# Положение о Государственном комитете Кыргызской Республики по подготовке рабочих кадров и предпринимателей (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 6 мая 1994 года №293) - Полное наименование: Положение о Государственном комитете Кыргызской Республики по подготовке рабочих кадров и предпринимателей (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 6 мая 1994 года №293) - Вид акта: Постановление - Номер: 293 - Дата принятия: 06.05.1994 - Статус: Утратил силу - Редакция от: 29.07.1994 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 29.07.1994 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Положение о Государственном комитете Кыргызской Республики по подготовке рабочих кадров и предпринимателей (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 6 мая 1994 года №293) (ред. от 29.07.1994) - https://aqlex.ai/doc/37093 --- УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Правительства КР от 29 июля 1994 года N 542 Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 6 мая 1994 года N 293 ПОЛОЖЕНИЕ о Государственном комитете Кыргызской Республики по подготовке рабочих кадров и предпринимателей I. Общие положения 1. Государственный комитет Кыргызской Республики по подготовке рабочих кадров и предпринимателей (далее - Госкомкадров) является центральным органом государственного управления, осуществляющим исполнительно-распорядительные функции в области профессионально- технического образования. 2. Госкомкадров действует на основе и во исполнение законов Кыргызской Республики, актов Президента Кыргызской Республики, постановлений Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, постановлений и распоряжений Правительства Кыргызской Республики и настоящего Положения. 3. Государственный комитет Кыргызской Республики по подготовке рабочих кадров и предпринимателей является юридическим лицом, имеет печать с изображением Государственного герба Кыргызской Республики и со своим наименованием на государственном и русском языках. II. Основные задачи Госкомкадров 4. Основными задачами Госкомкадров являются: - осуществление единой государственной политики в области подготовки квалифицированных рабочих и предпринимателей для малого и среднего бизнеса во всех типах учебных заведений профтехобразования независимо от их ведомственной подчиненности или собственности, проведение государственной оценки качества обучения, аттестация и аккредитация учебных заведений профтехобразования, реализация концепции профессионально-технического обучения в условиях непрерывного образования в соответствии с требованием рыночной экономики; - удовлетворение потребностей общества, предприятий, учреждений, местных органов управления в квалифицированных рабочих и предпринимателях, переобучение безработных, развитие различных форм профессионально-технического обучения, разработка государственных стандартов профессионально-технического образования; - повышение качества подготовки рабочих за счет внедрения новых технологий, педагогической науки и передового опыта, интеграция учебной и производственной деятельности профтехучилищ, включая учащихся, в современные экономические отношения; - обеспечение учебных заведений профтехобразования учебными планами, программами, средствами обучения; - организация сбора и систематизация учебно-воспитательной, экономической, научно-технической, коммерческой и прочей информации, необходимой для обеспечения эффективного функционирования системы подготовки рабочих кадров и предпринимателей. Изыскание путей и оказание содействия профессионально-техническими училищами, организациями и учреждениями профессионально-технического образования республики в налаживании и развитии взаимовыгодных партнерских связей с министерствами, госкомитетами и административными ведомствами Кыргызской Республики, зарубежных стран, а также международными организациями; - подготовка и повышение квалификации инженерно-педагогических работников, подбор и расстановка кадров в организациях и учебных заведениях профессионально-технического образования. III. Основные функции Госкомкадров 5. Госкомкадров в соответствии с возложенными на него задачами: - разрабатывает на основе прямых договоров профессионально- технических училищ с предприятиями; учреждениями, организациями, органами занятости населения и другими работодателями прогнозы подготовки и переподготовки рабочих кадров и предпринимателей, обучения безработных; - инспектирует учебный процесс и качество подготовки выпускников профессиональных общеобразовательных учреждений; - разрабатывает, утверждает и издает в пределах своей компетенции необходимую учебно-программную документацию, учебно-методическую литературу, организует научно-техническую информацию; - создает учебно-производственные и коммерческие объединения, малые предприятия и другие структуры, способствующие выполнению основных задач Госкомкадров; - осуществляет мероприятия по укреплению учебно-материальной базы подведомственных учебных заведений и подразделений, определяет объем капиталовложений, организует строительство, реконструкцию и ремонт объектов профессионально-технического образования; - осуществляет анализ деятельности подведомственных учебных заведений и подразделений, принимает меры по улучшению их экономических показателей; - организует использование всех источников для дополнительного финансирования профессионально-технических училищ (прибыль от реализации продукции, доходы за работу и услуги, поступления за аренду оборудования, техники и помещений, плата предприятий и отдельных граждан за обучение); - разрабатывает и утверждает в установленном порядке положения о материальном стимулировании учащихся и работников учебных заведений, экономических методах взаимодействия их с Госкомкадров, награждает, поощряет отличившихся учащихся и работников профессионально­технических училищ, других подведомственных Госкомкадров организаций и предприятий. IV. Права Госкомкадров 6. В целях выполнения возложенных задач Госкомкадров имеет право: - принимать постановления по итогам рассмотрения наиболее важных вопросов профессионально-технического обучения населения и контролировать их исполнение; - разрабатывать программы экономического и социального развития системы подготовки рабочих кадров и предпринимателей, распоряжаться выделенными из бюджета средствами; - проводить экспертизу состояния учебного процесса и качества подготовки рабочих во всех типах учебных заведений профтехобразования независимо от их ведомственной подчиненности, форм собственности и вносить соответствующим руководителям представления по совершенствованию данной работы; - получать от Госкомитета по статистике и других министерств, госкомитетов и административных ведомств, предприятий и организаций сведения о потребности в рабочих кадрах и по другим вопросам, связанным с профессионально-техническим образованием; - привлекать на договорных началах сторонние организации для проведения исследований и разработок по вопросам профессионально- технического образования; - поручать решение вопросов, входящих в компетенцию Госкомкадров, областным управлениям по подготовке рабочих кадров и предпринимателей; - отменять акты подведомственных Госкомкадров организационных структур, противоречащие законам Кыргызской Республики, постановлениям и приказам Госкомитета, настоящему Положению; - создавать ассоциации, союзы, комплексы и другие структуры совместной деятельности с научными производственными и другими учреждениями, функции и права которых определяются Уставом; - выступать учредителем государственных, государственно-частных, частных профессиональных образовательных учреждений, в том числе совместно с иностранными организациями и физическими лицами. V. Организация работы Госкомкадров 7. Госкомкадров возглавляет Председатель, назначаемый Президентом Кыргызской Республики по представлению Премьер-министра Кыргызской Республики и с согласия Жогорку Кенеша Кыргызской Республики. Председатель Госкомкадров имеет заместителя, назначаемого на должность Правительством Кыргызской Республики по представлению Председателя Госкомкадров. 8. Председатель Государственного комитета Кыргызской Республики по подготовке рабочих кадров и предпринимателей несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Комитет задач и функций. 9. В Госкомкадров образуется коллегия в составе Председателя Госкомитета (председатель коллегии), его заместителя и других работников системы. Персональный состав членов коллегии (кроме тех, которые входят в состав коллегии по должности) утверждается Правительством Кыргызской Республики по представлению Председателя Госкомитета. Решения коллегии принимаются простым большинством голосов от общего числа членов коллегии и реализуются в форме постановлений или приказов Председателя Комитета. В случае разделения голосов поровну проводится в жизнь решение, за которое голосовал председательствующий. Несогласные с данным решением члены коллегии могут сообщить свое мнение Правительству Кыргызской Республики. При увольнении членов коллегии (кроме тех, которые входят в состав, коллегии по должности) обязательно предварительное согласование с Правительством Кыргызской Республики. 10. Госкомкадров функционирует как единый учебно-воспитательный и производственно-хозяйственный комплекс, работающий на частичной самоокупаемости. Профессионально-технические учебные заведения наряду q осуществлением основной деятельности выступают также как предприятия, реализующие другие виды деятельности на базе своих учебно- производственных мастерских и учебных хозяйств. 11. Предельная численность работников центрального аппарата Госкомкадров (без персонала по обслуживанию здания) и фонд оплаты труда, численность членов коллегии устанавливается Правительством Кыргызской Республики. 12. Подготовку аналитических, информационных и других материалов, выработку соответствующих постановлений и приказов Госкомкадров, проверку исполнения решений, осуществляет центральный аппарат Комитета. Структура, штатное расписание центрального аппарата, положения об управлениях и отделах утверждаются Председателем Госкомкадров.