Положение о распределении и использовании выпускников высших и средних специальных учебных заведений Кыргызской Республики (Утверждено постановление Правительства Кыргызской Республики)

УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 13 августа 2025 года № 491

Утверждено

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 8 июля 1993 года N 296

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении и использовании выпускников

высших и средних специальных учебных

заведений Кыргызской Республики

(В редакции постановлений Правительства КР от

12 апреля 1996 года N 165, 4 сентября 2001 года N 519,

2 февраля 2010 года N 52)

I. Общие положения

1. Настоящее Положения разработано в соответствии с Законом Кыр-

гызской Республики "Об образовании" с учетом реформы высшей школы.

2. Представление работы выпускникам высших и средних специальных

учебных заведений педагогических специальностей осуществляется в плано- вом порядке, выпускникам других специальностей на основе договоров предприятий и организаций на подготовку специалистов. Работа выпускника в соответствии с направлением является его гражданским долгом и обязан- ностью.

3. Выпускники высших и средних специальных учебных заведений, за-

кончившие полный курс обучения и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены, направляются на работу по решению ко- миссий по персональному распределению в соответствии с приобретенными специальностью и квалификацией и считаются молодыми специалистами в те- чение трех лет со дня заключения ими трудового договора с администраци- ей.

4. Выпускники высших и средних учебных заведений, направленные в

вузы, назначаются на должности стажеров-преподавателей приказом ректо- ра, а после прохождения ими годичной стажировки замещают должности пре- подавателей без конкурса.

5. Методическое руководство персональными распределением выпускни-

ков высших и средних специальных учебных заведений осуществляет Минис- терство образования Кыргызской Республики.

II. Распределение выпускников высших и средних специальных учебных заведений

6. Персональное распределение выпускников дневных отделений высших

и средних специальных учебных заведений производится не позднее чем за 4 месяца до окончания ими учебных заведений.

7. Руководители высших и средних специальных учебных заведений по

получении перечня мест работы для выпускников обязан:

- ознакомить выпускников с настоящим Положением, а также с харак-

тером предстоящей работы, условиями труда и быта в учебных заведениях, привлекая для этого, по возможности, представителей заинтересованных органов управления образования на местах;

- в необходимых случаях совместно с заинтересованными министерст-

вами, госкомитетами и административными ведомствами провести медицинс- кое освидетельствование выпускников для определения возможности пре- доставления им работы, связанной с особыми условиями труда или климати- ческими условиями.

8. Персональное распределение выпускников производится комиссией,

состав которой утверждается ректором (директором) учебного заведения. В комиссию включаются: руководитель (заместитель руководителя) учебного заведения (председатель комиссии), заведующие выпускающими кафедрами, отделениями, представители общественных организаций и коллективов сту- дентов (учащихся) учебного заведения, министерств, госкомитетов и адми- нистративных ведомств, для которых в основном готовятся специалисты в данном учебном заведении. В высших и средних учебных заведения, в которых число выпускников превышает 500 человек, допускается создание комиссий по персональному распределению на отдельных факультетах, отделениях или в группах фа- культетов. Председатель комиссии извещает заинтересованные министерства, гос- комитеты и административные ведомства о времени работы комиссии не позднее чем за 2 недели и обеспечивает ее работу. Комиссия по персональному распределению обеспечивает:

- выполнение плана распределения и направления на работу всех вы-

пускников в соответствии со специальностью и квалификацией, приобретен- ными в учебном заведении, с учетом специализации, академической успева- емости, семейного положения, состояния здоровья, участия в научно-исс- ледовательской, общественной работе и пожелания выпускников;

- доведение до каждого выпускника сведений о конкретном месте ра-

боты должности, размере заработной платы, предоставлении жилой площади. Комиссия по персональному распределению ведет протокол заседания и ведомость персонального распределения выпускников (форма N 1). Направление выпускников на работу Министерство образования осущес- твляет путем выдачи удостоверения (форма N 2). Комиссия знакомится с объективными данными выпускника, заслушивает и обсуждает рекомендации учебного заведения о наиболее целесообразном направлении его на работу, а также личные пожелания выпускника о его будущей работе. Предложение выпускнику о направлении на работу делается от имени комиссии ее председателем. Решение о направлении на работу выпускников, не явившихся без ува- жительных причин в соответствующую комиссию по распределению по персо- нальному распределению, принимается в их отсутствие. Комиссия принимает решение путем открытого голосования простым большинством голосов. При одинаковом числе голосов председателя комис- сии является решающим.

10. Выпускники средних специальных учебных заведений могут быть

направлены с их согласия на работу в качестве рабочих, которым по уров- ню квалификации требуется специальное образование, в соответствии с та- рифно-квалификационным справочником работ профессий рабочих.

11. Выпускники, имеющие инвалидность первой или второй группы,

направляются на работу с учетом состояния их здоровья по месту постоян- ного жительства семьи или с их согласия в одно из мест, предложенных комиссией.

12. Выпускникам, имеющим одного из родителей или супруга (супругу)

инвалида первой или второй группы, работа предоставляется с учетом их просьбы по месту постоянного жительства родителей, супруга (супруги).

13. Выпускникам - женам (мужьям) военнослужащим офицерского и

начальствующего состава, прапорщиков и военнослужащих сверхсрочной службы органов Государственного комитета по национальной безопасности и Министерства внутренних дел Кыргызской Республики работа предостав- ляется по месту прохождения службы их мужьями (женами). На супругов военнослужащих срочной службы, а также курсантов военных училищ действие настоящего пункта Положения не распространяется. (В редакции постановления Правительства КР от 2 февраля 2010 года N 52)

14. Выпускникам - беременным женщинам, матерям или отцам, имеющим

ребенка в возрасте до 3 лет на момент окончания учебного заведения, ра- бота предоставляется по их просьбе по месту постоянного жительства семьи (мужа, жены, родителей).

15. Супругам, оканчивающим высшие и средние специальные учебные

заведения одновременно, работа предоставляется в одном городе или райо- не. Если один из супругов оканчивает учебное заведение раньше, то ему предоставляется работа на общих основаниях с учетом будущего направле- ния в этот же город (район) другого супруга, если позже - по месту наз- начения супруга, независимо от срока работы последнего.

16. Если комиссия по персональному распределению не сможет предос-

тавить работу выпускнику в случаях, предусмотренных пунктами 11-15 нас- тоящего Положения, то с его согласия он направляется на работу по ус- мотрению комиссии или ему представляется возможность самостоятельного трудоустройства с выдачей справки (форма N 3). Министерства, госкомитеты и административные ведомства, высшие и средние специальные учебные заведения обязаны оказывать содействие в устройстве на работу по специальности лицам, получившим возможность са- мостоятельного трудоустройства. В случае несогласия с решением комиссии выпускник высшего, средне- го специального учебного заведения педагогической специальности в деся- тидневный срок имеет право обратиться в Министерство образования Кыр- гызской Республики с мотивированным возражением. Решение Министерства является окончательным. Несогласие выпускника с решением комиссии по персональному распре- делению не освобождает его от прибытия на работу по назначению.

17. Министерства, госкомитеты и административные ведомства, в рас-

поряжение которых направляются выпускники, не позднее чем за месяц до окончания ими учебного заведения передают учебному заведению удостове- рения о направлении на работу выпускников, подписанные заместителем Ми- нистра, председателя госкомитета, руководителя административного ве- домства или начальника отдела кадров, а также перечисляют учебному за- ведению в централизованном порядке денежные средства, необходимые для оплаты проезда выпускников к месту работы, на выдачу им пособия за вре- мя отпуска и другие предусмотренные выплаты.

18. Должности по штатному расписанию, на которые в текущем году

были даны заявки на распределение выпускников, не подлежат замене дру- гими работниками.

19. Вручение выпускникам педагогических специальностей диплома об

окончании высшего и среднего специального учебного заведения осущест- вляется после двухгодичной педагогической отработки в школе при условии обучения специалиста за счет госбюджета.

20. До выдачи удостоверения о направлении на работу или справки о

предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства на работу руководителям учебных заведений запрещается снимать со стипендии и от- числять из учебных заведений выпускников, защитивших дипломные проекты и сдавших государственные экзамены.

III. Использование молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием

21. Руководители органов народного образования на местах обязаны

обеспечить рациональное использование молодых специалистов в соответс- твии со специальностью, приобретенной в учебном заведении, создание для них в необходимых жилищных и бытовых условий, повышение их профессио- нального уровня.

22. Выпускники обязаны прибыть к месту назначения в срок, указан-

ный в удостоверении о направлении на работу.

23. Молодые специалисты с высшим и средним специальным образованием

обязаны проработать после окончания учебного заведения в соответствии с направлением Министерство образования Кыргызской Республики не менее двух лет. Обязательный срок работы молодого специалиста исчисляется со дня заключения им трудового договора с администрацией органов народного образования. Время пребывания в Службе государственной охраны Кыргызской Республики и педагогической стажировки засчитывается в срок образования Кыргызской Республики. (В редакции постановления Правительства КР от 2 февраля 2010 года N 52)

24. Молодые специалисты, окончившие высшие учебные заведения, пос-

ле трех лет работы по месту распределения проходят специальную аттеста- цию. По ее результатам педагогам присваивается соответствующая катего- рия. Аттестации подлежат также выпускники, которым предоставлена воз- можность самостоятельного трудоустройства по специальности.

25. Руководителям учебных заведений системы народного образования

запрещается принимать на работу молодых специалистов до истечения обя- зательного срока работы без удостоверения о направлении на работу, справки о предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства.

26. Руководителям учебных заведений в течение 2 лет запрещается

увольнять с работы молодых специалистов без разрешения министерства, госкомитета и административного ведомства, которому подчинено данное учебное заведение, за исключением случаев: избрания на выборную должность, перевода супруга (супруги) военнослужащего офицерского и начальствующего состава, а также прапорщиков и военнослужащих Службы государственной охраны Кыргызской Республики, органов Государственного комитета Кыргызской Республики по национальной безопасности и Министерства внутренних дел Кыргызской Республики на новое место службы (работы), выезда молодого специалиста к родителям, если один из них является инвалидом I-II группы, к супругу (супруге) - инвалиду I-II группы, потери трудоспособности (инвалидность I - II группы) молодым специалистом, вступления в брак молодых специалистов, один из которых работает в другой местности. (В редакции постановления Правительства КР от 2 февраля 2010 года N 52)

27. Если молодой специалист по какой-либо причине не может быть

использован по специальности в учебном заведении, куда он направлен ко- миссией по персональному распределению, или названная организация не обеспечивает выполнение условий, зафиксированных в удостоверении на ра- боту, министерства, госкомитеты, административные ведомства, в ведении которых находятся данные организации, обязаны предоставить молодому специалисту с его согласия другую работу по специальности. При переводе на работу в системе того же министерства, госкомитета и административного ведомства или в распоряжение другого министерства, госкомитета и административного ведомства молодому специалисту выдается новое удостоверение о направлении на работу. За молодым специалистом, переведенными на работу в другие учебные заведения, сохраняются права и обязанности, включая и право на льготное обеспечение жилой площадью (за исключением перевода по прежнему месту жительства).

IV. Гарантии и компенсации

28. Выпускникам, направляемым на работу по окончании учебного за-

ведения, предоставляется отпуск продолжительностью в один календарный месяц, независимо от того, когда они имели последние каникулы в учебном заведении. Во время отпуска выпускникам-стипендиатам выдается пособие в раз- мере месячной стипендии за счет Министерства образования Кыргызской Республики. Выпускникам высших и средних специальных учебных заведений, полу- чившим возможность самостоятельного трудоустройства, пособие за время отпуска не выплачивается.

29. Выпускникам, не приступившим к работе в связи с призывом на

военную службу, выплачивается за счет средств стипендиального фонда учебного заведения выходное пособие в размере половины месячной стипен- дии, если они ее получали на момент окончания учебного заведения.

30. Лицам, направляемым после окончания учебного заведения на ра-

боту в другую местность (в другой населенный пункт по существующему ад- министративно-территориальному делению) по отношению к месту прежнего постоянного жительства, выплачиваются компенсации и предоставляются га- рантии:

а) оплачивается стоимость проезда выпускника и членов семьи (кроме

случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства пе- редвижения):

- по железной дороге - в плацкартном вагоне;

- по шоссейным и грунтовым дорогам - на автомобильном транспорте

общего пользования (кроме такси);

б) выплачивается единовременное пособие на самого выпускника в

размере его месячного должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи - в размере четверти пособия самого специалиста. К членам семьи выпускника, на которых выплачивается компенсация и единовременное пособие, относятся муж (жена), а также родители и дети обоих супругов, находящиеся на иждивении и проживающие вместе с ним. Выпускникам, направленным в порядке распределения на работу по месту постоянного жительства родителей (семьи), также оплачивается сто- имость их проезда. Выпускник, который не явился на работу или отказался приступить к работе либо не выдержал срок обязательной отработки, обязан вернуть выплаченные средства за предоставленный отпуск и проездные и несет дис- циплинарную ответственность.

31. Выпускники, направленные на работу по распределению в другую

местность, а также члены их семей в соответствии с Жилищным кодексом Кыргызской Республики по прибытии на места обеспечиваются жилой пло- щадью. Руководители органов государственного управления, предприятий и учреждений обязаны немедленно обеспечить выпускников жилой площадью, а при отсутствии таковой в течение трех месяцев со дня приема на работу подготовить необходимые документы и поставить на льготную очередь нуж- дающихся в жилой площади. Выпускники, не обеспеченные в течение трех лет жилой площадью и перешедшие на другую работу в порядке перевода, до получения жилой пло- щади, пользуются льготами, предусмотренными для молодых специалистов.

32. За лицами, направленными в порядке распределения на работу в

другую местность, жилое помещение по прежнему месту жительства сохраня- ется до предоставления им жилой площади на новом месте.

33. Учебные заведения, а также местные государственные администра-

ции при недостаточности собственного жилищного фонда могут арендовать у граждан жилые помещения для предоставления их молодым специалистам, прибывшим на работу по персональному распределению с доплатой по уста- новленным ставкам квартирной платы. Размер доплаты устанавливается местными госадминистрациями из своего бюджета.

Форма N 1 Текущего счета учебного заведения N ___________ в __________________________ Главный бухгалтер __________ подпись

ВЕДОМОСТЬ ПЕРСОНАЛЬНОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ

выпускников, оканчивающих ____________________________________ (наименование учебного заведения) министерства, ведомства ______________________________________ ____________________________________________________ 199___ г.

Подлежит возвращению в заполненном виде в учебные заведения в пятидневный срок со дня прибытия молодого специа- листа к мету работы

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРИБЫТИЯ к удостоверению N _______ о направлении на работу _______________________________________________________________________ (наименование предприятия, _______________________________________________________________________ учреждения или организации) сообщает, что тов. ____________________________________________________ (фамилия, _______________________________________________________________________ имя, отчество (полностью) окончивший(ая) _______________________________________________________ (наименование _______________________________________________________________________ учебного заведения) прибыл к месту работы "___" __________________ 19___ г. и назначен на должность _______________________________________________ (указать _______________________________________________________________________ производственное подразделение) с месячным окладом _______________________________________________ руб. Обеспечен жилплощадью _________________________________________________ (вид предоставленной _______________________________________________________________________ жилплощади)

М.П. Директор предприятия

(учреждения)

"___" __________________ 19___ г.

ВЫДАНО:

1. Аванс на расходы по проезду в сумме

_______________________________________________________________________

2. Пособие за отпуск в размере месячной стипендии

_______________________________________________________________________

М.П. Главный бухгалтер

учебного заведения _____________________ (подпись)

Форма N 2

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

УВЕДОМЛЕНИЕ N к удостоверению N о направлении на работу Тов. __________________________________________________________________ (фамилия, имя и отчество полностью) _______________________________________________________________________ окончивший(ая) в ____________________ 19___ г. _______________________________________________________________________ (наименование учебного заведения) _______________________________________________________________________ по специальности ______________________________________________________ _______________________________________________________________________ направляется в распоряжение ___________________________________________ (наименование _______________________________________________________________________ и адрес предприятия, учреждения _______________________________________________________________________ или организации) для работы в должности ________________________________________________ _______________________________________________________________________ с месячным окладом _______________________________________________ руб. Обеспечен жилплощадью _________________________________________________ (вид предоставленной _______________________________________________________________________ жилплощади) Срок прибытия "___" ____________________ 19___ г.

Начальник управления (отдела) кадров

"___" ____________________ 19___ г.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

КОРЕШОК УДОСТОВЕРЕНИЯ N _______ о направлении на работу Тов. __________________________________________________________________ (фамилия, имя и отчество полностью) _______________________________________________________________________ окончивший(ая) в ____________________ 19___ г. _______________________________________________________________________ (наименование учебного заведения) по специальности ______________________________________________________ _______________________________________________________________________ направляется в распоряжение ___________________________________________ (наименование _______________________________________________________________________ и адрес предприятия, учреждения _______________________________________________________________________ или организации) для работы в должности ________________________________________________ _______________________________________________________________________ с месячным окладом _______________________________________________ руб. Обеспечить жилплощадью ________________________________________________ (изолированным _______________________________________________________________________ жилым помещением вне очереди _______________________________________________________________________ или на общих основаниях) Срок прибытия "___" ____________________ 19___ г.

М.П. "___" ____________________ 19___ г.

Не позднее пятидневного срока после заключения трудового договора надлежит выслать подтверждение о прибытии.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

УДОСТОВЕРЕНИЕ N _______ о направлении на работу Тов. __________________________________________________________________ (фамилия, имя и отчество полностью) _______________________________________________________________________ окончивший(ая) в ____________________ 19___ г. _______________________________________________________________________ (наименование учебного заведения) по специальности ______________________________________________________ _______________________________________________________________________ направляется в распоряжение ___________________________________________ (наименование _______________________________________________________________________ и адрес предприятия, учреждения _______________________________________________________________________ или организации) для работы в должности ________________________________________________ _______________________________________________________________________ с месячным окладом _______________________________________________ руб. Обеспечить жилплощадью ________________________________________________ (изолированным _______________________________________________________________________ жилым помещением вне очереди _______________________________________________________________________ или на общих основаниях) Срок прибытия "___" ____________________ 19___ г.

Заместитель Министра или начальник управления кадров

М.П. "___" ____________________ 19___ г.

Примечание: Место (комитета) в общежитии, арендованное жилое помещение является временной мерой обеспечения жильем молодого спе- циалиста.

Подлежит возвращению в заполненном виде в Министерство народного образова- ния Киргизской ССР в пятидневный срок со дня заключения трудового договора

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРИБЫТИЯ к удостоверению N о направлении на работу _______________________________________________________________________ (наименование предприятия, _______________________________________________________________________ учреждения или организации) сообщает, что тов. ____________________________________________________ (фамилия, _______________________________________________________________________ имя, отчество (полностью) окончивший(ая) ________________________________________________________ (наименование _______________________________________________________________________ учебного заведения) прибыл к месту работы "___" __________________ 19___ г. и назначен на должность _______________________________________________ (указать _______________________________________________________________________ производственное подразделение) с месячным окладом _______________________________________________ руб. Обеспечен жилплощадью _________________________________________________ (вид предоставленной _______________________________________________________________________ жилплощади)

М.П. Директор предприятия

(учреждения)

"___" __________________ 19___ г.

СПРАВКА о предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства N ________

Тов. __________________________________________________________________ окончившему(ей) "___" _____________________ 199__ г. _______________________________________________________________________ (наименование учебного заведения) по специальности ______________________________________________________ предоставлена возможность самостоятельного трудоустройства согласно пункту ______ Положения о распределении и использовании в народном хо- зяйстве выпускников высших и средних специальных учебных заведений.

Ректор (директор) учебного заведения ________________ (подпись) Руководитель министерства (ведомства), государственного предприятия (объединения) ________________ (подпись)

"___" _____________________ 199__ г.

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРИБЫТИЯ к справке о предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства N _______

Тов. __________________________________________________________________ окончивший(ая) "___" _____________________ 199__ г. _______________________________________________________________________ (наименование учебного заведения) принят(а) на работу ___________________________________________________ (наименование предприятия, _______________________________________________________________________ учреждения, организации) для работы в должности ________________________________________________ с месячным окладом _________________________ сом.

Руководитель предприятия (учреждения, организации) ________________ (подпись)

"___" _____________________ 199__ г.

Форма N 3

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРИБЫТИЯ к справке о предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства N _______

Тов. __________________________________________________________________ окончивший(ая) "___" _____________________ 199__ г. _______________________________________________________________________ (наименование учебного заведения) по специальности ______________________________________________________ принят(а) на работу ___________________________________________________ (наименование предприятия, _______________________________________________________________________ учреждения, организации) для работы в должности ________________________________________________ с месячным окладом _________________________ сом.

Руководитель предприятия (учреждения, организации) ________________ (подпись)

"___" _____________________ 199__ г.