# Положение о порядке проведения аттестации служащих органов местного самоуправления города Бишкек (Утверждено распоряжением Президента Кыргызской Республики от 12 мая 1997 года РП N 156) - Полное наименование: Положение о порядке проведения аттестации служащих органов местного самоуправления города Бишкек (Утверждено распоряжением Президента Кыргызской Республики от 12 мая 1997 года РП N 156) - Вид акта: Положение - Номер: 156 - Дата принятия: 10.05.1997 - Статус: Действует - Редакция от: 10.05.1997 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 10.05.1997 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Положение о порядке проведения аттестации служащих органов местного самоуправления города Бишкек (Утверждено распоряжением Президента Кыргызской Республики от 12 мая 1997 года РП N 156) (ред. от 10.05.1997) - https://aqlex.ai/doc/48451 --- Приложение 1 к распоряжению Президента Кыргызской Республики от 12 мая 1997 года РП N 156 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации служащих органов местного самоуправления города Бишкек I. Общие положения 1. Аттестация служащих органов местного самоуправления города Бишкек проводится в целях повышения уровня знаний, ответственности и профессиональной подготовки, определения соответствия должностных лиц органов местного самоуправления города Бишкек занимаемой должности. 2. Аттестации подлежат все служащие, назначаемые мэром города Бишкек, председателем Бишкекского городского кенеша и главами районных администраций: заместители мэра города и глав районных администраций, руководители и ответственные работники администрации мэрии, аппаратов Бишкекского городского кенеша и районных администраций, руководители управлений, департаментов, комитетов, инспекций, отделов и служб города, определяемых Аттестационной комиссией. 3. Время, место и порядок проведения аттестации определяются Республиканской комиссией по аттестации служащих местного самоуправления города Бишкек (далее - Аттестационная комиссия) в соответствии с настоящим Положением. 4. Члены Аттестационной комиссии на время ее работы освобождаются от выполнения своих служебных обязанностей с сохранением заработной платы по месту основной работы. 5. Материально-техническое обеспечение работы Аттестационной комиссии осуществляется за счет средств мэрии города Бишкек. 6. По итогам аттестации служащих местного самоуправления города Бишкек Аттестационная комиссия представляет информацию в Администрацию Президента Кыргызской Республики. II. Порядок организации и проведения аттестации 1. За месяц до проведения аттестации Аттестационной комиссией по консультации с мэром и председателем городского кенеша города Бишкек утверждается и доводятся до мэрии и городского кенеша: - график проведения аттестации; - списки служащих, подлежащих аттестации; - перечень основных аттестационных вопросов. 2. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в Аттестационную комиссию должны быть представлены следующие документы на аттестуемых: - личный листок по учету кадров; - автобиография; - копия диплома об образовании; - характеристика о служебной деятельности, утвержденная на коллегии соответствующего органа (для работников городского кенеша - на заседании его президиума). 3. Аттестуемый не менее чем за три недели до начала аттестации должен быть ознакомлен с перечнем основных аттестационных вопросов, а за неделю - с представленной на него характеристикой. 4. Аттестационная комиссия для осуществления своих полномочий имеет право запрашивать дополнительную информацию, отзывы и сведения от руководителей органов местного самоуправления города Бишкек, а также соответствующих органов государственной власти и должностных лиц. Председатель Аттестационной комиссии может привлекать к работе независимых экспертов с правом совещательного голоса. 5. Аттестационная комиссия, предварительно изучив все материалы на каждого аттестуемого, путем проведения тестирования и собеседования определяет уровень его знаний, опыта, профессиональных и личностных качеств. Лица, не прошедшие тестирование, не допускаются к собеседованию и не аттестуются. 6. Аттестация проводится только при обязательном присутствии аттестуемого. При неявке аттестуемого без уважительных причин Аттестационная комиссия вправе не аттестовать его. 7. Заседания Аттестационной комиссии проводятся в присутствии не менее половины ее членов. На заседаниях комиссии председательствует ее председатель, а в его отсутствие - один из заместителей. 8. На заседаниях Аттестационной комиссии ведется протокол, в котором указывается время и место проведения заседания, состав Аттестационной комиссии, фамилия, инициалы и должностное положение аттестуемого, результаты тестирования, краткое содержание выступлений, вопросов и ответов присутствующих и принимаемое комиссией решение. III. Решение комиссии 1. В ходе аттестации, в зависимости от уровня знаний, опыта, профессиональных и личностных качеств аттестуемого, каждый член Аттестационной комиссии выставляет оценки по 5-балльной системе, затем выводится средний балл. По результатам голосования членов комиссии принимается решение. 2. Решение Аттестационной комиссии принимается на ее закрытом заседании (в отсутствии аттестуемого и приглашенных лиц) в присутствии не менее двух третей членов комиссии простым большинством голосов. В случае равенства голосов, голос председательствующего на заседании считается решающим. 3. По результатам голосования Аттестационная комиссия принимает решения: - о соответствии занимаемой должности; - о несоответствии занимаемой должности. 4. Решение Аттестационной комиссии подписывается председателем и всеми присутствующими на заседании членами комиссии. Результат аттестации сообщается аттестуемому на итоговом заседании Аттестационной комиссии. Копии решения о результатах аттестации по каждому аттестуемому выдаются администрации мэрии и городскому кенешу. 5. Отрицательное решение Аттестационной комиссии в отношении аттестуемого служащего является полным основанием для его освобождения от должности с последующим трудоустройством в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией. 6. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя соответствующего органа мотивированные рекомендации о повышении аттестуемого в должности, об увеличении надбавки за особые условия (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на вышестоящую должность. 7. В исключительных случаях мэр города Бишкек и председатель Бишкекского городского кенеша могут в течение двух недель обратиться в Аттестационную комиссию с ходатайством о допущении отдельных служащих, не прошедших аттестацию, к повторной аттестации. 8. Отрицательное решение в отношении аттестуемого, принятое в результате нарушения Аттестационной комиссией настоящего Положения, может быть обжаловано в суде.