# ПОЛОЖЕНИЕ о порядке прохождения испытательного срока в системе государственной гражданской службы и муниципальной службы (к Указу Президента КР от 31 мая 2022 года № 169) - Полное наименование: ПОЛОЖЕНИЕ о порядке прохождения испытательного срока в системе государственной гражданской службы и муниципальной службы (к Указу Президента КР от 31 мая 2022 года № 169) - Вид акта: Положение - Номер: 169 - Дата принятия: 31.05.2022 - Статус: Действует - Редакция от: 31.05.2022 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 31.05.2022 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: ПОЛОЖЕНИЕ о порядке прохождения испытательного срока в системе государственной гражданской службы и муниципальной службы (к Указу Президента КР от 31 мая 2022 года № 169) (ред. от 31.05.2022) - https://aqlex.ai/doc/430962 --- Приложение 2 (к Указу Президента Кыргызской Республики от 31 мая 2022 года № 169) ПОЛОЖЕНИЕ о порядке прохождения испытательного срока в системе государственной гражданской службы и муниципальной службы 1. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет условия и порядок прохождения испытательного срока служащим, впервые поступившим на государственную гражданскую службу или муниципальную службу (далее - служащий). 2. Для проверки профессиональных качеств служащего руководитель государственного органа, органа местного самоуправления в обязательном порядке назначает его на должность с испытательным сроком на 3 месяца, с выплатой заработной платы по занимаемой должности. Под руководителем государственного органа, органа местного самоуправления в настоящем Положении понимается также уполномоченное должностное лицо, имеющее право назначать на должности и освобождать служащих от занимаемых должностей. 3. В период прохождения испытательного срока и до вынесения решения о соответствии занимаемой должности на служащего распространяется действие Закона Кыргызской Республики "О государственной гражданской службе и муниципальной службе". 4. В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности и другие периоды, в течение которых служащий отсутствовал на работе по уважительным причинам. 2. Прохождение испытательного срока 5. Непосредственный руководитель совместно со служащим определяет задачи и составляет индивидуальный план работы на период испытательного срока в рамках должностных обязанностей служащего. 6. В течение 5 рабочих дней со дня завершения испытательного срока служащий представляет непосредственному руководителю отчет о выполнении плана работы за период испытательного срока. Отчет о выполнении плана работы служащего также может содержать результаты выполнения иных поручений, не обозначенных в индивидуальном плане работы служащего. 7. В течение 5 рабочих дней со дня получения отчета непосредственный руководитель проверяет соответствие достигнутых результатов плану работы служащего и оценивает его итоги и деятельность служащего за период испытательного срока по 10-балльной шкале. 8. Непосредственный руководитель должен ознакомить служащего с оценкой по итогам испытательного срока под подпись. В случае несогласия с оценкой по итогам испытательного срока, служащий в течение 3 рабочих дней после ознакомления вправе обратиться к руководителю государственного органа, органа местного самоуправления с письменным обоснованным возражением. 9. Формы бланков плана и отчета о выполнении плана работы с оценкой по итогам испытательного срока утверждаются руководителем государственного органа, органа местного самоуправления. 10. По итогам испытательного срока непосредственный руководитель направляет руководителю государственного органа, органа местного самоуправления план работы, отчет о выполнении плана работы с оценкой непосредственного руководителя. 3. Собеседование и принятие решения о соответствии 11. Руководитель государственного органа, органа местного самоуправления не позднее 10 рабочих дней со дня получения материалов о завершении испытательного срока проводит собеседование со служащим, на основании которого принимает решение о его соответствии занимаемой должности либо несоответствии занимаемой должности. При необходимости собеседование может проводиться при участии непосредственного руководителя служащего и руководителя структурного подразделения либо уполномоченного лица по вопросам управления персоналом. В ходе собеседования выявляются профессиональные и личностные качества служащего, а также соответствие служащего занимаемой должности. 12. Структурное подразделение либо уполномоченное лицо по вопросам управления персоналом информирует служащего и его непосредственного руководителя о времени и дате собеседования не позднее 3 рабочих дней до проведения собеседования. 13. Решение по итогам испытательного срока оформляется приказом (иным распорядительным документом) руководителя государственного органа, органа местного самоуправления. 14. При принятии решения о соответствии служащего занимаемой должности издания приказа о его переназначении не требуется. 15. Если результат собеседования признан неудовлетворительным, то служащий должен быть освобожден от занимаемой должности в течение 5 рабочих дней со дня проведения собеседования, с изданием соответствующего приказа или иного распорядительного документа.