Положение о Государственном комитете Кыргызской Республики по подготовке рабочих кадров и предпринимателей (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики)

УТРАТИЛО СИЛУ

в соответствии с постановлением Правительства КР

от 29 июля 1994 года N 542

Утверждено

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 6 мая 1994 года N 293

ПОЛОЖЕНИЕ

о Государственном комитете Кыргызской Республики

по подготовке рабочих кадров и предпринимателей

I. Общие положения

1. Государственный комитет Кыргызской Республики по подготовке

рабочих кадров и предпринимателей (далее - Госкомкадров) является

центральным органом государственного управления, осуществляющим

исполнительно-распорядительные функции в области профессионально-

технического образования.

2. Госкомкадров действует на основе и во исполнение законов

Кыргызской Республики, актов Президента Кыргызской Республики,

постановлений Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, постановлений и

распоряжений Правительства Кыргызской Республики и настоящего

Положения.

3. Государственный комитет Кыргызской Республики по подготовке

рабочих кадров и предпринимателей является юридическим лицом, имеет

печать с изображением Государственного герба Кыргызской Республики и

со своим наименованием на государственном и русском языках.

II. Основные задачи Госкомкадров

4. Основными задачами Госкомкадров являются:

- осуществление единой государственной политики в области

подготовки квалифицированных рабочих и предпринимателей для малого и

среднего бизнеса во всех типах учебных заведений профтехобразования

независимо от их ведомственной подчиненности или собственности,

проведение государственной оценки качества обучения, аттестация и

аккредитация учебных заведений профтехобразования, реализация

концепции профессионально-технического обучения в условиях

непрерывного образования в соответствии с требованием рыночной

экономики;

- удовлетворение потребностей общества, предприятий, учреждений,

местных органов управления в квалифицированных рабочих и

предпринимателях, переобучение безработных, развитие различных форм

профессионально-технического обучения, разработка государственных

стандартов профессионально-технического образования;

- повышение качества подготовки рабочих за счет внедрения новых

технологий, педагогической науки и передового опыта, интеграция

учебной и производственной деятельности профтехучилищ, включая

учащихся, в современные экономические отношения;

- обеспечение учебных заведений профтехобразования учебными

планами, программами, средствами обучения;

- организация сбора и систематизация учебно-воспитательной,

экономической, научно-технической, коммерческой и прочей информации,

необходимой для обеспечения эффективного функционирования системы

подготовки рабочих кадров и предпринимателей. Изыскание путей и

оказание содействия профессионально-техническими училищами,

организациями и учреждениями профессионально-технического образования

республики в налаживании и развитии взаимовыгодных партнерских связей

с министерствами, госкомитетами и административными ведомствами

Кыргызской Республики, зарубежных стран, а также международными

организациями;

- подготовка и повышение квалификации инженерно-педагогических

работников, подбор и расстановка кадров в организациях и учебных

заведениях профессионально-технического образования.

III. Основные функции Госкомкадров

5. Госкомкадров в соответствии с возложенными на него задачами:

- разрабатывает на основе прямых договоров профессионально-

технических училищ с предприятиями; учреждениями, организациями,

органами занятости населения и другими работодателями прогнозы

подготовки и переподготовки рабочих кадров и предпринимателей,

обучения безработных;

- инспектирует учебный процесс и качество подготовки выпускников

профессиональных общеобразовательных учреждений;

- разрабатывает, утверждает и издает в пределах своей компетенции

необходимую учебно-программную документацию, учебно-методическую

литературу, организует научно-техническую информацию;

- создает учебно-производственные и коммерческие объединения,

малые предприятия и другие структуры, способствующие выполнению

основных задач Госкомкадров;

- осуществляет мероприятия по укреплению учебно-материальной базы

подведомственных учебных заведений и подразделений, определяет

объем капиталовложений, организует строительство, реконструкцию и

ремонт объектов профессионально-технического образования;

- осуществляет анализ деятельности подведомственных учебных

заведений и подразделений, принимает меры по улучшению их

экономических показателей;

- организует использование всех источников для дополнительного

финансирования профессионально-технических училищ (прибыль от

реализации продукции, доходы за работу и услуги, поступления за

аренду оборудования, техники и помещений, плата предприятий и

отдельных граждан за обучение);

- разрабатывает и утверждает в установленном порядке положения о

материальном стимулировании учащихся и работников учебных

заведений, экономических методах взаимодействия их с Госкомкадров,

награждает, поощряет отличившихся учащихся и работников

профессионально­технических училищ, других подведомственных

Госкомкадров организаций и предприятий.

IV. Права Госкомкадров

6. В целях выполнения возложенных задач Госкомкадров имеет право:

- принимать постановления по итогам рассмотрения наиболее важных

вопросов профессионально-технического обучения населения и

контролировать их исполнение;

- разрабатывать программы экономического и социального развития

системы подготовки рабочих кадров и предпринимателей, распоряжаться

выделенными из бюджета средствами;

- проводить экспертизу состояния учебного процесса и качества

подготовки рабочих во всех типах учебных заведений профтехобразования

независимо от их ведомственной подчиненности, форм собственности и

вносить соответствующим руководителям представления по

совершенствованию данной работы;

- получать от Госкомитета по статистике и других министерств,

госкомитетов и административных ведомств, предприятий и организаций

сведения о потребности в рабочих кадрах и по другим вопросам,

связанным с профессионально-техническим образованием;

- привлекать на договорных началах сторонние организации для

проведения исследований и разработок по вопросам профессионально-

технического образования;

- поручать решение вопросов, входящих в компетенцию Госкомкадров,

областным управлениям по подготовке рабочих кадров и предпринимателей;

- отменять акты подведомственных Госкомкадров организационных

структур, противоречащие законам Кыргызской Республики,

постановлениям и приказам Госкомитета, настоящему Положению;

- создавать ассоциации, союзы, комплексы и другие структуры

совместной деятельности с научными производственными и другими

учреждениями, функции и права которых определяются Уставом;

- выступать учредителем государственных, государственно-частных,

частных профессиональных образовательных учреждений, в том числе

совместно с иностранными организациями и физическими лицами.

V. Организация работы Госкомкадров

7. Госкомкадров возглавляет Председатель, назначаемый Президентом

Кыргызской Республики по представлению Премьер-министра Кыргызской

Республики и с согласия Жогорку Кенеша Кыргызской Республики.

Председатель Госкомкадров имеет заместителя, назначаемого на

должность Правительством Кыргызской Республики по представлению

Председателя Госкомкадров.

8. Председатель Государственного комитета Кыргызской Республики по

подготовке рабочих кадров и предпринимателей несет персональную

ответственность за выполнение возложенных на Комитет задач и функций.

9. В Госкомкадров образуется коллегия в составе Председателя

Госкомитета (председатель коллегии), его заместителя и других

работников системы.

Персональный состав членов коллегии (кроме тех, которые входят в

состав коллегии по должности) утверждается Правительством

Кыргызской Республики по представлению Председателя Госкомитета.

Решения коллегии принимаются простым большинством голосов от

общего числа членов коллегии и реализуются в форме постановлений или

приказов Председателя Комитета. В случае разделения голосов поровну

проводится в жизнь решение, за которое голосовал

председательствующий. Несогласные с данным решением члены коллегии

могут сообщить свое мнение Правительству Кыргызской Республики.

При увольнении членов коллегии (кроме тех, которые входят в

состав, коллегии по должности) обязательно предварительное

согласование с Правительством Кыргызской Республики.

10. Госкомкадров функционирует как единый учебно-воспитательный и

производственно-хозяйственный комплекс, работающий на частичной

самоокупаемости. Профессионально-технические учебные заведения наряду

q осуществлением основной деятельности выступают также как

предприятия, реализующие другие виды деятельности на базе своих учебно-

производственных мастерских и учебных хозяйств.

11. Предельная численность работников центрального аппарата

Госкомкадров (без персонала по обслуживанию здания) и фонд оплаты

труда, численность членов коллегии устанавливается Правительством

Кыргызской Республики.

12. Подготовку аналитических, информационных и других материалов,

выработку соответствующих постановлений и приказов Госкомкадров,

проверку исполнения решений, осуществляет центральный аппарат

Комитета. Структура, штатное расписание центрального аппарата,

положения об управлениях и отделах утверждаются Председателем

Госкомкадров.