ПОЛОЖЕНИЕ о предоставлении творческих отпусков (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики)

УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Правительства КР от 4 октября 2016 года № 526

Утверждено

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 24 ноября 1999 года N 635

ПОЛОЖЕНИЕ

о предоставлении творческих отпусков

(В редакции постановления Правительства КР от

27 августа 2001 года N 491)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует предоставление и условия продол-

жительности творческого отпуска работникам с сохранением заработной

платы по основной штатной должности, работающим в учебных заведениях,

научных, научно-технических, научно-исследовательских, научно-методи-

ческих учреждениях, иных организациях и учреждениях независимо от форм

собственности для завершения работ научного, научно-технического, науч-

но-педагогического характера и в других случаях, предусмотренных норма-

тивными правовыми актами Кыргызской Республики.

2. Уставами (иными учредительными документами) научных, науч-

но-технических, научно-исследовательских учреждениях и иных организа-

ций, учреждений могут за счет внебюджетных средств предусматриваться

дополнительные льготы.

3. Настоящее Положение распространяется на иностранных граждан и

лиц без гражданства, работающих на территории Кыргызской Республики в

научных, научно-технических, научно-исследовательских учреждениях и

иных организациях, учреждениях если иное не предусмотрено международны-

ми договорами (соглашениями).

II. Порядок рассмотрения вопроса о предоставлении

творческого отпуска

4. Работник подает письменное заявление о предоставлении творчес-

кого отпуска на имя руководителя организации (учреждения). В заявлении

излагается обоснованность предоставления отпуска.

5. Вопрос предоставления творческого отпуска работнику решается

ученым советом (попечительским советом) или иными коллегиальными орга-

нами организации (учреждения), уполномоченными решать данный вопрос в

соответствии со своим нормативно-правовым актом, регламентирующим дея-

тельность учреждения.

6. Ученый совет (попечительский совет) или иной уполномоченный

коллегиальный орган организации (учреждения) решает вопрос о предостав-

лении отпуска по результатам предварительной работы, проведенной работ-

ником для завершения диссертационной работы, написания учебника или

иной аналогичной работы, а также целесообразности выбора тематики рабо-

ты, соответствии ее направлениям деятельности организации (учреждения).

7. Решение принимается простым большинством, если иное не предус-

мотрено уставом (иным нормативно-правовым актом), регулирующим деятель-

ность организации (учреждения). При принятии решения совета учитывается

актуальность работы, объем предварительно проведенной работы и возмож-

ность ее завершения за время отпуска.

III. Продолжительность творческого отпуска

8. Творческий отпуск предоставляется на срок:

- для завершения кандидатской диссертации - от трех до шести меся-

цев;

- для завершения докторской диссертации - от шести месяцев до го-

да;

- для иных работ - от шести месяцев до одного года (по решению

ученого совета, или иного уполномоченного органа).

9. Творческий отпуск может превышать установленный срок, если иное

предусмотрено нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.

10. Творческий отпуск может быть прерван по предложению руководс-

тва организации (учреждения) и с согласия работника. Неиспользованную

часть отпуска работник может использовать в течение текущего года. По

согласию руководства организации (учреждения) возможен перенос на сле-

дующий год. Изменения характера направления деятельности организации

(учреждения) не может служить основанием для прекращения творческого

отпуска.

IV. Оплата творческого отпуска

11. За работником, находящимся в творческом отпуске, сохраняется

рабочее место и оплаты труда по основному месту работы. Надбавки к за-

работной плате на период нахождения в творческом отпуске не выплачива-

ются.

12. Заработная плата работникам, находящимся в творческом отпуске,

выплачивается за счет фонда заработной платы учреждения, а также за

счет специальных грантов, ассигнований.

13. Повышение должностных окладов распространяется также на работ-

ника, находящегося в творческом отпуске.

V. Отчет о результатах творческого отпуска

14. Работник по выходу из творческого отпуска представляет отчет о

проделанной работе.

15. Ученый совет или иной уполномоченный орган оценивает проделан-

ную работу.

16. Негативная оценка проделанной работы не может служить основа-

нием для возврата выплаченной заработной платы за время творческого от-

пуска.