# Положение о порядке осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Республики (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 12 октября 2001 года №631)

- Полное наименование: Положение о порядке осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Республики (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 12 октября 2001 года №631)
- Вид акта: Положение
- Номер: 631
- Дата принятия: 12.10.2001
- Статус: Утратил силу
- Редакция от: 08.09.2006
- Язык текста: русский
- Страница на aqlex: <https://aqlex.ai/doc/38322>
- Официальный источник: <https://cbd.minjust.gov.kg/46-1674/edition/310648/ru>

> Текст приведён по редакции от 08.09.2006 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
>
> Как ссылаться: Положение о порядке осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Республики (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 12 октября 2001 года №631) (ред. от 08.09.2006) - https://aqlex.ai/doc/38322

---

УТРАТИЛО СИЛУ

(В соответствии постановления Правительства КР

от 8 сентября 2006 года №639)

Утверждено

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 12 октября 2001 года N 631

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке осуществления трудовой миграции

иностранными гражданами и лицами без гражданства

на территории Кыргызской Республики

(В редакции постановления Правительства КР от

3 июня 2004 года N 417)

I. Общие положения

1. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:

1) разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей

силы - документ установленного образца, выдаваемый Департаментом мигра-

ционной службы при Министерстве иностранных дел Кыргызской Республики

(далее - Департамент), дающий право на привлечение и использование

иностранной рабочей силы на территории Кыргызской Республики;

2) разрешение на работу - документ установленного образца, выдава-

емый Департаментом, которым подтверждается право иностранного работника

на временное осуществление на территории Кыргызской Республики трудовой

деятельности или право иностранного гражданина или лица без гражданс-

тва, зарегистрированного в Кыргызской Республике в качестве индивиду-

ального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятель-

ности;

3) работодатель (наниматель) - кыргызское или иностранное юриди-

ческое или физическое лицо, получившее в установленном порядке разреше-

ние на привлечение и использование иностранных работников и использую-

щее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудо-

вых договоров (контрактов). В качестве работодателя (нанимателя) может

выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в ка-

честве индивидуального предпринимателя;

4) заказчик работ (услуг) - кыргызское или иностранное юридическое

или физическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на

привлечение и использование иностранных работников и использующее труд

иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-пра-

вовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказ-

чика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин,

зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя;

5) иностранная рабочая сила (иностранные работники) (далее - ИРС)

- иностранные граждане и лица без гражданства, законно въехавшие на

территорию Кыргызской Республики с целью осуществления трудовой дея-

тельности по трудовому договору или гражданско-правовому договору на

выполнение работ (оказание услуг);

6) гарантийный взнос - гарантия вывоза иностранной рабочей силы

работодателем или заказчиком работ (услуг) по истечении срока договора

(контракта);

7) трудовая деятельность иностранного гражданина или лица без

гражданства - работа иностранного гражданина или лица без гражданства в

Кыргызской Республике на основании трудового договора или гражданс-

ко-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);

8) иностранный гражданин или лицо без гражданства, зарегистриро-

ванный в качестве индивидуального предпринимателя - иностранный гражда-

нин или лицо без гражданства, зарегистрированный в Кыргызской Республи-

ке в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятель-

ность без образования юридического лица.

(В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N

417)

II. Порядок осуществления трудовой миграции

иностранными гражданами и лицами без гражданства

на территории Кыргызской Республики

2. Настоящее Положение определяет условия и порядок осуществления

трудовой миграции иностранными гражданами и лицами без гражданства в

Кыргызской Республике.

3. Органом, уполномоченным выдавать разрешения на привлечение и

использование иностранной рабочей силы на территории Кыргызской Респуб-

лики и осуществлять контроль за их использованием, является Департа-

мент.

(В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N

417)

4. Разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей

силы могут выдаваться кыргызским и иностранным юридическим и физическим

лицам, а также лицам без гражданства, в том числе зарегистрированным в

Кыргызской Республике в качестве индивидуальных предпринимателей, дейс-

твующим или проживающим на территории Кыргызской Республики и занимаю-

щимся привлечением и использованием ИРС в Кыргызской Республике.

(В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N

417)

5. Работодатели или заказчики работ (услуг) могут привлекать ИРС,

иностранные работники осуществлять трудовую деятельность, а иностранный

гражданин или лицо без гражданства, зарегистрированный в Кыргызской

Республике в качестве индивидуального предпринимателя, осуществлять

предпринимательскую деятельность без образования юридического лица

только при наличии соответственно разрешения на привлечение и использо-

вание иностранной рабочей силы и разрешения на работу.

Запрещается привлечение и использование иностранных граждан и лиц

без гражданства на территории Кыргызской Республики без разрешения на

привлечение и использование иностранной рабочей силы, а осуществление

трудовой или индивидуальной предпринимательской деятельности иностран-

ными гражданами и лицами без гражданства - без разрешения на работу,

выданного на их имя.

Юридические и физические лица, незаконно привлекающие и использую-

щие ИРС, несут ответственность в соответствии с законодательством Кыр-

гызской Республики.

(В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N

417)

6. Для получения разрешения на привлечение и использование иност-

ранной рабочей силы работодатель или заказчик работ (услуг) представля-

ет в Департамент следующие документы:

- заполненное по установленной форме заявление (приложение 2);

- копии учредительных документов;

- копию свидетельства о государственной регистрации;

- справку из органов налоговой службы Кыргызской Республики;

- справку из Социального фонда Кыргызской Республики;

- заключение территориальных органов службы занятости населения с

обоснованием целесообразности привлечения работодателем или заказчиком

работ (услуг) ИРС;

- документы, удостоверяющие личность нанимателя и законность его

пребывания на территории Кыргызской Республики;

- документ об аренде помещения или другой заменяющий его документ;

- лицензию на осуществление деятельности (согласно законодательст-

ву);

- штатное расписание;

- копию платежного поручения об оплате за выдачу разрешения.

В отдельных случаях могут быть затребованы другие документы, необ-

ходимые для подготовки заключения.

Заявитель несет ответственность за достоверность сведений, указан-

ных в заявлении на выдачу разрешения на привлечение и использование

иностранной рабочей силы.

(В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N

417)

7. Решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения на привле-

чение и использование иностранной рабочей силы принимается Департамен-

том в течение 20 дней со дня подачи работодателем или заказчиком работ

(услуг) документов, предусмотренных пунктом 6 настоящего Положения. В

случае, если для принятия решения о выдаче разрешения на привлечение и

использование иностранной рабочей силы требуется проведение экспертизы,

решение принимается в 10-дневный срок после получения заключения экс-

пертной комиссии Департамента, но не позднее 30 дней со дня подачи ука-

занных документов.

Мотивировочный отказ в выдаче разрешения направляется работодателю

или заказчику работ (услуг) в письменной форме в течение пяти дней пос-

ле принятия решения об отказе в выдаче разрешения на привлечение и ис-

пользование иностранной рабочей силы.

8. Решения о целесообразности выдачи разрешения на привлечение и

использование иностранной рабочей силы на привлечение и использование

работодателями или заказчиками работ (услуг) ИРС основываются на прин-

ципе приоритетного права граждан Кыргызской Республики на занятие ва-

кантных рабочих мест и принимаются с учетом наличия в Кыргызской Рес-

публике равноценной рабочей силы, предотвращения негативного воздейс-

твия найма иностранных граждан на условия занятости граждан Кыргызской

Республики.

9. Разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей

силы выдаются сроком до одного года. При необходимости разрешение на

привлечение и использование иностранной рабочей силы по мотивированной

просьбе работодателя или заказчика работ (услуг) может ежегодно продле-

ваться.

При продлении срока действия разрешения на привлечение и использо-

вание иностранной рабочей силы работодатель или заказчик работ (услуг)

предоставляет документы, предусмотренные пунктом 6 настоящего Положе-

ния, и с них взимается плата в размере, предусмотренном за выдачу дан-

ного разрешения.

(В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N

417)

10. Разрешением на привлечение и использование иностранной рабочей

силы устанавливается квота на привлечение и использование определенного

числа иностранных граждан и лиц без гражданства в целом и по группам

профессий, нанимаемых для работы на территории Кыргызской Республики в

соответствии с квотой, определенной Правительством и утвержденной Зако-

нодательным собранием Жогорку Кенеша Кыргызской Республики. Исходя из

государственных интересов защиты внутреннего рынка труда, Департамент

может увеличивать или уменьшать предусмотренную в разрешении на привле-

чение и использование иностранной рабочей силы квоту в зависимости от

основного вида деятельности работодателя или заказчика работ (услуг).

Предусмотренная в разрешении на привлечение и использование иност-

ранной рабочей силы квота на иностранную рабочую силу аннулируется в

случае ее неиспользования в течение 3 месяцев после выделения.

(В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N

417)

11. В разрешении на привлечение и использование иностранной рабо-

чей силы указывается:

- наименование органа, выдавшего разрешение на привлечение и ис-

пользование иностранной рабочей силы;

- наименование и адрес работодателя или заказчика работ (услуг),

которому выдается разрешение на привлечение и использование иностранной

рабочей силы;

- сведения о государственной регистрации;

- численность и профессиональный состав привлекаемых иностранных

работников, страна их происхождения или постоянного проживания;

- регистрационный номер разрешения на привлечение и использование

иностранной рабочей силы, дата его выдачи, срок действия и другие дан-

ные по форме согласно приложению 1.

Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы

подписывается директором Департамента (в его отсутствие - заместителем)

и заверяется печатью.

В корешке разрешения на привлечение и использование иностранной

рабочей силы указывается количество привлекаемых иностранных работников

и другие данные по форме согласно приложению 1.

Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы

и его корешок оформляются в одном экземпляре. В случае утери разрешения

на привлечение и использование иностранной рабочей силы, выдается дуб-

ликат с оплатой 50% от его стоимости.

12. Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей

силы не подлежит передаче другим работодателям или заказчикам работ

(услуг). Привлекаемые на основе разрешения на привлечение и использова-

ние иностранной рабочей силы иностранные работники не могут быть пере-

ведены на работу к другому работодателю или заказчику работ (услуг).

13. За выдачу разрешений на привлечение и использование иностран-

ной рабочей силы с работодателей или заказчиков работ (услуг) взимается

плата для обеспечения возмещения Департаменту затрат, связанных с орга-

низацией выдачи указанных разрешений на привлечение и использование

иностранной рабочей силы. Стоимость разрешений на привлечение и исполь-

зование иностранной рабочей силы утверждается Министерством иностранных

дел Кыргызской Республики по согласованию с государственным органом

Кыргызской Республики по вопросам антимонопольной политики.

(В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N

417)

14. В случае нарушения работодателем или заказчиком работ (услуг)

порядка привлечения и использования ИРС, Департамент выносит предупреж-

дение работодателю или заказчику работ (услуг) с указанием срока для

устранения выявленных нарушений. В случае неисполнения этих требований

либо повторного нарушения, Департамент может приостановить действие вы-

данного разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей

силы до его полного устранения или аннулировать разрешение на привлече-

ние и использование иностранной рабочей силы.

Работодатель или заказчик работ (услуг) может быть без предупреж-

дения лишен права пользования разрешением на привлечение и использова-

ние иностранной рабочей силы за действие или бездействие, в результате

которого возникает угроза гибели людей или нанесения ущерба их здо-

ровью.

15. Иностранный гражданин или лицо без гражданства может получить

разрешение на работу (приложение 4), если он привлекается в качестве

иностранного работника работодателем или заказчиком работ (услуг) по

трудовым договорам (контрактам) или гражданско-правовым договорам на

выполнение работ (оказание услуг) в пределах установленной разрешением

на привлечение и использование иностранной рабочей силы численности,

привлекаемой ИРС для осуществления трудовой деятельности на территории

Кыргызской Республики, либо, если они зарегистрированы в Кыргызской

Республике в качестве индивидуальных предпринимателей и намерены осу-

ществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического

лица.

Разрешение на работу выдается иностранному гражданину, достигшему

18-летнего возраста.

За выдачу разрешений на работу с работодателей, заказчиков работ

(услуг) или иностранных граждан и лиц без гражданства, зарегистрирован-

ных в Кыргызской Республике в качестве индивидуальных предпринимателей,

взимается плата для возмещения Департаменту затрат, связанных с органи-

зацией выдачи указанных разрешений. Стоимость разрешений на работу ут-

верждается Министерством иностранных дел Кыргызской Республики по сог-

ласованию с государственным органом Кыргызской Республики по вопросам

антимонопольной политики.

Разрешение на работу выдается сроком до одного года. При необходи-

мости разрешение на работу по мотивированной просьбе работодателя или

заказчика работ (услуг) может ежегодно продлеваться, но не более чем на

срок действия разрешения на привлечение и использование иностранной ра-

бочей силы.

При продлении срока действия разрешения на работу работодатель,

заказчик работ (услуг) или иностранный гражданин, зарегистрированный в

Кыргызской Республике в качестве индивидуального предпринимателя, пре-

доставляет документы, предусмотренные пунктом 20 настоящего Положения,

и с них взимается плата в размере, предусмотренном за выдачу разрешения

на работу.

(В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N

417)

16. Разрешение на работу выдается работодателю или заказчику работ

(услуг) для каждого иностранного работника, а также иностранному граж-

данину, зарегистрированному в Кыргызской Республике в качестве индиви-

дуального предпринимателя.

Работодатель или заказчик работ (услуг) обязан передать разрешение

на работу иностранному работнику, на имя которого оно оформлено, до на-

чала его трудовой деятельности на территории Кыргызской Республики.

(В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N

417)

17. Иностранные граждане и лица без гражданства, прибывшие в Кыр-

гызскую Республику и осуществляющие трудовую и индивидуальную предпри-

нимательскую миграцию в нарушение законодательства Кыргызской Республи-

ки и настоящего Положения, подлежат административному выдворению из

Кыргызской Республики в соответствии с законодательством Кыргызской

Республики.

Расходы по возвращению (выдворению) иностранных граждан и лиц без

гражданства за пределы Кыргызской Республики, осуществляющих трудовую

миграцию на территории Кыргызской Республики в нарушение настоящего По-

ложения, а также в случаях правонарушений, аннулирования разрешения на

привлечение и использование иностранной рабочей силы и разрешения на

работу либо других непредвиденных обстоятельств, несут работодатели или

заказчики работ (услуг).

(В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N

417)

18. Разрешение на работу выдается при условии внесения работодате-

лем или заказчиком работ (услуг) в установленном порядке гарантийного

взноса, необходимого для обеспечения выезда из Кыргызской Республики

каждого иностранного работника по истечении срока договора.

(В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N

417)

19. В случае реорганизации, изменения наименования работодателя

или заказчика работ (услуг), а также осуществления мероприятий по сок-

ращению численности или штата привлекаемых иностранных работников, вы-

данное разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей

силы подлежит перерегистрации в Департаменте.

При прекращении работодателем или заказчиком работ (услуг) своей

хозяйственной деятельности, выданные работодателю или заказчику работ

(услуг) разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей

силы, а привлекаемым им иностранным работникам разрешения на работу те-

ряют силу независимо от окончания срока, на который они были выданы и

подлежат возврату в Департамент.

(В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N

417)

20. Для получения разрешения на работу работодатель, заказчик ра-

бот (услуг) или иностранный гражданин, зарегистрированный в Кыргызской

Республике в качестве индивидуального предпринимателя, представляет в

Департамент следующие документы:

- заявление о выдаче разрешения на работу (приложение 3);

- копию свидетельства о регистрации иностранного гражданина на

территории Кыргызской Республики в качестве индивидуального предприни-

мателя;

- анкету на иностранного специалиста (приложение 5);

- копию трудового контракта (договора) с иностранным работником

(приложение 6) или гражданско-правового договора на выполнение работ

(оказание услуг);

- копию документа, удостоверяющего личность иностранного работни-

ка, который должен иметь срок действия не менее 6 месяцев;

- копию свидетельства (сертификата) специалиста о признании доку-

мента о профессиональном образовании, полученном иностранным работником

в иностранном государстве, или об эквивалентности такого документа дип-

лому Кыргызской Республики о профессиональном образовании;

- фотографии (3х4) - 2 шт.;

- копию платежного поручения о внесении гарантийного взноса на

ИРС;

- копию платежного поручения за выдачу разрешения на работу;

- медицинскую справку международного образца об исследовании крови

на ВИЧ-инфекцию.

Оформленные на территории иностранных государств официальные доку-

менты, копии которых представляются для получения иностранным граждани-

ном разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном по-

рядке в дипломатических представительствах и консульских учреждениях

Кыргызской Республики за рубежом, если иное не предусмотрено междуна-

родными договорами Кыргызской Республики.

В случае, если документы составлены на иностранном языке, к ним

прилагается нотариально заверенный перевод на государственном или офи-

циальном языке Кыргызской Республики. Если копии документов представля-

ются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально

заверены.

Решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения на работу при-

нимается Департаментом в течение 15 дней со дня подачи всех необходимых

и надлежащим образом оформленных документов.

В случае утраты разрешения на работу иностранный гражданин должен

в 10-дневный срок обратиться в Департамент с заявлением о выдаче дубли-

ката, с указанием обстоятельств утраты.

После проверки обстоятельств утраты разрешения на работу иностран-

ному гражданину выдается дубликат разрешения на работу с оплатой 50

процентов от его стоимости.

(В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N

417)

21. Департамент ведет реестр заключенных трудовых контрактов (до-

говоров) между работодателями или заказчиками работ (услуг) и привле-

ченными иностранными работниками.

22. В выдаче разрешения на работу иностранному гражданину и лицу

без гражданства может быть отказано или оно может быть отозвано в слу-

чаях:

- неоднократного неисполнения требований, указанных в разрешении

на работу;

- выявления недостоверности представленных сведений;

- прекращения трудовой или индивидуальной предпринимательской миг-

рации на территории Кыргызской Республики;

- совершения действий, противоречащих законодательству Кыргызской

Республики.

Решения об отказе в выдаче разрешения на привлечение и использова-

ние иностранной рабочей силы и разрешения на работу, отзыве или приос-

тановлении их действия могут быть обжалованы в судебном порядке.

(В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N

417)

23. Департамент направляет информацию в главное управление кон-

сульской службы Министерства иностранных дел Кыргызской Республики и

Министерство внутренних дел Кыргызской Республики о выданных разрешени-

ях на привлечение и использование иностранной рабочей силы и разрешени-

ях на работу.

(В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N

417)

24. Департамент проводит проверку деятельности работодателей, за-

казчиков работ (услуг), а также иностранных граждан, зарегистрированных

в Кыргызской Республике в качестве индивидуальных предпринимателей в

части, касающейся соблюдения им условий настоящего Положения.

(В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N

417)

25. Иностранные граждане, осуществляющие трудовую или индивидуаль-

ную предпринимательскую миграцию на территории Кыргызской Республики

без соответствующего разрешения на работу, выданного Департаментом,

кроме случаев, перечисленных в пункте 27 настоящего Положения, должны

быть выдворены в установленном законодательством Кыргызской Республики

порядке за пределы Кыргызской Республики за счет средств работодателя,

заказчика работ (услуг) или иностранного гражданина, зарегистрированно-

го в Кыргызской Республике в качестве индивидуального предпринимателя.

(В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N

417)

26. При осуществлении деятельности, связанной с привлечением и ис-

пользованием ИРС без наличия разрешения на привлечение и использование

иностранной рабочей силы и разрешения на работу, полученные работодате-

лем или заказчиком работ (услуг) доходы от указанного вида деятельности

взыскиваются в судебном порядке по иску Департамента и направляются в

бюджет государства.

27. Установленный настоящим Положением обязательный порядок выдачи

разрешений на привлечение и использование иностранной рабочей силы, а

также разрешений на работу не применяется по отношению к иностранным

гражданам и лицам без гражданства, которые в соответствии с законода-

тельством Кыргызской Республики:

- официально признаны беженцами;

- постоянно проживают на территории Кыргызской Республики;

- получили политическое убежище на территории Кыргызской Республи-

ки.

Указанный порядок также не применяется к иностранным гражданам:

- командированным работникам для проведения монтажа (шефмонтажа)

технологического оборудования, поставляемого иностранными юридическими

лицами;

- студентам, проходящим производственную практику в рамках прог-

рамм кыргызских образовательных учреждений высшего профессионального

образования, а также работающим во время каникул;

- работающим в дипломатических представительствах и консульских

учреждениях, аккредитованных в Кыргызской Республике, а также организа-

циях, пользующихся дипломатическим статусом, находящихся на территории

Кыргызской Республики;

- корреспондентам и журналистам, аккредитованным в Кыргызской Рес-

публике;

- лицам, для которых определен иной порядок трудоустройства межго-

сударственными и межправительственными соглашениями Кыргызской Респуб-

лики с зарубежными странами.

Вышеперечисленным лицам, за исключением перечисленных в части пер-

вой настоящего пункта, бесплатно выдаются справки, с указанием целей и

сроков пребывания, которые являются основанием для открытия и продления

визы.

(В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N

417)

Приложение 1

Кыргыз Республикасынын Департамент миграционной

Тышкы иштер министрлигинин службы при Министерстве

алдындагы миграция боюнча иностранных дел Кыргызской

Департаменти Республики

РАЗРЕШЕНИЕ

на привлечение и использование

иностранной рабочей силы

N 000001

от "\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_ 200\_\_ г.

Выданное юридическому (физическому) лицу \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_,

(наименование работодателя)

юридический адрес заявителя \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_,

(населенный пункт, город, район, улица, дом, квартира)

имеющему свидетельство о государственной регистрации юридического (фи-

зического) лица (паспорт) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_,

(серия, номер)

выданный \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Основание для выдачи Разрешения: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Разрешено заниматься деятельностью по привлечению и использованию

иностранной рабочей силы в Кыргызской Республике в количестве \_\_\_\_\_\_\_\_\_

человек.

Рабочие места по профессиям: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Страна происхождения (обычного проживания) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

М.П.

Должность, подпись лица, выдавшего Разрешение \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

"\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_ 200\_\_ г.

Кыргыз Республикасынын Департамент миграционной

Тышкы иштер министрлигинин службы при Министерстве

алдындагы миграция боюнча иностранных дел Кыргызской

Департамента Республики

КОРЕШОК РАЗРЕШЕНИЯ N 000001

от "\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_\_ 200\_\_ г.

Выданного юридическому (физическому) лицу \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_,

(наименование юридического или физического лица)

юридический адрес заявителя \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_,

(населенный пункт, город, район, улица, дом, квартира)

имеющему свидетельство о государственной регистрации юридического (фи-

зического) лица \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_,

(серия, номер)

выданное \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Разрешено заниматься деятельностью по привлечению иностранной ра-

бочей силы в Кыргызской Республике в количестве \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ человек.

Рабочие места по профессиям: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Страна происхождения (обычного проживания) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

М.П.

Должность, подпись лица, выдавшего Разрешение \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

"\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_ 200\_\_ г.

Приложение 2

Департамент миграционной службы

при МИД Кыргызской Республики

ЗАЯВЛЕНИЕ

Юридическое (физическое) лицо \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

просит выдать Разрешение на привлечение и использование в Кыргызской

Республике иностранной рабочей силы в количестве \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ человек,

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(государство постоянного места жительства, профессия)

Сообщаем сведения о себе:

свидетельство о государственной регистрации (паспорт) серия N \_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_,

выданное \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Юридический адрес \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Другие сведения \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Руководитель,

президент фирмы, СП \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_

(Ф.И.О.) (подпись)

"\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_ 200\_\_ г.

Приложение 3

Департамент миграционной службы

при МИД Кыргызской Республики

ЗАЯВЛЕНИЕ

Юридическое (физическое) лицо \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

на основании Разрешения на привлечение и использование иностранной ра-

бочей силы в Кыргызской Республике N \_\_\_\_\_\_, выданного "\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_\_

200\_\_ г., просит выдать разрешение на работу в Кыргызской Республике

иностранному гражданину (лицу без гражданства).

Сообщаю сведения о нем:

Ф.И.О. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Место и дата рождения \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Гражданство (страна постоянного проживания) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Паспорт серии N \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Место работы, должность \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Другие сведения \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Руководитель,

президент фирмы, СП \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_

(Ф.И.О.) (подпись)

"\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_ 200\_\_ г.

Приложение 4

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ N \_\_\_\_\_

| Место для | Фамилия \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ |
| --- | --- |
| фотографии | Имя \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ |

------------ Отчество \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Гражданство (постоянное место жительства) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Настоящим Департамент миграционной службы подтверждает, что данный

гражданин имеет право на трудовую миграцию на территории Кыргызской

Республики на основании Разрешения на привлечение и использование

иностранной рабочей силы в Кыргызской Республике N \_\_\_\_\_ от "\_\_\_"

\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 200\_\_ г., выданного юридическому (физическому) лицу \_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Разрешение на работу действительно: с \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ по \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Разрешение на работу действительно для осуществления профессио-

нальной деятельности у указанного работодателя в качестве: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Дата выдачи разрешения на работу:

Выдано:

Департаментом миграционной службы при МИД Кыргызской Республики.

Директор Департамента миграционной

службы при МИД Кыргызской Республики \_\_\_\_\_\_\_\_\_

(подпись)

М.П.

Разрешение на работу продлено: с \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ по \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Директор Департамента миграционной

службы при МИД Кыргызской Республики \_\_\_\_\_\_\_\_\_

(подпись)

М.П.

Разрешение на работу продлено: с \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ по \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Директор Департамента миграционной

службы при МИД Кыргызской Республики \_\_\_\_\_\_\_\_\_

(подпись)

М.П.

Разрешение на работу продлено: с \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ по \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Директор Департамента миграционной

службы при МИД Кыргызской Республики \_\_\_\_\_\_\_\_\_

(подпись)

М.П.

Подпись владельца \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Особые отметки \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Примечание:

Владелец обязан сдать разрешение на работу в случаях:

- ликвидации работодателя;

- лишения работодателя Разрешения;

- расторжения трудового контракта с работодателем.

Приложение 5

Гражданство \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ ------------

| Разрешение N \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ |  |
| --- | --- |
| Папка N \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ | Место для |
| фотографии |  |
| АНКЕТА |  |

на иностранного специалиста ------------

1. Ф.И.О. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(на русском языке)

2. Ф.И.О. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(на английском языке)

3. Если изменил фамилию, имя, отчество, указать когда, где и по

какой причине \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

4. Место и дата рождения \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

5. Пол \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

6. Адрес проживания за границей \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

7. Национальность \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

8. Паспорт \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(номер и серия)

8.1. Если менял паспорт, указать когда и по какой причине, а также

данные старого паспорта \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

9. Название юридического (физического) лица \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

10. Через какую страну и когда прибыл в Кыргызскую Республику \_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

11. Образование:

| N | Наименование учебного | Факультет или | Год | Специальность, |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| п/п | заведения и его | отделение | окончания | N диплома или |
|  | местонахождение |  |  | удостоверения |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |

12. Последнее место работы до прибытия в Кыргызскую Республику \_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

13. Отношение к воинской обязанности:

воинское звание \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

годность к воинской службе \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

14. Место пребывания в Кыргызской Республике (адрес места житель-

ства, телефон) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

15. Семейное положение в момент заполнения анкеты \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Ваши родственники, пребывающие вместе с Вами в Кыргызской Респуб-

лике.

| Степень родства | Ф.И.О. | Дата и место рождения | Место работы, должность |
| --- | --- | --- | --- |
| 1 | 2 | 3 | 4 |

16. Реквизиты нанимателя в Кыргызской Республике (адрес, телефон)

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

17. Должность или выполняемая работа у нанимателя \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

18. Дата начала и окончания трудового контракта (договора) \_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Директор (президент) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_

(Ф.И.О.) (подпись)

"\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_ 200\_\_ г.

Приложение 6

ТИПОВОЙ КОНТРАКТ

Настоящий контракт заключен между:

I. Реквизиты работодателя

Наименование фирмы (предприятия) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Фамилия, имя, отчество работодателя \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Адрес \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Адрес места работы трудящегося-мигранта \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Работодателем, с одной стороны, и

II. Реквизиты работника

Фамилия, имя, отчество работника \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Пол \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Дата и место рождения \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Семейное положение \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Национальность \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Местожительство в стране происхождения \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Место найма (вербовки) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Полис медицинского страхования, действительный на весь срок пребы-

вания работника \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(N, дата выдачи, срок действия)

Другие сведения о работнике, необходимые для оформления работни-

ков, с одной стороны, о нижеследующем: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

III. Вступление в силу и срок контракта

Данный контракт действителен в течение неопределенного срока (\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(либо указать период)

и его действие истекает \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(число, месяц, год)

контракт вступает в силу \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_)

(число, месяц, год)

либо: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(указать дату вступления работника в свои обязанности)

IV. Описание работы и функции

Работодатель нанимает работника в качестве \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

для выполнения работы в качестве \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(профессия)

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(перечень выполняемых работ)

V. Оплата труда

Работник оплачивается в равной степени с работниками-гражданами \_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_,

(наименование страны приема)

имеющими аналогичные квалификацию и профессию и занятыми на данном

предприятии (фирме) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(наименование)

А. а) Оплата труда начисляется из расчета:

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ в час;

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ в неделю;

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ в месяц.

б) Оплата производится:

еженедельно;

ежемесячно;

раз в две недели;

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(другие сроки)

в) Оплата труда за сверхурочную работу, включая оплату за работу в

дни общественных праздников, воскресные дни или дни отдыха, производит-

ся по ставкам, установленным трудовым законодательством принимающей

страны, или коллективным договором, действующим на предприятии (фирме).

Б. Работник имеет право на следующие премии и дополнительные посо-

бия (льготы) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

В. Удержания из заработной платы.

Из суммы начисленной заработной платы:

а) налоги (приблизительно \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ в месяц),

выплачиваемые работодателем в бюджет;

б) сборы по социальному обеспечению (приблизительно \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (в месяц));

в) другие удержания (приблизительно \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ в месяц).

VI. Жилье и питание

а) Работник самостоятельно обеспечивает себя жильем и питанием.

б) Работодатель обеспечивает работника жильем и питанием.

- Питанием (\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ раз в день).

- Приемлемым помещением для жилья.

Работник выплачивает:

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ в день за питание.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ в \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(день/неделю/месяц/квартал)

за жилье, включая расходы за потребление электричества, отопление, во-

ду, пользование телефоном и т.п.

в) Помимо заработной платы предприниматель предоставляет работнику

в своем домашнем хозяйстве жилье и питание.

г) Другие варианты.

VII. Продолжительность работы и режим рабочего времени

Нормальная продолжительность работы составляет \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

часов в день и \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ часов в неделю, с \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ днем

(днями) отдыха в неделю \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_.

Работник в случае необходимости может работать сверхурочно в пре-

делах и на условиях, установленных законодательством принимающей сторо-

ны или действующим на предприятии (фирме) коллективным договором.

VIII. Оплачиваемый отпуск

В соответствии с трудовым законодательством принимающей страны

и/или действующим на предприятии коллективным договором и/или в соот-

ветствии с другими соглашениями \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

работник имеет право на:

а) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ дней ежегодно оплачиваемого отпуска;

б) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ дней оплачиваемых общественных праздников.

IX. Социальное обеспечение

В отношении социального обеспечения и пособий на членов семьи (на-

ходящихся на иждивении у работника) на работника распространяется схема

социального обеспечения, предусмотренная законодательством принимающей

страны и/или международными конвенциями \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(указать какими)

двусторонними соглашениями \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(указать какими)

или действующим на предприятии (фирме) трудовым коллективным договором.

Работодатель и работник принимают на себя обязательства в соот-

ветствии с законодательством.

X. Расходы по проезду

1. Расходы по проезду работника от места жительства в стране про-

живания до места работы в соответствии с настоящим контрактом в прини-

мающей стране:

а) расходы по проезду, организуемому предпринимателем совместно с

уполномоченной посреднической фирмой, не возлагаются на работника;

б) в том случае, когда работодатель компенсирует работнику расходы

по проезду, он должен это сделать в течение одного месяца. Расходы мо-

гут быть возложены на работника пропорционально неотработанному периоду

контракта. В этом случае эта часть уже выплаченной суммы расходов по

проезду может вычитаться из суммы, которую предприниматель должен пла-

тить, если это установлено национальным законодательством.

2. Расходы работника при возвращении в страну постоянного прожива-

ния после завершения работы в соответствии с контрактом: работник несет

расходы по возвращении в страну постоянного проживания по окончании за-

нятости.

В случае досрочного расторжения трудового контракта по вине работ-

ника расходы на его возвращение в государство постоянного проживания

оплачиваются за счет его личных средств.

При досрочном расторжении трудового контракта по вине работодателя

расходы на возвращение работника в государство постоянного проживания

несет работодатель.

IX. Общие положения

1. В отношении условий труда и вознаграждения, соответствующих за-

конодательству или договорам, включая положения по безопасности труда и

охране здоровья, работник имеет право на равное обращение, аналогичные

льготы и защиту, что и работники принимающей страны той категории на

том же предприятии (фирме). Если для работников предприятия (фирмы) ус-

тановлена специальная система заработной платы, она должна распростра-

няться и на работника по настоящему контракту.

2. Работодатель обеспечивает нормальную, регулярную и непрерывную

работу для работника на условиях, установленных для работников - граж-

дан страны и конкретизированных в настоящем контракте.

3. Работник несет те же обязательства, что и работники, занятые на

аналогичной работе на данном предприятии (фирме), являющиеся гражданами

этой страны.

4. Настоящий контракт не может быть расторгнут в одностороннем по-

рядке до истечения согласованного срока, за исключением случаев и в со-

ответствии с процедурой, предусмотренных законодательством принимающей

страны о досрочном прекращении контрактов с учетом положений относи-

тельно государственной безопасности или политики.

5. В случае, если трудовые отношения между работодателем и работ-

ником продолжаются после истечения согласованного периода, подразумева-

ется, что контракт действителен в течение неопределенного периода, если

конкретный срок продления не был в нем указан.

В случае продления срока контракта применяются действующие положе-

ния относительно прекращения контрактов.

6. Любые споры между работодателем и работником относительно вы-

полнения условий контракта регулируются в соответствии с законодатель-

ством принимающей страны и/или международными соглашениями и конвенция-

ми, применяемым к этим спорам, и с индивидуальными или коллективными

процедурами по заслушиванию жалоб и урегулированию споров.

7. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах (по одному для

каждой стороны).

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(место и дата) (место и дата)

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(подпись работника) (подпись работодателя или его представителя)