Положение о контрактной форме замещения государственных должностей (Утверждено Постановлением Правительства КР)

УТРАТИЛО СИЛУ

в соответствии с постановлением Правительства КР

от 24 октября 2000 года N 634

Утверждено

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 2 октября 1996 года N 454

ПОЛОЖЕНИЕ

о контрактной форме замещения государственных должностей

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 4

Указа Президента Кыргызской Республики от 14 июня 1996 года "О

государственной службе в Кыргызской Республике" и трудовым

законодательством Кыргызской Республики.

2. Контракты заключаются со служащими государственного аппарата,

занимающими должности путем назначения. Настоящее правило не

распространяется на лиц, состоящих на службе в государственном

аппарате на 1 октября 1996 года и предусмотренных перечнем

должностей, не относящихся к государственным должностям.

3. Контракты не могут заключаться с лицами:

профессиональная подготовка которых не соответствует

квалификационным требованиям;

ограниченными решениями суда в дееспособности либо признанными

недееспособными, а также кому судом запрещено занимать должности в

государственном аппарате или заниматься определенной деятельностью;

имеющими в соответствии с заключением медицинского учреждения

заболевание, препятствующее выполнению служебных обязанностей;

имеющими судимость, не снятую или не погашенную в установленном

законом порядке;

которые в случае поступления на работу будут связаны отношениями

непосредственной подчиненности или подконтрольности с лицами,

состоящими с ними в близком родстве или свойстве.

4. Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах на

срок, определяемый по договоренности сторон.

5. Форма контракта определяется по усмотрению сторон. Примерная

форма контракта со служащими государственного аппарата прилагается.

6. В контракте должны быть указаны: время и место его заключения,

место работы и должность государственного служащего, срок

действия контракта, права, обязанности и ответственность сторон,

условия организации и оплаты труда, конкретная минимальная

компенсация за ухудшение правового положения работника.

При этом стороны могут предусмотреть в контракте дополнительные

социально-бытовые гарантии для работника, а также иные не

противоречащие законодательству условия, необходимые для выполнения

принятых сторонами обязательств.

7. Изменение, продление или перезаключение контракта на новый срок

производится по соглашению сторон либо по основаниям,

предусмотренным законодательством Кыргызской Республики.

8. Действие контракта прекращается:

- в связи с истечением его срока;

- в связи с непредставлением в установленном порядке декларации о

доходах либо умышленным представлением неполной, неточной или

искаженной информации;

- по основаниям, предусмотренным контрактом;

- по основаниям, предусмотренным законодательством Кыргызской

Республики.

При расторжении контракта по основаниям, предусмотренным абзацами

третьим и четвертым настоящего пункта, в решении об увольнении

работника и записи в трудовой книжке делаются ссылки на

соответствующую статью Кодекса законов о труде Кыргызской Республики.

Приложение

к Положению о контрактной форме

замещения государственных должностей

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

контракта со служащими государственного аппарата

г.Бишкек "___" ________________ 1996 г.

__________________________________________________________________

(наименование государственного органа)

в лице ________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность)

именуемый в дальнейшем "Наниматель", и ________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник",

заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. _________________________________________ принимается на долж-

(фамилия, имя, отчество)

ность в _______________________________________ сроком на _________ лет

(место работы)

с "___" _________________ 199__ г. по "___" _________________ 199__ г.

Работник принимает на себя следующие обязательства:

Работник принимает на себя следующие обязательства:

2.1. исполнять функциональные обязанности в пределах полномочий,

предоставленных ему актами законодательства Кыргызской Республики;

2.2. выполнять требования законодательства Кыргызской Республики;

2.3. соблюдать установленный в государственном органе служебный

регламент;

2.4. своевременно и объективно рассматривать обращения граждан,

предприятий, учреждений, организаций;

2.5. сохранять государственную и иную охраняемую законом тайну, в

том числе после прекращения службы в государственном аппарате;

2.6. сохранять в тайне получаемые при исполнении служебных

обязанностей сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и

достоинство граждан, и не требовать от них предоставления такой

информации, за исключением случаев, предусмотренных законом;

2.7. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного

исполнения служебных обязанностей;

2.8. соблюдать нормы служебной этики;

2.9. отказаться от выполнения поручения, если оно противоречит

законодательству;

2.10. не принимать участия в забастовках;

2.11. не выполнять не имеющие отношения к службе в государственном

аппарате указания и поручения политических партий, общественных

объединений и субъектов хозяйствования;

2.12. не заниматься предпринимательской деятельностью лично либо

через посредников, а также не быть поверенным у третьих лиц в

вопросах, связанных с деятельностью государственного органа;

2.13. не принимать вознаграждения, не пользоваться услугами и

льготами в личных целях за оказание гражданам и юридическим лицам

любого содействия с использованием своего служебного положения;

2.14. не выполнять иную оплачиваемую работу на условиях штатного

совместительства;

2.15. не принимать участия самостоятельно или через посредника в

управлении субъектами хозяйствования, за исключением случаев,

предусмотренных законодательством;

2.16. не использовать после прекращения службы в государственном

аппарате в интересах граждан и юридических лиц в течение срока,

определенного законодательством, информацию по вопросам, которые

являются государственной или иной охраняемой законом тайной;

2.17. не принимать в связи с выполнением служебных обязанностей

подарки, вознаграждения и не пользоваться в личных целях услугами

граждан и юридических лиц. Подарки стоимостью свыше одной минимальной

заработной платы, полученные от иностранных граждан или юридических

лиц, сдаются государству.

3. Работнику предоставляется право:

требовать от Нанимателя письменного подтверждения своих служебных

обязанностей и создания надлежащих условий для их исполнения;

запрашивать и получать в установленном порядке от государственных

органов, общественных объединений, предприятий, учреждений и

организаций информацию, необходимую для исполнения служебных

обязанностей;

претендовать на повышение в должности или увеличении размера

заработной платы с учетом квалификации и отношения к исполнению

служебных обязанностей;

на получение гарантий, предусмотренных законодательством о

государственном социальном страховании;

знакомиться со своим личным делом и другими материалами перед

внесением их в личное дело, а также требовать приобщения к нему своих

объяснений;

защищать свои права и законные интересы в соответствующих

государственных органах или суде, если иное не предусмотрено

законодательством;

вступать в профессиональные союзы;

на отставку в установленном законодательством порядке.

4. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

должностной оклад, определенный в соответствии с условиями оплаты

труда работников государственного аппарата соответствующего уровня

Кыргызской Республики;

выплата премии при условии выполнения обязательств, изложенных в

пункте 2 настоящего контракта _________________________________________

_______________________________________________________________________

(ежемесячно, ежеквартально, в соответствии с Положением о

______________________________________________________________________;

премировании, действующим в государственном органе)

надбавки к должностному окладу за ________________________________

__________________ в размере _______________ ежемесячно;

материальная помощь к ежегодному отпуску _________________________

_______________________________________________________________________

(в соответствии с Положением (порядком) об оказании

______________________________________________________________________;

материальной помощи, действующим в государственном органе)

ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных

дней. После 5 лет службы отпуск увеличивается на 2 календарных

дня, после 10 лет - на 4, после 15 лет - на 6 календарных дней.

5. Заработная плата Работника подлежит индексации в случаях,

предусмотренных законодательством.

6. Дополнительные условия:

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

7. При досрочном расторжении контракта в связи с невыполнением или

ненадлежащим выполнением его условий по вине Нанимателя Работнику

гарантируется выплата минимальной компенсации за ухудшение его

правового положения в размере шести среднемесячных заработных плат.

8. За неправомерность своих действий или ненадлежащее исполнение

служебных обязанностей Работник может быть привлечен к

дисциплинарной, административной, уголовной и материальной

ответственности в соответствии с законодательством.

9. Контракт может быть продлен или перезаключен на новый срок по

соглашению сторон.

Контракт может быть расторгнут до истечения срока его действия по

основаниям, предусмотренным контрактом или законодательством, а также

в связи с непредоставлением в установленном порядке декларации о

доходах либо умышленным предоставлением неполной, неточной или

искаженной информации и по другим основаниям.

Действие контракта прекращается по истечении его срока.

При увольнении Работника в связи с истечением срока действия

контракта ему гарантируется выплата минимальной компенсации за

ухудшение его правового положения в размере трех среднемесячных

заработных плат.

10. Изменение условия настоящего контракта допускается лишь с

согласия сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

11. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются

законодательством о труде.

12. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один из

которых выдается Работнику, другой - Нанимателю.

Наниматель: _________________ Работник: _________________

(подпись) (подпись)

М.П.

Контракт продлен на срок _________________________________________

с "___" _______________ 199___ г. по "___" _______________ 199__ г.

Наниматель: _________________ Работник: _________________

(подпись) (подпись)

М.П.