# Постановление Правительства КР от 21 мая 1993 года N 225 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников социально-культурных учреждений и организаций на основе Единой тарифной сетки" - Полное наименование: Постановление Правительства КР от 21 мая 1993 года N 225 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников социально-культурных учреждений и организаций на основе Единой тарифной сетки" - Вид акта: Постановление - Номер: 225 - Дата принятия: 21.05.1993 - Статус: Утратил силу - Редакция от: 07.12.2005 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 07.12.2005 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Постановление Правительства КР от 21 мая 1993 года N 225 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников социально-культурных учреждений и организаций на основе Единой тарифной сетки" (ред. от 07.12.2005) - https://aqlex.ai/doc/38509 --- УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Правительства КР от 7 декабря 2005 года № 561 г.Бишкек, Дом Правительства от 21 мая 1993 года № 225 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ О дифференциации в уровнях оплаты труда работников социально-культурных учреждений и организаций на основе Единой тарифной сетки (В редакции постановлений Правительства КР от 20 сентября 1993 года № 441, 14 января 1995 года № 15, 31 марта 1998 года № 175) В целях стимулирования повышения квалификации и установления обос- нованных уровней оплаты труда различных категорий работников бюджетной сферы Правительство Кыргызской Республики постановляет: 1. Утвердить Единую тарифную сетку оплаты труда работников соци- ально-культурных учреждений и организаций (прилагается). Оплата труда в соответствии с Единой тарифной сеткой распространя- ется на работников науки, здравоохранения, социального обеспечения, на- родного образования, культуры и спорта, архивных учреждений, гидрометс- лужбы. Тарифные ставки и должностные оклады, рассчитанные на базе Единой тарифной сетки и межразрядных коэффициентов, являются государственными гарантиями минимальных условий оплаты труда и служат основой при заклю- чении тарифных соглашений. 2. Ввести Единую тарифную сетку по оплате труда работников соци- ально-культурных учреждений и организаций поэтапно в следующие сроки: - для работников народного образования с 1 июня 1993 года; - для работников здравоохранения с 1 сентября 1993 года; - для работников науки и культуры, архивных учреждений и других учреждений и организаций с 1 января 1994 года. 3. Министерству народного образования Кыргызской Республики, Ми- нистерству здравоохранения Кыргызской Республики, Министерству культуры Кыргызской Республики, Государственному комитету Кыргызской Республики по подготовке кадров и предпринимателей, Государственному комитету Кыр- гызской Республики по физической культуре, спорту и поддержке нацио- нального олимпийского движения, Государственному архивному агентству при Правительстве Кыргызской Республики, Государственному агентству по гидрометеорологии при Правительстве Кыргызской Республики, Государс- твенной телерадиовещательной компании Кыргызской Республики в месячный срок представить на утверждение Министерству труда и социальной защиты Кыргызской Республики проект квалификационных требований и разрядов оп- латы труда в соответствии с Единой тарифной сеткой по профессиональ- но-квалификационным группам должностей работников. 4. Установить, что разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации работ- ников. Министерству труда и социальной защиты Кыргызской Республики сов- местно с Министерством юстиции Кыргызской Республики в двухнедельный срок разработать и довести до указанных в пункте 3 настоящего постанов- ления министерств, госкомитетов и административных ведомств республики Основные положения о порядке проведения аттестации работников учрежде- ний и организаций. Указанным министерствам, госкомитетам и административным ведомс- твам: - разработать в месячный срок соответствующие отраслевые положе- ния; - обеспечить проведение во II квартале 1993 года аттестации работ- ников и перетарификации рабочих в соответствии с отраслевыми положения- ми. 5. Министерству экономики и финансов Кыргызской Республики предус- мотреть необходимые средства по введению Единой тарифной сетки для ра- ботников социально-культурных учреждений и организаций согласно срокам, предусмотренным пунктом 2 настоящего постановления. 6. Министерству труда и социальной защиты Кыргызской Республики совместно с Министерством юстиции Кыргызской Республики подготовить и представить Правительству Кыргызской Республики предложения о внесении изменений в действующее законодательство в связи с принятием настоящего постановления. Премьер-министр Кыргызской Республики Т.Чынгышев @1 Утверждена постановлением Правительства Кыргызской Республики от 21 мая 1993 года № 225 ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА по оплате труда работников социально-культурных учреждений, организаций и предприятий Кыргызской Республики | Разряды | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | Коэффициенты | 1 | 1,4 | 1,75 | 2,1 | 2,45 | 2,8 | 3,15 | 3,5 | 3,85 | | | | | | | 1. Руководители научных | | | | | | | | 3,5 | 3,85 | | | | | | | учреждений и вузов | | | | | | | | | | | | | | | | 2. Руководители | | | | | 2,45 | 2,8 | 3,15 | 3,5 | 3,85 | | | | | | | социально-культурных | | | | | | | | | | | | | | | | учреждений | | | | | | | | | | | | | | | | 3. Руководители подразделений | | | | | 2,45 | 2,8 | 3,15 | 3,5 | 3,85 | | | | | | | внутри организации, | | | | | | | | | | | | | | | | учреждения, предприятия | | | | | | | | | | | | | | | | (начальники отделов, цехов | | | | | | | | | | | | | | | | мастера производственного | | | | | | | | | | | | | | | | обучения) | | | | | | | | | | | | | | | | 4. Специалисты творческого труда | | | | | 2,45 | 2,8 | 3,15 | 3,5 | 3,85 | | | | | | | (художественно-творческий | | | | | | | | | | | | | | | | персонал театрально-зрелищных | | | | | | | | | | | | | | | | организаций, режиссеры, | | | | | | | | | | | | | | | | научные работники НИИ) | | | | | | | | | | | | | | | | 5. Специалисты с высшим | | | | | | | | | | | | | | | | образованием: | | | | | | | | | | | | | | | | высшей квалификационной | | | | | | | | 3,5 | 3,85 | | | | | | | категории | | | | | | | | | | | | | | | | 1 квалификационной категории | | | | | | 2,8 | 3,15 | 3,5 | 3,85 | | | | | | | 2 квалификационной категории | | | | | 2,45 | 2,8 | 3,15 | 3,5 | 3,85 | | | | | | | без категории | | | | | 2,45 | 2,8 | 3,15 | 3,5 | 3,85 | | | | | | | 6. Специалисты со средним | | | | | | | | | | | | | | | | специальным образованием: | | | | | | | | | | | | | | | | высшей квалификационной | | | | | | | 3,15 | 3,5 | 3,85 | | | | | | | категории | | | | | | | | | | | | | | | | 1 квалификационной категории | | | | | 2,45 | 2,8 | 3,15 | | | | | | | | | 2 квалификационной категории | | | | 2,1 | 2,45 | 2,8 | | | | | | | | | | без категории | | | | 2,1 | 2,45 | 2,8 | | | | | | | | | | 7. Работники | | | | 2,1 | 2,45 | 2,8 | 3,15 | | | | | | | | | административно-хозяйственных | | | | | | | | | | | | | | | | подразделений | | | | | | | | | | | | | | | | 8. Технические исполнители, | | | 1,75 | 2,1 | 2,45 | 2,8 | | | | | | | | | | занятые подготовкой и | | | | | | | | | | | | | | | | оформлением документации, | | | | | | | | | | | | | | | | учетом и контролем исполнения | | | | | | | | | | | | | | | | документов | | | | | | | | | | | | | | | | 9. Рабочие на работах с | | 1,4 | 1,75 | 2,1 | 2,45 | 2,8 | 3,15 | 3,5 | | | | | | | | нормальными условиями труда | | | | | | | | | | | | | | | | Водители | | | | 2,1 | 2,45 | 2,8 | 3,15 | 3,5 | | | | | | | | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | | 4,2 | 4,55 | 4,9 | 5,25 | 5,6 | 5,95 | 6,1 | 6,25 | 6,4 | 6,55 | 6,7 | 6,85 | 7,05 | 7,5 | 8,0 | | 4,2 | 4,55 | 4,9 | 5,25 | 5,6 | 5,95 | 6,1 | 6,25 | 6,4 | 6,55 | 6,7 | 6,85 | 7,05 | 7,5 | 8,0 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 4,2 | 4,55 | 4,9 | 5,25 | 5,6 | 5,95 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 4,2 | 4,55 | 4,9 | 5,25 | 5,6 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 4,2 | 4,55 | 4,9 | 5,25 | 5,6 | 5,95 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 4,2 | 4,55 | 4,9 | 5,25 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 4,2 | 4,55 | 4,9 | | | | | | | | | | | | | | 4,2 | 4,55 | | | | | | | | | | | | | | | 4,2 | 4,55 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |