# Положение о Государственном комитете Республики Кыргызстан по подготовке рабочих кадров и предпринимателей (Утверждено постановлением Правительства Республики Кыргызстан от 20 апреля 1992 года №174) - Полное наименование: Положение о Государственном комитете Республики Кыргызстан по подготовке рабочих кадров и предпринимателей (Утверждено постановлением Правительства Республики Кыргызстан от 20 апреля 1992 года №174) - Вид акта: Положение - Номер: 174 - Дата принятия: 20.04.1992 - Статус: Утратил силу - Редакция от: 06.05.1994 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 06.05.1994 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Положение о Государственном комитете Республики Кыргызстан по подготовке рабочих кадров и предпринимателей (Утверждено постановлением Правительства Республики Кыргызстан от 20 апреля 1992 года №174) (ред. от 06.05.1994) - https://aqlex.ai/doc/39219 --- УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Правительства КР от 6 мая 1994 года N 293 Утверждено постановлением Правительства Республики Кыргызстан от 20 апреля 1992 года N 174 ПОЛОЖЕНИЕ о Государственном комитете Республики Кыргызстан по подготовке рабочих кадров и предпринимателей I. Общие положения 1. Государственный комитет Республики Кыргызстан по подготовке рабочих кадров и предпринимателей (в дальнейшем - Комитет) является органом государственного управления, осуществляющим координационные и исполнительно-распорядительные функции в сфере профессионально- технического образования. 2. Комитет действует на основе и во исполнение законов Республики Кыргызстан, постановлений Верховного Совета Республики Кыргызстан, актов Президента Республики Кыргызстан, постановлений и распоряжении Правительства Республики Кыргызстан. 3. В состав Комитета входят профессионально-технические училища, Государственная инспекция, Республиканский учебно-методический центр, Республиканский совет ДСО "Трудовые резервы", Республиканские курсы повышения квалификации и другие подразделения. 4. Комитет функционирует как единый учебно-воспитательный и производственно-хозяйственный комплекс, работающий на частичной самоокупаемости. Профессионально-технические учебные заведения наряду с осуществлением основной деятельности выступают также как предприятия, реализующие другие виды деятельности на базе своих учебно- производственных мастерских и учебных хозяйств. II. Основные задачи Комитета Основными задачами Комитета являются: 5. Осуществление единой государственной политики в области подготовки квалифицированных рабочих и предпринимателей во всех типах учебных заведений независимо от их ведомственной подчиненности или собственности, проведение государственной оценки качества обучения, аттестация и аккредитация учебных заведений, реализация концепции профессионально-технического обучения в условиях непрерывного образования в соответствии с требованиями рыночной экономики. 6. Удовлетворение потребностей общества, предприятий, учреждений, местных органов управления в квалифицированных рабочих и предпринимателях. Развитие различных форм профессионально-технического обучения. 7. Повышение качества подготовки рабочих за счет внедрения новых технологий педагогической науки и передового опыта, интеграция учебной и производственной деятельности училищ, включение учащихся в современные экономические отношения. 8. Обеспечение учебных заведений учебными планами, программами. 9. Организация сбора и систематизации учебно-воспитательной, экономической, научно-технической, коммерческой и прочей информации, необходимой для обеспечения эффективного функционирования системы подготовки рабочих кадров и предпринимателей. Изыскание путей и оказание содействия профессионально-техническим училищам, организациям и учреждениям профессионально-технического образования республики в налаживании и развитии взаимовыгодных партнерских связей с ведомствами Республики Кыргызстан, а также с международными организациями. 10. Подготовка и повышение квалификации инженерно-педагогических работников, подбор и расстановка кадров в органах и учебных заведениях профессионально-технического образования. III. Основные функции Комитета Комитет в соответствии с возложенными на него задачами: 11. Разрабатывает на основе прямых договоров профессионально- технических училищ с предприятиями, учреждениями, организациями, органами занятости населения, местными Советами прогнозы подготовки и переподготовки рабочих кадров и предпринимателей. 12. Инспектирует учебный процесс и качество подготовки выпускников профессионально-технических учебных заведений. 13. Разрабатывает, утверждает и издает в пределах своей компетенции необходимую учебно-программную документацию, учебно- методическую литературу, организует научно-техническую информацию. 14. Создает учебно-производственные и коммерческие объединения, малые предприятия и другие структуры, способствующие выполнению основных задач Комитета. 15. Осуществляет мероприятия по укреплению учебно-материальной базы подведомственных учебных заведений и подразделений. Определяет объем капиталовложений, организует строительство, реконструкцию и ремонт объектов профессионально-технического образования. 16. Осуществляет анализ и ревизию финансово-хозяйственной деятельности учебных заведений и подведомственных подразделений, принимает меры к улучшению их экономической работы. Организует использование всех источников для дополнительного финансирования профессионально-технических училищ (прибыль от реализации продукции, доходы за работу и услуги, поступления за аренду оборудования и помещений, платы предприятий и отдельных граждан за обучение). 17. Разрабатывает и утверждает в установленном порядке положения о материальном стимулировании учащихся и работников учебных заведений, экономических методах взаимодействия их с Комитетом. Награждает и поощряет отличившихся учащихся и работников профессионально-технических училищ, других подведомственных Комитету организаций и предприятий. IV. Полномочия Комитета Комитет имеет право: 18. Принимать постановления по итогам рассмотрения наиболее важных вопросов профессионально-технического обучения населения и контролировать их исполнение. 19. Разрабатывать программы экономического и социального развития системы подготовки рабочих кадров и предпринимателей, распоряжаться выделенными из бюджета средствами. 20. Проводить экспертизу состояния учебного процесса и качества подготовки рабочих во всех типах учебных заведений независимо от их ведомственной подчиненности, форм собственности и вносить соответствующим руководителям представления по совершенствованию данной работы. 21. Получать от статистических органов, министерств, ведомств, предприятий и организаций сведения о потребности в рабочих кадрах и по другим вопросам, связанным с профессионально-техническим образованием. 22. Привлекать на договорных началах сторонние организации для проведения исследований и разработок по вопросам профессионально- технического образования. 23. Поручать решение вопросов, входящих в компетенцию Комитета, областным управлениям по подготовке рабочих кадров и предпринимателей. 24. Отменять акты подведомственных Комитету организационных структур противоречащие законам Республики Кыргызстан, постановлениям и приказам Комитета, настоящему Положению. V. Организация работы Комитета 25. Комитет возглавляет Председатель, назначаемый Президентом Республики Кыргызстан по согласованию с Верховным Советом Республики Кыргызстан. Заместитель Председателя назначается Правительством Республики Кыргызстан. Председатель несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Комитет задач и обязанностей. В Комитете образуется коллегия в составе Председателя Комитета (председатель коллегии), его заместителя и других работников системы. Заседания коллегии проводятся по мере необходимости под председательством Председателя Комитета, а в его отсутствие под председательством заместителя Председателя Комитета. Председатель Комитета в пределах своей компетенции: подписывает постановления, издает приказы, инструкции, дает указания и проверяет их исполнение. 26. Положение о Комитете, предельная численность работников центрального аппарата Комитета (без персонала по обслуживанию здания) и фонд оплаты труда, численность членов коллегии утверждаются Правительством Республики Кыргызстан. 27. Подготовку аналитических, информационных и других материалов, выработку соответствующих предложений, подготовку проектов постановлений и приказов Комитета, проверку исполнения решений осуществляет центральный аппарат Комитета. Структура, штатное расписание центрального аппарата, положения об управлениях и отделах утверждаются Председателем Комитета. 28. Комитет имеет гербовую печать со своим наименованием на государственном и русском языках.