# Положение об образовании и использовании фонда материального поощрения и социального развития Государственной инспекции финансового контроля при Правительстве Кыргызской Республики ( Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 12 августа 1999 года N 440) - Полное наименование: Положение об образовании и использовании фонда материального поощрения и социального развития Государственной инспекции финансового контроля при Правительстве Кыргызской Республики ( Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 12 августа 1999 года N 440) - Вид акта: Положение - Номер: 440 - Дата принятия: 12.08.1999 - Статус: Утратил силу - Редакция от: 30.08.1999 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 30.08.1999 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Положение об образовании и использовании фонда материального поощрения и социального развития Государственной инспекции финансового контроля при Правительстве Кыргызской Республики ( Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 12 августа 1999 года N 440) (ред. от 30.08.1999) - https://aqlex.ai/doc/34441 --- УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Правительства КР от 30 августа 2000 года N 536 Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 12 августа 1999 года N 440 ПОЛОЖЕНИЕ об образовании и использовании фонда материального поощрения и социального развития Государственной инспекции финансового контроля при Правительстве Кыргызской Республики I. Общие положения 1. Фонд материального поощрения и социального развития Государственной инспекции финансового контроля при Правительстве Кыргызской Республики создается в целях повышения заинтересованности ее работников в усилении действенности ревизий и проверок, полном взыскании с виновных лиц сумм ущерба и возмещении государству сумм финансовых нарушений, а также в целях их социальной поддержки. 2. Средства фонда материального поощрения и социального развития находятся в распоряжении Государственной инспекции финансового контроля при Правительстве Кыргызской Республики и изъятию в бюджет не подлежат. II. Источники и порядок образования фонда 3. Фонд образуется за счет: - 30 процентов от взысканных сумм недостач, растрат, хищений денежных средств, товарно-материальных ценностей и других незаконных расходов, установленных ревизиями и проверками, а также дополнительно выявленных и взысканных в доход бюджета средств; - 10 процентов от изымаемых сумм с предприятий, организаций, учреждений за завышение цен и объемов строительно-монтажных работ, нецелевое использование государственных средств и другие финансовые нарушения, а также от взысканной суммы безнадежной дебиторской задолженности, доначисленных сумм отчислений на социальное страхование и от возвращенной суммы просроченной задолженности по бюджетным ссудам и иностранным кредитам; - иных источников, разрешенных законодательством Кыргызской Республики. Возмещение и взыскание сумм финансовых нарушений производится в денежной и натуральной форме. 4. Государственная инспекция финансового контроля при Правительстве Кыргызской Республики и ее территориальные органы дают предписания руководителям ревизуемых предприятий, организаций, учреждений и финансовых органов на первоочередное перечисление в бюджет (зачет при финансировании) соответствующих сумм. 5. Для зачисления средств в фонды материального поощрения и социального развития органы Государственной инспекции финансового контроля при Правительстве Кыргызской Республики открывают в учреждениях Казначейства текущие счета по специальным средствам. III. Порядок использования фонда материального поощрения и социального развития 6. Средства фонда материального поощрения и социального развития направляются на обеспечение нужд и развитие органов Государственной инспекции финансового контроля и используются на следующие мероприятия: - проведение централизованных мероприятий по развитию и укреплению материально-технической базы (приобретение и обновление компьютерной, множительной и вычислительной техники, средств связи, транспортных средств и запасных частей к ним, приобретение инвентаря и оборудования, изготовление бланков учета и отчетности и др.); - организацию и проведение учебы по повышению квалификации сотрудников; - оказание финансовой помощи подведомственным инспекциям; - единовременное премирование работников за выявление и взыскание растрат, хищений, незаконных расходов, дополнительных доходов бюджета и других финансовых нарушений; - оказание материальной помощи работникам для лечебных целей при уходе в трудовой отпуск; - оказание материальной помощи работникам при уходе на пенсию; - оказание безвозмездной финансовой помощи профсоюзным организациям государственных инспекций финансового контроля для проведения социально-культурных и других мероприятий; - оплату расходов по аренде помещений, возмещение командировочных, представительских и других расходов при отсутствии и нехватке бюджетных ассигнований по смете расходов; - приобретение и удешевление путевок в оздоровительные учреждения в зависимости от трудового вклада и стажа работы; - оплату проезда на общественном транспорте внутри города, района сотрудников органов Государственной инспекции финансового контроля и частичную компенсацию расходов на питание; - установление надбавок к должностным окладам отдельных сотрудников за выполнение особо важной работы и проявление творческой и профессиональной инициативы; - выплату по трудовым соглашениям; - капремонт служебных помещений и другие расходы по улучшению условий труда; - единовременное оказание материальной помощи работникам, а также пенсионерам, ранее работавшим в органах контрольно-ревизионной службы республики; - выплату водителям оперативных автомобилей, операторам компьютерной и множительной техники и другим работникам обслуживающего персонала заработной платы в размерах, установленных законодательством Кыргызской Республики по оплате труда; - выплату молодым специалистам, окончившим ВУЗ и проходящим стажировку согласно контракту; - поощрение или оказание материальной помощи работникам, обучающимся в ВУЗах, колледжах и на курсах повышения квалификации; - выплату пенсионного пособия при увольнении с работы по решению администрации до наступления срока, дающего право выхода на пенсию, в размере среднемесячной заработной платы на срок не более одного года перед выходом на пенсию на общих основаниях. 7. Конкретные размеры направлений и использования средств фонда материального поощрения и социального развития, а также порядок единовременного и текущего премирования и порядок учета и отчетности устанавливаются инструкцией, утверждаемой Государственной инспекцией финансового контроля при Правительстве Кыргызской Республики.