# Постановление Правительства КР от 27 декабря 2001 года № 820 "Об утверждении Примерного перечня должностей и работ, при занятии которых могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной, коллективной (бригадной) материальной ответственности" - Полное наименование: Постановление Правительства КР от 27 декабря 2001 года № 820 "Об утверждении Примерного перечня должностей и работ, при занятии которых могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной, коллективной (бригадной) материальной ответственности" - Вид акта: Постановление - Номер: 820 - Дата принятия: 27.12.2001 - Статус: Утратил силу - Редакция от: 18.11.2025 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 18.11.2025 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Постановление Правительства КР от 27 декабря 2001 года № 820 "Об утверждении Примерного перечня должностей и работ, при занятии которых могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной, коллективной (бригадной) материальной ответственности" (ред. от 18.11.2025) - https://aqlex.ai/doc/53061 --- УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 18 ноября 2025 года № 744 г.Бишкек, Дом Правительства от 27 декабря 2001 года № 820 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ Об утверждении Примерного перечня должностей и работ, при занятии которых могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной, коллективной (бригадной) материальной ответственности (В редакции постановления Правительства КР от 9 февраля 2006 года № 82) В целях реализации статьи 284 Трудового кодекса Кыргызской Респуб- лики Правительство Кыргызской Республики постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: - Примерный перечень должностей и работ, при занятии которых могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной, коллективной (бригадной) материальной ответственности; - Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответс- твенности. 2. Принять к руководству Перечень, указанный в пункте 1 настоящего постановления, всем хозяйствующим субъектам независимо от вида и форм собственности. Предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности вправе самостоятельно, с учетом Примерного перечня, ут- верждать перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работ- никами, с которыми могут заключаться письменные договры о полной инди- видуальной, коллективной (бригадной) материальной ответственности. Премьер-министр Кыргызской Республики К.Бакиев Утвержден постановлением Правительства Кыргызской Республики от 27 декабря 2001 года № 820 ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ должностей и работ, при занятии которых могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной, коллективной (бригадной) материальной ответственности (В редакции постановления Правительства КР от 9 февраля 2006 года № 82) Заведующие камерами хранения, кладовщики; заведующие складами и их заместители; весовщики. Кассир, кассир билетный, кассир торгового зала, кассир-эксперт; контролер (сберегательного банка), а также другие работники, выполняю- щие обязанности кассиров. Контролер ломбарда и товаровед ломбарда. Агент страховой и агент по получению платежей по счетам, просро- ченных и других наличных сумм, осуществляющие операции по оформлению и приему платежей от клиентов при различных видах страхования. Заведующие (директора при отсутствии заведующих отделами и секций) магазинами и их заместители; заведующие скупочных пунктов; заведующие товарными секциями (отделами), отделами заказов магазинов и их замести- тели; начальники цехов и участков предприятий торговли и их заместите- ли. Начальники товарных и товароперевалочных участков; старшие товаро- веды и товароведы, непосредственно обслуживающие материальные ценности. Заведующие предприятиями общественного питания и их заместители; заведующие производством, директоры и их заместители, начальники цехов (участков) и их заместители, старшие администраторы и администраторы залов (метрдотели) предприятий общественного питания, бармены, буфетчи- ки и официанты. Заведующие заготовительными пунктами; заведующие сепараторными от- делениями. Заведующие аптечными учреждениями и их заместители; заведующие от- делами аптечных учреждений и их заместители; заведующие аптечными пунк- тами первой группы; провизоры-технологи (рецептары-контролеры), фарма- цевты (ручнисты); старшие медицинские сестры структурных подразделений учреждений здравоохранения. Заведующие хозяйством и коменданты зданий, осуществляющие хранение материальных ценностей. Агенты по снабжению, агенты по закупкам, агенты по поставкам; агент коммерческий, агент по продаже недвижимости, агент торговый, бро- кер торговый, коммивояжеры-экспедиторы по перевозке грузов; инкассато- ры. Водители, ответственные за сохранность автомобильного транспорта, принадлежащего предприятию или учреждению. Работы по приему от населения всех видов платежей и выплате денег не через кассу. Работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов. Работы по: приему на хранение, обработку, хранение и отпуск мате- риальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, холодильниках, пищеблоках, хранилищах, заготовительных (при- емных) пунктах, товарных и товароперевалочных участках, камерах хране- ния, кладовых и гардеробах; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в лечебно-профилактических и санаторно-курортных уч- реждениях, пансионатах, кемпингах, домах отдыха, гостиницах, общежити- ях, комнатах отдыха на транспорте, детских учреждениях, спортивно-оздо- ровительных и туристических организациях, в лагерях, а так же пассажи- рам на транспорте; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самоле- тов. Работы по приему от населения предметов культурно-бытового назна- чения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для вы- полнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранением и выполне- нием других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения. Работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля предприятия (организа- ции). Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценнос- тей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче). Работы, связанные с экспедированием грузов на транспорте. Работы по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересыл- ке, хранению, обработке, по применению в процессе производства драго- ценных металлов, драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них. Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохо- зяйственных и других животных. Утвержден постановлением Правительства Кыргызской Республики от 27 декабря 2001 года № 820 ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР о полной индивидуальной, коллективной (бригадной) материальной ответственности (В редакции постановления Правительства КР от 9 февраля 2006 года № 82) В соответствии со статьей 2840 Трудового кодекса Кыргызской Респуб- лики письменные договоры о полной индивидуальной коллективной (бри- гадной) материальной ответственности могут быть заключены работодателем (юридическим лицом независимо от вида и форм собственности, их объеди- нением и обособленным подразделением), предпринимателем, осуществляющим свою деятельность, не являясь юридическим лицом, гражданами, которым законодательством Кыргызской Республики предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредст- венно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевоз- кой или применением в процессе производства переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками или выполняемые ими работы, пре- дусмотрены в примерном перечне, утвержденном в установленном порядке. В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадле- жащих \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование предприятия, учреждения, организация) руководитель или заместитель руководителя от имени предприятия, учреж- дения, организации \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (должность, фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем "работодатель", выступая от имени предприятия, учреждения, организации, с одной стороны, и работник\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (цеха, отдела, участка, секции, склада и т.п.) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (фамилия, имя, отчество, паспортные данные) именуемый в дальнейшем "работник", с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Работник, занимающий должность \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование должности) или выполняющий работу \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ непосредственно (наименование работы) связанную \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (с хранением, обработкой, продажей (отпуском, перевозкой \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ или применением в процессе производства переданных ему ценностей)) принимает на себя полную материальную ответственность по обеспечению сохранности вверенных ему учреждением или организацией материальных ценностей, и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать работодателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей; в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей; г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценнос- тей. 2. Работодатель обязуется: а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей; б) знакомить работника с действующим законодательством Кыргызской Республики о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации (нанимателю), а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска) перевозки или применения в процессе произ- водства подданных ему материальных ценностей; в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей. 3. По договору о полной материальной ответственности ценности вру- чаются \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ работнику который несет персональную ответственность за их недостачу. В случае установления данной недостачи работник, с которым заключен нас- тоящий договор, должен доказать отсутствие своей вины. 4. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством Кыргызской Республики. 5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб при- чинен не по его вине. 6. Действие настоящего договора распространяется на все время ра- боты с вверенными работнику материальными ценностями предприятия, уч- реждения организации работодателя. 7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых пер- вый находится у работодателя, второй - у работника. Адреса сторон договора Подписи сторон договора работодателя\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ работодателя\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ работника \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ работника \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Дата заключения договора Место печати