Положение о дипломатическом представительстве Кыргызской Республики в иностранном государстве (утверждено Указом Президента КР)

Утверждено

Указом Президента

Кыргызской Республики

от 31 июля 2007 года № 357

ПОЛОЖЕНИЕ

о дипломатическом представительстве Кыргызской

Республики в иностранном государстве

I. Общие положения

1. Дипломатическое представительство Кыргызской Республики в

иностранном государстве (далее - Посольство) является государственным

органом внешних сношений Кыргызской Республики, осуществляющим предста-

вительство Кыргызской Республики в государстве пребывания.

Государством пребывания является иностранное государство, в кото-

ром Посольство аккредитовано.

Посольство в соответствующем иностранном государстве учреждается

по предложению Министерства иностранных дел Кыргызской Республики (да-

лее - МИД), согласованному с заинтересованными министерствами, госкоми-

тетами и административными ведомствами Кыргызской Республики, Указом

Президента Кыргызской Республики на основе двусторонних международных

договоров и иных договоренностей.

Посольство входит в систему органов дипломатической службы Кыр-

гызской Республики.

2. Посольство осуществляет свою деятельность в соответствии с

Конституцией Кыргызской Республики, Законом Кыргызской Республики "О

дипломатической службе Кыргызской Республики" и другими законами, ука-

зами и распоряжениями Президента Кыргызской Республики, постановлениями

и распоряжениями Правительства Кыргызской Республики,Положением о МИД,

настоящим Положением, нормативными правовыми актами, правилами и указа-

ниями МИД, а также Венской конвенцией о дипломатических сношениях 1961

года и другими применимыми нормами международного права.

3. На здании Посольства или его территории поднимается Государс-

твенный флаг Кыргызской Республики, устанавливается щит с изображением

Государственного герба Кыргызской Республики и надписью "Посольство

Кыргызской Республики в (наименование иностранного государства)" на

кыргызском языке и государственном языке государства пребывания. Госу-

дарственная символика Кыргызской Республики используется с учетом про-

токольной практики государства пребывания.

4. Посольство, его сотрудники и члены их семей пользуются в госу-

дарстве пребывания привилегиями и иммунитетом в соответствии с нормами

международного права, Венской конвенцией о дипломатических сношениях

1961 года и законодательством государства пребывания.

Сотрудники Посольства и члены их семей обязаны уважать законы,

традиции и обычаи государства пребывания.

5. По должностным обязанностям персонал Посольства подразделяется

на дипломатический, административно-технический и обслуживающий персо-

нал.

В рамках настоящего Положения, в зависимости от порядка принятия

на работу в Посольство, персонал подразделяется на сотрудников (гражда-

не Кыргызской Республики, назначенные министром иностранных дел Кыр-

гызской Республики на дипломатические и административно-технические

должности и направляемые в порядке ротации) и работников (граждан Кыр-

гызской Республики или иностранных граждан, нанятых Чрезвычайным и Пол-

номочным Послом Кыргызской Республики в стране пребывания на техничес-

кие должности или в качестве обслуживающего персонала).

II. Основные задачи и функции Посольства

6. Основными задачами Посольства являются:

- проведение единого внешнеполитического курса Кыргызской Респуб-

лики в отношениях с государством пребывания, и с этой целью в установ-

ленном порядке осуществление координации деятельности и контроля за ра-

ботой иных представительств Кыргызской Республики, представительств ор-

ганов государственной власти и управления, других организаций (далее -

иные представительства), их делегаций и групп специалистов Кыргызской

Республики, находящихся в государстве пребывания;

- обеспечение дипломатическими средствами защиты суверенитета,

территориальной целостности и других интересов Кыргызской Республики в

международных отношениях;

- содействие осуществлению экономической и социальной политики

Кыргызской Республики;

- защита прав и интересов граждан и юридических лиц Кыргызской

Республики в государстве пребывания;

- сбор, обработка, анализ и систематизация информации о междуна-

родном положении, внешней и внутренней политике государства пребывания,

деятельности международных организаций, находящихся в государстве пре-

бывания;

- осуществление других задач в соответствии с Конституцией, Зако-

ном Кыргызской Республики "О дипломатической службе Кыргызской Респуб-

лики" и другими нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.

7. Посольство в соответствии с возложенными на него задачами вы-

полняет следующие функции:

- представительство Кыргызской Республики в государстве пребыва-

ния, а при наделении соответствующими полномочиями и в международных

организациях, функционирующих в этом государстве;

- осуществление работы по отстаиванию национальных интересов Кыр-

гызской Республики, а также защите в государстве пребывания прав и ин-

тересов граждан и юридических лиц Кыргызской Республики с учетом зако-

нодательства государства пребывания и в пределах, допускаемых междуна-

родным правом;

- выполнение поручений Президента Кыргызской Республики, Прави-

тельства Кыргызской Республики, МИД, а также согласованных с МИДом по-

ручений других органов государственной власти и управления, запросов

органов местного самоуправления, государственных учреждений и предприя-

тий Кыргызской Республики. Поручения органов государственной власти и

управления, запросы органов местного самоуправления, государственных

учреждений и предприятий Кыргызской Республики направляются Посольству

через МИД или по согласованию с ним;

- проведение в соответствии с поручениями и указаниями Президента

Кыргызской Республики, Правительства Кыргызской Республики и МИД пере-

говоров и консультаций с органами государственной власти и управления

государства пребывания, а также международными организациями, находящи-

мися в государстве пребывания;

- сбор информации о государстве пребывания, анализ отношений Кыр-

гызской Республики с государством пребывания, его внешней и внутренней

политики, положения в системе международных отношений, а также изучение

деятельности других государств, международных организаций, объединений

и союзов в регионе, в котором расположено государство пребывания;

- информирование в установленном порядке Президента Кыргызской

Республики, Премьер-министра Кыргызской Республики, Правительства Кыр-

гызской Республики, МИД, других государственных органов исполнительной

власти Кыргызской Республики по вопросам внешней и внутренней политики

государства пребывания и внесение в установленном порядке предложений

по развитию отношений Кыргызской Республики с государством пребывания и

соответствующими международными организациями;

- поощрение дружественных отношений между Кыргызской Республикой и

государством пребывания и обеспечение дипломатическими средствами раз-

вития сотрудничества между ними в политической, торгово-экономической,

инвестиционной, научно-технической, культурно-гуманитарной и других об-

ластях, представляющих взаимный интерес, а также с соответствующими

международными организациями;

- оказание содействия органам государственной власти и при необхо-

димости общественным объединениям и представителям деловых кругов Кыр-

гызской Республики в установлении контактов с государственными органа-

ми, общественными объединениями и представителями деловых кругов госу-

дарства пребывания;

- участие в подготовке проектов международных договоров Кыргызской

Республики с государством пребывания, предложений о заключении, выпол-

нении, прекращении и приостановлении действия международных договоров;

- осуществление контроля за выполнением двусторонних договоров

Кыргызской Республики с государством пребывания и международными орга-

низациями, а также многосторонних договоров в части отношений Кыргызс-

кой Республики с государством пребывания;

- направление в МИД информации о наиболее важных нормативных пра-

вовых актах государства пребывания;

- участие в подготовке и осуществлении межгосударственных обменов

на высшем и высоком уровне, визитов в государство пребывания официаль-

ных делегаций Кыргызской Республики, а также визитов официальных деле-

гаций государства пребывания в Кыргызскую Республику;

- поддержание контактов с органами государственной власти и управ-

ления государства пребывания, внешнеполитическими, внешнеэкономическими

и другими ведомствами, их должностными лицами, общественными объедине-

ниями, представителями деловых, научных и культурных кругов, средствами

массовой информации, представителями дипломатического корпуса в госу-

дарстве пребывания;

- осуществление общего руководства деятельностью консульских уч-

реждений Кыргызской Республики в государстве пребывания, оказание им

методической помощи, а в случае отсутствия консульских учреждений в го-

сударстве пребывания, выполнение консульских функций;

- распространение в государстве пребывания официальной информации

по вопросам, касающимся внешнеполитического курса Кыргызской Республи-

ки, ее внутренней политики, социально-экономической, культурной и ду-

ховной жизни, и всемерное содействие формированию в государстве пребы-

вания позитивного отношения к Кыргызской Республике, ее инициативам на

международной арене;

- защита права собственности Кыргызской Республики на принадлежа-

щее ей имущество в государстве пребывания, обеспечение его сохранности

и рационального использования, а также других имущественных прав и ин-

тересов Кыргызской Республики в государстве пребывания;

- содействие установлению и развитию связей и контактов с прожива-

ющими в государстве пребывания соотечественниками и национальными цент-

рами;

- представительство и защита в государстве пребывания интересов

третьих государств и их граждан на основе соответствующих международных

договоренностей Кыргызской Республики;

- осуществление других функций в соответствии с нормативными пра-

вовыми актами Кыргызской Республики, законодательством государства пре-

бывания и нормами международного права.

III. Порядок назначения, отзыва и/или освобождения

от занимаемой должности Чрезвычайного и Полномочного Посла

8. Посольство возглавляет Чрезвычайный и Полномочный Посол Кыр-

гызской Республики (далее - Посол), который является главным официаль-

ным представителем Кыргызской Республики, аккредитованным в государстве

пребывания. Посол может быть аккредитован в нескольких иностранных го-

сударствах, в случае отсутствия возражений со стороны любого из госу-

дарств аккредитации.

9. Посол назначается на должность по представлению министра иност-

ранных дел Кыргызской Республики Президентом Кыргызской Республики пос-

ле консультаций с соответствующим комитетом по международным вопросам

Жогорку Кенеша Кыргызской Республики.

10. Послом назначается гражданин Кыргызской Республики с соответс-

твующим дипломатическим и общественно-политическим опытом, как правило,

владеющий одним из иностранных языков, способный по своим личным ка-

чествам, профессиональному образованию и состоянию здоровья выполнять

возложенные на него обязанности.

11. Кандидатура на должность Посла представляется Президенту Кыр-

гызской Республики министром иностранных дел Кыргызской Республики в

письменном виде с приложением биографических данных кандидатуры, а так-

же соответствующих документов, подтверждающих его профессиональные ка-

чества, указанные в пункте 10.

12. После одобрения кандидата на должность Посла Президентом Кыр-

гызской Республики его Администрация информирует МИД, который затем

направляет представление на кандидата на должность Посла в соответству-

ющий комитет по международным вопросам Жогорку Кенеша Кыргызской Рес-

публики для проведения консультаций.

До получения ответа от государства аккредитации, информация, каса-

ющаяся кандидата на должность Посла, считается конфиденциальной.

13. После проведения соответствующих консультаций с комитетом по

международным вопросам Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, МИД нап-

равляет запрос на агреман (согласие) в соответствующее Министерство

иностранных дел государства, в которое Посол аккредитуется.

14. Решение о назначении Посла оформляется Указом Президента Кыр-

гызской Республики после получения положительного ответа от государства

аккредитации.

15. До отъезда Посла в страну назначения, МИД готовит ему вери-

тельную грамоту, а также отзывную грамоту предыдущему Послу для вруче-

ния главе государства аккредитации, которые подписываются Президентом

Кыргызской Республики и скрепляются подписью министра иностранных дел

Кыргызской Республики.

16. Отзыв и/или освобождение от занимаемой должности Посла осу-

ществляется Президентом Кыргызской Республики по представлению министра

иностранных дел Кыргызской Республики с возможностью назначения на

должность не ниже той, которую он занимал до выезда.

IV. Порядок назначения, отзыва и/или освобождения

от занимаемой должности сотрудников и работников Посольства

17. Назначение в штат Посольства, а также ротация дипломатических

сотрудников и членов административно-технического персонала Посольства

осуществляются в соответствии с настоящим Положением и в порядке, уста-

новленном нормативными правовыми актами МИД.

Дипломатические сотрудники Посольства и члены административно-тех-

нического персонала Посольства назначаются на должность приказом ми-

нистра иностранных дел Кыргызской Республики в рамках штатной числен-

ности Посольства, устанавливаемого Правительством Кыргызской Республики

из числа сотрудников дипломатической службы Кыргызской Республики.

18. В Посольство назначаются сотрудники дипломатической службы,

работающие в центральном аппарате МИД или в его представительстве на

территории Кыргызской Республики (далее - центральный аппарат МИД), а

также государственные служащие, имеющие дипломатические ранги и состоя-

щие в резерве кадров МИД.

До первого назначения в Посольство сотрудник должен отработать в

центральном аппарате МИД не менее двух лет.

Сотрудник центрального аппарата МИД, проработавший в центральном

аппарате МИД менее двух лет, может быть назначен в Посольство только в

случае отсутствия подходящих кандидатур среди сотрудников центрального

аппарата МИД, проработавших не менее двух лет в центральном аппарате

МИД.

Сотрудником Посольства назначается сотрудник центрального аппарата

МИД, обладающий соответствующим дипломатическим опытом, владеющий одним

из иностранных языков, способный с учетом профессиональной квалифика-

ции, подготовленности и специализации, а также по состоянию здоровья

выполнять возложенные на него функции.

19. Ротация сотрудников и членов административно-технического пер-

сонала Посольства и центрального аппарата МИД осуществляется в плановом

порядке.

В целях обеспечения планомерности ротации устанавливаются следую-

щие сроки работы сотрудников дипломатической службы:

- в подразделениях центрального аппарата МИД в период между заг-

ранкомандировками - не менее двух лет;

- в Посольстве - до трех лет (с возможным продлением срока по слу-

жебной необходимости по решению министра иностранных дел Кыргызской

Республики, но не более, чем на один год и с согласия сотрудника).

Для членов административно-технического персонала устанавливается

срок работы в Посольстве до двух лет, который может быть продлен по ре-

шению министра иностранных дел Кыргызской Республики.

20. Граждане Кыргызской Республики, принимаемые на дипломатическую

службу из других учреждений и организаций, до направления в Посольство

должны проработать, как правило, не менее двух лет в центральном аппа-

рате МИД.

21. Отзыв сотрудника Посольства производится в связи с истечением

срока, предусмотренного в пункте 19.

Сотрудник дипломатической службы, возвратившийся в Кыргызскую Рес-

публику после работы в Посольстве, назначается на должность не ниже

той, которую он занимал до выезда в течение трех месяцев с даты возвра-

щения.

22. Досрочный отзыв сотрудника Посольства может быть осуществлен в

случаях:

- служебной необходимости, на плановой основе в рамках ротации, но

после истечения двухлетнего срока работы в Посольстве;

- возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

- объявления сотрудника персоной "нон грата" либо получения уве-

домления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости

в стране пребывания;

- неуважения сотрудником обычаев и законов страны пребывания, а

также не соблюдения общепринятых норм поведения и морали;

- невыполнения сотрудником обязательств по обеспечению уважения

членами своей семьи законов страны пребывания, соблюдения общепринятых

норм поведения и морали;

- тяжелого заболевания, препятствующего работе за границей;

- собственного желания сотрудника Посольства;

- отозванный сотрудник Посольства назначается на должность в цент-

ральный аппарат МИД с одновременным освобождением от должности сотруд-

ника Посольства.

23. Сотрудник Посольства также может быть освобожден от занимаемой

должности в случаях:

- грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требо-

ваний, закрепленных в Правилах внутреннего трудового распорядка, приня-

тых МИДом для своих загранучреждений;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) иму-

щества, утраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или

иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной

и иной), ставшей известной ему в связи с исполнением обязанностей;

- неоднократного неисполнения или ненадлежащего исполнения возло-

женных на него обязанностей, если к нему применялись ранее меры дисцип-

линарного взыскания;

- вступления в законную силу обвинительного приговора суда в отно-

шении него;

- отказа от перевода в порядке ротации;

- утраты гражданства Кыргызской Республики либо приобретения граж-

данства другого государства в порядке двойного гражданства;

- достижения пенсионного возраста;

- собственного желания сотрудника Посольства.

V. Организация деятельности Посольства

24. Посол возглавляет и непосредственно руководит работой Посоль-

ства, распределяет должностные обязанности между его сотрудниками и

осуществляет контроль за их выполнением. Посол несет персональную от-

ветственность за выполнение возложенных на Посольство задач и осущест-

вление им функций в соответствии с Законом Кыргызской Республики "О

дипломатической службе Кыргызской Республики" и настоящим Положением,

отчитывается перед МИД за свою деятельность и выполнение указаний и по-

ручений.

25. В случае отсутствия Посла в государстве пребывания его функции

выполняет Временный Поверенный в делах Кыргызской Республики, назначае-

мый министром иностранных дел Кыргызской Республики из числа старших по

должности членов дипломатического персонала Посольства, курирующими,

как правило, политические вопросы.

Временный Поверенный в делах Кыргызской Республики приступает к

выполнению своих служебных обязанностей с момента вручения соответству-

ющей дипломатической ноты Министерству иностранных дел государства пре-

бывания.

26. Размеры должностных окладов сотрудников Посольства устанавли-

ваются Президентом Кыргызской Республики по представлению МИД, согласо-

ванному с Премьер-министром Кыргызской Республики в установленном по-

рядке. Штатная численность Посольства устанавливается Правительством

Кыргызской Республики по представлению МИД.

27. В Посольстве могут создаваться отделы и группы по внешней и

внутренней политике, торгово-экономической работе, туризму, науке и

технике, прессе и информации, образованию и культуре, консульской рабо-

те, а также по другим направлениям деятельности в пределах штатной чис-

ленности и фонда заработной платы, утвержденных в соответствии с норма-

тивными правовыми актами Кыргызской Республики.

28. Работа Посольства строится на основе квартальных, полугодовых

или годовых планов, составляемых с учетом указаний МИД.

Посольство должно своевременно представлять предусмотренные поли-

тические, финансовые и другие отчеты, в установленные МИДом сроки.

29. В установленном порядке, в состав Посольства могут включаться

представители иных органов исполнительной власти и государственных уч-

реждений Кыргызской Республики.

Условия их назначения, отзыва и направления деятельности определя-

ются в установленном порядке МИДом совместно с соответствующими органа-

ми исполнительной власти и государственными учреждениями Кыргызской

Республики.

30. В соответствии с нормативными правовыми актами Кыргызской Рес-

публики в Посольстве не могут образовываться структуры политических

партий, религиозных, общественных объединений, за исключением профсою-

зов.

31. Официальная переписка Посольства с органами государственной

власти и управления и другими государственными органами Кыргызской Рес-

публики осуществляется через МИД. В случаях, не терпящих отлагательст-

ва, Посольство может непосредственно обращаться к ним с обязательным

уведомлением об этом МИД.

VI. Функциональные обязанности и полномочия Посла

32. Посол, в целях выполнения задач и функций, возложенных на По-

сольство, обеспечивает:

- организацию работы персонала Посольства и его взаимодействия

между собой;

- проведение работы с сотрудниками Посольства, иных представитель-

ств Кыргызской Республики в государстве пребывания в целях обеспечения

достойного представления ими интересов Кыргызской Республики в госу-

дарстве пребывания, уважения ими законов, правил, а также традиций и

обычаев народа государства пребывания;

- принятие необходимых мер по обеспечению в государстве пребывания

привилегий и иммунитетов, предоставляемых Посольству, его сотрудникам и

членам их семей, находящимся в государстве пребывания, иным представи-

тельствам Кыргызской Республики, дипломатическим курьерам и следующей с

ними дипломатической почте, а также иным гражданам Кыргызской Республи-

ки, имеющим право на привилегии и иммунитеты в соответствии с междуна-

родным правом и законодательством государства пребывания;

- организацию защиты государственных секретов и иной охраняемой

законом тайны, осуществление контроля за соблюдением тайны дипломати-

ческой переписки и принятие мер по поддержанию необходимого уровня бе-

зопасности Посольства, его сотрудников и членов их семей, координацию в

установленном порядке действий загранучреждений и граждан Кыргызской

Республики в государстве пребывания в условиях чрезвычайных ситуаций и

руководство их действиями;

- своевременное представление политических, финансовых и других

отчетов, в установленные МИДом сроки, а также консульских отчетов, в

случае, если Посольство осуществляет консульские функции;

- рациональное расходование бюджетных средств, выделяемых Посоль-

ству, а также средств, получаемых от предоставления консульских услуг,

соблюдение финансовой дисциплины и режима строжайшей экономии;

- создание условий для повышения сотрудниками дипломатического

персонала Посольства их профессионального уровня, совершенствования

знаний иностранных языков;

- поддержание здорового морально-психологического климата в кол-

лективе Посольства и обеспечение необходимых технических условий для

работы сотрудников Посольства, внесение в установленном порядке предло-

жений по вопросам, связанным с его деятельностью;

- оказание всестороннего содействия в получении сотрудниками По-

сольства и членами их семей социальной помощи со стороны государства;

- координацию деятельности и контроль за работой иных представи-

тельств Кыргызской Республики, их делегаций и групп специалистов Кыр-

гызской Республики, находящихся в государстве пребывания.

Посол выполняет другие функциональные обязанности в соответствии с

нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.

33. Посол для выполнения возложенных на него функциональных обя-

занностей имеет право:

- вести переговоры и в соответствии с Законом Кыргызской Республи-

ки "О международных договорах Кыргызской Республики" по поручению Пре-

зидента Кыргызской Республики, Правительства Кыргызской Республики, МИД

на основе выданных полномочий подписывать международные договоры Кыр-

гызской Республики с государством пребывания, а также участвовать в

международных конференциях и встречах;

- вносить в установленном порядке на рассмотрение Президента Кыр-

гызской Республики, Правительства Кыргызской Республики и МИД предложе-

ния по вопросам двусторонних отношений с государством пребывания и дея-

тельности Посольства;

- получать в установленном порядке от органов государственной

власти и управления Кыргызской Республики, органов местного самоуправ-

ления, а также предприятий, учреждений и организаций Кыргызстана неза-

висимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлеж-

ности документы, справочные и иные материалы, необходимые для решения

вопросов, входящих в компетенцию Посольства, передавать в установленном

порядке информацию указанным органам, предприятиям, учреждениям и орга-

низациям;

- приостанавливать исполнение решений и предотвращать действия в

государстве пребывания представителей иных представительств, организа-

ций и предприятий Кыргызстана в случае, если такие решения и действия

не отвечают интересам Кыргызской Республики. О принятых мерах Посол

уведомляет МИД;

- брать на себя ответственность за политические решения, принимае-

мые от имени Кыргызской Республики в силу сложившихся чрезвычайных си-

туаций;

- выезжать в случае необходимости и с согласия МИД в кратковремен-

ные служебные командировки за пределы территории государства пребыва-

ния;

- в случае необходимости по согласованию с МИД производить пере-

распределение утвержденных годовых ассигнований по статьям сметы По-

сольства, а также в порядке, установленном законодательством Кыргызской

Республики и Законом Кыргызской Республики "О республиканском бюджете"

на соответствующий год;

- издавать по согласованию с МИД приказы об объявлении благодар-

ности сотрудникам Посольства, присуждении им денежных премий за счет

экономии финансовых средств, а также вносить в МИД в установленном по-

рядке предложения о представлении особо отличившихся сотрудников По-

сольства к награждению государственными наградами Кыргызской Республи-

ки, о повышении в ранге и должности дипломатических сотрудников Посоль-

ства, а также о наложении на них дисциплинарных взысканий и досрочном

прекращении работы сотрудников Посольства по основаниям, предусмотрен-

ным в законодательстве Кыргызской Республики;

- издавать приказы о поощрении административно-технических работ-

ников Посольства, занимающих должности, не отнесенные к должностям го-

сударственной службы, и наложении на них дисциплинарных взысканий, а

также по другим вопросам деятельности Посольства, не входящих в компе-

тенцию МИДа;

- принимать по согласованию с МИД, на контрактной основе лиц, как

граждан Кыргызской Республики, так и иностранных граждан, постоянно

проживающих в государстве пребывания на технические должности, не пре-

дусмотренные в штатной численности Посольства, и увольнять их с работы,

а также издавать приказы об их отпусках и командировках;

- решать в соответствии с нормативными правовыми актами Кыргызской

Республики вопросы, связанные с командировкой и кратковременными выез-

дами в Кыргызскую Республику, а также в другие страны сотрудников По-

сольства и членов их семей, находящихся в государстве пребывания;

- обращаться к руководству соответствующих министерств и ведомств

и других органов государственной власти и управления, в случае несоот-

ветствия деятельности их представителей с их прямыми обязанностями и

правилами пребывания в зарубежном государстве, о привлечении этих

представителей к ответственности;

- пользоваться другими полномочиями в соответствии с законодатель-

ством Кыргызской Республики, нормами международного права, законода-

тельством государства пребывания.

34. В целях проведения единой внешнеполитической линии Кыргызской

Республики и выполнения возложенных на Посольство задач, руководители

иных представительств, делегаций и групп специалистов, находящихся в

государстве пребывания, обязаны согласовывать свою деятельность с Пос-

лом как главным официальным представителем Кыргызской Республики, акк-

редитованным в государстве пребывания, а также оказывать Послу содейс-

твие в осуществлении его функций и полномочий, информировать Посла о

своей деятельности.

35. За аккредитацию Посла в нескольких иностранных государствах

устанавливаются следующие надбавки к его должностному окладу:

а) за совместительство работы в одной стране - 10%;

б) за совместительство в двух и более странах - 20%.

VII. Права и обязанности сотрудников Посольства

36. Порядок деятельности сотрудников Посольства определяется Пра-

вилами внутреннего трудового распорядка, установленными МИДом для своих

загранучреждений.

37. Права и обязанности Посла и сотрудников Посольства определяют-

ся Законом Кыргызской Республики "О государственной службе", Законом

Кыргызской Республики "О дипломатической службе Кыргызской Республики",

трудовым законодательством, настоящим Положением и другими нормативными

правовыми актами Кыргызской Республики, Венской конвенцией о дипломати-

ческих сношениях 1961 года, а также другими применимыми нормами между-

народного права.

Права и обязанности работников, принятых в государстве пребывания,

определяются контрактами, подписываемыми Послом и работниками в соот-

ветствии с Венской конвенцией о дипломатических сношениях 1961 года,

нормативными правовыми актами Кыргызской Республики и государства пре-

бывания.

38. Сотрудники Посольства имеют право:

- на повышение в установленном порядке служебной квалификации,

продвижение по службе с учетом уровня их образования, компетентности и

профессиональной квалификации, а также трудовой деятельности;

- на социальную и правовую защиту со стороны государства, а также

соответствующее медицинское обслуживание, включая членов их семей;

- на создание безопасных для здоровья условий труда;

- на пенсионное обеспечение;

- требовать письменного подтверждения устного распоряжения руково-

дителя в случае возникновения сомнения о законности данного распоряже-

ния;

- на отпуск и отдых в соответствии с трудовым законодательством

Кыргызской Республики.

Сотрудники Посольства имеют также другие права, предусмотренные

нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.

39. Порядок и условия выплаты компенсаций в связи с переездом к

месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения работни-

ков, направляемых на работу в Посольство, устанавливаются Правительст-

вом Кыргызской Республики с учетом климатических и иных условий в стра-

не пребывания.

40. Сотрудники Посольства обязаны:

- соблюдать Конституцию и другие нормативные правовые акты Кыр-

гызской Республики;

- осуществлять реализацию внешнеполитического курса Кыргызской

Республики, способствовать повышению международного авторитета Кыргызс-

кой Республики, содействовать укреплению ее безопасности, экономическо-

го и научно-технического потенциала;

- достойно представлять Кыргызскую Республику и отстаивать ее ин-

тересы в государстве пребывания;

- уважать законы, правила и традиции страны пребывания;

- хранить государственную, служебную и иную охраняемую нормативны-

ми правовыми актами Кыргызской Республики тайну, в том числе и после

прекращения работы на дипломатической службе;

- повышать свой профессиональный уровень, квалификацию, совершенс-

твовать знание иностранных языков;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- выполнять приказы и указания Посла по выполнению задач и функций

Посольства, а в его отсутствие - Временного Поверенного в делах Кыр-

гызской Республики.

41. Посол и сотрудники Посольства не вправе:

- заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогичес-

кой, научной и иной творческой;

- заниматься лично предпринимательской деятельностью, а также ис-

пользовать свое служебное положение для содействия физическим и юриди-

ческим лицам в осуществлении ими предпринимательской деятельности с по-

лучением за это вознаграждения в любой форме;

- использовать во внеслужебных целях средства материально-техни-

ческого, финансового и информационного обеспечения, служебные автот-

ранспортные средства, другое государственное имущество и служебную ин-

формацию;

- получать от физических и юридических лиц подарки, за исключением

подарков, вручаемых при проведении протокольных мероприятий;

- участвовать в деятельности политических партий и религиозных ор-

ганизаций в период своей служебной деятельности;

- использовать труд подчиненных сотрудников вне рамок функций По-

сольства;

- осуществлять иные действия, запрещенные Законом Кыргызской Рес-

публики "О дипломатической службе Кыргызской Республики" и Законом Кыр-

гызской Республики "О государственной службе".

42. Трудовые споры сотрудников с руководством Посольства решаются

в рамках действующего законодательства Кыргызской Республики.

С учетом особого характера, условий и специфики деятельности По-

сольства как зарубежного дипломатического представительства разбор от-

дельных конфликтов сотрудников с руководством Посольства по усмотрению

последнего может производиться на основе процедуры, устанавливаемой в

каждом отдельном случае МИДом.

VIII. Ответственность Посла и сотрудников Посольства

43. За совершение правонарушений Посол и сотрудники Посольства не-

сут уголовную, материальную, административную и дисциплинарную ответс-

твенность в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными право-

выми актами Кыргызской Республики.

44. К Послу и сотрудникам Посольства за неисполнение или ненадле-

жащее исполнение своих обязанностей могут применяться следующие дисцип-

линарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- предупреждение о неполном служебном соответствии;

- понижение в должности или в дипломатическом ранге;

- лишение дипломатического ранга;

- освобождение от занимаемой должности;

- иные виды дисциплинарного взыскания, предусмотренные нормативны-

ми правовыми актами Кыргызской Республики.

45. Отзыв и/или освобождение от занимаемой должности Посла, пони-

жение его в должности или в дипломатическом ранге, а также лишение дип-

ломатического ранга осуществляется Президентом Кыргызской Республики по

представлению министра иностранных дел Кыргызской Республики, а в отно-

шении остальных сотрудников Посольства - приказом министра иностранных

дел Кыргызской Республики, за исключением лишения или понижения в дип-

ломатическом ранге, присваиваемом Президентом Кыргызской Республики.

46. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные в пункте 44, могут

налагаться министром иностранных дел Кыргызской Республики всем сотруд-

никам Посольства в порядке, предусмотренном трудовым законодательством

Кыргызской Республики.

47. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено за деяние, со-

вершение которого влечет иную ответственность, предусмотренную норма-

тивными правовыми актами Кыргызской Республики.

IX. Заключительные положения

48. Посольство является юридическим лицом, имеет печать с изобра-

жением Государственного герба Кыргызской Республики и со своим наимено-

ванием, соответствующие печати и штампы, счета в банках.

49. Являющиеся собственностью Кыргызской Республики земельные

участки, здания, сооружения и другое имущество Посольства закрепляются

за ним в порядке, установленном нормативными правовыми актами Кыргызс-

кой Республики.

Посольство в отношении закрепленного за ним имущества осуществляет

в установленном порядке по согласованию с МИД права владения, пользова-

ния и распоряжения им с учетом законодательства Кыргызской Республики и

государства пребывания.

50. Финансовые и иные вопросы, связанные с обеспечением деятель-

ности Посольства, решаются в соответствии с нормативными правовыми ак-

тами Кыргызской Республики и решениями МИДа.