# Положением о порядке направления на стажировку, переподготовку и повышение квалификации государственных служащих Кыргызской Республики за рубежом (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 16 июля 2002 года № 476) - Полное наименование: Положением о порядке направления на стажировку, переподготовку и повышение квалификации государственных служащих Кыргызской Республики за рубежом (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 16 июля 2002 года № 476) - Вид акта: Положение - Номер: 476 - Дата принятия: 16.07.2002 - Статус: Действует - Редакция от: 16.07.2002 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 16.07.2002 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Положением о порядке направления на стажировку, переподготовку и повышение квалификации государственных служащих Кыргызской Республики за рубежом (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 16 июля 2002 года № 476) (ред. от 16.07.2002) - https://aqlex.ai/doc/53652 --- Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 15 июля 2002 года № 476 Положением о порядке направления на стажировку, переподготовку и повышение квалификации государственных служащих Кыргызской Республики за рубежом I. Общие положения 1. Настоящим Положением о порядке направления на стажировку, переподготовку и повышение квалификации государственных служащих Кыргызской Республики за рубежом (далее Положение) регулируются условия и порядок направления на стажировку, переподготовку и повышение квалификации государственных служащих Кыргызской Республики (далее - обучение) за рубежом. 2. Положение разработано в соответствии с нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, регулирующими вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров. 3. Целью обучения государственных служащих за рубежом является повышение профессиональных знаний, применение положительного опыта зарубежных стран в деятельности органов государственного управления. 4. Правоотношения, связанные с прохождением стажировки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих за рубежом регулируются настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами Кыргызской Республики. II. Порядок направления на обучение 5. Органы государственного управления после получения от зарубежных организаций приглашений на обучение в недельный срок уведомляют об этом Министерство иностранных дел Кыргызской Республики (далее - МИД). 6. МИД осуществляет анализ и подборку предстоящих стажировок, семинаров и конференции и в недельный срок направляет данные сведения в заинтересованные государственные органы управления в соответствии с профилем их деятельности и предлагаемой тематикой обучения за исключением случаев, когда приглашения являются адресными (именными) и предназначены для реализации конкретных проектов (программ), осуществляемых соответствующим государственным органом управления. 7. Отбор государственных служащих на обучение за рубежом осуществляется соответствующим государственным органом управления на основе определения потребностей в обучении. 8. При направлении государственных служащих на обучение за рубежом должны быть соблюдены следующие условия: - продолжительность работы в данном государственном органе управления должна составлять не менее 3-х лет; - специальность и функциональные обязанности претендента должны соответствовать тематике программ и курсов обучения, отвечать целям и задачам государственного органа управления; III. Финансирование обучения 9. Обучение государственных служащих за рубежом может осуществляться: - на основе международных договоров; - в рамках государственных и специальных программ обучения государственных служащих; - по приглашению правительств зарубежных стран, международных организаций, учебных и научных центров, неправительственных организаций и т.д. 10. Обучение государственных служащих за рубежом проводится за счет следующих финансовых источников: - из средств республиканского и местного бюджетов; - из средств различных международных организаций, центров, технической помощи, выделяемой международными финансовыми и экономическими организациями и странами-донорами; - из иных средств, не запрещенных законодательством Кыргызской Республики. 11. Порядок сохранения заработной платы лицам, направляемым на обучение за рубежом с отрывом от работы, зависит от сроков обучения: - сохраняется среднемесячная заработная плата по месту работы, когда срок обучения не превышает одного месяца; - сохраняется среднемесячная заработная плата по месту работы, когда срок обучения до 3 месяцев, но не более 20 минимальных заработных плат, а свыше 3 месяцев без сохранения заработной платы. IV. Обязанности лиц, прошедших обучение за рубежом и государственных органов, направивших их на обучение 12. Государственный служащий после завершения обучения за рубежом обязан в двухнедельный срок предоставить руководству государственного органа управления отчет о командировке, программу обучения и копию документа, удостоверяющего прохождение соответствующего обучения (диплом, сертификат, удостоверение и т.д.). 13. Государственный служащий после обучения за рубежом должен провести обучающий семинар, информационную презентацию и т.д. с целью распространения и передачи приобретенного опыта и знаний другим сотрудникам, а также отработать в соответствующей структуре, если он обучался свыше 3 месяцев,- не менее 1 года для реализации полученных знаний, в случае, если между ним и государственным органом, направившим его на обучение, заключено соглашение, определяющее права и обязанности сторон. 14. Государственные органы управления ежеквартально представляют в МИД информацию о лицах, выезжавших на обучение и стажировку, по форме №1 согласно приложению. 15. Сведения о государственных служащих, прошедших обучение, переподготовку и повышение квалификации за рубежом, вносятся в базу данных МИД. 16. МИД ежеквартально информирует Аппарат Премьер-министра Кыргызской Республики о ходе обучения государственных служащих за рубежом. Форма № 1 Информация о ходе обучения государственных служащих за рубежом \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ | № | Наименование | Кол-во | Страна | Кол-во | Источник | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | п/п | госоргана | человек | пребывания | дней | финансирования | | | управления | | | | | | \_\_\_\_ | \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ | \_\_\_\_\_\_\_\_ | \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ | \_\_\_\_\_\_ | \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ | | \_\_\_\_ | \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ | \_\_\_\_\_\_\_\_ | \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ | \_\_\_\_\_\_ | \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ | | \_\_\_\_ | \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ | \_\_\_\_\_\_\_\_ | \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ | \_\_\_\_\_\_ | \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ |