право прохождения альтернативной службы,

признанные призывными комиссиями негодными к несению срочной

действительной военной службы и изъявившие желание проходить

альтернативную службу, обращаются с письменным заявлением в районную

(городскую) призывную комиссию. Заявление регистрируется по входящему

журналу военного комиссариата.

Призывные комиссии, рассмотрев заявление гражданина и изучив

представленные на него документы, принимают одно из следующих решений:

- о призыве гражданина на альтернативную службу;

- об отклонении его заявления, с указанием мотивов отказа от призыва

на альтернативную службу.

23. Решение районной (городской) призывной комиссии принимается не

позднее чем в 10-дневный срок с момента регистрации заявления

призывника.

В случае несогласия с решением районной (городской) призывной

комиссией, призывник вправе обратиться в вышестоящую призывную

комиссию, в случае несогласия с решением последней комиссии, он вправе

обжаловать в суде.

24. Распределение призывников по местам прохождения альтернативной

службы проводится в соответствии с расчетом распределения,

составленным с учетом специальностей и места жительства призывников.

Призывники могут проходить альтернативную службу на тех

предприятиях, где они работали до призыва, если нет необходимости их

перевода на другую работу.

Допускается прохождение альтернативной службы на предприятиях, в

айыл окмоту (сельских управах), воинских частях и территориальных

органах внутренних дел другого административного района.

25. Районные (городские) военные комиссары с получением указания от

областного военного комиссара об очередном призыве, разрабатывают

расчет распределения, где учитывается количество нетрудоустроенных

граждан, подлежащих призыву и имеющих право прохождения альтернативной

службы.

26. Расчет распределения - основной руководящий документ для

направления граждан на предприятия, в дружины по охране правопорядка и

отряды по ликвидации последствий стихийных бедствий, эпидемий,

воинские части, военные комиссариаты и айыл окмоту (сельские управы) в

качестве технического обслуживающего персонала, сторожей-курьеров и

технических работников.

В расчете распределения учитывается количество свободных рабочих

мест на предприятиях, в айыл окмоту (сельских управах), военных

комиссариатах, воинских частях и территориальных органах внутренних

дел.

Сведения о количестве свободных рабочих мест в военные комиссариаты

представляются районными (городскими) центрами занятости населения, а

также руководителями местных государственных администраций, органов

местного самоуправления, предприятий, территориальных органов

внутренних дел и командирами воинских частей.

27. Расчет распределения, разрабатывается военными комиссариатами

совместно с руководителями местных государственных администраций,

органов местного самоуправления, территориальных органов внутренний

дел и воинских частей до начала каждого призыва, как приложение к

решению руководителя местной государственной администрации об

организации и проведении очередного призыва на действительную военную

и альтернативную службы и утверждается руководителем местном

государственной администрации.

28. Расчет распределения, разрабатывается в двух экземплярах к

началу очередного призыва, его второй экземпляр представляется в

областные военные комиссариаты.

Руководители предприятий, айыл окмоту (сельских управ),

территориальных органов внутренних дел и воинских частей прием на

работу призывников, направленных к ним в соответствии с расчетом

распределения, производят в обязательном порядке.

29. Областные военные комиссариаты, с получением вторых экземпляров

расчетов распределения из районных (городских) военных комиссариатов,

разрабатывают сводный расчет распределения. Сводный расчет

распределения - основной документ для контроля за ходом призыва и

трудоустройства служащих альтернативной службы в районах области.

Сводный расчет распределения разрабатывается в двух экземплярах.

Второй экземпляр сводного расчета распределения представляется в

Главное организационно-мобилизационное управление Главного штаба

Вооруженных Сил Кыргызской Республики.

(вневойсковую) службу

30. После принятия решения районной (городской) призывной комиссией

о призыве на альтернативную службу, граждане должны быть направлены на

места прохождения службы в течение 7 дней.

Гражданам, призванным на альтернативную службу, выписываются военные

билеты (временные удостоверения взамен военного билета) и учетно-

послужные карточки.

Военные билеты и учетно-послужные карты им должны быть выписаны

вторым отделением военного комиссариата за 3 дня до направления на

места прохождения службы.

Срок прибытия в военный комиссариат для направления на места

прохождения службы указывается в персональных повестках, вручаемых

гражданам после прохождения призывной комиссии.

31. В день направления начальник второго отделения военного

комиссариата обязан:

- проверить, все ли призванные граждане явились в военный

комиссариат;

- проверить у них наличие паспортов и соответствующих документов о

полученной специальности;

- передать призванных граждан по именному списку начальнику 4 (5)

отделения с документами (военный билет, учетно-послужная карточка).

Именной список составляется в двух экземплярах, второй экземпляр

которого остается во 2 отделении, 1 экземпляр - в 4 (5) отделении.

Учетно-послужные карточки на граждан, переданных для прохождения

альтернативной службы, хранятся в 4 (5) отделениях военного

комиссариата в течение установленного срока альтернативной службы.

32. Граждане, предназначенные в дружины по охране правопорядка,

отряды по ликвидации последствий стихийных бедствий, эпидемий в

воинские части и айыл окмоту (сельские управы) передаются начальником

4 (5) отделения по именному списку, (предписанию) представителям

местных государственных администраций, органов местного

самоуправления, территориальных органов внутренних дел и воинских

частей. Первый экземпляр именного списка (предписания) вручается

руководителю местной государственной администрации, органа местного

самоуправления, предприятия, территориального органа внутренних дел и

воинской части, а второй экземпляр, заверенный подписью руководителя и

гербовой печатью, остается в военных комиссариатах.

Срок хранения именных списков на граждан переданные в 4 (5)

отделения военных комиссариатов для прохождения альтернативной службы

5 лет.

33. Начальник 4 (5) отделения при приеме граждан и их документов,

обязан проверить правильность заполнения документов, полноту

оформления личных дел.

Особо следует обратить внимание на учетную карту призывника, акт

обследования семейного положения и наличие документов, подтверждающих

решение призывной комиссии.

34. Руководителям местных государственных администраций, органов

местного самоуправления, территориальных органов внутренних дел и

воинских частей сведения о потребном количестве служащих

альтернативной службы представлять в военные комиссариаты ежегодно к 1

марта, 1 сентября.

Персональный отбор кандидатов проводить ежегодно с 1 января по 1

марта, с 1 сентября по 1 октября.

Сведения о количестве служащих альтернативной службы, зачисленных в

айыл окмоту (сельские управы), воинские части, дружины по охране

правопорядка (территориальные органы внутренних дел) и отряды по

ликвидации последствий стихийных бедствий, эпидемий или других

чрезвычайных обстоятельств, представлять:

- местным государственным администрациям и органам местного

самоуправления - в военные комиссариаты;

- руководителям территориальных органов внутренних дел - в военные

комиссариаты и в Министерство внутренних дел Кыргызской Республики;

- военным комиссарам и командирам воинских частей - начальнику

Главного организационно-мобилизационного управления - заместителю

начальника Главного штаба Вооруженных Сил Кыргызской Республики.

35. Перед отправкой граждан на предприятия, в айыл окмоту (сельские

управы), территориальные органы внутренних дел, воинские части, и

отряды по ликвидации последствий стихийных бедствий, эпидемий или

других чрезвычайных обстоятельств начальник 4 (5) отделения военного

комиссариата обязан:

- разъяснить служащим альтернативной службы порядок прохождения

альтернативной службы, их права и обязанности;

- записать в персональный журнал учета служащих альтернативной

службы;

- вручить военные билеты, предписания с распоряжением военного

комиссара об их убытии.

Граждане с момента вручения им предписания об убытии на предприятия,

в айыл окмоту (сельские управы), территориальные органы внутренних дел

и воинские части, отряды по ликвидации последствий стихийных бедствий,

эпидемий или других чрезвычайных обстоятельств, считаются состоящими

на альтернативной службе и именуются служащими альтернативной службы.

36. Военнослужащие, у которых в период прохождения действительной

военной службы в результате изменения семейного положения и в

соответствии с Законом Кыргызской Республики "Об альтернативной

(вневойсковой) службе" возникло право на прохождение альтернативной

службы, могут быть переведены со срочной действительной военной службы

на альтернативную службу. Для них срок срочной службы засчитывается -

1 месяц за 1,5 месяца альтернативной службы.

РАЗДЕЛ III

ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ АЛЬТЕРНАТИВНОЙ

(ВНЕВОЙСКОВОЙ) СЛУЖБЫ

(вневойсковой) службы

37. Граждане, проходящие альтернативную службу, именуются служащими

альтернативной службы, а лица, направленные на военные или специальные

(учебные) сборы (занятия), организуемые Министерством обороны

Кыргызской Республики, приобретают статус военнослужащего, в

соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

38. Служащие альтернативной службы, направленные на предприятия, в

айыл окмоту (сельские управы), воинские части, территориальные органы

внутренних дел, дружины по охране правопорядка и отряды по ликвидации

последствий стихийных бедствий, эпидемий, могут прибывать

самостоятельно в сроки, указанные в предписаниях. На основании

предписания военного комиссара руководители предприятий,

территориальных органов внутренних дел, айыл окмоту (сельских управ) и

воинских частей в обязательном порядке в течение 3 дней заключают с

ними трудовые договора на срок, указанный в предписании.

39. Руководители предприятий, территориальных органов внутренних

дел, айыл окмоту (сельских управ) и воинских частей, после заключения

трудового договора со служащими альтернативной службы обязаны:

- произвести отметку в извещении, о заключении трудового договора;

- в пункте 11 раздела II военного билета служащего альтернативной

службы, сделать запись о зачислении на альтернативную службу и

назначении на должность с указанием даты и номера приказа, заверенную

гербовой печатью и подписью руководителя;

- ознакомить служащего альтернативной службы с правилами внутреннего

распорядка, условиями труда и заработной платы, разъяснить его права и

обязанности, провести инструктаж по мерам техники безопасности при

производстве работ;

- завести на служащего альтернативной службы карточку учета формы Т-

2, а в территориальных органах внутренних дел - личное дело.

40. Начальник 4 (5) отделения военного комиссариата с получением

извещения, о заключении трудового договора со служащим альтернативной

службы заводит на служащего лицевой счет и заполняет журнал

персонального учета служащих. Извещение подшивается в личное дело

служащего альтернативной службы. Заполненный журнал персонального

учета служащих альтернативной службы, после заведения нового, хранится

в архиве военного комиссариата в течение 25 лет, после чего

уничтожается в установленном порядке.

Лицевой счет служащего альтернативной службы хранится в личном деле

для индивидуального контроля за ходом отчислений денежных средств.

41. Контроль за своевременным заключением трудового договора

осуществляет начальник 4 (5) отделения военного комиссариата. В случае

несвоевременного поступления извещения, о заключении трудового

договора, он обязан выяснить причину и принять меры для своевременного

трудоустройства служащего альтернативной службы.

42. Руководители предприятий, территориальных органов внутренних

дел, айыл окмоту (сельских управ) и воинских частей, на которых

проводят службу служащие альтернативной службы, обязаны:

- создать им необходимые условия для работы, обеспечить всем

необходимым имуществом, инструментом для выполнения работ, возложенных

на служащего альтернативной службы;

- ежемесячно, в течение трех дней после начисления им заработной

платы, производить перечисления на счет регионального отделения

Казначейства, с последующим зачислением на лицевой счет военного

комиссариата;

- осуществлять систематический контроль за прохождением

альтернативной службы служащими, оповещать их о вызове в военный

комиссариат и содействовать их своевременной явке по этому вызову;

- уведомлять военный комиссариат о всех нарушениях служащими

альтернативной службы трудового законодательства, халатного,

недобросовестного исполнения своих функциональных обязанностей,

случаев невыхода на службу и отказа проходить службу и, в случае

необходимости принимать меры но привлечению их к административной или

уголовной ответственности в соответствии с законодательством

Кыргызской Республики;

- предоставлять представителям военных комиссариатов, прибывшим для

проверки прохождения службы служащими и состояния учета служащих, всю

необходимую документацию;

- своевременно устранять недостатки, выявленные представителями

военного комиссариата, о чем письменно сообщать в военный комиссариат;

- уведомлять военный комиссариат о всех перемещениях и переводах

служащего внутри предприятия, с указанием даты и номера приказа;

- при изменении у служащего альтернативной службы семейного

положения, состояния здоровья, образования, специальности, адреса

места жительства и других данных вносить эти изменения в его учетную

карточку формы Т-2 (для органов внутренних дел в личные дела) и в

недельный срок уведомлять об этом военный комиссариат;

- уведомлять военный комиссариат о предстоящей полной ликвидации

предприятия, территориальных органов внутренних дел, айыл окмоту

(сельских управ) и воинских частей или частичном сокращении рабочих

мест не позднее, чем за два месяца до начала проведения этих

мероприятий.

43. Руководителям предприятий, территориальных органов внутренних

дел, айыл окмоту (сельских управ) и командирам воинских частей

запрещается:

- увольнять служащего альтернативной службы без согласия военного

комиссара;

- переводить служащего альтернативной службы на нижеоплачиваемую и

нижестоящую должность без согласования с военным комиссаром;

- препятствовать обращению служащего альтернативной службы в военный

комиссариат по вопросам прохождения службы.

44. Служащим альтернативной службы начисляется заработная плата.

После вычета подоходного налога, 80% заработной платы выплачивается

служащему, а 20% предприятиями, территориальными органами внутренних

дел, айыл окмоту (сельскими управами) и воинскими частями

перечисляется на расчетный счет регионального отделения Казначейства,

с последующим зачислением на лицевой счет военного комиссариата по

месту его учета.

В случае временного вынужденного простоя предприятия на расчетный

счет регионального отделения Казначейства, с последующим зачислением

на лицевой счет носимого комиссариата, предприятием перечисляется 20%

минимальной зарплаты, установленной в республике за каждою служащего

альтернативной службы.

Военным комиссарам разрешается использовать денежные средства,

поступившие от альтернативной службы для обеспечения мобилизационной,

общеслужебной, хозяйственной и материально-финансовой потребности, в

соответствии с утвержденной сметой расходов и доходов.

45. Служащий альтернативной службы обязан:

- проходить службу на предприятиях, в военных комиссариатах,

территориальных органах внутренних дел, айыл окмоту (сельских управах)

и воинских частях, дружинах по охране правопорядка, отрядах по

ликвидации последствий стихийных бедствий, эпидемий;

- по предписанию военного комиссара в трехдневный срок заключить

трудовой договор с администрацией предприятия, органом внутренних дел,

айыл окмоту (сельской управой) и воинской частью;

- в связи с переменой места жительства прибыть согласно, предписания

в указанный срок в районный (городской) военный комиссариат, для

постановки на учет;

- овладевать военными знаниями в соответствии с воинскими уставами

Вооруженных Сил Кыргызской Республики при прохождении военных или

специальных (учебных) сборов (занятий);

- неукоснительно выполнять требования воинских уставов Вооруженных

Сил Кыргызской Республики в период привлечения его на военные или

специальные (учебные) сборы (занятия);

- соблюдать правила внутреннего распорядка, действующего по месту

службы, требования установленных мер и правил техники безопасности на

данных предприятиях, территориальных органах внутренних дел, айыл

окмоту (сельских управах) и воинских частях;

- образцово и добросовестно трудиться на порученном участке работы,

не допускать нарушений трудовой дисциплины;

- прибывать по вызову в районный (городской) военный комиссариат в

указанный срок;

- о всех изменениях места жительства, семейного положения в 10-

дневный срок ставить в известность районный (городской) военный

комиссариат.

46. Служащие альтернативной службы в соответствии с Законом

Кыргызской Республики "Об альтернативной (вневойсковой) службе":

- могут направляться на краткосрочные курсы обучения рабочим

профессиям в учебные заведения системы образования и предприятий;

- привлекаются на военные или специальные (учебные) сборы (занятия)

по военной подготовке за исключением лиц, указанных во втором,

двенадцатом и тринадцатом абзацах статьи 12 Закона Кыргызской

Республики "Об альтернативной (вневойсковой) службе";

- принимают военную присягу в порядке, определяемом Министерством

обороны Кыргызской Республики;

- подлежат обязательному государственному социальному страхованию на

случай гибели (смерти), увечья (ранения, контузии), потери здоровья в

период исполнения воинских и специальных обязанностей, по причине

неправомерных действий должностных лиц, несчастных случаев или

заболеваний, связанных с прохождением военных или специальных

(учебных) сборов (занятий) и специальных обязанностей в порядке и на

условиях, определяемых законодательством Кыргызской Республики.

47. Предприятия, территориальные органы внутренних дел, айыл окмоту

(сельские управы) и воинские части, где проходят службу служащие

альтернативной службы, один раз в квартал подлежат проверке

представителями военного комиссариата по следующим вопросам:

- реальность прохождения службы служащими альтернативной службы и

выполнение ими своих обязанностей;

- состояние учета служащих альтернативной службы;

- правильность и своевременность отчислений 20 процентов заработной

платы служащих альтернативной службы;

- соблюдение администрацией трудового законодательства и других

правовых норм.

По результатам проверки составляется акт в двух экземплярах с

указанием недостатков, выводов и предложений. Первый экземпляр

вручается руководителю предприятия, территориального органа внутренних

дел, айыл окмоту (сельской управы) и воинской части, второй экземпляр

хранится в деле военного комиссариата в течение 2 лет.

48. Прохождение альтернативной службы может быть прекращено и

служащий альтернативной службы подлежит постановке на учет

призывников, если он:

- сознательно под различными предлогами уклоняется от

трудоустройства»

- неоднократно совершал нарушения трудовой дисциплины, вследствие

чего администрация предприятия, в соответствии с трудовым

законодательством, вынуждена уволить его с работы.

Если служащий альтернативной службы, пользуясь условиями прохождения

альтернативной службы, поступил в высшее или среднее специальное

учебное заведение, то он подлежит отчислению из этого учебного

заведения без права восстановления и с аннулированием результатов

вступительных экзаменов и зачетно-экзаменационных сессий.

49. Общее руководство и контроль за учетом служащих альтернативной

службы осуществляется Главным организационно-мобилизационным

управлением Главного штаба Вооруженных Сил Кыргызской Республики, а в

пределах областей, городов и районов республики - соответственно

областными, районными (городскими) военными комиссариатами.

50. Учет служащих альтернативной службы подразделяется на

персональный и количественный. В районных (городских) военных

комиссариатах ведется персональный учет, а в областных военных

комиссариатах и в Главном организационно-мобилизационном управлении

Главного штаба Вооруженных Сил Кыргызской Республики - количественный

учет.

51. На предприятиях, в воинских частях, территориальных органах

внутренних дел и айыл окмоту (сельских управах), учет служащих

альтернативной службы ведется по установленной форме в личной карточке

учета (типовая форма Т-2, в органах внутренних дел - по личным делам),

личные карточки учета составляются в отдельную картотеку.

За состояние учета служащих альтернативной службы на предприятиях, в

воинских частях, территориальных органах внутренних дел, айыл окмоту

(сельских управах) отвечают руководитель, начальник отдела кадров или

должностное лицо, на которое возложен учет кадров.

52. Военные комиссары несут ответственность за организацию и

качественное ведение учета.

Должностные лица военного комиссариата, отвечающие за состояние

учета служащих альтернативной службы, обязаны:

- осуществлять систематический контроль за точностью и

своевременностью выполнения требований Закона Кыргызской Республики

"Об альтернативной (вневойсковой) службе", настоящего Положения всеми

служащими альтернативной службы;

- вести персональный учет служащих альтернативной службы в строгом

соответствии с требованиями настоящего Положения, своевременно

осуществлять прием служащих на учет и снятие с учета при убытии к

новому месту жительства, досрочном увольнении в запас и увольнении в

запас, по окончанию установленного срока службы;

- осуществлять контроль за перемещением служащих альтернативной

службы;

- контролировать поступление денежных средств, поступающих от

предприятий, айыл окмоту (сельских управ), воинских частей,

территориальных органов внутренних дел из заработной платы служащих

альтернативной службы;

- уточнять и своевременно вносить в личные дела и другие учетно-

воинские документы служащих сведения об изменении семейного положения,

состояния здоровья, специальности, места жительства и других данных,

вести и своевременно уточнять документацию по учету служащих

альтернативной службы;

- не реже одного раза в квартал проверять состояние учета служащих

на предприятиях, айыл окмоту (сельских управах), воинских частях и

территориальных органах внутренних дел условия прохождения службы.

Результаты проверок должны быть отражены в актах проверок с указанием

срока устранения выявленных недостатков;

- периодически информировать руководителей местных государственных

администраций и органов местного самоуправления о состоянии учета

служащих альтернативной службы, выполнении ими своих обязанностей и

соблюдении администрациями предприятий, руководителями территориальных

органов внутренних дел, айыл окмоту (сельских управах) и командиров

воинских частей требований настоящего Положения, трудового

законодательства, полноте предоставления служащим социально-

экономических, политических и других прав и свобод;

- проводить инструктивно-методические занятия с лицами, отвечающими

за учет служащих альтернативной службы;

- своевременно контролировать полноту отчисления денежных средств,

поступающих на расчетный счет районных (городских) военных

комиссариатов, за весь период прохождения служащими альтернативной

службы, в соответствии с Инструкцией Главного штаба Вооруженных Сил

Кыргызской Республики "По организации учета и контроля за поступлением

денежных средств, поступающих от заработной платы служащих

альтернативной службы";

- представлять своевременно отчетные документы по организации

альтернативной службы в районе (городе), в соответствии с руководящими

документами и табелем срочных донесений Главного штаба Вооруженных Сил

Кыргызской Республики.

53. Ответственность за достоверность и полноту учета служащих

альтернативной службы, ведение учетной документации, ее сохранность

несет начальник 4 (5) отделения военного комиссариата.

Учет служащих альтернативной службы ведется по журналу учета и

личным делам.

Журнал учета служащих альтернативной службы ведется в алфавитном

порядке, куда заносятся все служащие по мере принятия их на учет.

Для оперативного учета наличия служащих альтернативной службы в

военном комиссариате ведется журнал учета.

Журнал учета служащих альтернативной службы и наличие личных дел

должны правильно и точно отражать численность служащих и их движение

(убытие, прибытие).

54. В военных комиссариатах из личных дел служащих альтернативной

службы составляется картотека, которая состоит из:

- состоящих на учете служащих альтернативной службы;

- снятых с учета служащих альтернативной службы, личные дела которых

еще не запрошены;

- находящихся в розыске.

Картотека личных дел распределяется по периодам и годам призыва, а в

них - строго по алфавиту.

В правом верхнем углу обложки личного дела проставляется порядковый

номер под которым служащий занесен в журнал учета.

55. Снятие с учета служащего альтернативной службы убывающего на

новое место жительства, производится на основании его заявления и в

следующем порядке:

- из картотеки изымается личное дело и на обложке карандашом

делается отметка о снятии с учета, с указанием даты снятия и адреса

места убытия. Личное дело помещается в картотеку служащих, снятых с

учета;

- служащему альтернативной службы вручается предписание и

разъясняется, что по прибытии к новому месту жительства он обязан в

указанный срок явиться в военный комиссариат для постановки на учет и

получения направления на новое место прохождения службы.

56. Прием на учет служащего альтернативной службы прибывшего из

других районов производится в следующем порядке:

- в книгу учета заносятся учетные данные о служащем альтернативной

службы;

- заполняется извещение (корешок предписания) и направляется

военному комиссару по месту прежнего учета служащего с просьбой о

высылке его личного дела;

- служащему альтернативной службы вручается предписание или повестка

с указанием даты прибытия и наименованием предприятия, айыл окмоту

(сельской управы), воинской части и территориального органа,

внутренних дел.

До получения личных дел служащих они учитываются по предписаниям,

хранящимся в картотеке личных дел.

57. При получении извещения от военного комиссара по новому месту

жительства служащего, его личное дело вместе с учетно-послужной

карточкой, лицевым счетом, не позднее 3-дневного срока высылается в

соответствующий военный комиссариат. В журнале учета делаются отметки

о высылке личного дела с указанием военного комиссариата, куда оно

направлено, даты и исходящего номера.

Письменное заявление служащего о переводе и извещение военного

комиссариата о высылке личного дела по новому месту жительства

подшиваются в соответствующее дело военного комиссариата. Если в

течение месячного срока после снятия служащих с учета от

соответствующих военных комиссариатов, не поступят извещения о

получении их личных дел по новому месту жительства, военные

комиссариаты обязаны принять незамедлительные меры к розыску таких

служащих через органы внутренних дел, родителей и близких

родственников.

Исполнение ответов на запросы, связанные с розыском служащих

альтернативной службы, должно производиться не позднее 3-дневного

срока со дня получения запроса.

Вся переписка по розыску служащих альтернативной службы подшивается

в их личные дела. Личные дела вместе с перепиской служащих,

находящихся в розыске в течение двух лет, сдаются в архив военного

комиссариата и по достижении ими 27-летнего возраста, уничтожаются в

установленном порядке.

58. При поступлении на служащего альтернативной службы его личного

дела в журнале учета делается соответствующая отметка (входящий номер

и дата).

Полученное личное дело после уточнения помещается в соответствующую

картотеку. Предписание, выданное военным комиссаром по прежнему месту

службы, подшивается в личное дело.

59. При получении уведомлений от судебных органов о вступлении в

законную силу приговоров в отношении служащих альтернативной службы,

осужденных к лишению свободы, их личные дела передаются в архив на

хранение.

В журнале учета служащих делается отметка когда, каким судом и к

какой мере наказания был осужден.

Служащие, которые в период прохождения альтернативной службы были

осуждены к лишению свободы или условно (за уклонение от прохождения

альтернативной службы), после отбытия уголовного наказания в местах

лишения свободы или вступления в законную силу приговора суда на

осужденных условно, передаются в запас Вооруженных Сил в установленном

порядке. Личные дела осужденных служащих альтернативной службы к

лишению свободы хранятся в архиве военного комиссариата до отбытия

наказания, по достижению ими 27-летнего возраста, уничтожаются в

установленном порядке.

Прием на учет граждан из числа служащих, проходивших альтернативную

службу и прибывших из мест отбытия наказания, производится на

основании письменного заявления, подаваемого ими на имя военного

комиссара, с приложением заверенной нотариусом копии справки об

освобождении из мест наказания.

60. На областные военные комиссариаты возлагается:

- контроль за законностью призыва районными (городскими) военными

комиссариатами граждан на альтернативную службу;

- количественный учет служащих альтернативной службы;

- организация призыва и направление граждан на альтернативную службу

в районных (городских) военных комиссариатах;

- оказание действенной, помощи подчиненным районным (городским)

военным комиссариатам в трудоустройстве нетрудоустроенных граждан,

призванных на альтернативную службу;

- непосредственное участие в планировании мероприятий по организации

прохождения гражданами альтернативной службы;

- осуществление контроля за поступлением денежных средств на

расчетные счета районных (городских) военных комиссариатов;

- ежемесячное уточнение в районных (городских) военных комиссариатах

данных о перечислении денежных средств, поступивших от альтернативной

службы;

- обобщение и анализ учетных данных о количественном, качественном и

национальном составе служащих альтернативной службы;

- своевременный контроль за полнотой отчисления денежных средств

поступающих на расчетный счет районных (городских) военных

комиссариатов области, за весь период прохождения служащими

альтернативной службы, в соответствии с Инструкцией Главного штаба

Вооруженных Сил Кыргызской Республики "По организации учета и

контроля, за поступлением денежных средств поступающих от заработной

платы служащих альтернативной службы";

- представлять своевременно отчетные документы в Главное

организационно-мобилизационное управление по организации

альтернативной службы за область в разрезе района (города), в

соответствии с руководящими документами и табелем срочных донесений

Главного штаба Вооруженных Сил;

- взаимодействие с местными государственными администрациями,

органами местного самоуправления по вопросам выполнения должностными

лицами предприятий, воинских частей, айыл окмоту (сельских управ) и

территориальных органов внутренних дел на основании Закона Кыргызской

Республики "Об альтернативной (вневойсковой) службе", и других

законодательных актов Кыргызской Республики по отношению к гражданам,

призванным на альтернативную службу;

- участие в подготовке и проведении занятий с личным составом

районных (городских) военных комиссариатов по вопросам организации

прохождения гражданами альтернативной службы, их учета и

трудоустройства;

- анализ состояния учетной работы в районных (городских) военных

комиссариатах, обобщение опыта работы лучших военных комиссариатов и

его распространение;

- организация и осуществление подготовки должностных лиц

предприятий, айыл окмоту (сельских управ), воинских частей и

территориальных органов внутренних дел, ведущих учет служащих

альтернативной службы;

- рассмотрение вопросов досрочного увольнения служащих с

альтернативной службы по семейному положению, состоянию здоровья и по

другим основаниям.

(вневойсковой) службы

61. Переводы служащих альтернативной службы осуществляются на другие

предприятия, в айыл окмоту (сельские управы), воинские части и

территориальные органы внутренних дел, расположенные в пределах

Кыргызской Республики только с разрешения военного комиссара.

Служащие альтернативной службы могут быть переведены для прохождения

альтернативной службы на другие предприятия, в айыл окмоту (сельские

управы), воинские части и территориальные органы внутренних дел в

случаях:

- полной ликвидации предприятия, айыл окмоту (сельской управы),

воинской части и территориального органа внутренних дел или частичного

сокращения рабочих мест;

- переезда в составе семьи на новое место жительства в пределах

Кыргызской Республики;

- если ему предложена более высокооплачиваемая работа по

специальности.

62. Служащий, которому по причинам, указанным в предыдущем пункте,

необходим перевод на новое место службы, обращается с письменным

заявлением к военному комиссару с указанием причины перевода. К

заявлению прилагаются документы, подтверждающие необходимость

перевода.

Военный комиссар, рассмотрев заявление, изучив документы,

прилагаемые к заявлению, принимает одно из следующих решений:

- разрешить перевод;

- не разрешить перевод с указанием причины отказа.

Служащему, которому разрешен перевод, вручается предписание на имя

руководителя предприятия, территориального органа внутренних дел, айыл

окмоту (сельской управы), воинской части о необходимости увольнения

служащего, в связи с переводом на новое место службы.

Служащий альтернативной службы после увольнения с предприятий,

территориальных органов внутренних дел, айыл окмоту (сельских управ) и

воинских частей представляет выписку из приказа об увольнении

начальнику 4 (5) отделения военного комиссариата. Если он не убывает

за пределы района, то ему вручается предписание с указанием, куда и к

какому сроку прибыть к новому месту работы.

Служащий, убывающий за пределы района (города), должен сняться с

учета в порядке, определенном в пункте 55 настоящего Положения и

прибыть в военный комиссариат по новому месту жительства в срок,

указанный в предписании.

РАЗДЕЛ IV

ПРАВА СЛУЖАЩИХ АЛЬТЕРНАТИВНОЙ

(ВНЕВОЙСКОВОЙ) СЛУЖБЫ

63. Служащие альтернативной службы пользуются всей полнотой

социально-экономических, политических, личных прав и свобод и несут

все обязанности граждан, предусмотренные Конституцией Кыргызской

Республики.

Права и обязанности служащих по прохождению альтернативной службы

определяются Законом Кыргызской Республики "Об альтернативной

(вневойсковой) службе", законодательством Кыргызской Республики о

труде, настоящим Положением.

64. Служащие альтернативной службы имеют право на:

- получение всех видов медицинской помощи в медицинских учреждениях

по месту службы, работы, жительства в рамках Программы государственных

гарантий по обеспечению граждан Кыргызской Республики медико-

санитарной помощью (для регионов перешедших на новые методы

финансирования);

- получение всех видов компенсаций, надбавок и пособий, включая и

пособия по временной нетрудоспособности;

- возвращение после увольнения с альтернативной службы на

предприятие на прежнюю или равноценную должность, а также в учебное

заведение, где он работал или учился до призыва;

- обращение в военные комиссариаты по вопросам перевода к другому

месту работы, досрочного увольнения с альтернативной службы, в

соответствии с законодательством Кыргызской Республики, с другими

заявлениями, жалобами и предложениями;

- сохранение занимаемой до призыва жилой площади и очередности на

получение жилья.

65. Период прохождения альтернативной службы засчитывается в их

общий трудовой стаж.

66. Служащим альтернативной службы, утратившим трудоспособность и

семьям погибших при исполнении обязанностей альтернативной службы,

выплачиваются единовременные компенсации и пособия, в соответствии с

законодательством Кыргызской Республики.

Служащие альтернативной службы, ставшие инвалидами в период

прохождения альтернативной службы, имеют право на пенсии по

государственному пенсионному социальному страхованию по инвалидности.

Семьи погибших при исполнении обязанностей альтернативной службы, а

также лица, находящиеся на их иждивении, обеспечиваются пенсиями в

порядке и размерах, установленных законодательством Кыргызской

Республики.

РАЗДЕЛ V

УВОЛЬНЕНИЕ В ЗАПАС СЛУЖАЩИХ АЛЬТЕРНАТИВНОЙ

(ВНЕВОЙСКОВОЙ) СЛУЖБЫ

67. Служащие альтернативной службы, выслужившие установленные

Законом Кыргызской Республики "Об альтернативной (вневойсковой)

службе" сроки, увольняются в запас приказами военного комиссара на

основании приказа Министра обороны Кыргызской Республики.

Военный комиссар, изучив по учетным документам (журнал учета

служащих, личное дело служащего) полноту прохождения службы служащим и

после подтверждения реальности прохождения службы, принимает решение

об увольнении или продлении срока службы персонально в отношении

каждого служащего альтернативной службы, о чем сообщает руководителям

предприятий, территориальных органов внутренних дел, айыл окмоту

(сельских управ) и воинских частей.

Срок альтернативной службы служащему может быть продлен военным

комиссаром на количество дней, пропущенных без уважительных причин, по

ходатайству руководителя предприятия, территориального органа

внутренних дел, айыл окмоту (сельской управы) и воинской части, если

это не влечет за собой уголовной ответственности.

Продление срока службы служащему альтернативной службы

осуществляется приказом военного комиссара, но на срок не более трех

месяцев.

68. Служащие альтернативной службы в соответствии с Законом

Кыргызской Республики "Об альтернативной (вневойсковой) службе" могут

быть уволены досрочно в запас по состоянию здоровья, по семейному

положению, или в связи с убытием с семьей или совместно с родителями

за пределы Кыргызской Республики к новому месту жительства.

Досрочное увольнение в запас служащих альтернативной службы

производится приказом начальника Главного штаба Вооруженных Сил -

первого заместителя Министра обороны Кыргызской Республики.

69. При поступлении заявления служащего альтернативной службы о

направлении его на военно-врачебную комиссию, руководитель

предприятия, территориального органа внутренних дел, айыл окмоту

(сельской управы) и воинской части, после уточнения изложенных в

заявлении мотивов, направляет служащего альтернативной службы в

военный комиссариат с ходатайством о направлении его на военно-

врачебную комиссию.

На основании постановления военно-врачебной комиссии принимается

решение о досрочном увольнении его в запас.

70. Досрочному увольнению в запас по семейному положению подлежат

служащие альтернативной службы, у которых в период прохождения

альтернативной службы возникло, в соответствии с Законом Кыргызской

Республики "О всеобщей воинской обязанности граждан Кыргызской

Республики", право на отсрочку от призыва на срочную действительную

военную службу.

При поступлении заявления служащего альтернативной службы о

досрочном увольнении в запас по семейному положению, состоянию

здоровья или при убытии за пределы республики на новое место

жительства руководители предприятий, территориальных органов

внутренних дел, айыл окмоту (сельских управ) и воинских частей

обязаны, при необходимости, уточнить изложенные в заявлении мотивы

досрочного увольнения и в 3-дневный срок направить в военный

комиссариат ходатайство о досрочном увольнении в запас.

71. С получением ходатайства от руководителя предприятия,

территориального органа внутренних дел, айыл окмоту (сельской управы)

и воинской части о досрочном увольнении служащего в запас комиссия,

назначенная руководителем местной государственной администрации, о

составе представителя местной государственной администрации, органа

местного самоуправления, предприятия и военного комиссариата по

ходатайству военного комиссара проверяет его семейное положение.

Проверка комиссией семейного положения служащего альтернативной

службы производится в 10-дневный срок. По результатам обследования

составляется акт обследования по установленному образцу в 2

экземплярах.

Первый экземпляр акта с заключением военного комиссара с приложением

к нему подтверждающих документов, на основании которых сделано

заключение военного комиссара, направляется на рассмотрение областного

военного комиссара, а второй экземпляр остается в военном

комиссариате.

Областной военный комиссар обязан в течение 3 дней рассмотреть

поступивший материал о досрочном увольнении служащего альтернативной

службы в запас и, при наличии законных оснований, направить этот

материал со своим заключением о необходимости досрочного увольнения

служащего альтернативной службы в запас в Главное организационно-

мобилизационное управление Главного штаба Вооруженных Сил Кыргызской

Республики.

При отсутствии законных оснований для досрочного увольнения в запас,

областной военный комиссар обязан сообщить заявителю мотивированные

причины отказа о досрочном увольнении и поставить в известность

районного (городского) военного комиссара.

72. Служащие альтернативной службы по увольнению с альтернативной

службы исключаются с учета служащих и передаются в запас Вооруженных

Сил.

Исключение с учета проводится в следующем порядке:

- в книге учета служащих указывается дата и причина снятия с учета;

- из картотеки изымается личное дело и на обложке делается отметка о

снятии с учета с указанием даты снятия. Личное дело передается в

архив.

Личные дела служащих альтернативной службы, выслуживших

установленные сроки службы, хранятся в архиве военного комиссариата до

достижения ими 27-летнего возраста.

После истечения указанного срока их личные дела уничтожаются

установленным порядком.

РАЗДЕЛ VI

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СЛУЖАЩИХ АЛЬТЕРНАТИВНОЙ

(ВНЕВОЙСКОВОЙ) СЛУЖБЫ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ

ЗА НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА ПРОХОЖДЕНИЯ

И ОРГАНИЗАЦИИ АЛЬТЕРНАТИВНОЙ СЛУЖБЫ

73. Служащие альтернативной службы, совершившие при прохождении

альтернативной службы правонарушения, несут ответственность в

соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

74. Граждане Кыргызской Республики за неявку по вызову в военный

комиссариат без уважительных причин для направления на альтернативную

службу, а также служащие альтернативной службы за невыход на службу

без уважительных причин, несут ответственность в соответствии с

Кодексом Кыргызской Республики об административной ответственности.

Об административном правонарушении, совершенном служащим

альтернативной службы, составляется протокол.

Протоколы об административном правонарушении служащего составляются

уполномоченными на то должностными лицами военных комиссариатов и

докладываются военным комиссарам, для принятия решения и вынесения

постановления.

Военные комиссары или их заместители, рассмотрев протокол об

административном правонарушении служащего, тщательно выясняют

обстоятельства и причины, указанные в протоколе нарушений, определяют

степень виновности и только после этого лично выносят постановление о

наложении штрафа или принимают решение о предупреждении нарушителей.

75. Размер штрафа определяется в зависимости от характера нарушения

и обстоятельств, при которых оно совершено, а также с учетом личности

и имущественного положения виновного, в соответствии с Кодексом

Кыргызской Республики об административной ответственности.

Постановление о наложении на нарушителя штрафа составляется в двух

экземплярах, один из которых направляется военными комиссариатами по

месту работы служащего для удержания в бесспорном порядке из

заработка.

Постановление о наложении штрафа, не исполненное в течение трех

месяцев со дня вынесения, исполнению не подлежит, если не были

нарушены сроки давности, не применялись отсрочка или рассрочка

исполнения постановления об административном взыскании.

Военным комиссариатам запрещается принимать наличными денежные

средства за уплату штрафа.

76. Служащие альтернативной службы, уклоняющиеся от прохождения

альтернативной службы, привлекаются к уголовной ответственности в

соответствии с Уголовным кодексом Кыргызской Республики. В отношении

лиц, уклоняющихся от прохождения альтернативной службы, военный

комиссар ходатайствует перед территориальными органами внутренних дел

n возбуждении уголовного дела в установленном порядке.

77. Военные комиссары, члены призывных комиссий, врачи, участвующие

в медицинском освидетельствовании граждан, призываемых на

альтернативную службу, за вынесение необъективного решения о призыве

граждан на альтернативную службу привлекаются к ответственности в

соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

78. Руководители предприятий, территориальных органов внутренних

дел, айыл окмоту (сельских управ) и воинских частей за нарушение

требований трудового законодательства в отношении служащих

альтернативной службы, за ограничение их прав и свобод привлекаются к

ответственности, в соответствии с законодательством Кыргызской

Республики.

79. Служащие альтернативной службы за нарушение настоящего

Положения, воинских уставов Вооруженных Сил Кыргызской Республики в

период прохождения ими военных или специальных (учебных) сборов

(занятий), за совершенные ими преступления, уклонение от прохождения

альтернативной службы несут ответственность в порядке установленном

законодательством Кыргызской Республики.

80. Служащие альтернативной службы в случае нарушения обязательств

по трудовым контрактам, причинения ущерба предприятиям, айыл окмоту

(сельским управам), воинским частям и территориальным органам

внутренних дел или гражданам, несут материальную, дисциплинарную и

уголовную ответственность, установленную законодательством Кыргызской

Республики.