# Положение о распределении и использовании выпускников высших и средних специальных учебных заведений Кыргызской Республики ( Утверждено постановление Правительства Кыргызской Республики от 8 июля 1993 года N 296) - Полное наименование: Положение о распределении и использовании выпускников высших и средних специальных учебных заведений Кыргызской Республики ( Утверждено постановление Правительства Кыргызской Республики от 8 июля 1993 года N 296) - Вид акта: Положение - Номер: 296 - Дата принятия: 08.07.1993 - Статус: Утратил силу - Редакция от: 13.08.2025 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 13.08.2025 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Положение о распределении и использовании выпускников высших и средних специальных учебных заведений Кыргызской Республики ( Утверждено постановление Правительства Кыргызской Республики от 8 июля 1993 года N 296) (ред. от 13.08.2025) - https://aqlex.ai/doc/38580 --- УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 13 августа 2025 года № 491 Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 8 июля 1993 года N 296 ПОЛОЖЕНИЕ о распределении и использовании выпускников высших и средних специальных учебных заведений Кыргызской Республики (В редакции постановлений Правительства КР от 12 апреля 1996 года N 165, 4 сентября 2001 года N 519, 2 февраля 2010 года N 52) I. Общие положения 1. Настоящее Положения разработано в соответствии с Законом Кыр- гызской Республики "Об образовании" с учетом реформы высшей школы. 2. Представление работы выпускникам высших и средних специальных учебных заведений педагогических специальностей осуществляется в плано- вом порядке, выпускникам других специальностей на основе договоров предприятий и организаций на подготовку специалистов. Работа выпускника в соответствии с направлением является его гражданским долгом и обязан- ностью. 3. Выпускники высших и средних специальных учебных заведений, за- кончившие полный курс обучения и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены, направляются на работу по решению ко- миссий по персональному распределению в соответствии с приобретенными специальностью и квалификацией и считаются молодыми специалистами в те- чение трех лет со дня заключения ими трудового договора с администраци- ей. 4. Выпускники высших и средних учебных заведений, направленные в вузы, назначаются на должности стажеров-преподавателей приказом ректо- ра, а после прохождения ими годичной стажировки замещают должности пре- подавателей без конкурса. 5. Методическое руководство персональными распределением выпускни- ков высших и средних специальных учебных заведений осуществляет Минис- терство образования Кыргызской Республики. II. Распределение выпускников высших и средних специальных учебных заведений 6. Персональное распределение выпускников дневных отделений высших и средних специальных учебных заведений производится не позднее чем за 4 месяца до окончания ими учебных заведений. 7. Руководители высших и средних специальных учебных заведений по получении перечня мест работы для выпускников обязан: - ознакомить выпускников с настоящим Положением, а также с харак- тером предстоящей работы, условиями труда и быта в учебных заведениях, привлекая для этого, по возможности, представителей заинтересованных органов управления образования на местах; - в необходимых случаях совместно с заинтересованными министерст- вами, госкомитетами и административными ведомствами провести медицинс- кое освидетельствование выпускников для определения возможности пре- доставления им работы, связанной с особыми условиями труда или климати- ческими условиями. 8. Персональное распределение выпускников производится комиссией, состав которой утверждается ректором (директором) учебного заведения. В комиссию включаются: руководитель (заместитель руководителя) учебного заведения (председатель комиссии), заведующие выпускающими кафедрами, отделениями, представители общественных организаций и коллективов сту- дентов (учащихся) учебного заведения, министерств, госкомитетов и адми- нистративных ведомств, для которых в основном готовятся специалисты в данном учебном заведении. В высших и средних учебных заведения, в которых число выпускников превышает 500 человек, допускается создание комиссий по персональному распределению на отдельных факультетах, отделениях или в группах фа- культетов. Председатель комиссии извещает заинтересованные министерства, гос- комитеты и административные ведомства о времени работы комиссии не позднее чем за 2 недели и обеспечивает ее работу. Комиссия по персональному распределению обеспечивает: - выполнение плана распределения и направления на работу всех вы- пускников в соответствии со специальностью и квалификацией, приобретен- ными в учебном заведении, с учетом специализации, академической успева- емости, семейного положения, состояния здоровья, участия в научно-исс- ледовательской, общественной работе и пожелания выпускников; - доведение до каждого выпускника сведений о конкретном месте ра- боты должности, размере заработной платы, предоставлении жилой площади. Комиссия по персональному распределению ведет протокол заседания и ведомость персонального распределения выпускников (форма N 1). Направление выпускников на работу Министерство образования осущес- твляет путем выдачи удостоверения (форма N 2). Комиссия знакомится с объективными данными выпускника, заслушивает и обсуждает рекомендации учебного заведения о наиболее целесообразном направлении его на работу, а также личные пожелания выпускника о его будущей работе. Предложение выпускнику о направлении на работу делается от имени комиссии ее председателем. Решение о направлении на работу выпускников, не явившихся без ува- жительных причин в соответствующую комиссию по распределению по персо- нальному распределению, принимается в их отсутствие. Комиссия принимает решение путем открытого голосования простым большинством голосов. При одинаковом числе голосов председателя комис- сии является решающим. 10. Выпускники средних специальных учебных заведений могут быть направлены с их согласия на работу в качестве рабочих, которым по уров- ню квалификации требуется специальное образование, в соответствии с та- рифно-квалификационным справочником работ профессий рабочих. 11. Выпускники, имеющие инвалидность первой или второй группы, направляются на работу с учетом состояния их здоровья по месту постоян- ного жительства семьи или с их согласия в одно из мест, предложенных комиссией. 12. Выпускникам, имеющим одного из родителей или супруга (супругу) инвалида первой или второй группы, работа предоставляется с учетом их просьбы по месту постоянного жительства родителей, супруга (супруги). 13. Выпускникам - женам (мужьям) военнослужащим офицерского и начальствующего состава, прапорщиков и военнослужащих сверхсрочной службы органов Государственного комитета по национальной безопасности и Министерства внутренних дел Кыргызской Республики работа предостав- ляется по месту прохождения службы их мужьями (женами). На супругов военнослужащих срочной службы, а также курсантов военных училищ действие настоящего пункта Положения не распространяется. (В редакции постановления Правительства КР от 2 февраля 2010 года N 52) 14. Выпускникам - беременным женщинам, матерям или отцам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет на момент окончания учебного заведения, ра- бота предоставляется по их просьбе по месту постоянного жительства семьи (мужа, жены, родителей). 15. Супругам, оканчивающим высшие и средние специальные учебные заведения одновременно, работа предоставляется в одном городе или райо- не. Если один из супругов оканчивает учебное заведение раньше, то ему предоставляется работа на общих основаниях с учетом будущего направле- ния в этот же город (район) другого супруга, если позже - по месту наз- начения супруга, независимо от срока работы последнего. 16. Если комиссия по персональному распределению не сможет предос- тавить работу выпускнику в случаях, предусмотренных пунктами 11-15 нас- тоящего Положения, то с его согласия он направляется на работу по ус- мотрению комиссии или ему представляется возможность самостоятельного трудоустройства с выдачей справки (форма N 3). Министерства, госкомитеты и административные ведомства, высшие и средние специальные учебные заведения обязаны оказывать содействие в устройстве на работу по специальности лицам, получившим возможность са- мостоятельного трудоустройства. В случае несогласия с решением комиссии выпускник высшего, средне- го специального учебного заведения педагогической специальности в деся- тидневный срок имеет право обратиться в Министерство образования Кыр- гызской Республики с мотивированным возражением. Решение Министерства является окончательным. Несогласие выпускника с решением комиссии по персональному распре- делению не освобождает его от прибытия на работу по назначению. 17. Министерства, госкомитеты и административные ведомства, в рас- поряжение которых направляются выпускники, не позднее чем за месяц до окончания ими учебного заведения передают учебному заведению удостове- рения о направлении на работу выпускников, подписанные заместителем Ми- нистра, председателя госкомитета, руководителя административного ве- домства или начальника отдела кадров, а также перечисляют учебному за- ведению в централизованном порядке денежные средства, необходимые для оплаты проезда выпускников к месту работы, на выдачу им пособия за вре- мя отпуска и другие предусмотренные выплаты. 18. Должности по штатному расписанию, на которые в текущем году были даны заявки на распределение выпускников, не подлежат замене дру- гими работниками. 19. Вручение выпускникам педагогических специальностей диплома об окончании высшего и среднего специального учебного заведения осущест- вляется после двухгодичной педагогической отработки в школе при условии обучения специалиста за счет госбюджета. 20. До выдачи удостоверения о направлении на работу или справки о предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства на работу руководителям учебных заведений запрещается снимать со стипендии и от- числять из учебных заведений выпускников, защитивших дипломные проекты и сдавших государственные экзамены. III. Использование молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием 21. Руководители органов народного образования на местах обязаны обеспечить рациональное использование молодых специалистов в соответс- твии со специальностью, приобретенной в учебном заведении, создание для них в необходимых жилищных и бытовых условий, повышение их профессио- нального уровня. 22. Выпускники обязаны прибыть к месту назначения в срок, указан- ный в удостоверении о направлении на работу. 23. Молодые специалисты с высшим и средним специальным образованием обязаны проработать после окончания учебного заведения в соответствии с направлением Министерство образования Кыргызской Республики не менее двух лет. Обязательный срок работы молодого специалиста исчисляется со дня заключения им трудового договора с администрацией органов народного образования. Время пребывания в Службе государственной охраны Кыргызской Республики и педагогической стажировки засчитывается в срок образования Кыргызской Республики. (В редакции постановления Правительства КР от 2 февраля 2010 года N 52) 24. Молодые специалисты, окончившие высшие учебные заведения, пос- ле трех лет работы по месту распределения проходят специальную аттеста- цию. По ее результатам педагогам присваивается соответствующая катего- рия. Аттестации подлежат также выпускники, которым предоставлена воз- можность самостоятельного трудоустройства по специальности. 25. Руководителям учебных заведений системы народного образования запрещается принимать на работу молодых специалистов до истечения обя- зательного срока работы без удостоверения о направлении на работу, справки о предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства. 26. Руководителям учебных заведений в течение 2 лет запрещается увольнять с работы молодых специалистов без разрешения министерства, госкомитета и административного ведомства, которому подчинено данное учебное заведение, за исключением случаев: избрания на выборную должность, перевода супруга (супруги) военнослужащего офицерского и начальствующего состава, а также прапорщиков и военнослужащих Службы государственной охраны Кыргызской Республики, органов Государственного комитета Кыргызской Республики по национальной безопасности и Министерства внутренних дел Кыргызской Республики на новое место службы (работы), выезда молодого специалиста к родителям, если один из них является инвалидом I-II группы, к супругу (супруге) - инвалиду I-II группы, потери трудоспособности (инвалидность I - II группы) молодым специалистом, вступления в брак молодых специалистов, один из которых работает в другой местности. (В редакции постановления Правительства КР от 2 февраля 2010 года N 52) 27. Если молодой специалист по какой-либо причине не может быть использован по специальности в учебном заведении, куда он направлен ко- миссией по персональному распределению, или названная организация не обеспечивает выполнение условий, зафиксированных в удостоверении на ра- боту, министерства, госкомитеты, административные ведомства, в ведении которых находятся данные организации, обязаны предоставить молодому специалисту с его согласия другую работу по специальности. При переводе на работу в системе того же министерства, госкомитета и административного ведомства или в распоряжение другого министерства, госкомитета и административного ведомства молодому специалисту выдается новое удостоверение о направлении на работу. За молодым специалистом, переведенными на работу в другие учебные заведения, сохраняются права и обязанности, включая и право на льготное обеспечение жилой площадью (за исключением перевода по прежнему месту жительства). IV. Гарантии и компенсации 28. Выпускникам, направляемым на работу по окончании учебного за- ведения, предоставляется отпуск продолжительностью в один календарный месяц, независимо от того, когда они имели последние каникулы в учебном заведении. Во время отпуска выпускникам-стипендиатам выдается пособие в раз- мере месячной стипендии за счет Министерства образования Кыргызской Республики. Выпускникам высших и средних специальных учебных заведений, полу- чившим возможность самостоятельного трудоустройства, пособие за время отпуска не выплачивается. 29. Выпускникам, не приступившим к работе в связи с призывом на военную службу, выплачивается за счет средств стипендиального фонда учебного заведения выходное пособие в размере половины месячной стипен- дии, если они ее получали на момент окончания учебного заведения. 30. Лицам, направляемым после окончания учебного заведения на ра- боту в другую местность (в другой населенный пункт по существующему ад- министративно-территориальному делению) по отношению к месту прежнего постоянного жительства, выплачиваются компенсации и предоставляются га- рантии: а) оплачивается стоимость проезда выпускника и членов семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства пе- редвижения): - по железной дороге - в плацкартном вагоне; - по шоссейным и грунтовым дорогам - на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси); б) выплачивается единовременное пособие на самого выпускника в размере его месячного должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи - в размере четверти пособия самого специалиста. К членам семьи выпускника, на которых выплачивается компенсация и единовременное пособие, относятся муж (жена), а также родители и дети обоих супругов, находящиеся на иждивении и проживающие вместе с ним. Выпускникам, направленным в порядке распределения на работу по месту постоянного жительства родителей (семьи), также оплачивается сто- имость их проезда. Выпускник, который не явился на работу или отказался приступить к работе либо не выдержал срок обязательной отработки, обязан вернуть выплаченные средства за предоставленный отпуск и проездные и несет дис- циплинарную ответственность. 31. Выпускники, направленные на работу по распределению в другую местность, а также члены их семей в соответствии с Жилищным кодексом Кыргызской Республики по прибытии на места обеспечиваются жилой пло- щадью. Руководители органов государственного управления, предприятий и учреждений обязаны немедленно обеспечить выпускников жилой площадью, а при отсутствии таковой в течение трех месяцев со дня приема на работу подготовить необходимые документы и поставить на льготную очередь нуж- дающихся в жилой площади. Выпускники, не обеспеченные в течение трех лет жилой площадью и перешедшие на другую работу в порядке перевода, до получения жилой пло- щади, пользуются льготами, предусмотренными для молодых специалистов. 32. За лицами, направленными в порядке распределения на работу в другую местность, жилое помещение по прежнему месту жительства сохраня- ется до предоставления им жилой площади на новом месте. 33. Учебные заведения, а также местные государственные администра- ции при недостаточности собственного жилищного фонда могут арендовать у граждан жилые помещения для предоставления их молодым специалистам, прибывшим на работу по персональному распределению с доплатой по уста- новленным ставкам квартирной платы. Размер доплаты устанавливается местными госадминистрациями из своего бюджета. Форма N 1 Текущего счета учебного заведения N \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ в \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Главный бухгалтер \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ подпись ВЕДОМОСТЬ ПЕРСОНАЛЬНОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ выпускников, оканчивающих \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование учебного заведения) министерства, ведомства \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 199\_\_\_ г. | NN | Фами | Пол | Год | Нацио | Се- | Ад- | Специ | На какую работу направляется | | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | п/п | лия, | | рож | наль- | мей | рес | аль- | \---------------------------------- | | | | | | | | имя, | | де- | ность | ное | пос | ность | На- | На- | Мес | Долж- | Ок- | Вид | Сог | Под- | | от- | | ния | | по- | то- | и спе | име | име | то | ность | лад | пре | ла- | пись | | чес- | | | | ло- | ян- | циали | но- | но- | на- | | | до- | сен | окан | | тво | | | | же- | но- | зации | ва- | ва- | хож | | | ст. | ли | чива | | | | | | ние | го | окан- | ние | ние | де- | | | жи- | ока | юще- | | | | | | | жи- | чива- | ми- | пре | ния | | | лой | нчи | го | | | | | | | те- | ющего | ни- | дп- | пре | | | пло | ваю | | | | | | | | льс | | сте | рия | дп- | | | ща- | щий | | | | | | | | тва | | рс- | тия | рия | | | ди- | с | | | | | | | | (ад | | ва | (ор | с | | | изо | ус- | | | | | | | | рес | | (ве | ган | ука | | | л. | ло- | | | | | | | | ро- | | дом | | з. | | | жи- | вия | | | | | | | | ди- | | ст- | | обл | | | л. | (пр | | | | | | | | те- | | ва) | | к- | | | по- | ичи | | | | | | | | лей | | | | рая | | | ме- | на | | | | | | | | | | | | | | | ще- | не- | | | | | | | | | | | | | | | ния | сог | | | | | | | | | | | | | | | | ла- | | | | | | | | | | | | | | | | сия | | Подлежит возвращению в заполненном виде в учебные заведения в пятидневный срок со дня прибытия молодого специа- листа к мету работы ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРИБЫТИЯ к удостоверению N \_\_\_\_\_\_\_ о направлении на работу \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование предприятия, \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ учреждения или организации) сообщает, что тов. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (фамилия, \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ имя, отчество (полностью) окончивший(ая) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ учебного заведения) прибыл к месту работы "\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 19\_\_\_ г. и назначен на должность \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (указать \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ производственное подразделение) с месячным окладом \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ руб. Обеспечен жилплощадью \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (вид предоставленной \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ жилплощади) М.П. Директор предприятия (учреждения) "\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 19\_\_\_ г. ВЫДАНО: 1. Аванс на расходы по проезду в сумме \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 2. Пособие за отпуск в размере месячной стипендии \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ М.П. Главный бухгалтер учебного заведения \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (подпись) Форма N 2 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ УВЕДОМЛЕНИЕ N к удостоверению N о направлении на работу Тов. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (фамилия, имя и отчество полностью) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ окончивший(ая) в \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 19\_\_\_ г. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование учебного заведения) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ по специальности \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ направляется в распоряжение \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ и адрес предприятия, учреждения \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ или организации) для работы в должности \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ с месячным окладом \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ руб. Обеспечен жилплощадью \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (вид предоставленной \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ жилплощади) Срок прибытия "\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 19\_\_\_ г. Начальник управления (отдела) кадров "\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 19\_\_\_ г. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ КОРЕШОК УДОСТОВЕРЕНИЯ N \_\_\_\_\_\_\_ о направлении на работу Тов. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (фамилия, имя и отчество полностью) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ окончивший(ая) в \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 19\_\_\_ г. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование учебного заведения) по специальности \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ направляется в распоряжение \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ и адрес предприятия, учреждения \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ или организации) для работы в должности \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ с месячным окладом \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ руб. Обеспечить жилплощадью \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (изолированным \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ жилым помещением вне очереди \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ или на общих основаниях) Срок прибытия "\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 19\_\_\_ г. М.П. "\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 19\_\_\_ г. Не позднее пятидневного срока после заключения трудового договора надлежит выслать подтверждение о прибытии. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ УДОСТОВЕРЕНИЕ N \_\_\_\_\_\_\_ о направлении на работу Тов. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (фамилия, имя и отчество полностью) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ окончивший(ая) в \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 19\_\_\_ г. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование учебного заведения) по специальности \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ направляется в распоряжение \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ и адрес предприятия, учреждения \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ или организации) для работы в должности \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ с месячным окладом \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ руб. Обеспечить жилплощадью \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (изолированным \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ жилым помещением вне очереди \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ или на общих основаниях) Срок прибытия "\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 19\_\_\_ г. Заместитель Министра или начальник управления кадров М.П. "\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 19\_\_\_ г. Примечание: Место (комитета) в общежитии, арендованное жилое помещение является временной мерой обеспечения жильем молодого спе- циалиста. Подлежит возвращению в заполненном виде в Министерство народного образова- ния Киргизской ССР в пятидневный срок со дня заключения трудового договора ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРИБЫТИЯ к удостоверению N о направлении на работу \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование предприятия, \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ учреждения или организации) сообщает, что тов. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (фамилия, \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ имя, отчество (полностью) окончивший(ая) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ учебного заведения) прибыл к месту работы "\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 19\_\_\_ г. и назначен на должность \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (указать \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ производственное подразделение) с месячным окладом \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ руб. Обеспечен жилплощадью \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (вид предоставленной \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ жилплощади) М.П. Директор предприятия (учреждения) "\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 19\_\_\_ г. СПРАВКА о предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства N \_\_\_\_\_\_\_\_ Тов. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ окончившему(ей) "\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 199\_\_ г. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование учебного заведения) по специальности \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ предоставлена возможность самостоятельного трудоустройства согласно пункту \_\_\_\_\_\_ Положения о распределении и использовании в народном хо- зяйстве выпускников высших и средних специальных учебных заведений. Ректор (директор) учебного заведения \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (подпись) Руководитель министерства (ведомства), государственного предприятия (объединения) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (подпись) "\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 199\_\_ г. ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРИБЫТИЯ к справке о предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства N \_\_\_\_\_\_\_ Тов. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ окончивший(ая) "\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 199\_\_ г. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование учебного заведения) принят(а) на работу \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование предприятия, \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ учреждения, организации) для работы в должности \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ с месячным окладом \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ сом. Руководитель предприятия (учреждения, организации) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (подпись) "\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 199\_\_ г. Форма N 3 ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРИБЫТИЯ к справке о предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства N \_\_\_\_\_\_\_ Тов. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ окончивший(ая) "\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 199\_\_ г. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование учебного заведения) по специальности \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ принят(а) на работу \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование предприятия, \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ учреждения, организации) для работы в должности \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ с месячным окладом \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ сом. Руководитель предприятия (учреждения, организации) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (подпись) "\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 199\_\_ г.