Положение о Государственном комитете Республики Кыргызстан по подготовке рабочих кадров (утверждено постановлением Кабинета Министров Республики Кыргызстан)

УТРАТИЛО СИЛУ

в соответствии с постановлением Правительства РК

от 20 апреля 1992 года N 174

Утверждено

постановлением Кабинета Министров

Республики Кыргызстан

от 26 августа 1991 года N 412

ПОЛОЖЕНИЕ

о Государственном комитете Республики Кыргызстан

по подготовке рабочих кадров

I. Общие положения

1. Государственный комитет по подготовке рабочих кадров является

государственным органом государственного управления и подчиняется

Кабинету Министров Республики Кыргызстан.

Государственный комитет Республики Кыргызстан по подготовке

рабочих кадров (в дальнейшем - Комитет) осуществляет руководство

подготовкой квалифицированных рабочих из числа молодежи, подготовкой,

переподготовкой и повышением квалификации взрослого населения,

оказывает министерствам и ведомствам, предприятиям и организациям

методическую помощь в профессиональном обучении рабочих

непосредственно на производстве. Является головной организацией в

реализации действующих и подготовке новых правительственных и

межправительственных решений, соглашений в области подготовки рабочих

кадров.

2. В состав Комитета входят профтехучилища республики,

Государственная инспекция, республиканский учебно-методический

кабинет, Республиканский Совет ВДСО "Трудовые резервы" и другие

подразделения. Профтехучилища наряду с осуществлением основной

деятельности но подготовке, переподготовке и повышению квалификации

населения выступают также в качестве предприятий, реализующих другие

виды деятельности на базе своих учебно-производственных мастерских и

учебных хозяйств. Комитет функционирует как единый учебно-

воспитательный и производственно-хозяйственный комплекс, работающий на

принципах частичной самоокупаемости.

3. Комитет организует и осуществляет сбор и систематизацию

учебно-воспитательной, экономической, научно-технической,

коммерческой и прочей информации, необходимой для обеспечения

эффективного функционирования и прогресса системы подготовки рабочих

кадров. Изыскивает пути и оказывает содействие профтехучилищам,

организациям и учреждениям профтехобразования республики в

налаживании и развитии взаимовыгодных партнерских связей с ведомствами

Республики Кыргызстан, исполнительно-распорядительными органами и

государственными учреждениями Союза ССР, других союзных республик,

иностранных государств, а также международными организациями.

II. Основные задачи Комитета

4. Основными задачами Комитета являются:

- осуществление единой государственной политики в области

подготовки квалифицированных рабочих во всех типах учебных заведений

независимо от их ведомственной подчиненности или собственности,

проведение государственной оценки качества учебно-воспитательного

процесса, аттестация учебных заведений, реализация концепции

профессионально-технического обучения в условиях непрерывного

образования в соответствии с требованиями рыночной экономики;

- удовлетворение потребностей предприятий, организаций, органов

занятости населения, местных Советов народных депутатов в

квалифицированных рабочих, разработка перспективных планов по их

подготовке;

- повышение качества подготовки рабочих за счет интеграции

учебно-воспитательной и производственной деятельности училищ,

включение учащихся в современные экономические отношения, развитие

гибких форм организации учебного и воспитательного процесса,

разработка моделей типовых и тематических учебных планов, программ,

их рассмотрение и утверждение;

- создание системы непрерывного образования рабочих как

неотъемлемой составной части системы непрерывного образования.

Развитие различных типов училищ: технических и агротехнических

лицеев, ПТУ со средним и без среднего образования на базе 9 и 11

классов средней школы, краткосрочных курсов для переобучения

населения;

- определение приоритетов и перспектив дальнейшего

совершенствования подготовки рабочих в профессионально-технических

учебных заведениях в соответствии с требованиями научно-технического

прогресса на основе достижений педагогической науки и передового

опыта, увеличение подготовки рабочих кадров для всех отраслей

народного хозяйства из молодежи коренной национальности,

осуществление перевода обучения на родной язык;

- подготовка и повышение квалификации инженерно-педагогических

работников, подбор и расстановка кадров в органах и учебных

заведениях профтехобразования.

III. Основные функции Комитета

5. Комитет в соответствии с возложенными на него задачами:

- разрабатывает на основе прямых договоров профтехучилищ с

предприятиями, учреждениями, организациями, органами занятости

населения, местными Советами текущие и перспективные планы подготовки

и переподготовки рабочих кадров;

- инспектирует учебно-воспитательный процесс и качество подготовки

выпускников профтехучилищ, оказывает учащимся методическую помощь

по вопросам учебно-воспитательной работы;

- разрабатывает, утверждает и издает в пределах своей компетенции

необходимую учебно-программную документацию, учебно-методическую

литературу, организует научно-техническую информацию;

- создает учебно-производственные объединения, строительные

организации, малые предприятия и другие структуры, способствующие

выполнению основных задач Комитета;

- устанавливает номенклатуру выпускаемой продукции в учебно-

производственных мастерских с учетом программ обучения и

первоочередного удовлетворения потребностей подведомственных

учреждений;

- разрабатывает мероприятия по укреплению учебно-материальной базы

подведомственных учебных заведений и подразделений. Определяет

объем капиталовложений, их направление на строительство,

реконструкцию и ремонт объектов профтехобразования, формирует годовые

и перспективные показатели по строительству;

- обеспечивает финансирование профтехучилищ и других

подведомственных Комитету организаций и предприятий в пределах

утвержденных смет. Осуществляет анализ и ревизию финансово-

хозяйственной деятельности учебных заведений и подведомственных

подразделений, принимает меры к улучшению их экономической работы.

Организует использование всех источников для дополнительного

финансирования профтехучилищ (прибыль от реализации продукции, доходы

за работу и услуги, поступления за аренду оборудования и помещений,

платы предприятий и отдельных граждан за обучение и другие доходы);

- утверждает планы производственной, кооперативной и иной

деятельности учебных заведений и подразделений. В установленном

порядке централизует и расходует часть заработанных ими денежных

средств;

- определяет потребность учебных заведений и подведомственных

организаций в фондируемых материалах, транспортных средствах и

распределяет их по потребностям;

- обеспечивает необходимые жилищно-бытовые условия организует

питание и охрану здоровья учащихся профтехучилищ;

- разрабатывает и утверждает в установленном порядке положения о

материальном стимулировании учебных заведений, экономических

методах взаимодействия их с Комитетом. Награждает и поощряет

отличившихся учащихся и работников профессионально-технических

училищ, других подведомственных Комитету организаций и предприятий.

IV. Права Комитета

6. Комитет имеет право:

- получать от статистических органов, министерств, ведомств,

предприятий и организаций сведения и материалы о потребности в

рабочих кадрах и по другим вопросам, связанным с профессионально-

техническим образованием;

- проводить экспертизу состояния учебного процесса и качества

подготовки рабочих во всех типах учебных заведений независимо от их

ведомственной подчиненности и вносить соответствующим

руководителям представления по совершенствованию данной работы;

- привлекать на договорных началах сторонние организации для

проведения исследований и разработок по вопросам профессионально-

технического образования;

- поручать решение вопросов, входящих в компетенцию Комитета,

областным управлениям по подготовке рабочих кадров;

- созывать совещания, заслушивать и обсуждать на них мероприятия

по выполнению указов Президента, решений Кабинета Министров

Республики Кыргызстан и другие вопросы, связанные с улучшением

деятельности Комитета, органов профессионально -технического

образования, подведомственных учебных заведений и других учреждений,

организаций и предприятий.

V. Организация работы Комитета

7. Комитет возглавляет Председатель, назначаемый Президентом

Республики Кыргызстан с последующим утверждением Верховным Советом

Республики Кыргызстан. Заместитель Председателя назначается Кабинетом

Министров Республики Кыргызстан с последующим утверждением

Президентом Республики Кыргызстан. Председатель несет персональную

ответственность за выполнение возложенных на Комитет задач и

обязанностей. В Комитете образуется коллегия в составе Председателя

Комитета (председатель коллегии), его заместителя и других работников

системы,

Председатель Комитета в пределах своей компетенции издаст на

основании действующих законов, указов Президента, а также

постановлений и распоряжений Кабинета Министров Республики Кыргызстан

приказы, инструкции, дает указания, обязательные для исполнения

учебными заведениями и другими организациями и учреждениями системы

Комитета.

Положение о Государственном комитете Республики Кыргызстан по

подготовке рабочих кадров, структура, члены коллегии и численность

работников центрального аппарата утверждается Кабинетом Министров

Республики Кыргызстан.

Штатное расписание центрального аппарата, положения об управлениях

и отделах утверждаются Председателем Комитета.

8. Комитет имеет гербовую печать со своим наименованием на

государственном и русском языках.