# Положение о Комиссии по планированию развития управленческих кадров предприятий (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 12 июля 1995 года N 277) - Полное наименование: Положение о Комиссии по планированию развития управленческих кадров предприятий (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 12 июля 1995 года N 277) - Вид акта: Положение - Номер: 277 - Дата принятия: 12.07.1995 - Статус: Действует - Редакция от: 28.08.2004 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 28.08.2004 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Положение о Комиссии по планированию развития управленческих кадров предприятий (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 12 июля 1995 года N 277) (ред. от 28.08.2004) - https://aqlex.ai/doc/36369 --- Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 12 июля 1995 года N 277 ПОЛОЖЕНИЕ о Комиссии по планированию развития управленческих кадров предприятий (В редакции постановления Правительства КР от 11 октября 2001 года N 628, 28 августа 2004 года №641) I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано на основании законов Кыргызской Республики «О приватизации государственной собственности в Кыргызской Республике» и «Об акционерных обществах» для формирования резервов квалифицированных кадров советов директоров, правлений, ревизионных комиссий и менеджеров акционерных обществ с государственной долей в капитале с целью внедрения в них принципов корпоративного управления. (В редакции постановления Правительства КР от 28 августа 2004 года №641) 2. Комиссия по планированию развития управленческих кадров предп- риятий (далее - Комиссия) является координационным органом, по органи- зации подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленчес- ких кадров, формирует сертифицированный банк данных из числа управлен- ческих кадров, осуществляет отбор кандидатов в органы управления акционерных обществ с государственной долей в капитале и т.д. (В редакции постановления Правительства КР от 11 октября 2001 года N 628, 28 августа 2004 года №641) 3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Кыр- гызской Республики, действующим законодательством и настоящим Положени- ем. II. Цели и задачи Комиссии 4. В задачи Комиссии входит: а) создание сертифицированного банка данных из числа лиц, претен- дующих на вакансии в Совете директоров, правлении, ревизионной комиссии и менеджерском составе государственных предприятий, акционерных обществ с государственным пакетом акций; б) проведение рейтингового ранжирования среди кандидатов на основе Положения о квалификационных требованиях для управленческих кадров, ут- вержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 12 июля 1995 года N 277, и иных нормативных актов; в) отбор на конкурсной основе и представление для избрания в установленном порядке кандидатур председателей и членов советов директоров и правлений акционерных обществ с государственной долей в капитале, в строгом соблюдении требований Указа Президента Кыргызской Республики «О создании устойчивой системы корпоративного управления в Кыргызской Республике» от 22 октября 1998 года № 323 и постановления Правительства Кыргызской Республики от 18 августа 2003 года № 525 «О повышении эффективности корпоративного управления в акционерных обществах с государственным пакетом акций; (В редакции постановления Правительства КР от 28 августа 2004 года №641) г) организация и контроль за проведением подготовки, переподготов- ки и повышения квалификации кадров (прежде всего для членов Совета ди- ректоров, исполнительного органа общества, ревизионной комиссии, прав- ления и менеджерского состава) в специально созданных для этих целей учебных центрах; д) разработка и утверждение квалификационных требований (в виде тестов), предъявляемых к кандидатам в органы управления государственных предприятий и акционерных обществ с государственным капиталом, с учетом отраслевых особенностей; (В редакции постановления Правительства КР от 28 августа 2004 года №641) е) предоставление консультаций Совету директоров по вопросам внед- рения в предприятие методов эффективного менеджмента в период становле- ния системы корпоративного управления. ж)разработка предложений по стратегии формирования управленческого потенциала предприятий и повышения эффективности деятельности органов управления акционерных обществ; з) разработка и утверждение методических пособий и программ проектов и других материалов по вопросам подготовки управленческого кадрового потенциала предприятий; и) развитие сотрудничества с подобными институтами зарубежных стран с целью усовершенствования и внедрения инновационных методов и форм подготовки высококвалифицированного кадрового потенциала предприятий и акционерных обществ в Кыргызской Республике. (В редакции постановления Правительства КР от 11 октября 2001 года N 628, 28 августа 2004 года №641) III. Порядок работы Комиссии 5. Комиссия для осуществления возложенных на нее задач имеет пра- во: а) запрашивать и получать в установленном порядке от государствен- ных органов, а также предприятий, учреждений и организаций необходимую информацию; б) образовывать в установленном порядке временные рабочие группы для подготовки предложений по отдельным проблемам, привлекать в уста- новленном порядке к работе, в том числе на договорной основе, научные учреждения, кыргызских и зарубежных ученых и специалистов, работающих в государственных и негосударственных органах, на предприятиях, в учреж- дениях и организациях. 6.Рабочим органом Комиссии является сектор Комиссии состоящий из трех человек, назначаемых Председателем Государственного комитета Кыр- гызской Республики по управлению государственным имуществом и привлече- нию прямых инвестиций, статус которых приравнивается к статусу работни- ков центрального аппарата Государственного комитета Кыргызской Респуб- лики по управлению государственным имуществом и привлечению прямых ин- вестиций. (В редакции постановления Правительства КР от 11 октября 2001 года N 628, 28 августа 2004 года №641) 7. Работа по ведению сертифицированного банка данных для управлен- ческих кадров предприятий возлагается на сектор Комиссии по планирова- нию развития управленческих кадров предприятий. (В редакции постановления Правительства КР от 11 октября 2001 года N 628) 8. Предложения Комиссии, требующие решения Правительства Кыргызс- кой Республики, оформляются в виде проектов постановлений и распоряже- ний Правительства Кыргызской Республики. 9. Комиссия осуществляет свою деятельность по плану, утверждаемому председателем Комиссии. Заседания Комиссии проводит председатель Комис- сии или его заместитель по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутст- вуют не менее двух третей членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комис- сии и оформляются протоколом, который подписывает председатель Комис- сии. В случае равенства голосов голос председателя является решающим. На заседания Комиссии приглашаются руководителя заинтересованных орга- нов исполнительной власти, министерств, государственных комитетом и ад- министративных ведомств. 10. Член Комиссии обязан присутствовать на заседаниях Комиссии. В случае невозможности участвовать в заседании член Комиссии обязан сооб- щить об этом председателю с указанием причины отсутствия. 11. Повестка дня заседания утверждается простым большинством голо- сов от числа присутствующих членов Комиссии. Изменения в повестке дня могут быть внесены по предложению членов Комиссии. 12. Проекты решений и справочные материалы должны быть представле- ны всем членам Комиссии не менее чем за два дня до начала заседания Ко- миссии. 13. Председатель Комиссии руководит деятельностью Комиссии и орга- низует ее работу. Председатель Комиссии имеет право в пределах своей компетенции давать предписания, обязательные для членов Комиссии. (В редакции постановления Правительства КР от 11 октября 2001 года N 628) 14. Материально-техническое обеспечение и финансирование расходов Комиссии (в том числе оплата труда трем работникам сектора Комиссии) возлагается на Государственный комитет Кыргызской Республики по управ- лению государственным имуществом. (В редакции постановления Правительства КР от 11 октября 2001 года N 628, 28 августа 2004 года №641) 15. Комиссия периодически, по мере необходимости, проводит конкурс для включения в резерв управленческих кадров органов управления государственных предприятий и акционерных обществ с государственной долей в капитале. Отбор кандидатур должен предусматривать проведение конкурса, обязательное размещение в средствах массовой информации объявления о его проведении, включающее перечень документов, подлежащих представлению в Комиссию, даты представления документов и проведения тестирования. На основе проведенного конкурса кандидаты, имеющие наиболее предпочтительные данные (образование, опыт работы, хорошие характеристики), а также успешно прошедшие тестирование, зачисляются в резерв кадров. (В редакции постановления Правительства КР от 28 августа 2004 года №641) При возникновении у Государственного комитета Кыргызской Республи- ки по управлению государственным имуществом необходимости в представителе государства в том или ином предприятии или акционерном обществе председатель Комиссии созывает заседание Комиссии и выносит на повестку дня вопрос о кандидатуре представителя государства в конкретное акционерное общество или предприятие. (В редакции постановления Правительства КР от 28 августа 2004 года №641) Государственный комитет Кыргызской Республики по управлению госу- дарственным имуществом должен уведомить лиц, состоящих в резерве кадров, о том, что будет проводиться конкурс на замещение вакантной должности в органы управления предприятия или акционерного общества. Лица, желающие принять участие в конкурсе, должны представить необходимые документы сектору Комиссии. (В редакции постановления Правительства КР от 28 августа 2004 года №641) Перечень документов, необходимых для участия в конкурсах, а также порядок их предоставления определяются Комиссией. Сектор Комиссии готовит необходимые документы и представляет в ус- тановленном порядке на рассмотрение Комиссии. Комиссия на конкурсной основе отбирает кандидатуры из базы данных и в установленном порядке рекомендует лиц, успешно прошедших конкурс, для избрания в соответствующие органы управления акционерного общества, с учетом требований Указа Президента Кыргызской Республики «О создании устойчивой системы корпоративного управления в Кыргызской Республике» от 22 октября 1998 года № 323 и постановления Правительства Кыргызской Республики от 18 августа 2003 года № 525 «О повышении эффективности корпоративного управления в акционерных обществах с государственным пакетом акций». (В редакции постановления Правительства КР от 28 августа 2004 года №641) На основании решения Комиссии Государственный комитет Кыргызской Республики по управлению государственным имуществом по объектам, имеющим стратегическое значение для экономики и экономической безопасности республики, в установленном порядке вносит предложения по кандидатурам Премьер-министру Кыргызской Республики для представления в органы управления соответствующих акционерных обществ. (В редакции постановления Правительства КР от 28 августа 2004 года №641) Государственный комитет Кыргызской Республики по управлению государственным имуществом на основании принятого Комиссией решения вносит предложения по кандидатуре государственного представителя в органы управления акционерного общества в порядке и сроки, установленные статьей 43 Закона Кыргызской Республики «Об акционерных обществах. В случае отказа кандидата, отобранного Комиссией, в выдвижении его кандидатуры в качестве представителя государства в органы управления акционерных обществ с государственной долей или отсутствие подходящих кандидатур в резерве кадров, а также в случае, если ни один из кандидатов из резерва кадров, по мнению Комиссии, не подходит в качестве представителя государства, Комиссия обязана принять решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности в органы управления акционерного общества. Решение Комиссии должно содержать сроки проведения конкурса на замещение вакантной должности, наименование средств массовой информации, в которых должно быть опубликовано объявление о проведении конкурса, дату публикации, а также содержание информации, которая должна быть опубликована в средствах массовой информации. (В редакции постановления Правительства КР от 28 августа 2004 года №641)