Дисциплинарный устав органов внутренних дел Кыргызской Республики (Утвержден постановлением Правительства Кыргызской Республики)

УТРАТИЛ СИЛУ

в соответствии с постановлением Правительства КР

от 18 декабря 2004 года № 942

Утвержден

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 27 декабря 1999 года N 720

ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ

органов внутренних дел Кыргызской Республики

Настоящий Устав определяет сущность служебной дисциплины,

обязанности сотрудников органов внутренних дел(*) по ее соблюдению,

виды поощрений и дисциплинарных взысканий, права начальников

(командиров) по их применению, а также порядок подачи и рассмотрения

предложений, рапортов и жалоб.

Все сотрудники органов внутренних дел,(**) должны строго

руководствоваться требованиями настоящего Устава.

На военнослужащих внутренних войск МВД Кыргызской Республики

распространяются действия Дисциплинарного устава Вооруженных Сил

Кыргызской Республики.

1. Дисциплина в органах внутренних дел - есть строгое и точное

соблюдение всеми сотрудниками порядка и правил, установленных

законодательством республики, присягой, уставами, а также приказами

начальников (командиров).

2. Дисциплина в органах внутренних дел основывается на высокой

сознательности и глубоком понимании каждым сотрудником своего

служебного долга и личной ответственности за порученное дело.

3. Дисциплина в органах внутренних дел обязывает каждого

сотрудника:

- быть верным присяге, соблюдать Конституцию и законы Кыргызской

Республики; точно выполнять требования уставов и приказов

начальников (командиров), строго соблюдать законность;

- бдительно и самоотверженно нести службу по охране общественного

порядка, государственной, частной и иной собственности, прав и

законных интересов граждан, предприятий, учреждений и организаций от

преступных посягательств и иных антиобщественных деяний;

- стойко переносить все тягости и лишения, связанные со службой,

не щадить своих сил и самой жизни при выполнении служебного долга;

- строго хранить государственную и служебную тайны;

- беречь вверенное оружие, имущество и технику;

- быть честным и правдивым, постоянно совершенствовать свою

квалификацию, повышать культуру работы;

- содействовать начальникам (командирам) в укреплении дисциплины и

обеспечении уставного порядка, оказывать уважение старшим по службе

и званию, быть вежливым, соблюдать правила отдания воинской чести и

ношения установленной формы одежды;

- с достоинством и честью вести себя вне службы, быть примером в

соблюдении общественного порядка и норм общественной морали,

удерживать других от нарушений правопорядка, самоотверженно защищать

законные интересы общества и граждан.

4. Твердая дисциплина в органах внутренних дел достигается:

- воспитанием у сотрудников органов внутренних дел высокой

гражданской позиции, необходимых морально-волевых и деловых качеств,

сознательного отношения к выполнению служебного долга;

- постоянной боевой готовности и способностью к решению внезапно

возникающих задач;

- поддержанием всеми сотрудниками уставного порядка;

- обеспечением неукоснительного соблюдения законности, требований

уставов и приказов, личной ответственностью каждого за выполнение

возложенных функциональных обязанностей;

- повседневной требовательностью начальников (командиров) к

подчиненным и контролем за их исполнительностью, постоянной заботой

о них, уважением их личного достоинства, умелым сочетанием и

правильным применением мер убеждения и принуждения;

- четкой организацией и полным охватом личного состава служебной и

боевой подготовкой.

5. Начальник (командир) несет ответственность за состояние

служебной дисциплины среди своих подчиненных. Он должен постоянно

подавать им пример соблюдения Конституции, законов республики,

безупречного выполнения требований присяги, уставов, приказов,

развивать и поддерживать у подчиненных сознание служебного долга,

чести и достоинства, поощрять достойных за разумную инициативу,

усердие и отличия по службе и строго взыскивать с нерадивых, знать

состояние дисциплины и морально-психологический климат среди личного

состава, руководить деятельностью подчиненных начальников

(командиров), немедленно устранять и решительно пресекать всякие

действия, которые могут причинить вред выполнению функций,

возложенных на органы внутренних дел; воспитывать подчиненных в духе

высокой исполнительности, развивать и поддерживать у них чувство

собственного достоинства.

Уважение личности, забота о социальной и правовой защищенности

сотрудников - важнейшая обязанность начальника (командира).

Каждый сотрудник ОВД должен быть уверен в охране его прав,

законных требований и интересов, чувствовать заботу начальника.

Деятельность начальника по поддержанию дисциплины оценивается не

по количеству наложенных дисциплинарных взысканий, а по

использованию своей дисциплинарной власти и выполнению своих

обязанностей в целях своевременного предупреждения нарушений служебной

дисциплины у непосредственно подчиненных сотрудников.

Ни один нарушитель служебной дисциплины не должен уйти от

ответственности, но и ни один невиновный не должен быть наказан.

Особое внимание начальника (командира) должно быть направлено на

изучение индивидуальных качеств подчиненных, поддержание уставных

взаимоотношений между ними, сплочение коллектива, своевременное

выявление причин и предупреждение проступков подчиненных,

поддержание уставных взаимоотношений между ними, сплочение коллектива,

своевременное выявление причин и предупреждение проступков

подчиненных, создание нетерпимого отношения к нарушениям дисциплины.

При этом он обязан всемерно использовать силу общественного

воздействия коллектива.

6. Право начальника (командира) отдавать приказ и обязанность

подчиненного беспрекословно повиноваться являются основными

принципами единоначалия.

7. При нарушении дисциплины подчиненным начальник (командир)

должен напомнить ему о служебных обязанностях и предупредить о

недопустимости таких действий, а при необходимости, в зависимости от

тяжести совершенного проступка и степени вины, подвергнуть виновного

дисциплинарному взысканию или передать материалы о проступке на

рассмотрение суда чести.

8. В случае открытого неповиновения или сопротивления подчиненного

начальник (командир) обязан для восстановления порядка и

дисциплины принять все установленные законами и уставами меры

принуждения.

9. Сотрудники органов внутренних дел, подвергнутые дисциплинарному

взысканию, не освобождаются от привлечения к уголовной

ответственности, если в их действиях содержатся признаки состава

преступления.

10. Применять поощрения и налагать дисциплинарные взыскания могут

лишь прямые начальники (командиры) за исключением случаев,

предусмотренных пунктом 28 настоящего Устава.

Прямыми начальниками являются начальники, которым сотрудники

органов внутренних дел подчинены по службе, хотя бы и временно.

Ближайший к подчиненному прямой начальник является

непосредственным начальником.

Дисциплинарная власть, предоставленная младшим начальникам, всегда

принадлежит и старшим начальникам.

11. Сотрудники органов внутренних дел, не подчиненные друг другу

по службе могут быть старшими или младшими. Старшинство

определетсяспециальными и воинскими званиями.

Старшие по званию во всех случаях обязаны требовать от младших

соблюдения ими дисциплины, формы одежды и правил отдания воинской

чести.

12. При совместном несении службы сотрудниками органов внутренних

дел, не подчиненными друг другу, когда их служебные взаимоотношения

не определены начальником, старший из них - по должности, а при

равных должностях - старший по званию является начальником и

пользуется дисциплинарной властью, предоставленной ему по занимаемой

должности.

13. При временном замещении должности, когда об этом объявлено в

приказе, начальник пользуется дисциплинарными правами по временно

исполняемой должности.

14. Приказ начальника (командира) должен быть выполнен

беспрекословно, точно и в срок.

15. Сотрудники органов внутренних дел обязаны при встрече (обгоне)

приветствовать друг друга, при этом строго соблюдая правила,

установленные Строевым уставом Вооруженных Сил Кыргызской Республики.

органов внутренних дел

16. Поощрения являются важным средством воспитания и укрепления

служебной дисциплины.

Каждый начальник (командир) в пределах прав, предоставленных ему

настоящим Уставом, обязан поощрять подчиненных за разумную

инициативу, усердие, отличие и хорошие результаты по службе.

17. К сотрудникам органов внутренних дел применяются следующие

поощрения:

1) объявление благодарности;

2) награждение ценным подарком или денежной премией;

3) награждение личной фотографической карточкой сотрудника

(курсанта), снятого при развернутом Знамени органа внутренних дел;

4) награждение Почетной грамотой;

5) награждение нагрудным знаком;

6) досрочное присвоение очередного специального звания, или на

одну ступень выше звания, предусмотренного по занимаемой штатной

должности;

7) занесение в Книгу почета;

8) награждение именным холодным или огнестрельным оружием.

За особые заслуги, проявленные при исполнении служебного долга,

сотрудники органов внутренних дел могут быть представлены к

награждению государственными наградами.

В качестве меры поощрения может также применяться досрочное снятие

ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Одновременно с

сотрудника может быть снято только одно дисциплинарное взыскание.

сотрудников органов внутренних дел

18. За нарушение служебной дисциплины сотрудник органов внутренних

дел лично несет дисциплинарную ответственность.

На лиц рядового и младшего начальствующего состава могут

налагаться следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) понижение в должности;

6) снижение в специальном звании на одну ступень;

7) увольнение из органов внутренних дел;

На лиц среднего и старшего начальствующего состава могут

налагаться следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) понижение в должности;

6) снижение в специальном звании на одну ступень;

7) увольнение из органов внутренних дел.

На лиц высшего начальствующего состава могут налагаться следующие

взыскания:

1) выговор;

2) строгий выговор;

3) предупреждение о неполном служебном соответствии;

4) понижение в должности;

5) снижение в специальном звании на одну ступень;

6) увольнение из органов внутренних дел.

19. Сотрудники органов внутренних дел, награжденные нагрудным

знаком и другими наградами органов внутренних дел, могут быть

подвергнуты дисциплинарному взысканию в виде лишения нагрудного знака

и других наград.

поощрений и наложению дисциплинарных взысканий

20. Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются начальниками

в пределах предоставленных им прав. Перечень должностей начальников

и их прав по применению поощрений и наложению дисциплинарных

взысканий определены приложениями 1 и 2 к настоящему Уставу.

Дисциплинарные права других начальников устанавливаются Министром

внутренних дел Кыргызской Республики применительно к дисциплинарным

правам начальников, предусмотренным перечнем.

21. Если к сотруднику органа внутренних дел, по мнению начальника,

необходимо применить меры поощрения, выходящие за пределы его прав,

то он ходатайствует об этом перед старшим прямым начальником.

22. Если начальник (командир) в связи с тяжестью совершенного

подчиненным проступка признает предоставленные ему дисциплинарные

права недостаточными, то он ходатайствует о наложении взыскания на

виновного властью старшего прямого начальника.

23. Начальник (командир), превысивший предоставленные ему

дисциплинарные права или наложивший взыскание, не предусмотренное

настоящим Уставом, несет за это ответственность, а наложенное

взыскание отменяется начальником, наложившим это взыскание, или

старшим прямым начальником.

24. Старший начальник (командир) может отменить наложенное младшим

начальником дисциплинарное взыскание, если найдет, что оно ввиду

мягкости не соответствует тяжести совершенного проступка и наложить

более строгое взыскание.

25. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности или

увольнения из органов внутренних дел налагаются теми начальниками,

которым предоставлено право назначения на должность.

26. Дисциплинарное взыскание среднему и старшему офицерскому

составу в виде снижения специальных званий на одну ступень

предоставлены Министру внутренних дел; младшему начальствующему

составу - начальникам, которым предоставлено право присвоения им

званий.

27. Налагать дисциплинарные взыскания на работников следственного

аппарата органов внутренних дел (с учетом соблюдения требований

уголовно-процессуального законодательства) могут только начальники

органов внутренних дел, которым предоставлено право назначения их на

должность, а также начальники вышестоящих органов внутренних дел и их

заместители, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 28

настоящего Устава.

в особых случаях

28. В случае нарушения дисциплины сотрудником органов внутренних

дел при следовании по железнодорожным, воздушным, водным или другим

путям сообщения, а также при нахождении в отпуске, командировке или

на излечении начальник местного органа внутренних дел, которому стало

известно о нарушении дисциплины, принимает меры к прекращению

нарушения и сообщает о происшедшем по месту службы лица, совершившего

проступок.

В исключительных случаях, когда проступок выразился в нарушении

общественного порядка, начальник местного органа внутренних дел

может наложить на виновного дисциплинарное взыскание в пределах

предоставленных ему прав, о чем сообщает начальнику органа внутренних

дел по месту службы совершившего проступок.

Сотрудник органа внутренних дел по прибытии к месту службы обязан

доложить своему непосредственному начальнику о наложенном на него

взыскании. Лицо, не доложившее о взыскании, несет за это

ответственность в дисциплинарном порядке.

и приведения в исполнение дисциплинарных

взысканий

29. Поощрения объявляются приказами. Благодарность и снятие

устного взыскания могут быть объявлены как в приказе, так и устно.

О поощрениях и взысканиях объявляются лицу рядового или

начальствующего состава лично, перед строем или на совещании, с

последующим обязательным внесением записи в личное дело сотрудника.

К сотрудникам органов внутренних дел, имеющим дисциплинарные

взыскания, поощрение может быть применено, в виде снятия ранее

наложенного взыскания.

Поощрение может быть применено как в отношении отдельного

сотрудника органов внутренних дел, так и всего личного состава

подразделения.

За одно и то же отличие сотруднику может быть объявлено, как

правило, только одно поощрение.

При определении вида поощрения принимаются во внимание характер

заслуг или отличия сотрудника по занимаемой должности, а также

прежнее отношение его к службе.

30. Поощрение - награждение личной фотографией при развернутом

Боевом знамени подразделения - применяются в отношении лиц рядового

и младшего начальствующего состава, курсантов образовательных

заведений системы МВД.

Каждому лицу рядового и младшего начальствующего состава,

курсанту, в отношении которого применяется это поощрение, вручаются

две фотографии с текстом на обороте кому и за что вручено (сотрудники

и курсанты фотографируются в головном уборе, с оружием).

31. Поощрение - занесение в Книгу почета органа внутренних дел

(подразделения) - применяется в отношении всех сотрудников за

безупречную службу в течение всего срока, а также проявивших героизм,

мужество и самоотверженность при исполнении служебного долга,

добившихся высоких показателей в оперативно-служебной деятельности.

Положение о Книге почета определено в приложении 3 к настоящему

Уставу.

При объявлении поощрения - занесение в Книгу почета - сотруднику

органа внутренних дел вручается похвальная грамота за подписью

начальника органа (подразделения) о занесении фамилии сотрудника в

Книгу почета.

32. Поощрение - награждение именным холодным или огнестрельным

оружием является почетной наградой для особо отличившихся

офицеров, проявивших героизм, мужество и самоотверженность при

выполнении служебного долга, добившихся высоких показателей в

оперативно-служебной деятельности и за особые заслуги перед

государством и органами внутренних дел Кыргызской Республики.

Именным оружием может быть шашка, пистолет или охотничье ружье.

Кроме соответствующей надписи, на именном оружии указываются

воинское, специальное звание, фамилия и инициалы награжденного.

Надпись выполняется на оружии или на металлической пластинке, которая

прикрепляется к оружию, ножнам или кобуре.

33. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести

совершенного проступка и степени вины. При определении вида и меры

взыскания принимаются во внимание: характер проступка,

обстоятельства, при которых он был совершен, отношение нарушителя

к совершенному проступку, прежнее поведение виновного, его отношение

к службе, время нахождения его на службе и уровень знания нормативных

актов и правил несения службы. Запрещается за один и тот же проступок

налагать несколько дисциплинарных взысканий или соединять одно

взыскание с другим, налагать взыскание на весь личный состав

подразделения, вместо наказания непосредственных виновных.

Лицо, превысившее предоставленную ему дисциплинарную власть, несет

за это ответственность.

Дисциплинарное взыскание применяется более строгое, когда виновный

неоднократно совершал проступки или участвовал в групповом

нарушении дисциплины, когда проступок совершен при исполнении

служебных обязанностей или когда последствием его явилось

существенное нарушение порядка.

Принятию решения о наложении дисциплинарного взыскания должно

предшествовать разбирательство. Оно проводится в целях установления

виновных лиц и выявления причин и условий, способствующих

совершению проступка. В результате разбирательства от виновного

должно быть получено письменное объяснение.

При объявлении дисциплинарного взыскания указывается причина,

повлекшая наказание, и в чем состоит нарушение служебной дисциплины.

При напоминании служебных обязанностей подчиненному или наложению

дисциплинарного взыскания начальнику воспрещается унижать личное

достоинство подчиненного и допускать грубость.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни

сотрудника либо в период нахождения его в отпуске или командировке,

если поступок не совершен им во время болезни, нахождения в отпуске

или в командировке.

Объявлять дисциплинарные взыскания начальникам в присутствии их

подчиненных запрещается.

34. За совершенный дисциплинарный проступок налагается только одно

взыскание.

При нарушении дисциплины, совершенном несколькими лицами,

дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в

отдельности.

35. В целях общественного осуждения нарушений служебной дисциплины

проступки сотрудников по решению начальника (командира) могут

рассматриваться судами чести офицерского состава и судами чести

рядового и младшего начальствующего состава.

Решение о рассмотрении судами чести проступков сотрудников ОВД

принимаются начальниками (командирами) органов (подразделений), в

которых создан суд, а также их старшими начальниками.

Принимать решение о рассмотрении проступков сотрудников судами

чести и одновременно налагать на них за этот же проступок

дисциплинарное взыскание - запрещается.

36. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор - могут быть

объявлены устно или в приказе. Остальные взыскания объявляются в

приказе.

О наложенном дисциплинарном взыскании объявляется сотруднику ОВД

лично, перед строем или на совещании.

37. Дисциплинарное взыскание - предупреждение о неполном служебном

соответствии применяется один раз в течение года за время

пребывания сотрудника в занимаемой штатной должности.

Следующим видом по степени наказания является освобождение от

занимаемой должности.

38. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности или

снижения в звании может быть наложено, как правило, в том случае,

когда другие дисциплинарные взыскания не оказали на виновного

должного воздействия.

39. Увольнение сотрудников из органов внутренних дел является

крайней мерой дисциплинарного взыскания и может производиться за

систематическое нарушение дисциплины или совершение проступка,

несовместимого с пребыванием на службе в органах внутренних дел, либо

на основании решения суда.

40. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено до истечения 10

суток с того дня, как начальнику стало известно о совершенном

проступке, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения

уголовного дела - не позднее 1 месяца со дня окончания служебной

проверки или прекращения уголовного дела, не считая времени

болезни виновного или нахождения его в отпуске или командировке.

Дисциплинарное взыскание в связи с ходатайством суда чести должно

быть наложено не позднее месячного срока с момента поступления решения

суда чести.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено, если со дня

выявления совершенного проступка прошло более трех месяцев.

Наложение дисциплинарного взыскания на сотрудников органов

внутренних дел за проступки, совершенные во время дежурства, несения

караульной и патрульно-постовой службы, производится только после

смены с дежурства, караула, поста или после замены их другими лицами.

41. В крайних, не терпящих отлагательства случаях, сотрудник ОВД,

совершивший проступок, может быть отстранен от исполнения

служебных обязанностей начальником, которому он подчинен по службе.

42. Наложение дисциплинарного взыскания на виновного, находящегося

в нетрезвом состоянии, а также получение от него каких-либо

объяснений откладываются до его вытрезвления, при этом сотрудник ОВД

отстраняется от выполнения функциональных обязанностей до окончания

служебного расследования.

43. Дисциплинарное взыскание производится в исполнение немедленно,

а в исключительных случаях - не позднее месяца со дня его наложения.

По истечении месячного срока взыскание в исполнение не приводится, но

подлежит учету.

Лица, по вине которых наложенные взыскания не приведены в

исполнение, несут ответственность в дисциплинарном порядке.

44. В случаях подачи жалобы приведение в исполнение наложенного

дисциплинарного взыскания не приостанавливается.

45. Дисциплинарное взыскание, (замечание, выговор, строгий

выговор), наложенное на работника приказом, считается снятым, если в

течение года со дня наложения взыскания он не будет, подвергнут новому

дисциплинарному взысканию.

Взыскание, наложенное устно, считается снятым по истечении одного

месяца.

К сотрудникам, имеющим такие дисциплинарные взыскания, как

замечание, выговор, строгий выговор, в качестве меры поощрения

применяется досрочное их снятие, но, как правило, не ранее, чем через

6 месяцев, а взыскание в виде предупреждения о неполном служебном

соответствии - через 8 месяцев.

46. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания в порядке поощрения

производится начальником, наложившим его, равным ему или старшим

прямым начальником.

Для снятия дисциплинарного взыскания, наложенного старшим

начальником, непосредственный начальник возбуждает соответствующее

ходатайство по инстанции.

Снятие дисциплинарного взыскания, кроме взыскания, наложенного

устно, производится приказом, о чем заинтересованному лицу

объявляется лично, перед строем или на совещании.

47. Вопрос о продвижении по службе лица, на которое было наложено

дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности, или

присвоении ему очередного специального звания, не рассматривается до

снятия взыскания.

48. В случае применения дисциплинарного взыскания в виде понижения

в специальном звании, прежнее звание может быть восстановлено не

ранее, чем через год после понижения в звании, если подвергнутый

взысканию сотрудник доказал свое исправление образцовой службой и

безупречным поведением.

49. Сотрудники органов внутренних дел, независимо от занимаемой

должности, восстанавливаются в прежнем специальном звании

одновременно со снятием дисциплинарного взыскания.

50. Все поощрения и дисциплинарные взыскания, за исключением

объявленных устно, подлежат учету в установленном порядке.

51. Каждый сотрудник ОВД имеет право подать рапорт о незаконных

или несправедливых в отношении его действиях начальников

(командиров), нарушении установленных по службе прав и преимуществ или

о неудовлетворении его положенным довольствием.

52. Сотрудник ОВД при обнаружении нарушений законности,

злоупотреблений, недостатков в работе или иных упущений, отрицательно

влияющих на служебную деятельность органов внутренних дел, обязан

доложить об этом по инстанциям или направить предложение, рапорт и

жалобу вышестоящему начальнику (командиру) - до Министра

внутренних дел Кыргызской Республики включительно.

53. Начальник (командир), к ведению которого не оросится решение

вопросов, поставленных в предложениях, заявлениях или жалобах,

направляет их не позднее чем в пятидневный срок по команде или в

другой орган (учреждение), о чем ставит в известность заявителя.

Запрещается направлять жалобы на рассмотрение тех начальников

(командиров) действия которых обжалуются.

54. Запрещается препятствовать подаче жалобы сотрудниками и

подвергать их за это наказанию, преследованию либо ущемлению по

службе.

Начальник (командир), допустивший незаконные или несправедливые

действия по отношению к подчиненному за поданные им предложение,

рапорт или жалобу, подлежит привлечению к ответственности в

дисциплинарном порядке, если его действия не влекут уголовной

ответственности.

55. Рапорты и жалобы разрешаются в срок до одного месяца, а не

требующие дополнительного изучения и проверки - безотлагательно.

В тех случаях, когда для разрешения рапорта или жалобы необходимо

проведение специальной проверки, истребование дополнительных

материалов либо принятие других мер, сроки разрешения рапорта или

жалобы могут быть в порядке исключения продлены начальником

(командиром) органа (строевого подразделения) или его заместителем,

но не более чем на один месяц, с сообщением об этом лицу, подавшему

рапорт или жалобу.

Предложения рассматриваются в срок до одного месяца, за

исключением тех предложений, которые требуют дополнительного изучения.

56. Предложения, рапорты и жалобы считаются разрешенными, если

рассмотрены все поставленные в них вопросы, по ним приняты

необходимые меры и даны исчерпывающие ответы, соответствующие

законодательству.

Отказ в удовлетворении запросов, изложенных в предложении

(рапорте, жалобе), доводится до сведения сотрудника, подавшего его,

в письменном виде или на личном приеме со ссылкой на нормативные акты,

с указанием мотивов отказа, а также с разъяснением порядка

обжалования принятого решения.

57. Сотрудники органов внутренних дел, подавшие заведомо ложные

рапорты или жалобы, привлекаются к ответственности.

Примечания: (*) под сотрудниками органов внутренних дел

подразумевается аттестованный состав органов и подразделений

Министерства внутренних дел республики, слушатели и курсанты учебных

заведений системы МВД.

(**) Под органами внутренних цел понимаются все структурные

подразделения МВД.

Приложение 1

ПЕРЕЧЕНЬ

прав начальников органов и подразделений органов

внутренних дел по применению поощрений и наложению

дисциплинарных взысканий

Примечание: поощрение в виде награждения нагрудным знаком, присво-

ение специального звания и других наград органов внутренних дел и дис-

циплинарное взыскание в виде лишения этих знаков и званий производится

в порядке, предусмотренном соответствующим положением о нагрудном зна-

ке.

Приложение 2

ПЕРЕЧЕНЬ

прав начальников органов и подразделений органов

внутренних дел по применению поощрений и наложению

дисциплинарных взысканий

Приложение 3

ПОЛОЖЕНИЕ

о Книге почета

1. Книга почета ведется в Министерстве внутренних дел, во всех

областных, городских, районных, районных в городе органах внутренних

дел, а также самостоятельных управлениях и подразделениях МВД.

2. В Книгу почета заносятся: специальные звания, фамилии, имя,

отчество лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних

дел проявивших героизм. Мужество и самоотверженность при выполнении

служебного долга, добившихся высоких показателей в оперативно-

служебной деятельности, а также за безупречную службу в течение всего

срока.

3. В Книгу почета МВД также могут быть занесены органы,

подразделения, учреждения, предприятия, учебные заведения системы

МВД, достигшие наиболее высоких показателей в оперативно-служебной,

производственной деятельности, обучении и воспитании личного состава.

4. Занесение в Книгу почета производится приказами по

соответствующему органу и подразделению непосредственных начальников.

В Книге почета помещается фотография сотрудника ОВД и излагается

краткое содержание его достижений или подвига.

5. Место хранения Книги почета определяется начальником органа

внутренних дел или командиром подразделения с тем, чтобы оно

способствовало ее значению и обеспечивало возможность ознакомления с

ней всего личного состава.