Положением о порядке направления на стажировку, переподготовку и повышение квалификации государственных служащих Кыргызской Республики за рубежом (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики)

Утверждено

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 15 июля 2002 года № 476

Положением

о порядке направления на стажировку, переподготовку и

повышение квалификации государственных служащих

Кыргызской Республики за рубежом

I. Общие положения

1. Настоящим Положением о порядке направления на стажировку,

переподготовку и повышение квалификации государственных служащих

Кыргызской Республики за рубежом (далее Положение) регулируются

условия и порядок направления на стажировку, переподготовку и

повышение квалификации государственных служащих Кыргызской Республики

(далее - обучение) за рубежом.

2. Положение разработано в соответствии с нормативными правовыми

актами Кыргызской Республики, регулирующими вопросы повышения

квалификации и переподготовки кадров.

3. Целью обучения государственных служащих за рубежом является

повышение профессиональных знаний, применение положительного опыта

зарубежных стран в деятельности органов государственного управления.

4. Правоотношения, связанные с прохождением стажировки,

переподготовки и повышения квалификации государственных служащих за

рубежом регулируются настоящим Положением и другими нормативными

правовыми актами Кыргызской Республики.

II. Порядок направления на обучение

5. Органы государственного управления после получения от зарубежных

организаций приглашений на обучение в недельный срок уведомляют об

этом Министерство иностранных дел Кыргызской Республики (далее - МИД).

6. МИД осуществляет анализ и подборку предстоящих стажировок,

семинаров и конференции и в недельный срок направляет данные сведения

в заинтересованные государственные органы управления в соответствии с

профилем их деятельности и предлагаемой тематикой обучения за

исключением случаев, когда приглашения являются адресными (именными) и

предназначены для реализации конкретных проектов (программ),

осуществляемых соответствующим государственным органом управления.

7. Отбор государственных служащих на обучение за рубежом

осуществляется соответствующим государственным органом управления на

основе определения потребностей в обучении.

8. При направлении государственных служащих на обучение за рубежом

должны быть соблюдены следующие условия:

- продолжительность работы в данном государственном органе

управления должна составлять не менее 3-х лет;

- специальность и функциональные обязанности претендента должны

соответствовать тематике программ и курсов обучения, отвечать целям и

задачам государственного органа управления;

III. Финансирование обучения

9. Обучение государственных служащих за рубежом может

осуществляться:

- на основе международных договоров;

- в рамках государственных и специальных программ обучения

государственных служащих;

- по приглашению правительств зарубежных стран, международных

организаций, учебных и научных центров, неправительственных

организаций и т.д.

10. Обучение государственных служащих за рубежом проводится за счет

следующих финансовых источников:

- из средств республиканского и местного бюджетов;

- из средств различных международных организаций, центров,

технической помощи, выделяемой международными финансовыми и

экономическими организациями и странами-донорами;

- из иных средств, не запрещенных законодательством Кыргызской

Республики.

11. Порядок сохранения заработной платы лицам, направляемым на

обучение за рубежом с отрывом от работы, зависит от сроков обучения:

- сохраняется среднемесячная заработная плата по месту работы,

когда срок обучения не превышает одного месяца;

- сохраняется среднемесячная заработная плата по месту работы,

когда срок обучения до 3 месяцев, но не более 20 минимальных

заработных плат, а свыше 3 месяцев без сохранения заработной платы.

IV. Обязанности лиц, прошедших обучение за рубежом и

государственных органов, направивших их на обучение

12. Государственный служащий после завершения обучения за рубежом

обязан в двухнедельный срок предоставить руководству государственного

органа управления отчет о командировке, программу обучения и копию

документа, удостоверяющего прохождение соответствующего обучения

(диплом, сертификат, удостоверение и т.д.).

13. Государственный служащий после обучения за рубежом должен

провести обучающий семинар, информационную презентацию и т.д. с целью

распространения и передачи приобретенного опыта и знаний другим

сотрудникам, а также отработать в соответствующей структуре, если он

обучался свыше 3 месяцев,- не менее 1 года для реализации полученных

знаний, в случае, если между ним и государственным органом,

направившим его на обучение, заключено соглашение, определяющее права

и обязанности сторон.

14. Государственные органы управления ежеквартально представляют в

МИД информацию о лицах, выезжавших на обучение и стажировку, по форме

№1 согласно приложению.

15. Сведения о государственных служащих, прошедших обучение,

переподготовку и повышение квалификации за рубежом, вносятся в базу

данных МИД.

16. МИД ежеквартально информирует Аппарат Премьер-министра

Кыргызской Республики о ходе обучения государственных служащих за

рубежом.

Форма № 1

Информация

о ходе обучения государственных служащих за рубежом

______________________________________________________________________