# Постановление Правительства КР от 9 марта 1999 года №145 "Об утверждении примерных форм трудового договора и записки об отпуске" - Полное наименование: Постановление Правительства КР от 9 марта 1999 года №145 "Об утверждении примерных форм трудового договора и записки об отпуске" - Вид акта: Постановление - Номер: 145 - Дата принятия: 12.03.1999 - Статус: Утратил силу - Редакция от: 20.10.2025 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 20.10.2025 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Постановление Правительства КР от 9 марта 1999 года №145 "Об утверждении примерных форм трудового договора и записки об отпуске" (ред. от 20.10.2025) - https://aqlex.ai/doc/33232 --- УТРАТИЛ СИЛУ в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 20 октября 2025 года № 685 г.Бишкек, Дом Правительства от 12 марта 1999 года № 145 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ Об утверждении примерных форм трудового договора и записки об отпуске (В редакции постановления Правительства КР от 9 февраля 2006 года № 82, от 27 сентября 2012 года № 656) В соответствии со статьями 53 и 127 Трудового кодекса Кыргызской Республики и во исполнение постановления Правительства Кыргызской Республики от 21 июля 1998 года № 480 "Об основных мероприятиях по реализации Трудового кодекса Кыргызской Республики" Правительство Кыргызской Республики постановляет: 1. Утвердить примерные формы трудового договора и записки об отпуске (прилагаются). 2. Руководителям министерств, государственных комитетов, административных ведомств, главам местных государственных администраций, местного самоуправления города Бишкек, всем хозяйствующим субъектам в своей практической деятельности в области трудовых отношений применять примерные формы трудового договора и записки об отпуске. 3. Уполномоченному государственному органу в сфере труда давать необходимые разъяснения по применению на практике примерных форм трудового договора и записки об отпуске. (В редакции постановления Правительства КР от 27 сентября 2012 года № 656) 4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации. Вице-премьер-министр Кыргызской Республики Б. Силаев Утверждена постановлением Правительства Кыргызской Республики от 12 марта 1999 года № 145 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА трудового договора (В редакции постановления Правительства КР от 9 февраля 2006 года № 82) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ "\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 200\_\_ года (место заключения трудового договора) 1. Работодатель\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование предприятия, учреждения, организации и т.д.) в лице \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (фамилия, имя, отчество уполномоченного \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ должностного лица работодателя) и работник \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (фамилии, имя, отчество работника) заключили настоящий договор о нижеследующем. 2. Работник \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (фамилия, имя, отчество) принимается на работу \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование структурного подразделения \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ предприятия, цех, отдел и т.д.) на должность \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (полное наименование должности, профессии, специальности) квалификация \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (разряд, квалификационная категория и др.) 3. Вид трудового договора (нужное подчеркнуть): - на неопределенный срок (бессрочный); - на определенный срок; - на время выполнения определенной работы. Срок действия трудового договора: день начала работы \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ день окончания работы \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 4. Режим работы: начало работы \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ перерыв \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ окончание работы \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 5. В период действия трудового договора работник обязан \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (указываются конкретные обязанности работника) 6. В период действия трудового договора работодатель обязан\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (указываются конкретные обязанности работодателя (организация \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ труда работника, создание условий труда, обеспечение \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ технического оснащения рабочего места и т.д.)) 7. Работнику устанавливается заработная плата (должностной оклад, тарифная ставка) в размере \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, выплачиваемая 2 раза в месяц (4 раза в месяц). Выплата премии осуществляется в соответствии с Положением о преми- ровании, действующим у работодателя, или коллективным договором \_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (ежемесячно, ежеквартально) Дополнительно по соглашению сторон могут быть предусмотрены иные вознаграждения. Заработная плата работника подлежит индексации в случаях, предус- мотренных законодательством Кыргызской Республики. 8. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ рабочих дней, дополнительный отпуск продолжительностью \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ рабочих дней. К ежегодному трудовому отпуску выдается материальная помощь или лечебное пособие в размере \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ должностных окладов (тарифных ставок). 9. Основания прекращения трудового договора \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (предусмотренные законодательством Кыргызской Республики) 10. Особые условия \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 11. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по согласию обеих сторон, о чем составляется протокол в качестве приложе- ния к трудовому договору. 12. Действие настоящего трудового договора прекращается в соот- ветствии с нормами, предусмотренными в статье 79 Трудового кодекса Кыргызской Республики. Настоящий трудовой договор может быть продлен или перезаключен на новый срок по согласию сторон. Согласие сторон оформляется протоколом, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 13. Споры между нанимателем и работником разрешаются в установлен- ном законодательством Кыргызской Республики порядке. 14. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, ре- гулируются законодательством Кыргызской Республики о труде. 15. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имею- щих одинаковую юридическую силу, один из которых выдается работнику, другой - работодателю. Работодатель: Работник: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (подпись уполномоченного (подпись) должностного лица работодателя) (печать) Адреса сторон: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Утверждена постановлением Правительства Кыргызской Республики от 12 марта 1999 года № 145 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА записки об отпуске "\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 199\_\_ года № \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Наименование предприятия \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ работнику \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (фамилия, имя, отчество, должность, профессия) условия труда \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и т.д.) предоставить трудовой отпуск за рабочий год с "\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_ 19\_\_\_ года по "\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_\_ 19\_\_\_ года включительно на \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ рабочих, ка- лендарных дней (ненужное зачеркнуть) основного отпуска. Основание: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (для основного отпуска) Дополнительный отпуск на \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ рабочих, календарных дней (не- нужное зачеркнуть). Основание: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (для дополнительного отпуска) Всего на \_\_\_\_\_\_\_\_\_ рабочих, календарных дней (ненужное зачеркнуть) с "\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_\_ 19\_\_\_ года по "\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_ 19\_\_\_ года включительно. Наниматель (уполномоченное должностное лицо) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (подпись) С запиской об отпуске ознакомлен \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (подпись работника)