# Положение о порядке выплаты надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников системы Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики ( Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29 июля 1994 года N 542) - Полное наименование: Положение о порядке выплаты надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников системы Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики ( Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29 июля 1994 года N 542) - Вид акта: Положение - Номер: 542 - Дата принятия: 29.07.1994 - Статус: Утратил силу - Редакция от: 03.02.1997 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 03.02.1997 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Положение о порядке выплаты надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников системы Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики ( Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29 июля 1994 года N 542) (ред. от 03.02.1997) - https://aqlex.ai/doc/37368 --- УТРАТИЛ СИЛУ в соответствии с постановлением Правительства КР от 3 февраля 1997 года N 53 Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29 июля 1994 года N 542 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплаты надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников системы Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячных надба- вок за выслугу лет к должностным окладам работников системы Министерст- ва труда и социальной защиты Кыргызской Республики. Надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет выплачи- ваются в зависимости от стажа работы в размерах согласно приложению. I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 1. В стаж работы в системе Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики, дающий право на получение процентной надбавки за выслугу лет, включается все время непрерывной работы в органах государ- ственного управления независимо от уровня управления и занимаемой ра- ботником должности. Стаж работы исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января соответ- ствующего года. 2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностно- му окладу за выслугу лет, также включается: - время нахождения на действительной военной службе лиц офицерско- го состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы в Вооруженных Силах (Армии, Национальной гвардии, внутренних, погранич- ных и железнодорожных войсках); - время работы служащих в органах КНБ, МВД в судах и прокуратуре; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сох- ранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государ- ственного управления; - время работы за границей, если перед направлением за границу служащий работал в органах государственного управления и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в органы государственного управления; - время работы в партийных, профсоюзных и комсомольских органах Кыргызской Республики до 1 января 1992 года; - время работы на государственных предприятиях, в организациях и учреждениях на руководящих должностях, должностях по специальности, идентичной специальности в органах государственного управления, при пе- реводе служащего в порядке повышения, назначения или утверждения на должности в органы государственного управления. 3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в случаях: - прохождения действительной срочной военной службы, когда работ- ник до призыва на военную службу работал в органах государственного уп- равления и после увольнения в запас возвратился в органы государствен- ного управления в течение 3 месяцев, не считая времени переезда; - обучение на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в органах государственного управления и после оконча- ния их вернулся в органы государственного управления; - работы в организациях, не входящих в систему органов государст- венного управления, если служащий до работы в этих организациях был за- нят в органах государственного управления и в течение месяца поступил на работу в органы государственного управления; - работы служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях отраслей народного хозяйства, если служащий до работы в народном хозяй- стве был занят в органах государственного управления, в партийных, профсоюзных и комсомольских органах и в течение месяца поступил на ра- боту в органы государственного управления. II. Порядок начисления и выплаты процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет 4. Процентная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника без учета всех видов надбавок и доплат. 5. Работникам, у которых в течение календарного месяца возникло право на повышение размера надбавок за выслугу лет, общая сумма надбав- ки за месяц определяется путем суммирования надбавок, исчисленных в со- ответствующих размерах по периодам месяца. В таком же порядке определя- ется сумма надбавок за выслугу лет при изменении в течение календарного месяца должностного оклада. 6. Процентная надбавка за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с дейст- вующим законодательством (за время отпуска, выполнения государственных или общественных обязанностей, за периоды временной нетрудоспособности, при назначении государственной пенсии). 7. Стаж работы для выплаты процентных надбавок за выслугу лет оп- ределяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается по центральному аппарату Министром, по областям, городу Бишкеку - начальниками областных управлений и де- партамента города в установленном порядке. 8. Основным документом для определения стажа работы является тру- довая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке нет необходимой записи и содержатся неправильные или неточные записи о периодах работы, в подтверждение трудового стажа при- нимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на вы- дачу заработной платы, иные документы, содержащие сведения о периодах работы. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процент- ной надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями осуществляется в установленном законодательством порядке. 9. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется про- токолом. Выписки из решения делаются в двух экземплярах и выдаются: один экземпляр - бухгалтерии, второй - отделу кадров. Приложение к Положению, утвержденному постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29 июля 1994 года N 542 РАЗМЕР надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики | При стаже работы, дающем право на | Размер надбавки в процентах к | | --- | --- | | получение надбавки за выслугу лет | месячному должностному окладу | От 2 до 5 лет 10 От 5 до 10 лет 15 От 10 до 15 лет 20 От 15 до 20 лет 25 От 25 до 30 лет 30 Свыше 30 лет 40