Постановление Правительства КР «Об утверждении Примерного перечня должностей и работ, при занятии которых могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной, коллективной (бригадной) материальной ответственности»

УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 18 ноября 2025 года № 744

г.Бишкек, Дом Правительства

от 27 декабря 2001 года № 820

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Об утверждении Примерного перечня должностей и работ,

при занятии которых могут заключаться письменные

договоры о полной индивидуальной, коллективной

(бригадной) материальной ответственности

(В редакции постановления Правительства КР от

9 февраля 2006 года № 82)

В целях реализации статьи 284 Трудового кодекса Кыргызской Респуб-

лики Правительство Кыргызской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

- Примерный перечень должностей и работ, при занятии которых могут

заключаться письменные договоры о полной индивидуальной, коллективной

(бригадной) материальной ответственности;

- Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответс-

твенности.

2. Принять к руководству Перечень, указанный в пункте 1 настоящего

постановления, всем хозяйствующим субъектам независимо от вида и форм

собственности. Предприятия, учреждения, организации независимо от форм

собственности вправе самостоятельно, с учетом Примерного перечня, ут-

верждать перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работ-

никами, с которыми могут заключаться письменные договры о полной инди-

видуальной, коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Премьер-министр Кыргызской Республики К.Бакиев

Утвержден

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 27 декабря 2001 года № 820

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и работ, при занятии которых могут

заключаться письменные договоры о полной

индивидуальной, коллективной (бригадной)

материальной ответственности

(В редакции постановления Правительства КР от

9 февраля 2006 года № 82)

Заведующие камерами хранения, кладовщики; заведующие складами и их

заместители; весовщики.

Кассир, кассир билетный, кассир торгового зала, кассир-эксперт;

контролер (сберегательного банка), а также другие работники, выполняю-

щие обязанности кассиров.

Контролер ломбарда и товаровед ломбарда.

Агент страховой и агент по получению платежей по счетам, просро-

ченных и других наличных сумм, осуществляющие операции по оформлению и

приему платежей от клиентов при различных видах страхования.

Заведующие (директора при отсутствии заведующих отделами и секций)

магазинами и их заместители; заведующие скупочных пунктов; заведующие

товарными секциями (отделами), отделами заказов магазинов и их замести-

тели; начальники цехов и участков предприятий торговли и их заместите-

ли.

Начальники товарных и товароперевалочных участков; старшие товаро-

веды и товароведы, непосредственно обслуживающие материальные ценности.

Заведующие предприятиями общественного питания и их заместители;

заведующие производством, директоры и их заместители, начальники цехов

(участков) и их заместители, старшие администраторы и администраторы

залов (метрдотели) предприятий общественного питания, бармены, буфетчи-

ки и официанты.

Заведующие заготовительными пунктами; заведующие сепараторными от-

делениями.

Заведующие аптечными учреждениями и их заместители; заведующие от-

делами аптечных учреждений и их заместители; заведующие аптечными пунк-

тами первой группы; провизоры-технологи (рецептары-контролеры), фарма-

цевты (ручнисты); старшие медицинские сестры структурных подразделений

учреждений здравоохранения.

Заведующие хозяйством и коменданты зданий, осуществляющие хранение

материальных ценностей.

Агенты по снабжению, агенты по закупкам, агенты по поставкам;

агент коммерческий, агент по продаже недвижимости, агент торговый, бро-

кер торговый, коммивояжеры-экспедиторы по перевозке грузов; инкассато-

ры.

Водители, ответственные за сохранность автомобильного транспорта,

принадлежащего предприятию или учреждению.

Работы по приему от населения всех видов платежей и выплате денег

не через кассу.

Работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов.

Работы по: приему на хранение, обработку, хранение и отпуск мате-

риальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных

станциях, холодильниках, пищеблоках, хранилищах, заготовительных (при-

емных) пунктах, товарных и товароперевалочных участках, камерах хране-

ния, кладовых и гардеробах; по выдаче (приему) материальных ценностей

лицам, находящимся в лечебно-профилактических и санаторно-курортных уч-

реждениях, пансионатах, кемпингах, домах отдыха, гостиницах, общежити-

ях, комнатах отдыха на транспорте, детских учреждениях, спортивно-оздо-

ровительных и туристических организациях, в лагерях, а так же пассажи-

рам на транспорте; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самоле-

тов.

Работы по приему от населения предметов культурно-бытового назна-

чения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для вы-

полнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или

улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранением и выполне-

нием других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов

культурно-бытового назначения.

Работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к

продаже независимо от форм торговли и профиля предприятия (организа-

ции).

Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза,

багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценнос-

тей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы, связанные с экспедированием грузов на транспорте.

Работы по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересыл-

ке, хранению, обработке, по применению в процессе производства драго-

ценных металлов, драгоценных камней, синтетического корунда и изделий

из них.

Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохо-

зяйственных и других животных.

Утвержден

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 27 декабря 2001 года № 820

ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР

о полной индивидуальной, коллективной

(бригадной) материальной ответственности

(В редакции постановления Правительства КР от

9 февраля 2006 года № 82)

В соответствии со статьей 2840 Трудового кодекса Кыргызской Респуб-

лики письменные договоры о полной индивидуальной коллективной (бри-

гадной) материальной ответственности могут быть заключены работодателем

(юридическим лицом независимо от вида и форм собственности, их объеди-

нением и обособленным подразделением), предпринимателем, осуществляющим

свою деятельность, не являясь юридическим лицом, гражданами, которым

законодательством Кыргызской Республики предоставлено право заключения

и прекращения трудового договора с работниками (достигшими 18-летнего

возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредст-

венно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевоз-

кой или применением в процессе производства переданных им ценностей,

если должности, занимаемые работниками или выполняемые ими работы, пре-

дусмотрены в примерном перечне, утвержденном в установленном порядке.

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадле-

жащих _________________________________________________________________

(наименование предприятия, учреждения, организация)

руководитель или заместитель руководителя от имени предприятия, учреж-

дения, организации ____________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "работодатель", выступая от имени предприятия,

учреждения, организации, с одной стороны, и работник___________________

_______________________________________________________________________

(цеха, отдела, участка, секции, склада и т.п.)

_______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, паспортные данные)

именуемый в дальнейшем "работник", с другой стороны заключили настоящий

договор о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность ________________________________

(наименование должности)

или выполняющий работу ________________________________ непосредственно

(наименование работы)

связанную _____________________________________________________________

(с хранением, обработкой, продажей (отпуском, перевозкой

_______________________________________________________________________

или применением в процессе производства переданных ему ценностей))

принимает на себя полную материальную ответственность по обеспечению

сохранности вверенных ему учреждением или организацией материальных

ценностей, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданным ему для хранения или для других

целей материальным ценностям предприятия, учреждения, организации и

принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать работодателю о всех обстоятельствах,

угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке

товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему

материальных ценностей;

г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценнос-

тей.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы

и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

б) знакомить работника с действующим законодательством Кыргызской

Республики о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб,

причиненный предприятию, учреждению, организации (нанимателю), а также

с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки,

обработки, продажи (отпуска) перевозки или применения в процессе произ-

водства подданных ему материальных ценностей;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных

ценностей.

3. По договору о полной материальной ответственности ценности вру-

чаются ________________________________________________________________

работнику который несет персональную ответственность за их недостачу. В

случае установления данной недостачи работник, с которым заключен нас-

тоящий договор, должен доказать отсутствие своей вины.

4. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных

ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного

предприятию, учреждению, организации, и его возмещение производятся в

соответствии с действующим законодательством Кыргызской Республики.

5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб при-

чинен не по его вине.

6. Действие настоящего договора распространяется на все время ра-

боты с вверенными работнику материальными ценностями предприятия, уч-

реждения организации работодателя.

7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых пер-

вый находится у работодателя, второй - у работника.

Адреса сторон договора Подписи сторон договора

работодателя___________________ работодателя___________________

работника _____________________ работника _____________________

Дата заключения договора Место печати