Типовое Положение о проведении аттестации государственных служащих Кыргызской Республики (Утверждено Постановлением Правительства КР)

УТРАТИЛО СИЛУ

в соответствии с постановлением Правительства КР

от 24 октября 2000 года N 634

Утверждено

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 2 октября 1996 года N 453

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации государственных

служащих Кыргызской Республики

I. Общие положения

1. Аттестация государственного служащего в органе государственной

власти или его аппарате, образованном в соответствии с

Конституцией Кыргызской Республики (далее именуется - государственный

орган), призвана способствовать совершенствованию деятельности этого

органа по подбору, повышению квалификации и расстановке кадров,

определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия

замещаемой государственной должности, а также решению вопроса о

присвоении государственному служащему очередного квалификационного

разряда (классного чина, дипломатического ранга или иного

специального звания).

2. Аттестации подлежат государственные служащие, замещающие в

государственных органах младшие, старшие, ведущие, главные и высшие

государственные должности. При этом аттестация проводится не чаще

одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

II. Организация проведения аттестации

3. Для проведения аттестации:

формируется аттестационная комиссия (далее - комиссия);

утверждается график проведения аттестации;

составляются списки государственных служащих, подлежащих

аттестации;

подготавливаются необходимые документы для аттестационной

комиссии.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя

председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель

государственного органа может привлекать к работе комиссии

независимых экспертов. Оценка экспертами качеств государственного

служащего является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.

В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой

и юридической служб государственного органа, а также может

включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии,

сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем государственного

органа, принимающим решение о назначении на должность или об

освобождении от должности соответствующих государственных служащих.

При проведении аттестации государственных служащих, замещающих

высшие и главные государственные должности, состав аттестационной

комиссии утверждается по согласованию с отделом государственной

службы Администрации Президента Кыргызской Республики.

В зависимости от специфики должностных обязанностей

государственных служащих в государственном органе может быть создано

несколько аттестационных комиссий.

5. График проведения аттестации утверждается руководителем

государственного органа и доводится до сведения каждого аттестуемого

государственного служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

наименование государственного органа, подразделения, в котором

проводится аттестация;

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых

документов с указанием ответственных за такое представление

руководителей соответствующих подразделений государственного органа.

6. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в

комиссию представляется аттестационная характеристика на

государственного служащего, подписанная его непосредственным

руководителем и утвержденная вышестоящих руководителем.

Она должна содержать сведения о государственном служащем согласно

приложению 1.

При каждой последующей аттестации в комиссию представляются также

отзыв о государственном служащем и его аттестационный лист с

данными предыдущей аттестации.

Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до

начала аттестации должна ознакомить каждого государственного

служащего с представленной характеристикой о его служебной

деятельности. При этом аттестуемый государственный служащий вправе

представить в комиссию дополнительные сведения о служебной

деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем

несогласии с представленным отзывом.

7. Аттестации не подлежат государственные служащие:

замещающие государственную должность соответствующей группы менее

года;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных

государственных служащих проводится не ранее чем через год после

выхода из отпуска;

в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда

(классного чина, дипломатического ранга или иного специального

звания), назначения на государственную должность по конкурсу и (или)

сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания

курсов повышения квалификации или переподготовки.

III. Проведение аттестации

8. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого

государственного служащего.

В случае неявки государственного служащего на заседание

аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может

провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,

заслушивает сообщения государственного служащего и в случае

необходимости его непосредственного руководителя о служебной

деятельности государственного служащего. Комиссия в целях объективной

оценки деловых и личностных качеств после рассмотрения представленных

аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за

предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным

отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

9. Обсуждение профессиональных и личностных качеств

государственного служащего применительно к его должностным

обязанностям и полномочиям должно быть объективным и

доброжелательным.

Оценка служебной деятельности государственного служащего

основывается на его соответствии квалификационным требованиям по

замещаемой государственной должности, определении его участия в

решении поставленных перед соответствующим подразделением

(государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее

результативности. При этом должны учитываться профессиональные

знания государственного служащего, опыт работы, повышение

квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей

группы должностей организаторские способности.

10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если

на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств

государственного служащего, а также рекомендации аттестационной

комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его

непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием

простым большинством голосов присутствующих на заседании членов

комиссии. При равенстве голосов государственный служащий признается

соответствующим замещаемой государственной должности.

Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членом

аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

11. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе

внести на рассмотрение руководителя государственного органа

мотивированные рекомендации о повышении государственного служащего в

должности, присвоении очередного квалификационного разряда (классного

чина, дипломатического ранга или иного специального звания), об

изменении надбавки за особые условия (сложность, напряженность,

специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на

вышестоящую государственную должность.

12. В результате аттестации государственному служащему дается одна

из следующих оценок:

соответствует замещаемой государственной должности;

соответствует замещаемой государственной должности при условии

выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной

деятельности с повторной аттестацией через 6 месяцев;

не соответствует замещаемой государственной должности.

13. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист

государственного служащего, оформленный согласно приложению 2.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем

председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,

присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С

аттестационным листом государственный служащий знакомится под роспись.

По результатам аттестации оформляется протокол заседания

аттестационной комиссии.

Аттестационный лист государственного служащего, прошедшего

аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле государственного

служащего.

14. Результаты аттестации (протокол заседания) государственного

служащего представляются руководителю государственного органа не

позднее чем через семь дней после ее проведения.

Соответствующий руководитель государственного органа с учетом

результатов аттестации принимает решение:

о повышении государственного служащего в должности;

о присвоении государственному служащему в установленном порядке

очередного квалификационного разряда (классного чина,

дипломатического ранга или иного специального звания);

об изменении государственному служащему надбавки за особые условия

службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на

вышестоящую государственную должность.

15. Государственный служащий в случае признания его не

соответствующим замещаемой государственной должности:

направляется на повышение квалификации или переподготовку;

с его согласия переводится на другую государственную должность;

увольняется.

При отказе государственного служащего от повышения квалификации,

переподготовки или перевода на другую государственную должность

руководитель государственного органа вправе принять решение об

увольнении государственного служащего в соответствии с трудовым

законодательством Кыргызской Республики.

16. Решения, предусмотренные пунктами 14 и 15 настоящего

Положения, принимаются руководителем государственного органа не

позднее двух месяцев со дня аттестации государственного служащего. По

истечении указанного срока уменьшение государственному служащему

надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность,

специальный режим работы), перевод его на другую государственную

должность или увольнение по результатам данной аттестации не

допускаются. Время болезни и отпуска государственного служащего в 2-

месячный срок не засчитывается.

17. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шесть

месяцев государственный квалификационный экзамен для присвоения

квалификационного разряда (классного чина, дипломатического ранга или

иного специального звания), в том числе очередного, в следующих

случаях:

по инициативе государственного служащего без последующего перевода

его на другую государственную должность;

при переводе государственного служащего на государственную

должность иной группы и иной специализации;

при назначении впервые на государственную должность.

Рекомендации аттестационной комиссии по результатам

государственного квалификационного экзамена служат основанием для

принятия соответствующим руководителем государственного органа

решения о присвоении в установленном порядке государственному

служащему квалификационного разряда (классного чина,

дипломатического ранга или иного специального звания).

18. После проведения аттестации государственных служащих издается

приказ (постановление, распоряжение или иной акт) государственного

органа или его руководителя, в котором анализируются результаты

проведения аттестации, утверждаются мероприятия по улучшению работы с

кадрами.

19. Вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваются

соответствующим государственным органом или в суде.

Приложение 1

к Типовому положению о

проведении аттестации

государственного служащего

Кыргызской Республики

СВЕДЕНИЯ

которые должны быть отражены в отзыве о государственном

служащем при проведении его аттестации

Фамилия, имя, отчество.

Замещаемая государственная должность на момент проведения

аттестации и дата назначения на эту должность.

Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие.

Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и

результатов служебной деятельности.

Приложение 2

к Типовому положению о

проведении аттестации

государственного служащего

Кыргызской Республики

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

государственного служащего

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

2. Год рождения __________________________________________________

3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподго-

товке _________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и

_______________________________________________________________________

квалификация по образованию, документы о повышении квалификации,

_______________________________________________________________________

переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный

_______________________________________________________________________

разряд (классный чин, дипломатический ранг или иное

_______________________________________________________________________

специальное звание), дата их присвоения)

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения

(утверждения) на эту должность ________________________________________

5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж государственной службы)

_______________________________________________________________________

6. Вопросы к государственному служащему и краткие ответы на них

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

8. Предложения, высказанные государственным служащим _____________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения государственным служащим рекомендаций

предыдущей аттестации _________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Оценка служебной деятельности государственного служащего _____

_______________________________________________________________________

(соответствует замещаемой государственной должности; соответствует за-

мещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций

аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не соответствует

замещаемой государственной должности).

11. Оценка по результатам государственного квалификационного экза-

мена на основании пункта 17 Положения о проведении аттестации государс-

твенного служащего ____________________________________________________

_______________________________________________________________________

12. Количественный состав аттестационной комиссии ________________

_______________________________________________________________________

На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комис-

сии.

Количество голосов за _____________, против _____________.

13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по

которым они даются) ___________________________________________________

_______________________________________________________________________

14. Примечания ___________________________________________________

_______________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии (подпись) (Расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии (подпись) (Расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии (подпись) (Расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии (подпись) (Расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

__________________________

С аттестационным листом ознакомился ______________________________

(подпись государственного

служащего и дата)

__________________________________________

(место для печати государственного органа)