Положение о Комитете по подготовке рабочих кадров при Кабинете Министров Республики Кыргызстан (Утверждено постановлением Кабинета Министров Республики Кыргызстан)

УТРАТИЛО СИЛУ

в соответствии с постановлением Кабинета Министров РК

от 26 августа 1991 года N 412

Утверждено

постановлением Кабинета Министров

Республики Кыргызстан

от 1 апреля 1991 года N 122

ПОЛОЖЕНИЕ

о Комитете по подготовке рабочих кадров

при Кабинете Министров Республики Кыргызстан

I. Общие положения

1. Комитет по подготовке рабочих кадров при Кабинете Министров

Республики Кыргызстан (в дальнейшем - Комитет) является республиканским

органом государственного управления и подчиняется Кабинету Министров

Республики Кыргызстан.

2. Комитет осуществляет руководство подготовкой квалифицированных

рабочих из числа молодежи, подготовкой, переподготовкой и повышением

квалификации взрослого населения, оказывает министерствам и ведомствам,

предприятиям и организациям методическую помощь в профессиональном обу-

чении рабочих непосредственно на производстве. Является головной орга-

низацией в реализации действующих и подготовке новых правительственных

и межправительственных решений, соглашений в области подготовки рабочих

кадров.

3. В состав Комитета входят профтехучилища республики. Государс-

твенная инспекция, республиканский учебно-методический кабинет и другие

подразделения. Профтехучилища наряду с осуществлением основной деятель-

ности по подготовке, переподготовке и повышению квалификации населения

выступают также в качестве предприятий, реализующих других виды дея-

тельности на базе своих учебно-производственных мастерских и учебных

хозяйств. Комитет функционирует как единый учебно-воспитательный и про-

изводственно-хозяйственный комплекс, работающий на принципах частичной

самоокупаемости.

4. Комитет организует и осуществляет сбор и систематизацию учеб-

но-воспитательной, экономической, научно-технической, коммерческой и

прочей информации, необходимой для обеспечения эффективного функциони-

рования и прогресса системы подготовки рабочих кадров. Изыскивает пути

и оказывает содействие профтехучилищам, организациям и учреждениям

профтехобразования республики в налаживании и развитии взаимовыгодных

партнерских связей с ведомствами Республики Кыргызстан, исполнитель-

но-распорядительными органами других республик, иностранных государств,

а также международными организациями.

5. Комитет по подготовке рабочих кадров руководствуется в своей

деятельности Конституцией Республики Кыргызстан, другими законодатель-

ными актами Республики Кыргызстан, решениями Кабинета Министров СССР,

Кабинета Министров Республики Кыргызстан, а также настоящим Положением.

6. Комитет по подготовке рабочих кадров является юридическим лицом

и имеет печать с изображением Государственного герба Республики Кыр-

гызстан и со своим наименованием на кыргызском и русском языках.

II. Основные задачи

7. Основными задачами комитета по подготовке рабочих кадров явля-

ются:

осуществление единой государственной политики в области подготовки

квалифицированных рабочих во всех типах учебных заведений независимо от

их ведомственной подчиненности или собственности, проведение государс-

твенной оценки качества учебно-воспитательного процесса, аттестация

учебных заведений;

реализация концепции профессионально-технического обучения в усло-

виях непрерывного образования в соответствии с требованиями рыночной

экономики, ускорения социально-экономического и научно-технического

прогресса;

удовлетворение потребностей предприятий, организаций, органов за-

нятости населения, местных Советов народных депутатов в квалифицирован-

ных рабочих;

организация и проведение работы по удовлетворению потребностей на-

родного хозяйства республики в рабочих кадрах и разработка перспектив-

ных планов по их подготовке;

увеличение вклада учебных заведений в выпуск товаров народного

потребления, оказание услуг населению, производство учебного оборудова-

ния;

организация в профессионально-технических училищах ускоренной пе-

реподготовки высвобождаемых рабочих по заявкам министерств, ведомств,

объединений, предприятий и органов занятости населения на хозрасчетных

началах;

повышение качества подготовки рабочих за счет интеграции учеб-

но-воспитательной и производственной деятельности училищ, включение

учащихся в современные экономические отношения, развитие гибких форм

организации учебного и воспитательного процесса;

разработка моделей типовых и тематических учебных планов, прог-

рамм, их рассмотрение и утверждение;

создание системы непрерывного образования рабочих как неотъемлемой

составной части системы непрерывного образования. Развитие различных

типов училищ: технических и агротехнических лицеев, ПТУ со средним и

без среднего образования на базе 9 и 11 классов средней школы, краткос-

рочных курсов для переобучения населения;

определение приоритетов и перспектив дальнейшего совершенствования

подготовки рабочих в профессионально-технических учебных заведений в

соответствии с требованиями научно-технического прогресса на основе

достижений педагогической науки и передового опыта;

увеличение подготовки рабочих кадров для всех отраслей народного

хозяйства из молодежи коренной национальности, осуществление перевода

обучения на родной язык;

использование в хозяйственной деятельности профтехучилищ бригадно-

го, семейного, арендного подряда, коллективных, договорных и других

форм организации и оплаты труда работников и учащихся;

подготовка и повышение квалификации инженерно-педагогических ра-

ботников, подбор и расстановка кадров в органах и учебных заведениях

профтехобразования.

III. Основные функции Комитета

по подготовке рабочих кадров

8. Комитет по подготовке рабочих кадров в соответствии с возложен-

ными на него задачами:

разрабатывает на основе прямых договоров профтехучилищ с предприя-

тиями, учреждениями, организациями, органами занятости населения, мест-

ными Советами текущие и перспективные планы подготовки и переподготовки

рабочих кадров по регионам, отраслям, специальностям с учетом структур-

ных изменений в экономике;

инспектирует учебно-воспитательный процесс и качество подготовки

выпускников профтехучилищ, координирует деятельность профессиональ-

но-технических училищ и оказывает им методическую помощь по вопросам

учебно-воспитательной работы;

разрабатывает, утверждает и издает в пределах своей компетенции

необходимую учебно-программную документацию учебно-методическую литера-

туру, организует научно-техническую информацию;

создает учебно-производственные объединения, строительные органи-

зации, малые предприятия и другие структуры, способствующие выполнению

основных задач Комитета;

определяет номенклатуру выпускаемой продукции в учебно-производс-

твенных мастерских с учетом программ обучения и первоочередного удов-

летворения потребностей подведомственных учреждений;

разрабатывает мероприятия по укреплению учебно-материальной базы

подведомственных учебных заведений и подразделений. Определяет объем

капиталовложений, их направление на строительство, реконструкцию и ре-

монт объектов профтехобразования, формирует годовые и перспективные по-

казатели по строительству;

обеспечивает финансирование профтехучилищ и других подведомствен-

ных Комитету организаций и предприятий в пределах утвержденных смет.

Осуществляет анализ и ревизию финансово-хозяйственной деятельности

учебных заведений и подведомственных подразделений, принимает меры к

улучшению их экономической работы. Организует использование всех источ-

ников для дополнительного финансирования профтехучилищ (прибыль от реа-

лизации продукции, доходы за работу и услуги, поступления за аренду

оборудования и помещений, платы предприятий и отдельных граждан за обу-

чение и другие доходы);

утверждает планы производственной, кооперативной и иной деятель-

ности учебных заведений и подразделений. В установленном порядке цент-

рализует и расходует часть заработанных ими денежных средств;

обеспечивает потребность учебных заведений и подведомственных ор-

ганизаций в фондируемых материалах, транспортных средствах и распреде-

ляет их;

обеспечивает необходимые жилищно-бытовые условия, организует пита-

ние и охрану здоровья учащихся профтехучилищ;

разрабатывает и утверждает в установленном порядке положения о ма-

териальном стимулировании учебных заведений, экономические методы взаи-

модействия их с Комитетом. Награждает и поощряет отличившихся учащихся

и работников профессионально-технических заведений, других подведомс-

твенных Комитету организаций и предприятий.

IV. Права Комитета по подготовке рабочих кадров

9. Комитет по подготовке рабочих кадров имеет право:

получать от статистических органов, министерств, ведомств, предп-

риятий и организаций сведения и материалы по потребности в рабочих кад-

рах и другим вопросам, связанными с профессионально-техническим образо-

ванием;

проводить экспертизу состояния учебного процесса и качества подго-

товки рабочих во всех типах учебных заведений независимо от их ведомс-

твенной подчиненности и вносить соответствующим руководителям предложе-

ния по совершенствованию данной работы;

привлекать на договорных началах сторонние организации для прове-

дения исследований и разработок по вопросам профессионально-техническо-

го образования;

поручать решение отдельных вопросов, входящих в компетенцию Коми-

тета, областным управлениям по подготовке рабочих кадров;

созывать совещания, заслушивать и обсуждать на них мероприятия по

выполнению законов Республики Кыргызстан. указов Президента Республики

Кыргызстан, решений Кабинета Министров Республики Кыргызстан и другие

вопросы, связанные с улучшением деятельности Комитета, органов профес-

сионально-технического образования, подведомственных учебных заведений

и других учреждений, организации и предприятий.

V. Организация работы Комитета

по подготовке рабочих кадров

10. Комитет по подготовке рабочих кадров возглавляет председатель

Комитета, назначаемый Президентом Республики Кыргызстан. Председатель

несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Комитет

задач и обязанностей. В Комитете образуется коллегия в составе предсе-

дателя Комитета (председатель коллегии), его заместителей и других ра-

ботников системы.

Председатель Комитета по подготовке рабочих кадров в пределах ком-

петенции Комитета издает на основании действующих законов, указов Пре-

зидента, а также постановлений и распоряжений Кабинета Министров Рес-

публики Кыргызстан приказы и инструкции, дает указания, обязательные

для исполнения учебными заведениями и другими организациями и учрежде-

ниями системы Комитета, обеспечивает и контролирует их исполнение.

Структура и штатная численность работников центрального аппарата

утверждаются Кабинетом Министров Республики Кыргызстан.

Штатное расписание центрального аппарата, положение об управлениях

и отделах утверждаются председателем Комитета.