Порядок установления и исчисления трудового стажа для выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам работников предприятий, учреждений и организаций, расположенных в высокогорных и отдаленных зонах Кыргызской Республики (Утвержден постановлением Правительства Кыргызской Республики)

УТРАТИЛ СИЛУ в соответствии с постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 5 июня 2026 года № 398

Утвержден

постановлением Правительства Кыргызской Республики от 25 июня 1997 года № 377

ПОРЯДОК

установления и исчисления трудового стажа для выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам работников предприятий, учреждений и организаций, расположенных в высокогорных и отдаленных зонах Кыргызской Республики

(В редакции постановления Правительства Кыргызской Республики от 3 июля 2009 года № 425)

Настоящий Порядок определяет правила установления и исчисления трудового стажа для выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в высокогорных и отдаленных зонах Кыргызской Республики, в соответствии со стажем работы в данной местности. (Преамбула в редакции постановления Правительства Кыргызской Республики от 3 июля 2009 года № 425)

1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за работу в высокогорных и отдаленных зонах

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за работу в высокогорных и отдаленных зонах, включается все время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, расположенных в таких зонах, независимо от форм собственности.

2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за работу в высокогорных и отдаленных зонах, также включается время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

(В редакции постановления Правительства Кыргызской Республики от 3 июля 2009 года № 425)

II. Порядок исчисления и выплаты процентной надбавки к заработной плате за работу в высокогорных и отдаленных зонах

3. Процентная надбавка за работу в высокогорных и отдаленных зонах начисляется на должностной оклад работника по основной работе без учета всех видов надбавок и доплат.

При изменении в течение календарного месяца стажа работы, влияющего на размер надбавки, новый размер надбавки устанавливается с 1 числа месяца, следующего за этим изменением. Выплата процентной надбавки за работу в высокогорных и отдаленных зонах производится в день выдачи заработной платы за истекший месяц в установленном размере.

4. Процентная надбавка за работу в высокогорных и отдаленных зонах учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с законодательством Кыргызской Республики (за время отпуска, выполнения государственных или общественных обязанностей, за периоды временной нетрудоспособности, при назначении государственной пенсии).

5. Стаж работы для выплаты ежемесячных процентных надбавок за работу в высокогорных и отдаленных зонах определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем предприятия, организации, учреждения в установленном порядке.

6. Основанием для определения стажа работы является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки и в случае, когда в трудовой книжке нет необходимой записи или содержатся неточные записи о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета, содержащие сведения о периодах работы. Подтверждение трудового стажа, дающего право на получение процентной надбавки за работу в высокогорных и отдаленных зонах, согласно свидетельским показаниям осуществляется в установленном законодательством Кыргызской Республики порядке.

7. Решение комиссии об установлении стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за работу в высокогорных и отдаленных зонах, оформляется протоколом.

Выписки из решения комиссии передаются: в бухгалтерию – для начисления ежемесячной надбавки за работу в высокогорных и отдаленных зонах и в отдел кадров - для приобщения к личному делу работника.