# Инструкция о реализации проекта "Чек на рабочее место" (Утверждено Минтруда и соцзащиты КР от 9 марта 2000 года № 26) - Полное наименование: Инструкция о реализации проекта "Чек на рабочее место" (Утверждено Минтруда и соцзащиты КР от 9 марта 2000 года № 26) - Вид акта: Инструкция - Номер: 26 - Дата принятия: 09.03.2000 - Статус: Утратил силу - Редакция от: 09.03.2000 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 09.03.2000 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Инструкция о реализации проекта "Чек на рабочее место" (Утверждено Минтруда и соцзащиты КР от 9 марта 2000 года № 26) (ред. от 09.03.2000) - https://aqlex.ai/doc/31936 --- ПРЕКРАТИЛ ДЕЙСТВИЕ в соответствии со статьей 36 Закона КР от 20 июля 2009 года № 241 "О нормативных правовых актах Кыргызской Республики" Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики 14 марта 2000 года. Регистрационный номер 30 Утверждаю Министр труда и социальной защиты Кыргызской Республики И.Рысалиев от 9 марта 2000 года № 26 ИНСТРУКЦИЯ о реализации проекта "Чек на рабочее место" Общая часть Настоящая Инструкция определяет порядок реализации проекта "Чек на рабочее место" по преодолению безработицы среди молодежи и инвалидов III группы. Проект нацелен на создание во всех регионах республики новых рабо- чих мест для безработных. Проект предусматривает активный поиск безработным рабочего места и стимулирование государственной службой занятости населения работодателя на создание новых рабочих мест, путем единовременной выплаты в размере шестимесячного базового пособия по безработице, на каждого принятого по Чеку безработного. Содействие оказывается предприятиям, независимо от форм собствен- ности и индивидуальным предпринимателям, создающим новые рабочие места для безработных граждан. Работодателям снижается процент отчислений в Социальный Фонд на социальное страхование на каждого принятого безработного с 31% до 15,5%. Недоплата в размере 14% от фонда оплаты труда (за исключением 1,5% в Фонд содействия занятости) за каждого принятого безработного возмеща- ется в Социальный Фонд по итогам финансового года из средств Фонда со- действия занятости. Участники проекта Участниками проекта являются безработные граждане в возрасте от 16 до 29 лет, а также безработные - инвалиды III группы. Приоритетным пра- вом на участие в проекте пользуются безработные в возрасте до 25 лет, из которых не менее половины должны составлять женщины. Обязанности сторон Районные, городские органы Государственной службы занятости населения Районные, городские службы занятости проводят разъяснительную ра- боту, регистрируют безработных, выдают чеки по установленной форме для поиска работы (Приложение 1). Чек действителен в течение 2-х месяцев. В случае, если безработный не может найти работу, срок действия чека продлевается еще на один месяц. Специалист службы занятости разъ- ясняет назначение Чека и договора, предоставляет безработным адреса предприятий для поиска работы, назначает дату повторного обращения (не менее 2-х раз в месяц), ведет отдельный учет безработных, получивших Чеки. Договор и Чек заполняются на каждого безработного. При трудоустройстве безработного составляется договор о трудоуст- ройстве на рабочее место (Приложение 2). Безработный предъявляет в службу занятости вторую половину Чека и копию договора. Специалист службы занятости делает в карточке безработного отметку о трудоустройс- тве. Через два месяца после трудоустройства безработного по Чеку произ- водится перечисление единовременной выплаты бухгалтерией службы заня- тости населения на счет работодателя. Специалист службы занятости не менее 1 раза в месяц должен посе- щать работодателей с целью контроля за адаптацией трудоустроенных без- работных. Районные, городские службы занятости ежемесячно и ежеквартально составляют сведения о количестве выданных Чеков, трудоустроенных по Че- кам безработных по прилагаемым формам (Приложения 3, 4). Сведения по Чекам представляются в сроки представления государственной отчетности "О трудоустройстве и занятости населения", Форма 1-Т. Сведения предс- тавляются в областные управления занятости населения и Департамент тру- да и занятости города Бишкек. Районные, городские службы занятости ежеквартально представляют данные о численности трудоустроенных безработных по Чекам безработных, пофамильно с указанием предприятий в местные отделения Социального фон- да (Приложение 3). Минимально гарантированный срок трудоустройства безработного по Чеку - 1 год. Районные и городские службы занятости используют в случае досрочных увольнений безработных, принятых по Чекам возвращенные Рабо- тодателям средства единовременных выплат для трудоустройства дополни- тельного числа безработных по Чеку (по мере накопления средств). В случае необходимости районные, городские службы занятости обес- печивают предварительное профессиональное обучение или повышение квали- фикации безработных для дальнейшего трудоустройства по Чеку на рабочее место, предоставленное работодателям. Областные службы занятости населения Областные управления занятости населения и Департамент труда и за- нятости города Бишкек составляют сводные отчеты о трудоустройстве без- работных по Чеку (по утвержденным формам, Приложения 3, 4) и направляют их в Государственный департамент занятости населения. Областные управления занятости населения распределяют средства Фонда содействия занятости для единовременных выплат по Чекам в район- ные и городские службы занятости. Государственный департамент занятости населения Государственный департамент занятости населения из средств Фонда содействия занятости перечисляет необходимую сумму средств в областные управления занятости населения для реализации проекта "Чек на рабочее место" при трудоустройстве по Чеку. Осуществляет мониторинг и оценку реализации проекта в республике. Мониторинг осуществляется ежемесячно и поквартально. Оценка производится по истечение годовой программы или в случае возникновения такой необходимости. Социальный Фонд Социальный Фонд за каждого принятого на новое место по Чеку работ- ника снижает Работодателю размер ежемесячных отчислений от фонда оплаты труда на социальное страхование с 31% до 15,5% сроком на один календар- ный год, с последующим возмещением 14% в Пенсионный Фонд из средств Фонда содействия занятости за каждого принятого безработного. Местные отделения Социального Фонда Районные и городские отделения Социального Фонда регистрируют тру- доустроенных по Чеку безработных, согласно предъявленного Работодателем списка о приеме на работу за отчетный месяц и берут копию договора от Работодателя, заполняемого при приеме безработного на работу (Приложе- ние 2). Безработный гражданин Безработные в возрасте от 16 до 29 лет и инвалиды III группы, за- регистрированные в службе занятости по месту прописки и активно ищущие работу, имеют право на получение Чека на рабочее место. Трудоустроенный безработный выплачивает страховые взносы в размере 6,5% в Пенсионный Фонд и 0,5% в Фонд содействия занятости в течение действия Чека с мо- мента трудоустройства. Работодатель Работодатель в случае открытия предприятия или создания новых ра- бочих мест, обращается в службу занятости с документами, подтверждающи- ми и гарантирующими создание новых рабочих мест для безработных. В случае приема на новое рабочее место безработного на срок не ме- нее чем календарный год, работодатель заполняет вторую половину Чека о трудоустройстве безработного и договор о трудоустройстве безработного на новое рабочее место. Работодатель представляет ежемесячно в районное или городское отделение Социального Фонда сведения о принятых на работу безработных по Чековой системе. Каждый работодатель имеет право принимать по Чеку: при численности работающих до 20 чел. - до 3-х чел.; при численности работающих 21-50 чел. - до 5 чел.; при численности работающих более 50 чел. - до 10 чел. При досрочном (менее 1 года) прекращении трудовых отношений с без- работным, принятым на работу по Чеку, Работодатель извещает об этом службу занятости и районное, городское отделение Социального Фонда, к которому относится предприятие. Если увольнение произошло по инициативе Работодателя, то он возме- щает произведенные отчисления в Социальный Фонд (31% вместо 15,5%) и возвращает в службу занятости единовременную выплату в полном объеме. Выплаты отчислений следует произвести в течение одного месяца с момента увольнения работника. Если работодатель в течение месяца примет на это рабочее место другого безработного по Чеку, льготы по отчислению в Социальный Фонд сохраняются при условии, что вновь принятый безработный будет работать до конца календарного года (с момента принятия на работу предыдущего безработного по Чеку), в данном случае единовременное пособие не возв- ращается. В случае увольнения работника (принятого по Чеку) по собственной инициативе, Работодатель возвращает в Службу занятости единовременную выплату соразмерно оставшейся сумме в течение 1 месяца со дня увольне- ния, из расчета (сумма единовременного пособия делится на 12 месяцев и умножается на количество отработанных месяцев). Снижение страховых отчислений отменяется с момента увольнения ра- ботника, а сниженные отчисления за отработанный период возмещаются из Фонда содействия занятости по окончании финансового года. Контроль Контроль за ходом реализации проекта по преодолению безработицы среди молодежи и инвалидов III группы "Чек на рабочее место" осущест- вляют Областные управления занятости населения, Департамент по труду и занятости г.Бишкек, Государственный департамент занятости населения и Социальный фонд. Приложение 1 Чек на рабочее место Центр занятости населения \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (района, горо- да) предлагает Вам принять на новое рабочее место \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (Наименование предприятия) 1. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (Ф.И.О.) 2. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (Ф.И.О.) 3. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (Ф.И.О.) За каждого принятого безработного на новое рабочее место работода- телю гарантируется снижение отчислений в Социальный Фонд с 31% до 15,5% сроком в один календарный год и стимулирование службой занятости в раз- мере 6-месячного размера базового пособия по безработице, на каждого принятого по чеку безработного. Обязанности сторон при досрочном прекращении трудовых отношений: Если увольнение произошло по инициативе Работодателя, то он возме- щает произведенные отчисления в Социальный Фонд (31% вместо 15,5%) и возвращает в службу занятости единовременную выплату в полном объеме. Выплаты отчислений следует произвести в течение одного месяца с момента увольнения работника. Если работодатель в течение месяца примет на это рабочее место другого безработного по Чеку, льготы по отчислению в Социальный Фонд сохраняются при условии, что вновь принятый безработный будет работать до конца календарного года (с момента принятия на работу предыдущего безработного по Чеку), в данном случае единовременное пособие не возв- ращается. В случае увольнения работника (принятого по Чеку) по собственной инициативе, Работодатель возвращает в Службу занятости единовременную выплату соразмерно оставшейся сумме в течение 1 месяца со дня увольне- ния, из расчета (сумма единовременного пособия делится на 12 месяцев и умножается на количество отработанных месяцев). Снижение страховых от- числений отменяется с момента увольнения работника, а сниженные отчис- ления за отработанный период возмещаются из Фонда содействия занятости по окончании финансового года. Подробную информацию Вы можете получить в районном центре занятос- ти населения, по адресу - телефон \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (Ф.И.О. ответственного) Дата вручения чека службой занятости работоискателю \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Директор центра занятости \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Наименование предприятия \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Ф.И.О. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ работодатель \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ адрес \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ № телефона \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Дата принятия на работу \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Ф.И.О. Работоискателя \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ принят на Чек № \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Должность \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ № приказа на открытие нового рабочего места от \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Работодатель "Я ознакомился с условием проекта и согласен их вы- полнять" Подпись Руководителя предприятия и печать \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Дата "\_\_\_"\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 2000 года МП Приложение 2 ДОГОВОР о трудоустройстве безработного по "Чеку на рабочее место" 1. Настоящий договор заключен между \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Работодателем \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (Ф.И.О. руководителя предприятия, наименование, \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ рег. номер предприятия в социальном фонде) Работоискателем \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (Ф.И.О.) Службой занятости \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (Район, город, область, Ф.И.О., должность) Предприятие создает новое рабочее место для \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (Ф.И.О. безработного) Социальный фонд представляет Работодателю снижение страховых взно- сов от Фонда оплаты труда на социальное страхование с 31% до 15,5% сро- ком на один календарный год работы на каждого принятого по Чеку безра- ботного. Служба занятости выплачивает через два месяца после трудоуст- ройства сумму единовременной выплаты. 2. Работодатель обязуется: Сохранить рабочее место минимум на один календарный год по приня- тому безработному. При досрочном (менее 1 года) прекращении трудовых отношений с без- работным, принятым на работу по Чеку, Работодатель извещает об этом службу занятости и районное, городское отделение Социального Фонда, к которому относится предприятие. Если увольнение произошло по инициативе Работодателя, то он возме- щает произведенные отчисления в Социальный Фонд (31% вместо 15,5%) и возвращает в службу занятости единовременную выплату в полном объеме. Выплаты отчислений следует произвести в течение одного месяца с момента увольнения работника. Если работодатель в течение месяца примет на это рабочее место другого безработного по Чеку, льготы по отчислению в Социальный Фонд сохраняются при условии, что вновь принятый безработный будет работать до конца календарного года (с момента принятия на работу предыдущего безработного по Чеку), в данном случае единовременное пособие не возв- ращается. В случае увольнения работника (принятого по Чеку) по собственной инициативе, Работодатель возвращает в Службу занятости единовременную выплату соразмерно оставшейся сумме в течение 1 месяца со дня увольне- ния, из расчета (сумма единовременного пособия делится на 12 месяцев и умножается на количество отработанных месяцев). Снижение страховых от- числений отменяется с момента увольнения работника, а сниженные отчис- ления за отработанный период возмещаются из Фонда содействия занятости по окончании финансового года. 3. Служба занятости обязуется: Один раз в месяц посещать работодателя совместно с представителем Социального фонда с целью контроля за адаптацией принятых безработных. Договор вступает в силу с момента принятия безработного на работу. Дата заключения договора "\_\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 2000 года. Подписи сторон: Руководитель службы Руководитель предприятия Работоискатель занятости \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (Подпись, Ф.И.О.) (Подпись, Ф.И.О.) (Подпись, Ф.И.О.) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (Адрес) (Адрес) (Адрес) Приложение 3 СВЕДЕНИЯ об участниках проекта "Чек на рабочее место" | Ф.И.О. | Дата | Номер | Дата, | Трудоустроен | Уволен, | Дата | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | регистрации | Чека, | место | по | дата, | выплаты | | | в СЗ | дата | трудоуст- | профессии, | причина | пособия | | | | выдачи | ройства | специальнос- | увольне- | Работодателю | | | | | | ти, | ния | | | | | | | должности | | | | Всего направлено \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ чел. из них женщин \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ чел. Выплачено работодателям по \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ чекам \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ сом. (Количество) (Сумма) Возвращено по \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ чекам в службу занятости \_\_\_\_\_\_\_\_ сом. (Количество) (Сумма) Примечание: сведения предоставляются ежемесячно. Приложение 4 СВЕДЕНИЯ об участниках проекта "Чек на рабочее место" (с учетом уволенных работников) | Показатели | На конец отчетного периода | | --- | --- | | Всего | Женщин | | Трудоустроено по Чеку, чел. | | | в том числе: | | | а) по времени признания безработным | | | - до 1 года | | | - от 1 года и более | | | б) по причине увольнения | | | - сокращение | | | - собственное желание | | | - впервые ищущие работу, из них: | | | - выпускники школ | | | - выпускники ПТУ | | | - выпускники техникумов | | | - выпускники ВУЗов | | | в) по возрасту | | | - от 16 до 18 лет | | | - от 18 до 25 лет | | | - от 26 до 29 лет | | | - другие | | | д) по времени поиска работы после окончания | | | курсов обучения: | | | - в течение месяца | | | - в период от 1-го до 3-х месяцев | | | - от 3-х до 6-ти месяцев | | | - от 6 до 12-ти месяцев | | | - от 12-ти и более месяцев | |