ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об ответственности за получение незаконной материальной выгоды и о социальной защите служащих органов исполнительной власти (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики)

Утверждено

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 12 июля 1994 года N 482

ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об ответственности за получение незаконной материальной выгоды

и о социальной защите служащих органов исполнительной власти

Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента

Кыргызской Республики от 10.02.94 года "О неотложных мерах по укрепле-

нию правопорядка и усилению борьбы с правонарушениями" и действует до

законодательного урегулирования вопросов, связанных с прохождением го-

сударственной службы в Кыргызской Республике. Положением устанавливает-

ся ответственность служащих органов исполнительной власти и меры их со-

циальной защиты.

I. Служащим органов исполнительной власти запрещается:

- заниматься предпринимательской деятельностью, в том числе через

посредников, за исключением получения дополнительных доходов в виде

процентов по вкладам, дивидендов от ценных бумаг и ренты без права

участия в управлении хозяйствующими субъектами (лица, занимающиеся

предпринимательством, приостанавливают эту деятельность в период работы

в органах исполнительной власти);

- занимать другую оплачиваемую должность в государственных орга-

нах, на предприятиях, учреждениях, организациях и общественных объеди-

нениях;

- выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства (кро-

ме литературной, художественной, экспертной, научной и преподавательс-

кой деятельности, для которой требуется уведомление руководителя госу-

дарственного органа);

- принимать денежные вознаграждения, оплату развлечений, отдыха в

качестве подарков за действие или бездействие в связи с осуществлением

ими служебных обязанностей. Подарки либо иные особые знаки гостеприимс-

тва, полученные в связи с выполнением служебных обязанностей от иност-

ранных государственных органов, предприятий, учреждений и организаций,

стоимость которых превышает сумму пятикратной минимальной заработной

платы, подлежат передаче в установленном порядке в Фонд государства;

- оказывать кому-либо любое, не предусмотренное законодательными

актами содействие в осуществлении предпринимательской и иной деятель-

ности, а равно быть поверенным у физических и юридических лиц по делам

государственного органа, в котором он состоит на службе или который ему

подчинен либо деятельность которого он контролирует;

- передавать государственные финансовые и материальные ресурсы в

избирательные фонды отдельных кандидатов или общественных объединений

(организаций);

Нарушения служащим органов исполнительной власти вышеуказанных

запретов, если оно не образует состава уголовно наказуемого деяния,

влечет наложение дисциплинарного взыскания.

Повторное нарушение названных запретов в течение года после нало-

жения дисциплинарного взыскания за любое из вышеперечисленных действий

влечет увольнение со службы. Лица, уволенные по указанному основанию,

не могут быть вновь приняты на государственную службу в течении пяти

лет с момента увольнения, а будучи принятыми до истечения этого срока,

подлежат немедленному увольнению.

II. Социальные гарантии служащим органов исполнительной власти

Служащим органов исполнительной власти гарантируется:

- выделение необходимых бюджетных ассигнований на оплату труда,

социально-бытовое и медицинское обслуживание служащих;

- оплата труда, включая различные надбавки и доплаты;

- пенсионное обеспечение за выслугу лет на государственной службе,

по возрасту, по инвалидности, а семьям государственных служащих по слу-

чаю потери кормильца: выплата пособий за счет государственного страхо-

вания;

- государственное страхование на случай причинения ущерба жизни,

здоровью и имуществу, связанного с исполнением служебных обязанностей,

а также заболевания или потери трудоспособности, наступившими в период

прохождения службы;

- надлежащие условия службы;

- создание и эффективное функционирование системы повышения про-

фессиональной квалификации, в том числе за рубежом;

- предоставление с учетом характера исполняемых должностных обя-

занностей служебного автотранспорта;

- предоставление в случае признания нуждаемости служебной жилой

площади;

- защиту государственного служащего и членов его семьи от насилия,

угроз и оскорблений, совершаемых в связи с исполнением должностных обя-

занностей;

- трудоустройство в соответствии с профессией, специальностью и

квалификацией в случае сокращения штатов, ликвидации или реорганизации

органов исполнительной власти;

- повышение в должности за добросовестное и творческое исполнение

служебных обязанностей, постоянного совершенствования профессионального

уровня;

- сохранение за служащим занимаемой им должности в период его вре-

менной нетрудоспособности или учебы;

- приобретение акций (доли, пая) приватизируемого имущества сред-

них и крупных предприятий всех отраслей народного хозяйства как за спе-

циальные платежные, так и собственные средства в счет резервного Фонда,

образуемого в соответствии с пунктом 4 статьи 15 Закона Кыргызской Рес-

публики "Об общих началах разгосударствления, приватизации и предприни-

мательства в Республике Кыргызстан";

- предоставление других компенсаций и льгот в соответствии с зако-

нодательством Кыргызской Республики.