# Положение о Комитете по подготовке рабочих кадров при Кабинете Министров Республики Кыргызстан (Утверждено постановлением Кабинета Министров Республики Кыргызстан от 1 апреля 1991 года N 122) - Полное наименование: Положение о Комитете по подготовке рабочих кадров при Кабинете Министров Республики Кыргызстан (Утверждено постановлением Кабинета Министров Республики Кыргызстан от 1 апреля 1991 года N 122) - Вид акта: Положение - Номер: 122 - Дата принятия: 01.04.1991 - Статус: Утратил силу - Редакция от: 26.08.1991 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 26.08.1991 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Положение о Комитете по подготовке рабочих кадров при Кабинете Министров Республики Кыргызстан (Утверждено постановлением Кабинета Министров Республики Кыргызстан от 1 апреля 1991 года N 122) (ред. от 26.08.1991) - https://aqlex.ai/doc/39933 --- УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Кабинета Министров РК от 26 августа 1991 года N 412 Утверждено постановлением Кабинета Министров Республики Кыргызстан от 1 апреля 1991 года N 122 ПОЛОЖЕНИЕ о Комитете по подготовке рабочих кадров при Кабинете Министров Республики Кыргызстан I. Общие положения 1. Комитет по подготовке рабочих кадров при Кабинете Министров Республики Кыргызстан (в дальнейшем - Комитет) является республиканским органом государственного управления и подчиняется Кабинету Министров Республики Кыргызстан. 2. Комитет осуществляет руководство подготовкой квалифицированных рабочих из числа молодежи, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации взрослого населения, оказывает министерствам и ведомствам, предприятиям и организациям методическую помощь в профессиональном обу- чении рабочих непосредственно на производстве. Является головной орга- низацией в реализации действующих и подготовке новых правительственных и межправительственных решений, соглашений в области подготовки рабочих кадров. 3. В состав Комитета входят профтехучилища республики. Государс- твенная инспекция, республиканский учебно-методический кабинет и другие подразделения. Профтехучилища наряду с осуществлением основной деятель- ности по подготовке, переподготовке и повышению квалификации населения выступают также в качестве предприятий, реализующих других виды дея- тельности на базе своих учебно-производственных мастерских и учебных хозяйств. Комитет функционирует как единый учебно-воспитательный и про- изводственно-хозяйственный комплекс, работающий на принципах частичной самоокупаемости. 4. Комитет организует и осуществляет сбор и систематизацию учеб- но-воспитательной, экономической, научно-технической, коммерческой и прочей информации, необходимой для обеспечения эффективного функциони- рования и прогресса системы подготовки рабочих кадров. Изыскивает пути и оказывает содействие профтехучилищам, организациям и учреждениям профтехобразования республики в налаживании и развитии взаимовыгодных партнерских связей с ведомствами Республики Кыргызстан, исполнитель- но-распорядительными органами других республик, иностранных государств, а также международными организациями. 5. Комитет по подготовке рабочих кадров руководствуется в своей деятельности Конституцией Республики Кыргызстан, другими законодатель- ными актами Республики Кыргызстан, решениями Кабинета Министров СССР, Кабинета Министров Республики Кыргызстан, а также настоящим Положением. 6. Комитет по подготовке рабочих кадров является юридическим лицом и имеет печать с изображением Государственного герба Республики Кыр- гызстан и со своим наименованием на кыргызском и русском языках. II. Основные задачи 7. Основными задачами комитета по подготовке рабочих кадров явля- ются: осуществление единой государственной политики в области подготовки квалифицированных рабочих во всех типах учебных заведений независимо от их ведомственной подчиненности или собственности, проведение государс- твенной оценки качества учебно-воспитательного процесса, аттестация учебных заведений; реализация концепции профессионально-технического обучения в усло- виях непрерывного образования в соответствии с требованиями рыночной экономики, ускорения социально-экономического и научно-технического прогресса; удовлетворение потребностей предприятий, организаций, органов за- нятости населения, местных Советов народных депутатов в квалифицирован- ных рабочих; организация и проведение работы по удовлетворению потребностей на- родного хозяйства республики в рабочих кадрах и разработка перспектив- ных планов по их подготовке; увеличение вклада учебных заведений в выпуск товаров народного потребления, оказание услуг населению, производство учебного оборудова- ния; организация в профессионально-технических училищах ускоренной пе- реподготовки высвобождаемых рабочих по заявкам министерств, ведомств, объединений, предприятий и органов занятости населения на хозрасчетных началах; повышение качества подготовки рабочих за счет интеграции учеб- но-воспитательной и производственной деятельности училищ, включение учащихся в современные экономические отношения, развитие гибких форм организации учебного и воспитательного процесса; разработка моделей типовых и тематических учебных планов, прог- рамм, их рассмотрение и утверждение; создание системы непрерывного образования рабочих как неотъемлемой составной части системы непрерывного образования. Развитие различных типов училищ: технических и агротехнических лицеев, ПТУ со средним и без среднего образования на базе 9 и 11 классов средней школы, краткос- рочных курсов для переобучения населения; определение приоритетов и перспектив дальнейшего совершенствования подготовки рабочих в профессионально-технических учебных заведений в соответствии с требованиями научно-технического прогресса на основе достижений педагогической науки и передового опыта; увеличение подготовки рабочих кадров для всех отраслей народного хозяйства из молодежи коренной национальности, осуществление перевода обучения на родной язык; использование в хозяйственной деятельности профтехучилищ бригадно- го, семейного, арендного подряда, коллективных, договорных и других форм организации и оплаты труда работников и учащихся; подготовка и повышение квалификации инженерно-педагогических ра- ботников, подбор и расстановка кадров в органах и учебных заведениях профтехобразования. III. Основные функции Комитета по подготовке рабочих кадров 8. Комитет по подготовке рабочих кадров в соответствии с возложен- ными на него задачами: разрабатывает на основе прямых договоров профтехучилищ с предприя- тиями, учреждениями, организациями, органами занятости населения, мест- ными Советами текущие и перспективные планы подготовки и переподготовки рабочих кадров по регионам, отраслям, специальностям с учетом структур- ных изменений в экономике; инспектирует учебно-воспитательный процесс и качество подготовки выпускников профтехучилищ, координирует деятельность профессиональ- но-технических училищ и оказывает им методическую помощь по вопросам учебно-воспитательной работы; разрабатывает, утверждает и издает в пределах своей компетенции необходимую учебно-программную документацию учебно-методическую литера- туру, организует научно-техническую информацию; создает учебно-производственные объединения, строительные органи- зации, малые предприятия и другие структуры, способствующие выполнению основных задач Комитета; определяет номенклатуру выпускаемой продукции в учебно-производс- твенных мастерских с учетом программ обучения и первоочередного удов- летворения потребностей подведомственных учреждений; разрабатывает мероприятия по укреплению учебно-материальной базы подведомственных учебных заведений и подразделений. Определяет объем капиталовложений, их направление на строительство, реконструкцию и ре- монт объектов профтехобразования, формирует годовые и перспективные по- казатели по строительству; обеспечивает финансирование профтехучилищ и других подведомствен- ных Комитету организаций и предприятий в пределах утвержденных смет. Осуществляет анализ и ревизию финансово-хозяйственной деятельности учебных заведений и подведомственных подразделений, принимает меры к улучшению их экономической работы. Организует использование всех источ- ников для дополнительного финансирования профтехучилищ (прибыль от реа- лизации продукции, доходы за работу и услуги, поступления за аренду оборудования и помещений, платы предприятий и отдельных граждан за обу- чение и другие доходы); утверждает планы производственной, кооперативной и иной деятель- ности учебных заведений и подразделений. В установленном порядке цент- рализует и расходует часть заработанных ими денежных средств; обеспечивает потребность учебных заведений и подведомственных ор- ганизаций в фондируемых материалах, транспортных средствах и распреде- ляет их; обеспечивает необходимые жилищно-бытовые условия, организует пита- ние и охрану здоровья учащихся профтехучилищ; разрабатывает и утверждает в установленном порядке положения о ма- териальном стимулировании учебных заведений, экономические методы взаи- модействия их с Комитетом. Награждает и поощряет отличившихся учащихся и работников профессионально-технических заведений, других подведомс- твенных Комитету организаций и предприятий. IV. Права Комитета по подготовке рабочих кадров 9. Комитет по подготовке рабочих кадров имеет право: получать от статистических органов, министерств, ведомств, предп- риятий и организаций сведения и материалы по потребности в рабочих кад- рах и другим вопросам, связанными с профессионально-техническим образо- ванием; проводить экспертизу состояния учебного процесса и качества подго- товки рабочих во всех типах учебных заведений независимо от их ведомс- твенной подчиненности и вносить соответствующим руководителям предложе- ния по совершенствованию данной работы; привлекать на договорных началах сторонние организации для прове- дения исследований и разработок по вопросам профессионально-техническо- го образования; поручать решение отдельных вопросов, входящих в компетенцию Коми- тета, областным управлениям по подготовке рабочих кадров; созывать совещания, заслушивать и обсуждать на них мероприятия по выполнению законов Республики Кыргызстан. указов Президента Республики Кыргызстан, решений Кабинета Министров Республики Кыргызстан и другие вопросы, связанные с улучшением деятельности Комитета, органов профес- сионально-технического образования, подведомственных учебных заведений и других учреждений, организации и предприятий. V. Организация работы Комитета по подготовке рабочих кадров 10. Комитет по подготовке рабочих кадров возглавляет председатель Комитета, назначаемый Президентом Республики Кыргызстан. Председатель несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Комитет задач и обязанностей. В Комитете образуется коллегия в составе предсе- дателя Комитета (председатель коллегии), его заместителей и других ра- ботников системы. Председатель Комитета по подготовке рабочих кадров в пределах ком- петенции Комитета издает на основании действующих законов, указов Пре- зидента, а также постановлений и распоряжений Кабинета Министров Рес- публики Кыргызстан приказы и инструкции, дает указания, обязательные для исполнения учебными заведениями и другими организациями и учрежде- ниями системы Комитета, обеспечивает и контролирует их исполнение. Структура и штатная численность работников центрального аппарата утверждаются Кабинетом Министров Республики Кыргызстан. Штатное расписание центрального аппарата, положение об управлениях и отделах утверждаются председателем Комитета.